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【中文期刊】 方玲 杨丹 《护理学杂志》 2024年39卷5期 57-60页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质过剩感量表进行调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高一冉 王可欣 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷9期 1015-1019,1025页PKU
【摘要】 目的:了解我国乡镇卫生院人员精神离职现况并探索其影响因素,为加强基层医疗保健人才队伍建设和促进稳定发展提供有益的参考和建议.方法:采用多阶段分层整群抽样,于2023年10～11月对哈尔滨市、齐齐哈尔市、绵阳市和巴中市乡镇卫生院人员进行问卷调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕文君 王筱筱 《医学信息》 2023年36卷13期 81-85页
【摘要】 目的 对某三甲精神病专科医院精神科护士遭遇工作场所暴力、离职意愿进行调查,并分析护士离职意愿的影响因素,为护理人力资源管理提供参考.方法 运用整群抽样法,于 2020 年 10 月-12 月选取某三甲精神病专科医院精神科 141 名临床一线...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何许聪 周文青 等 《循证护理》 2023年9卷12期 2253-2258页
【摘要】 目的:调查精神科护士离职倾向现状,分析其影响因素,为降低精神科护士离职倾向水平,稳定护理队伍提供参考.方法:采用一般资料调查表、护士离职倾向问卷、护士心理契约量表、中国职工组织承诺量表和工作投入量表对广东省某三级甲等精神病专科医院的 285...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 范姗姗 刘庭芳 等 《中国医院》 2021年25卷2期 26-29页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解精神专科医院药师的离职意向及相关因素.方法:依托第4次全国进一步改善医疗服务行动计划第三方评估,收集29个省份41所省级精神专科医院药师的数据,使用卡方检验和二分类logistic回归进行分析.结果:调查的960名药师中有离职意向...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐瑞 葛君 等 《现代医院管理》 2022年20卷2期 45-49页
【摘要】 目的 了解精神科医务人员离职意愿现状,探索工作满意度在付出回报失衡与离职意愿之间的中介作用.方法 2021年5-7月,对某市三级甲等精神病专科医院的医务人员进行调查,问卷包括付出回报失衡量表、工作满意度量表和离职意愿.结果 调查的148名医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 庞雪滢 胡少华 等 《护理实践与研究》 2021年18卷23期 3491-3495页ISTIC
【摘要】 目的 调查安徽省某三级甲等综合医院护理人员职业精神与工作满意度的现状,探讨二者之间的相关性.方法 抽取2020年10—11月安徽省某三级甲等综合性医院1126名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、Snizek修订版霍尔职业精神量表(SR-...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王虹 陈宏 等 《中国医院管理》 2018年38卷3期 64-66页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响.方法 采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析.结果 护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丽利 邵志梅 《当代护士（上旬刊）》 2021年28卷9期 184-186页
【摘要】 目的 探讨"磁性医院"管理模式在精神科护士人力资源管理中的作用与意义.方法 采取整群抽样法,选取本院精神科就职的临床一线护士为研究对象,分析精神科护士在实施"磁性医院"管理前后的离职率、离职意愿及职业认同感.结果 干预组离职意愿量表各维度得...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 庄嘉元 姜小鹰 等 《中国护理管理》 2013年10期 45-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：了解护士精神薪酬满意度和离职意愿现状，并分析精神薪酬满意度对护士离职意愿的影响，为稳定临床护理队伍提供科学依据。方法：选取某三级甲等医院护士为研究对象，采用精神薪酬满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果：护士离职意愿总分为（16.32...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周建 马琴 等 《家庭医药·就医选药》 2020年5期 398页
【摘要】 目的:分析精神科男护士职业规划现状及与离职倾向、工作倦怠的相关性.方法:选择2017年1月-2019年12月我院精神科51名男护士,根据职业规划现状评分归为A组(≥3分,n=31)和B组(<3分,n=20).记录两组离职倾向、工作倦怠[情绪...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 马莹 《现代临床护理》 2017年16卷8期 65-69页ISTIC
【摘要】 目的 探讨暴力风险培训对精神科护士暴力管理技能和自我效能感、离职倾向的影响.方法 选择本院未接受过暴力风险教育的60名临床护士进行暴力风险培训,比较培训前后护士暴力管理技能掌握程度、一般自我效能感和离职倾向.结果 培训后护士的暴力管理技能掌...
- 概要：
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【中文期刊】 万婷 李萍 《全科护理》 2019年17卷14期 1683-1685页
【摘要】 [目的]探讨精神科护士的职业认同现状与离职意愿之间的相关性.[方法]选取2017年9月 —2017年10月上海市6所区级精神卫生中心临床护士436人,使用护士职业认同评定量表 、护士离职意愿量表及一般情况问卷对其进行调查.[结果]436名精...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张丹枫 黄劲松 等 《当代护士（下旬刊）》 2019年26卷8期 11-13页
【摘要】 本文从个人特征、职业态度、工作相关因素等方面综述了精神科护士离职倾向的影响因素,并从医院管理、社会支持及个人角度提出应对策略,旨在为护理人力资源管理提供借鉴,减少精神科护士离职,提高护理质量.
- 概要：
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【中文期刊】 侯秀云 《中国社区医师》 2019年35卷7期 186-189页
【摘要】 目的:了解北京市昌平区某三甲医院精神科护士工作满意度、组织承诺、护士工作压力源、角色冲突和角色模糊与离职倾向的现状,分析精神科护士产生离职倾向的影响因素.方法:本研究采用方便抽样法对北京市昌平区某三甲医院精神科注册护士280名进行问卷调查....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈红丽 《福建医药杂志》 2019年41卷3期 134-136页CA
【摘要】 目的 对护士的精神薪酬满意度进行调查,分析护士离职意愿的主要因素,以提高护士心理健康水平和工作满意度,为稳定临床护理队伍提供理论依据.方法 采用精神薪酬满意度量表、离职意愿量表进行问卷调查.结果 护士精神薪酬满意度总分(20.21±2.91...
- 概要：
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【中文期刊】 徐婷 朱金富 《中国健康心理学杂志》 2015年23卷10期 1465-1467页ISTIC
【摘要】 目的:研究企业员工精神超脱、职业倦怠和离职倾向三者之间的关系.方法:采用精神超脱量表、职业倦怠量表(MBI-GS)和离职倾向量表对327名企业员工进行施测.结果:①精神超脱程度与职业倦怠各维度和离职倾向之间呈显著负相关(r =-0.835,...
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【中文期刊】 胡学慧 吕素红 等 《护理实践与研究》 2013年10卷5期 21-22页ISTIC
【摘要】 目的:了解防暴力训练能否转变精神科护士离职意愿.方法:采用自制精神科护士离职意愿调查表,调查结束后对护理人员进行防暴力训练,后再次对护理人员进行调查.结果:防暴力训练在一定程度上提高了护理人员应对暴力行为的能力和精神科护士的离职意愿.结论:...
- 概要：
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【中文期刊】 邓莉 于辉 等 《贵阳中医学院学报》 2013年35卷4期 301-303页ISTIC
【摘要】 目的:探讨精神科护士职业自我概念与离职意愿,并分析两者间相关性.方法:对我科68名护士进行问卷调查,调查问卷包括一般资料调查问卷、护理职业自我概念量表、离职意愿量表,并分析护士职业自我概念与离职意愿的相关性.结果:护士职业自我概念总得分为(...
- 概要：
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【中文期刊】 黄杨梅 郭毅 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2018年18卷92期 273-275页
【摘要】 目的 调查宜昌市精神科护士离职意愿现状,分析其影响因素,为提出针对性的改善措施提供科学的依据.方法 2017年采用离职意愿量表对宜昌市优抚医院、枝江康宁精神病医院、当阳市精神科卫生中心、长阳精神卫生中心四家医院共228名护理人员进行问卷调查...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 彭燕萍 杜淑华 等 《齐齐哈尔医学院学报》 2018年39卷3期 340-343页
【摘要】 目的 了解精神疾病专科医院护理人员离职意愿和工作满意度现状及其影响因素.方法 采用简单随机抽样法从广东省某精神病专科医院抽取符合条件的191名护理人员,通过一般资料调查表、离职意愿量表和工作满意度量表对护理人员进行问卷调查.结果 该院护理人...
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【中文期刊】 许玉平 《齐鲁护理杂志》 2010年16卷25期 61-63页ISTIC
【摘要】 目的:了解精神科护士不稳定的原因,提高病房护士素质和护理质量.方法:采用问卷调查法,对本院97名精神科病房护士进行问卷调查.结果:护士离职意愿与护士的护龄、性别、学历有显著相关性,离职原因依次为护理专业及工作方面、患者护理方面、工作量及时间...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 高晓妹 杨梅 《卫生职业教育》 2015年7期 119-120页
【摘要】 目的：对精神病专科医院合同制护士的离职率进行调查，并就离职原因进行分析探讨。方法对离职护士以谈话或电话访问方式，就其离职原因进行随访，并对合同制护士离职率、不同性别护士离职情况及离职护士工作年限等指标进行统计。结果精神病专科医院合同制护士离...
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【中文期刊】 许玉平 《医药前沿》 2015年20期 31-32,33页
【摘要】 目的：了解精神科护士离职倾向的原因，采取有效措施，稳定精神科护理队伍，提高病房护士素质和护理质量。方法：采用自行设计问卷调查法，对本院97名精神科病房护士进行问卷调查。结果：护士离职倾向与护士的护龄、性别、学历有显著相关性（P<0.05或P...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周莉萍 郭巧莉 等 《临床心身疾病杂志》 2013年19卷3期 287-288页CA
【摘要】 <篇首> 目前,护理人员流失和短缺是全球护理行业面临的严峻问题,且这种短缺呈逐年增加趋势[1-2].Hayajneh等[3]在约旦的调查显示,护士离职率高达36.6%.我国张玲等[4]调查的离职率为10.2%-11.2%,有离职意愿的护士占56...
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【中文期刊】 陈靓 钟宝亮 等 《中国民康医学》 2013年25卷9期 38-41页
【摘要】 目的:探讨精神专科医院女护士离职意愿的相关因素.方法:随机抽取武汉市某三级甲等精神卫生专科医院的130名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和自编精神科护士压力源问卷调查.结果:精神专科医院女护士的离职意愿率(95%CI)为25.2%(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赖爱群 谢惠娟 《临床心身疾病杂志》 2009年15卷3期 270页CA
【摘要】 <篇首> 护士离职问题是国内、外各医院普遍存在的问题,尤其是精神科护理人员的流失更为突出,由此加重了在职护士的工作负荷,导致护理质量的下降,从而影响了医院综合实力和医疗水平的提高.因此,如何有效控制精神科护士的离职,是精神病医院管理的重要问题....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 万海霞 吴华 等 《心理月刊》 2021年23期 31-33页
【摘要】 目的 研究正念认知心理疗法对遭遇工作场所暴力的精神科护士心理和离职倾向的影响.方法 以2020年1月～2020年12月82例精神科一线工作护士为本次研究对象,以随机抽签法分为两组,每组41例,对照组接受常规心理疏导和精神安慰,观察组接受团体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴书超 程艳 等 《社区医学杂志》 2021年19卷20期 1251-1255页CA
【摘要】 目的 了解广东省精神科护士工作生活质量和离职倾向的现况,分析精神科护士工作生活质量对其离职倾向的影响.方法 采用一般资料调查表、离职倾向量表及护士工作生活质量量表,对2019-05-01-2019-06-30广东省34家精神科1874名护士...
- 概要：
- 方法：
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