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【中文期刊】 曾丽 王佳琳 等 《医学与社会》 2022年35卷7期 135-139页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨成都市护士组织公民行为现状及心理资本对其的影响,为提升护理组织绩效提供参考.方法:采用心理资本问卷、组织承诺测评问卷、工作投入量表及护士组织公民行为量表对成都市6所三级甲等医院的护士进行调查.结果:共得到710份有效问卷.护士组织...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘世卿 王烨华 等 《护理学杂志》 2019年34卷19期 67-70页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型.方法 采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查.结果 诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王思钰 刘昊 等 《中国医院管理》 2019年39卷7期 66-68页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探索工作嵌入、组织承诺与角色绩效间的关系,为提高护士长角色绩效提供数据支持和参考.方法 采用整群抽样方法,对哈尔滨市8家三级医院348名护士长进行工作嵌入、组织承诺、角色绩效问卷调查.结果 (1)护士长工作嵌入得分为(4.34±0.6...
- 概要：
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【中文期刊】 李雪静 路潜 等 《护理学杂志》 2018年33卷13期 1-4页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解三级医院手术室专科护士工作压力、职业倦怠及组织承诺现状,探讨三者之间的关系.方法 抽取北京市30家三级医院243名手术室专科护士,采用付出—回报失衡问卷评估工作压力状况,职业倦怠问卷评估职业倦怠水平,组织承诺问卷评估组织承诺情况....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 崔延泽 吴禹飞 等 《中国医院管理》 2018年38卷6期 61-63页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用.方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查.结果 相关分析显示,变革型领导行为...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 向御婷 熊莉娟 《护理研究》 2018年32卷14期 2179-2182页 ISTICPKU
【摘要】 在阐述变革型领导和创新行为的相关概念与维度的基础上,简述变革型领导对护士创新行为的直接作用和变革型领导以心理授权、组织承诺或其他因素为中介变量对护士创新行为的间接作用,以揭示变革型领导和护士创新行为的关系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓玉泉 熊海燕 等 《护理学杂志》 2018年33卷5期 66-67,77页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解新执业护士工作场所遭受暴力的基本情况,分析不同暴力类型及特征与新执业护士工作效果的关系.方法 在深圳市4所医院中采用便利整群抽样法选取521名新执业护士,调查入职6～12个月遭受暴力事件的类型、频率、特点,并探讨遭受暴力频次与工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邱玉芳 杨辉 等 《护理研究》 2017年31卷28期 3534-3538页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解山西省临床护士组织承诺与离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响.[方法]应用中国职工组织承诺量表和离职意愿量表对山西省3所三级甲等综合医院782名注册护士进行问卷调查.[结果]临床护士组织承诺与离职意愿呈负相关,且存在线性...
- 概要：
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【中文期刊】 刘维维 王芸 等 《护理研究》 2017年31卷17期 2097-2100页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查护士工作成就感的现状,并分析其影响因素.[方法]采用一般资料问卷、工作成就感量表、成就感影响因素问卷、职业认同量表、组织承诺量表对2所三级医院的295名护士进行调查.[结果]护理人员工作成就感均分(3.28±0.71)分;不同年...
- 概要：
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【中文期刊】 宋彩萍 冯欢 等 《解放军护理杂志》 2017年34卷4期 6-11,30页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据.方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李静 李小妹 等 《护理研究》 2017年31卷22期 2725-2728页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨组织承诺在护士工作满意度与留职意愿中的中介效应,为提高护士留职提供参考.[方法]本研究为横断面调查,采用组织承诺量表、工作满意度量表和留职意愿量表对943名护士进行调查.[结果]护士留职意愿与组织承诺(r=0.445,P<0.0...
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【中文期刊】 程彬 侯亚红 等 《中国护理管理》 2017年17卷2期 209-213页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:汉化英文版医务工作者"组织承诺测评问卷",并对问卷的信效度进行考评.方法:由英语专业人员对英文版"组织承诺测评问卷"进行翻译和回译.以906名医护人员为研究对象进行问卷调查,并对结果进行信效度检验.结果:中文版组织承诺测评问卷各条目内...
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【中文期刊】 熊丽萍 龚小燕 等 《护理研究》 2017年31卷9期 1137-1139页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨延迟退休对高年资护士组织承诺的影响.[方法]对某三级甲等医院的146名≥50岁高年资护士进行延迟退休认可度及组织承诺调查.[结果]146名调查对象中有65人(44.52%)对延迟退休持赞同态度,有81人(55.48%)对延迟退休...
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【中文期刊】 刘瑞明 全鹏 《中国全科医学》 2016年19卷3期 317-321页 ISTICPKUCA
【摘要】 目的 研究工作满意度和自我期望在医生组织承诺与离职倾向中的作用.方法 2014年4-6月,根据广东省医疗卫生系统通讯录采用随机数字表法抽取广州市、深圳市、东莞市医疗机构23家,然后通过电话与该医疗机构联络,确认可以接受调查后,即派人上门进行...
- 概要：
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【中文期刊】 饶龙华 董芳 等 《护理研究》 2016年30卷4期 444-447页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨心理资本对临床护士组织承诺的影响并建立结构方程模型,为临床护士管理提供依据。[方法]采用整群抽样,运用组织承诺量表、心理资本量表、工作疲溃感量表对临床1145名护士进行调查。[结果]不同护龄、学历水平、月收入水平护士心理资本、工...
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【中文期刊】 周迎波 冯国忠 等 《中国药房》 2016年27卷36期 5045-5049页 ISTICPKUCA
【摘要】 目的:探讨制药企业社会责任履行对员工组织承诺及员工绩效的影响和作用机制,为促进制药企业更有针对性地履行社会责任提供参考.方法:参考相关文献设计调查问卷,对13个省(市)的15家制药企业进行调查,并基于社会交换理论构建“制药企业社会责任—员工...
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【中文期刊】 袁芳 程波 等 《护理研究》 2015年2期 167-170页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查低年资护士组织承诺、工作满意度和结构性授权水平，并对三者之间的关系进行分析。[方法]采用工作满意度量表、工作效能条件量表(CWEQ Ⅱ)、中国职工组织承诺量表对我市3所三级医院726名低年资护士进行凋查。[结果]结构性授权总分为...
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【中文期刊】 蒋莎莎 阮灵肖 等 《中国医学伦理学》 2015年3期 419-422页 ISTICPKU
【摘要】 目的：探讨护士组织承诺与其职业认同感的现状及两者的相关性。方法采用中国职工组织承诺量表和护士职业认同评价量表对400例临床护士进行问卷调查，比较不同特征护士组织承诺和职业认同水平，并采用Pearson相关分析法探讨两者的相关性。结果护士组织...
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【中文期刊】 郝晓玲 余红梅 等 《护理研究》 2015年24期 3002-3004页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨太原市三级医院手术室护士组织承诺与工作压力的现状及其相关性。[方法]采用一般资料调查表、中国职工组织承诺量表和护士工作压力源量表对245名三级医院手术室护士进行问卷调查，分析组织承诺、工作压力的现状及其相关性。[结果]手术室护士...
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【中文期刊】 陈玮 龚震晔 《中国医院管理》 2015年35卷3期 28-31页 ISTICPKU
【摘要】 目的 研究职业素养与组织承诺之间的关联程度及因素,提供建设性意见和改进措施.方法 针对医院2012-2013届住院医师150名学员进行职业素养及其相关因素调查,回收完整填写量表149份,回收率99.3％.运用多元线性回归分析住院医师职业素养...
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【中文期刊】 郑方萍 徐带弟 等 《中国护理管理》 2014年5期 469-471页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。方法：采用中国职工组织承诺量表和护士职业认同评价量表对203名护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨组织承诺对护士职业认同感的影响。结果：①护士组织承诺和职业认同总均分分...
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【中文期刊】 唐敏 吕丽萍 《中国医院管理》 2014年34卷6期 53-54页 ISTICPKU
【摘要】 随着医改进程的加快,特别是公立医院改革的深化,公立医院传统的人事管理模式将发生根本性的改变.介绍了医院文化管理对医务人员组织承诺的影响,提出从培养共同的价值观与目标愿景、完善“以人为本”的管理模式、发挥领导者的重要作用三个方面提高医务人员组...
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【中文期刊】 董宁 张林 等 《解放军护理杂志》 2014年31卷8期 15-18页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨心理授权和结构授权对护士组织承诺的影响.方法 便利抽样法选择上海市公共卫生临床中心192名护士作为调查对象,采用心理授权量表、工作效能条件问卷和组织承诺量表对其进行调查,并对三者间的关系进行统计学分析.结果 心理授权和结构授权与护...
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【中文期刊】 张钊华 《护理学杂志》 2014年29卷6期 55-58页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查临床护士结构性授权、组织承诺、离职意愿现状,分析结构性授权和组织承诺对离职意愿的影响.方法 采用工作效能问卷、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对某三级甲等医院386名临床护士进行调查.结果 结构性授权得分为(54.98±8.85...
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【中文期刊】 王子姝 赵丽珍 等 《中国医院》 2014年11期 33-35页 ISTICPKU
【摘要】 回顾分析国内关于医护人员组织承诺的实证研究，探讨医护人员组织承诺的前因变量、结果变量及作用机制，并提出未来可进一步研究的方向，促进医院管理者更好地了解和把握医护人员的职业心理，提升员工绩效和组织效能。
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【中文期刊】 鲍巧云 徐莉颖 等 《护理研究》 2014年28卷4期 414-417页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解锦州市三级甲等医院临床护士组织承诺及离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响.[方法]采用便利抽样法对锦州市某3所三级甲等医院598名护士进行组织承诺与离职意愿的问卷调查.[结果]临床护士离职意愿得分为(17.61±2.58...
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【中文期刊】 蔡海燕 吴文丽 《中国护理管理》 2014年4期 378-380页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨护士组织承诺对职业倦怠的影响。方法：对432名临床护士进行组织承诺和职业倦怠调查，采用Pearson相关分析法和分层回归分析法探讨两者的相关性。结果：①护士组织承诺和职业倦怠总分分别为（2.12±0.41)分和（3.91±0.55...
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【中文期刊】 徐学虎 张脐伟 等 《中国医院》 2014年9期 22-24页 ISTICPKU
【摘要】 目的：通过研究医院核心人才对目前医疗环境中医患关系和组织承诺的认知情况，探索医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响。方法：通过实证调查分析，构建SEM模型，运用实证数据检验模型的匹配拟合度。结果与结论：医患关系对医院核心人才产生离职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳林琳 《护理学杂志》 2014年29卷7期 23-25页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 在岗位管理视阈下探讨提升招聘护士组织承诺水平的基本策略.方法 基于问卷调查和文献资料分析,对招聘护士组织承诺现状、岗位管理基本内涵及岗位管理视阈下招聘护士组织承诺水平提升策略进行分析.结果 公立医院招聘护士组织承诺水平普遍偏低,岗位管...
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