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【中文期刊】 徐明雨 温高芹 等 《护理管理杂志》 2023年23卷12期 982-987页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查规范化培训期新护士自我调节疲劳现状并分析其影响因素.方法 采用一般资料调查表、自我调节疲劳量表、组织支持问卷及个人-工作匹配量表对江苏省 12 所专科和综合医院 446 名规范化培训期新护士进行调查.结果 规范化培训期新护士自我调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 颜婷婷 宁佩 等 《护理学杂志》 2022年37卷18期 102-105页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 对护士创新行为的概念及内涵、评估工具、创新行为水平及影响因素、干预方式进行综述.护士创新行为的影响因素分为个体因素和组织环境因素两类,个体因素包括人口学因素、心理因素、个人能力和满意度等,组织环境因素包括护理工作环境、领导方式、组织创新氛围...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林琼 《漳州职业技术学院学报》 2022年24卷2期 44-48页
【摘要】 辅导员"心态老化"已经成为不可忽视的问题.以高职院校专职辅导员为研究对象,对职业倦怠式"心态老化"问题进行分析,探索心理压力、组织支持与职业倦怠式"心态老化"的关系,从而提出相应对策,为"心态年轻化"辅导员队伍建设提供新的措施.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许辉 姜桂春 等 《中国医科大学学报》 2018年47卷1期 90-93页 ISTICPKUCABP
【摘要】 为探讨辽宁省公立医院护士的焦虑状况及相关影响因素,于2015年6月至8月对辽宁省14家医院的1 485名护士进行横断面问卷调查.结果显示,护士的焦虑症状为69.6％,其中职业紧张与焦虑症状呈正相关,组织支持和心理资本与其负相关.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘丽君 宋凤宁 等 《中国卫生统计》 2017年34卷5期 733-735页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨医务人员心理资本在组织支持和工作投入间的路径关系,从而为医院提高医务人员工作投入提出管理对策.方法 采用组织支持量表、心理资本量表和工作投入量表等对广西、重庆两地随机抽取的800名医务人员进行问卷调查,采用SPSS 19.0和AM...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 乔改红 王建宁 《护理学杂志》 2010年25卷6期 52-54页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士工作满意度、职业发展、组织支持的现状及相关性,为护士职业发展管理提供参考依据.方法 采用随机整群抽样方法对370名护士进行问卷调查,内容包括护士基本资料,职业发展、组织支持状况,以及护士对工作的总体满意度.结果 不同医院、年龄...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李京 燕娟 等 《职业卫生与应急救援》 2025年43卷2期 177-182,201页 ISTICCA
【摘要】 目的 调查山西省不同等级医院医务人员遭受工作场所暴力的现况,分析其影响因素,预防工作场所暴力的发生.方法 采用分层抽样方法,选取山西省5所三级医院和5所二级医院共923名医务人员为调查对象,采用一般资料调查表、《医务人员遭受工作场所暴力情况...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 康勇军 彭坚 《心理学报》 2019年51卷2期 227-237页
【摘要】 服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果.然而, 我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少.基于此, 文章根据工作-家庭资源模型, 探讨了服务型领导的收益与代价.采用经验抽样法, 对广州市76名企业单位中的主管进行为期5...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李晓岳 高峰强 等 《中国健康心理学杂志》 2015年23卷11期 1637-1642页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨警察的组织支持、心理资本与工作投入之间的关系. 方法:抽取某省警察341名,使用组织支持量表、心理资本量表与工作投入量表进行调查,采用SPSS 17 .0进行相关分析、AMOS 17 .0进行路径分析及多组比较分析. 结果:警察的...
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- 方法：
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【中文期刊】 刘雪松 迟沫涵 等 《护理管理杂志》 2014年14卷7期 460-461,468页 ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性.方法 采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临床护士进行调查.结果 护士的公仆型领导得分(5.24±1.11)分,处于较高水平;护士组织支持知觉得分(5.18±...
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- 结论：
【中文期刊】 解云晶 云玉芬 《中国保健营养》 2018年28卷28期 171页
【摘要】 通过对我院近几年来护理不良事件中第二受害者护士及医院相关组织支持的现状调查研究结果,以期为我院医院管理者提供借鉴,构建对第二受害人护士的支持体系,从而降低护理不良事件发生率
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【中文期刊】 滕修攀 《心理技术与应用》 2015年10期 40-44页
【摘要】 抽取河南、陕西、山西、新疆等地327名民警心理健康服务人员作为研究对象，采用问卷调查法，考察了组织支持、自主性、工作效能感与民警心理健康服务者工作满意度的关系。结果表明：（1）组织支持、自主性、工作效能感与工作满意度两两之间呈显著正相关；（...
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【中文期刊】 高和 《中国社会工作》 2012年29期 45-46页
【摘要】 为老人提供良好的生活和照护环境，包括照护者积极的态度、物质保障和组织支持，使老人感到有期望人的一生中由于生活环境、家庭与社会背景、接受教育的程度等情况的不同，可能经历各不一样。但是无论是谁都不可避免走向衰老，这是自然规律。由于衰老，再加上疾...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈桂治 《福建医科大学学报（社会科学版）》 2010年11卷2期 43-46页
【摘要】 运用组织行为学的组织承诺与组织支持相关理论,结合高校人才引进工作的现实情况,对如何加强高校人才引进工作,提高学校的竞争力,分别从人才引进的前期、中期和后期等阶段,以泉州师范学院的具体实践为例,系统论述了相应的管理对策.
- 概要：
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【中文期刊】 刘小禹 刘军 等 《心理学报》 2008年40卷1期 64-73页
【摘要】 心理契约是员工--组织关系的重要形式,组织中的心理契约是发展变化的.该研究采用追踪设计,以189名大学本科毕业生为研究对象,考察员工入职前初始信念和入职后组织提供的诱引因素以及两者之间的交互作用如何影响员工对组织义务感的改变.研究发现:组织...
- 概要：
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【中文期刊】 黄逸群 范巍 等 《应用心理学》 2007年13卷1期 65-72页
【摘要】 本研究运用资源维持理论,解释家庭对工作冲突(FWC)、家庭对工作丰富(FWE)与工作绩效之间的关系,以及反映个体差异的个性变量--责任性和反映组织背景的变量--组织支持的知觉(POS)对这一关系的缓冲作用.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 段思雨 王贝贝 等 《职业与健康》 2024年40卷9期 1201-1204页 ISTICCA
【摘要】 目的 调查低年资护士工作重塑现状并分析其影响因素,为促进低年资护士工作重塑提供参考依据.方法 于2023年1-3月采用一般调查表、工作重塑量表、组织支持量表和主动性人格量表对新疆维吾尔自治区3所三级甲等综合医院的431名低年资护士进行调查....
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈明 邵晓凤 等 《中国公共卫生管理》 2024年40卷2期 205-209页
【摘要】 目的 探讨应急医疗队员组织支持、组织认同对情绪劳动的影响机制,为促进应急医疗队伍建设提出对策.方法 对北京市某应急医疗队206名队员进行问卷调查,采用独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析方法,建立3个变量的结构方程模型并采用Bo...
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【中文期刊】 张纪豪 郭舒婕 等 《中国临床心理学杂志》 2017年25卷6期 1152-1155页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨工作不安全感对护士心理健康的影响机制.方法:采用工作不安全感量表、工作倦怠量表、组织支持量表以及一般健康问卷对349名护士进行调查.结果:①工作不安全感、耗竭、人格解体、成就感降低、组织支持与心理健康显著相关(P＜0.01);②耗...
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【中文期刊】 李静 《心理月刊》 2019年14卷15期 37-38页
【摘要】 目的 本文主要对手术室护士在就职期间存有的工作压力、职业倦怠以及组织支持间的关联性展开分析.方法 纳入本次研究的对象为本院手术室就职工作的护士(n=20名),本次研究应用付出-回报问卷调查表、职业倦怠问卷调查表、组织支持承诺问卷对护士状况展...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 张秀梅 邵静 《中华现代护理杂志》 2012年18卷18期 2136-2139页 ISTIC
【摘要】 目的 了解三级甲等精神专科医院精神科护士情绪劳动各种表现策略的现状水平,分析护士情绪劳动的影响因素以及情绪劳动与组织支持、组织认同和工作满意度的关系,为护理管理者提供科学的理论依据.方法 采用情绪劳动、组织支持、组织认同和工作满意度量表对1...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 程红玲 陈维政 《心理科学进展》 2010年18卷6期 971-979页
【摘要】 情绪调节是工作倦怠的一个重要预测变量.实证研究表明,压抑负面情绪和采用表面表演策略是情绪调节导致工作倦怠的主要原因;而情绪智力、工作自主等个体因素和组织因素对于情绪调节与工作倦怠的关系具有重要的调节效应.情绪调节对工作倦怠作用机制的理论解释...
- 概要：
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【中文期刊】 袁少锋 高英 《应用心理学》 2007年13卷4期 373-378页
【摘要】 采用中介变量分析的一般范式,以知识型员工为研究样本,实证检验了组织支持在工作压力源与压力反应之间的中介效应.研究表明:组织支持在良性压力源(如任务要求、能力要求)与积极压力反应(如组织承诺、工作满意度、工作参与感)之间发挥显著的中介作用;在...
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【中文期刊】 钟建安 谢萍 等 《应用心理学》 2003年9卷2期 46-50页
【摘要】 领导-成员交换理论(leader-member exchange,LMX)是近年来一个重要的领导理论.本文对LMX的理论发展过程作了较为全面的回顾,总结了LMX在组织层面中的研究现状,包括LMX与组织绩效、组织公平、组织支持和员工满意感之间...
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【中文期刊】 蒲江锋 王婉儿 等 《中华护理杂志》 2025年60卷3期 340-347页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 分析护士组织支持感现状及潜在剖面,探讨不同类别护士组织支持感的影响因素.方法 采用便利抽样法,于2023年10月—12月选取广东省珠三角、粤北、粤东、粤西地区的1 860名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、心理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 庞晨 王雅丽 等 《护理学杂志》 2025年40卷5期 64-67,93页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解硕士学位护士资质过剩感现状及影响因素,为制订针对性管理方案提供参考.方法 采用分层随机整群抽样在全国48所三甲医院抽取581名硕士学位护士作为调查对象,采用一般资料调查表、资质过剩感量表、组织支持量表、三维度性格优势问卷对其进行调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢亚典 杨冰香 等 《护理学杂志》 2025年40卷2期 14-17页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护理教师模拟教学复盘能力水平,分析影响因素,为制订针对性的模拟教学培训方案提供参考.方法 2022年9-12月,采用一般资料问卷、教师复盘知识问卷、组织支持感量表、模拟教学复盘能力量表对全国162名承担护理专业学生模拟教学的教师进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周娴 许强 等 《医学研究与战创伤救治》 2025年38卷1期 28-34页 ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨弥漫性脑胶质瘤磁共振成像(MRI)多指标空间相关性特征,并观察其在肿瘤分级及生存期预测中的效能.方法 回顾性分析2017年1月至2020年1月东部战区总医院经病理证实的弥漫性胶质瘤患者198例(Ⅱ级71例、Ⅲ级42例、Ⅳ级85 例...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周颖 余芳 等 《医学与社会》 2025年38卷2期 81-87页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨广州市公共卫生机构工作人员组织支持感现状及其对工作绩效的影响,为提升公共卫生机构工作人员组织支持感与工作绩效提供参考依据.方法:于 2023 年 3-5 月采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾病预防控制中心等公共卫生机...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姜文婧 周萍 等 《重庆医学》 2025年54卷3期 786-790页 MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 调查中国西南地区医院感染预防与控制(简称"医院感控")人员岗位胜任力现状及其影响因素.方法 于2023年6-9月采用便利抽样法对中国西南地区87所医院的感控人员进行问卷调查,问卷包括一般资料调查表、医院感控人员岗位胜任力自评量表和组织...
- 概要：
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