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【中文期刊】 程红燕 《中国基层医药》 2016年23卷5期 787-789页 ISTICCA
【摘要】 员工敬业度是实现组织目标、吸引并留住优秀员工以及创建积极公众形象的关键因素，员工敬业度的提高也是现代医院管理面临的重要问题，影响到医院的可持续发展。笔者以所在医院为例，从个人、组织、社会环境方面因素，对医院员工敬业度的影响进行分析，并提出提...
【中文期刊】 吕霄 《心理科学进展》 2024年32卷12期 2018-2030页
【摘要】 随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人-组织目标关系成为组织管理的重要议题.现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟通或协商,获得满足个...
【中文期刊】 黎桂华 朱志鹏 等 《广西科学》 2023年30卷3期 597-604页
【摘要】 为研究Eclipse治疗计划系统中正常组织目标(Normal Tissue Objective,NTO)优化工具参数,对脊柱转移瘤立体定向放射治疗计划靶区覆盖剂量和靶区外剂量跌落梯度指数(Gradiet Index,GI)的影响,本研究对1...
【关键词】 脊柱转移瘤； 正常组织目标优化工具； 梯度指数；
【中文期刊】 陈晓 张慧莹 等 《心理研究》 2023年16卷6期 525-535页
【摘要】 愿景沟通是领导者激励员工实现组织目标的重要工具.大部分研究都探讨了愿景型领导对下属目标实现的激励作用,但对愿景型领导如何激发员工的助人行为人们知之甚少.本研究通过三个阶段搜集了 347份员工数据,系统探讨了愿景型领导对员工助人行为的影响.研...
【中文期刊】 刘悦 黄可歆 等 《卫生经济研究》 2022年39卷8期 73-76页 PKU
【摘要】 基于巴纳德现代组织管理理论提出的"共同的目标""协作的意愿""信息的交流"三大核心因素,以重庆市为例,分析三级公立医院多院区管理存在的问题,并提出其高质量发展的三维路径:优化组织目标,推进管理高质量发展;突出贡献意愿,加快医疗高水平发展;加...
【中文期刊】 郭雪琴 熊莉娟 《全科护理》 2022年20卷28期 3919-3922页
【摘要】 综述国内外护士工作家庭冲突概念、测评工具、相关因素、改善对策,提出应从组织、护理管理者、护士三方面入手采取措施,预防或减轻护士工作家庭冲突带来的负性影响,一方面稳定护理队伍,提高护理质量,完成组织目标,另一方面增加护士生活幸福感,为配合落实...
【中文期刊】 成磊 Staci Reynolds 等 《中华护理杂志》 2019年54卷3期 477-480页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍美国杜克大学护理发展卓越中心的成立背景、组织目标和架构以及工作内容,为深入推动中国护理院校合作提供借鉴.
【中文期刊】 敖博 郎玉玲 等 《中国护理管理》 2018年18卷2期 213-217页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:对教练型领导感知评价量表(Coaching Leadership Perception Assessment Scale,CLPAS)进行翻译和信度、效度检测,构建适合测评我国临床护士长教练型领导行为的有效工具.方法:经准备、翻译、文...
【关键词】 教练型领导感知评价量表； 信度； 效度；
【中文期刊】 刘虹 姜柏生 《医学与哲学》 2017年38卷17期 55-58页 ISTICPKU
【摘要】 医院人文管理是医院管理现代性的标志,是我们必须依循的医院管理之道.医院人文管理是彰显医学人文本质的医院管理行为,通过一系列医院文化行为,实现弘扬医学人文精神、为患者提供优质服务的组织目标.医院人文管理体现双重亲密、双边尊重和双向沟通等特征....
【中文期刊】 杜新宇 赵昶 等 《中华医院管理杂志》 2016年32卷9期 681-684页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的[1]。现通过对 A 医院医护人员的工作状态进行调查，分...
【中文期刊】 吴慧琴 郝彦琴 等 《护理研究》 2016年30卷27期 3456-3458页 ISTICPKU
【摘要】 绩效管理是一种动态管理思想和方法，它从传统的目标导向转变到过程管理[1]，把绩效管理指标与日常管理流程挂钩，形成一个动态、连续的管理，已经被越来越多地应用到护理管理工作中。绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标...
【中文期刊】 《中国护理管理》 2016年16卷5期 609-609页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 又称“预先控制”或“面向未来的控制”，是对预计的将来加以控制，将偏差消灭在萌芽状态，是最科学经济的控制方法。前馈控制是建立在预测的基础之上，尽可能在偏差发生之前将其察觉并采取相应的防范措施。它强调“防范于未然”，重点是预先对组织的人、财、物...
【中文期刊】 农圣 李卫平 等 《中国卫生经济》 2014年33卷10期 18-21页 ISTICPKU
【摘要】 目的:厘清公立医院治理制度改革利益相关方的社会期望和部门目标,对比各利益相关方的社会公益和人员的个人利益,明确各利益相关方在公立医院治理制度改革中的立场.方法:采用文献综述法和专家访谈法,依据行政伦理学理论和罗素的政治欲望学说分析各利益相关...
【中文期刊】 任建萍 颜丹丹 等 《中华医院管理杂志》 2014年10期 752-754页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 利益相关者是指组织环境中能影响组织目标的实现或受这种实现影响的团体和个人。而基本药物制度的利益相关者是指参与基本药物制度实施的个体或群体，其活动影响基本药物制度的实施或受基本药物制度实施的影响。
【中文期刊】 郭莉 王彩云 《中华护理杂志》 2013年48卷12期 1079-1080页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了中华护理学会手术室护理专业委员会开展的工作和对手术室专业发展的展望,拟从搭建学术交流平台、发展手术专科护理、建立手术室护理行业标准等方面着手,为手术室护理提供最新专业动态信息,指导手术室护士临床实践,提升手术室护理整体水平,为国家相关...
【中文期刊】 邓芳丽 骆宁 等 《护理研究》 2013年27卷9期 798-799页 ISTICPKU
【摘要】 职业认同感是职业人的自我概念[1],一般在长期从事某职业活动的过程中,人们对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成的,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础[2].护士职业认同感即护士承认护理职业的意义、...
【中文期刊】 金今花 张金 等 《中华医院管理杂志》 2013年29卷11期 837-839页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 从公立医院组织要素失衡,即目标结构失衡、权责配备失衡、经费来源失衡3个方面,分析其对医院公益性产生的负面影响,并提出对策思考.建议及时解决组织要素的失衡问题,最大限度地实现优化组合,并有效推进公立医院改革.
【中文期刊】 吴明霞 陈爱民 等 《护理学杂志》 2013年28卷21期 9-11页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨目标管理对精神病院心理科病房低年资护士培训中的应用效果.方法 将2007年1月至2009年12月19名低年资心理科护士作为对照组,采用常规培训;将2010年1月至2012年12月23名低年资心理科护士作为观察组,采用目标管理方法进...
【中文期刊】 朱晓敏 程亚妮 《医学与社会》 2012年25卷12期 78-80页 ISTICPKU
【摘要】 医院作为护士工作和生活的重要场所之一,医院的心理环境深刻影响着护理人员的心理状况,进而影响护理队伍的稳定性.本文结合医院实际,简略地概括了医院心理环境的构成要素,即医院的社会效能与服务宗旨、医院的组织目标与发展愿景、医疗技术的发展与创新、医...
【中文期刊】 张艳 刘华平 《中国护理管理》 2012年12卷7期 90-93页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 工作生活质量(Quality of Working Life,QWL)是20世纪70年代在社会技术系统理论基础上形成的新概念,出现后很快引起国内外学者的关注.《人力资源开发与管理》一书中指出:QWL是指组织中所有人员通过与组织目标相适应的公...
【中文期刊】 宋小花 陈红涛 等 《护理研究》 2012年26卷36期 3419-3420页 ISTICPKU
【摘要】 护理管理是以提高质量和工作效率为主要目的的活动过程,是医院工作中不可缺少的重要组成部分,护理工作的效率和质量主要取决于护理管理[1].如何将护理组织内的每个人系统而科学地组织起来,使她们能明确组织目标,认真遵守组织规则及条例,分工合作,群策...
【中文期刊】 邓明燕 薛菊兰 《护理学杂志》 2012年27卷18期 25-26页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 营造护理科研氛围,提高和培养护士长的科研意识与科研能力.方法 根据护士长对护理科研需求进行科研技能培训,对护士长设定科研目标任务,加强科研目标质量管理,对科研目标任务进行考核与奖惩.比较科研目标任务管理前后护士长以第一作者完成的科研课...
【中文期刊】 甄健存 闫素英 等 《中华医院管理杂志》 2012年28卷2期 118-121页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效管理是指为达成组织的目标,通过持续开放的过程,实现组织目标所预期的利益和产出,并推动团队及成员做出有利于目标达成的行为过程[1].新医改方案明确提出,改革医院人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行...
【中文期刊】 蒋红 丁强 等 《中国护理管理》 2011年11卷10期 13-14页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 随着我国护理事业的持续发展,在建立起各种工作机制的同时,还应有相应的激励机制来保证临床护理工作的落实和推动.建立完善的激励机制,才能使优质护理稳步发展,保持长久的活力.激励机制建立的目的是通过激发人的动机,诱导人的行为,发挥人的内在潜力,为...
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