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【中文期刊】 刘娇 杨洪彬 等 《护理研究》 2019年33卷2期 361-363页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解护士组织公民压力对护士工作绩效的影响,并阐释组织认同的中介机制.[方法]采用组织公民压力、组织认同和工作绩效量表对845名护士进行调查.[结果]护士组织公民压力得分为(1.67±0.64)分,处于中等偏下水平;组织认同得分为(3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 左文军 唐杏 等 《中国医院管理》 2017年37卷9期 61-63页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨职场正念对护士工作使命感的影响并检验组织认同的中介效应.方法 通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,采用阶层线性回归法验证变量间的作用关系.结果 职场正念能够显著正向预测组织认同(β=0.348,P＜0.01)和工作使命感(β=...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王刚 郭慧 等 《医学与社会》 2017年30卷2期 56-59页ISTICPKU
【摘要】 目的:组织行为学视角下检验全科医生工作激情的影响因素及作用机制.方法:采用分层方便抽样法抽取黑龙江省城市社区215名全科医生进行问卷调查,采用逐步多元线性回归分析筛选影响因素.结果:全科医生工作激情受年龄(F =5.815,P=0.001)...
- 概要：
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【中文期刊】 孙宇婷 王琳 等 《护理学杂志》 2015年30卷20期 77-80页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性,检验护理管理者人际管理能力对下属及团队的影响.方法 采用和谐人际管理量表、组织认同量表和团队凝聚力量表对252名护士进行横断面调查,采用阶层线性回归分析法对各变量间的关系进行检...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘聪聪 孔冬 等 《中华护理杂志》 2014年49卷9期 1049-1053页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨三级甲等医院护士组织公平感和组织认同对工作投入的影响,为管理者采取措施促进护士的工作投入提供依据 方法 采用组织公平感量表、组织认同量表和Utrecht工作投入量表,对济南市3所三级甲等医院的449名护士进行调查,建立3个变量间的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孟春艳 孙美玲 等 《护理学杂志》 2014年29卷16期 56-58页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响.方法 采用横断面问卷调查,方便 式抽样法抽取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型.结果 公仆型领导得分为5.23±1.11,组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 邓敏 杨莉 等 《中国卫生事业管理》 2015年32卷11期 807-810页PKU
【摘要】 顾客-企业认同是顾客关系管理领域的核心概念之一,建立顾客—企业认同是顾客—企业关系由经济型向社会型转变的重要路径.文章基于顾客—企业认同的定义及基本特征,结合医疗服务市场特征,以中医药服务为例,对“患者-中医药服务组织认同”进行界定,一方面...
【关键词】 顾客-企业认同；患者-中医药服务组织认同；形成机理；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 徐燕 徐翠芳 等 《蚌埠医学院学报》 2017年42卷1期 8-12页ISTIC
【摘要】 目的:探讨三级甲等医院在职护士主观幸福感、组织认同对工作绩效的影响.方法:采用自编一般资料问卷、主观幸福感量表、组织认同量表及工作绩效量表,对242名三级甲等医院在职护士进行调查,对结果进行描述性分析、相关分析及构建结构方程模型.结果:护士...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄慧敏 杨秀木 等 《蚌埠医学院学报》 2017年42卷1期 23-26页ISTIC
【摘要】 目的:调查三级医院临床护士的志愿动机、组织认同对工作绩效的影响.方法:采用一般情况调查表、志愿动机量表、组织认同量表和工作绩效量表,对242名三级医院临床护士进行问卷调查.结果:临床护士的志愿动机、组织认同和工作绩效均呈正相关关系(P<0....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐燕 孟贝 等 《蚌埠医学院学报》 2017年42卷7期 979-982页ISTIC
【摘要】 目的:研究某市三级医院护士组织认同、志愿行为的状况及二者之间的关系.方法:采用便利整群抽样的方法,使用《组织认同量表》和《志愿行为问卷》,对242名三级医院护士进行问卷调查.结果:既往参加过各种志愿服务活动的88人(36.4%),从未参加过...
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【中文期刊】 刘艳 邹希 等 《心理科学进展》 2019年27卷7期 1153-1166页
【摘要】 企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感.员工创新是企业创新发展的基石.然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致.规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角.根据此模型,员工组织认同通过不满现状和遵守现状两个相反的路径对...
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【中文期刊】 刘宗华 《心理研究》 2019年12卷5期 432-438页
【摘要】 研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制.结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显著负向影响;(2)工作疏离感完全中介组织认...
- 概要：
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【中文期刊】 沈翔鹰 穆桂斌 《心理与行为研究》 2018年16卷6期 841-846页
【摘要】 为探讨家长式领导对员工建言行为的影响,并考察组织认同在其中的作用机制,采用家长式领导、组织认同、建言行为三个量表对316名员工进行测量,层次回归分析和Bootstrap检验的结果表明:( 1)家长式领导的三个维度均对建言行为有显著正向预测作...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 宋美颖 柳明仁 《现代养生B》 2016年2期 33-33,34页
【摘要】 本文通过对相关文献进行回顾，对护士心理资本与组织认同的研究现状进行总结概括旨在为进一步针对护士心理资本及组织认同的深入研究提供参考。
- 概要：
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【中文期刊】 陈少岚 钱芳 等 《医药前沿》 2015年5卷28期 360-361页
【摘要】 提高组织认同能够加强员工的工作绩效、提升员工的职业成长.本文对组织认同的概念和形成理论进行了回顾,在此基础上界定了基于认知、评价、情感、行为四维度的消毒供应中心组织认同,并从差异、资源、信息三个角度提出了提高消毒供应中心组织认同的若干建议.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王俊有 李巧灵 等 《心理与行为研究》 2014年12卷1期 80-84页
【摘要】 在文献分析、深度访谈和开放问卷的基础上,采用自编的城市初中校园文化问卷探讨了校园文化对初中教师工作绩效的影响机制.结果表明:校园文化能够显著预测教师的工作绩效和组织认同,控制组织认同的影响后,校园文化仍能够对工作绩效产生显著的作用,表明组织...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 桂德权 胡雅洁 等 《中国卫生产业》 2014年15期 5-6页
【摘要】 目的：通过考察离职医务人员组织认同与离职原因相关关系，探讨稳定医务人员对策。方法以某公立医院51名离职医务人员为对象，采用组织认同量表调查并对离职报告分析。结果离职医务人员组织认同与离职原因存在关联（列联系数C=0.349, P<0.01）...
- 概要：
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【中文期刊】 万红艳 《心理与行为研究》 2013年11卷3期 425-432页
【摘要】 组织认同起源于社会认同理论,是社会认同的一种特殊形式.本文以社会认同理论的两个基本概念“身份”与“认同”为出发点阐述了组织认同的概念内涵及其多重性与动态性,结合组织认同的多重性以及动态性本文着重分析了组织认同的产生、整合机制以及变异模型.最...
- 概要：
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【中文期刊】 王进 王珏 《软科学》 2012年26卷9期 102-105页
【摘要】 以华东地区医药上市企业的200位中层领导为对象,主要探讨领导创新导向学习对管理能力与岗位绩效的影响,同时分析组织认同在此过程中所扮演的角色.经干扰结构方程模式检验发现:创新导向学习、组织认同以及两者的互释效果能够显著提升领导管理能力,进而增...
- 概要：
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【中文期刊】 钟建安 曹忠良 等 《应用心理学》 2011年17卷1期 24-30页
【摘要】 以300余名中国大陆制造业企业的员工为被试,运用问卷调查方法和分层回归分析对组织政治知觉、组织认同和工作投入的关系进行了探讨.结果发现:(1)组织政治知觉对工作投入和组织认同有直接的消极影响；(2)组织政治知觉通过组织认同的中介对工作投入有...
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【中文期刊】 陈世平 胡艳军 等 《心理与行为研究》 2011年09卷4期 251-255页
【摘要】 以151名高校教师为测查对象,采用“高校教师知识共享问卷”等研究工具,考察工作态度、组织特征等因素与高校教师知识共享态度之间的关系.结果发现:(1)文、理科教师之间在避损性共享和人际性共享上存在显著差异；(2)组织认同、工作满意度、知识特性...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李永鑫 李艺敏 等 《心理与行为研究》 2009年07卷4期 253-257,283页
【摘要】 通过对700名教师施测Mael和Tetrick组织认同问卷、组织公正问卷和离职意向问卷,结果发现: (1)组织公正能够正向的预测个体的组织认同水平; (2)组织公正能够负向的预测个体的离职意向水平; (3)组织认同在组织公正和离职意向关系中...
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【中文期刊】 李永鑫 申继亮 等 《心理与行为研究》 2008年6卷3期 176-181页
【摘要】 在两个教师群体样本中,对Cheney编制的组织认同问卷(OIQ)进行修订.对338名中小学教师施测结果的探索性因素分析表明,教师组织认同为单因素结构模型;对256名高校教师施测结果的验证性因素分析支持了单因素模型的观点.在两个样本中,教师组...
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【中文期刊】 魏钧 陈中原 等 《心理科学进展》 2007年15卷6期 948-955页
【摘要】 组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异.文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系.文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的...
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【中文期刊】 沈伊默 《心理学报》 2007年39卷5期 918-925页
【摘要】 从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益.采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利...
- 概要：
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【中文期刊】 吕航 杨鑫辉 《心理科学》 2007年30卷5期 1205-1207页
【摘要】 本研究探讨了高校业绩津贴发挥激励作用的心理模型.结果表明:收入满意感及工作压力感的交互作用是津贴制发挥激励作用的内在机制;收入满意感及工作压力感通过作用于组织认同对工作业绩有显著的正向预测作用,同时收入激励对工作业绩有直接的正向预测作用.
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【中文期刊】 陈明 邵晓凤 等 《中国公共卫生管理》 2024年40卷2期 205-209页
【摘要】 目的 探讨应急医疗队员组织支持、组织认同对情绪劳动的影响机制,为促进应急医疗队伍建设提出对策.方法 对北京市某应急医疗队206名队员进行问卷调查,采用独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析方法,建立3个变量的结构方程模型并采用Bo...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 申正付 韩布新 等 《中国临床心理学杂志》 2018年26卷5期 1021-1025页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:考察工作绩效、组织认同在全科医生胜任力和工作满意度之间的链式中介效应.方法:采用全科医生胜任力问卷、工作绩效问卷、组织认同量表和工作满意度量表对1340名全科医生进行测量.结果:①全科医生胜任力正向预测工作满意度;②工作绩效是全科医生...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王乾宇 王心怡 等 《职业与健康》 2019年35卷1期 100-102页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨组织认同、凝聚力对军校学员主观幸福感的保护作用,检验凝聚力在组织认同与主观幸福感之间的中介作用.方法 在2017年11-12月采用组织认同量表、部队凝聚力量表和生活满意度、积极消极情绪量表对418名军校学员进行测查.结果 多元方差...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王志娟 马红丽 等 《中华现代护理杂志》 2017年23卷21期 2704-2708页ISTIC
【摘要】 目的 探讨家庭支持型主管行为对护士沉默行为的影响机制以及组织认同在两者间的中介作用.方法 2016年2—7月,采用便利抽样法选取浙江省8所医院916名护士为研究对象.基于社会交换理论,采用家庭支持型主管行为量表、组织认同量表和沉默行为量表对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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