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【中文期刊】 万丞 万盈璐 等 《护理学报》 2024年31卷18期 26-29页ISTIC
【摘要】 目的 探究妇科护理人员的科学排班方法,为提高效率、提升各班次团队合作精神提供参考.方法 以某三级甲等医院妇科一病区为例,对科室 24 名护士在工龄、性格、工作能力及工作态度 4个维度进行评价,利用 K-mains聚类法对其进行分类并合理排班...
【关键词】 K-mains聚类法；排班方法,护理人员；团队凝聚力；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘佳 程继霞 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷57期 311,316页
【摘要】 目的 调查急诊科护士的组织认同感的现状.方法 选取云南省2所三甲医院的92名护士,采用组织认同感量表进行调查,从情感承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺5个维度进行评分,并统计总评分,进行急诊科护士的组织认同感评价.结果 经过统计,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王瑞敏 刘珊 等 《河北医药》 2015年37卷12期 1877-1879页ISTICCA
【摘要】 目的 了解传染病医院临床护士工作投入、核心自我评价、组织认同感现状,探讨护士核心自我评价、组织认同感与工作投入的关系.方法 采用一般资料调查问卷、工作投入量表、核心自我评价量表、组织认同感量表对河北省三所传染病医院479名护士进行调查,进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄素娟 李臻琰 等 《中国现代医学杂志》 2014年24卷3期 97-101页ISTICCA
【摘要】 目的 了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策.方法 通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下的青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查.结果 ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王海霞 魏万宏 等 《中国现代医生》 2014年52卷28期 120-122页
【摘要】 目的 了解某三甲医院护士心理授权水平及组织认同感情况,并探讨两者之间的相关性.方法 采用心理授权量表和组织认同感量表,对200例护士进行调查分析.结果 护士心理授权总分(43.36±7.55)分,其中各维度得分从高到低依次为自我效能(12....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黎光明 周国华 《心理研究》 2012年5卷5期 51-57,69页
【摘要】 探讨高校教师组织认同感与组织公民行为的关系。通过深度访谈19名高校教师，初编高校教师组织认同感和组织公民行为问卷，对53名被试预测后，保留了11个组织认同感项目和15个组织公民行为项目，对664名高校教师进行正式施测。探索性因素分析发现，高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于云聪 邵佳娴 等 《中国全科医学》 2025年28卷7期 875-879,887页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 乡村医生对家庭医生团队的组织认同感会对乡村医生的工作积极性和家庭医生团队的工作质量产生影响,关系到农村居民所享受的家庭医生签约服务质量.目的 探究乡村医生对家庭医生团队组织认同感的影响因素,为农村地区家庭医生团队更好地运行,提升农村地...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 盛智琼 闫星宇 等 《中华护理杂志》 2024年59卷5期 588-593页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士业余时间规划现状,分析其影响因素,为管理者制订提高护士业余时间规划水平的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,于2023年2月-5月选取温州市2所三级甲等医院的271名临床护士作为调查对象,采用一般资料调查表、工余塑造量表、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李倩茹 王小丽 等 《临床护理杂志》 2024年23卷5期 67-70页
【摘要】 目的 调查"互联网+护理服务"模式下网约护士接单行为及其影响因素,探讨组织支持在网约护士职业认同感与接单行为间的中介作用,为优化网约护士的接单行为提供理论支持和实践指导.方法 采用方便抽样法,于 2023年8 月-11 月选取浙江省3 所三...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王艺园 王伟 等 《中国卫生资源》 2022年25卷2期 199-204,216页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解临床护理人员组织承诺及各维度水平,分析其影响因素,为进一步提高员工组织认同感、工作满意度、工作绩效等提供参考依据.方法 2019年11月,对上海市某区区属医疗机构的临床护理人员进行问卷调查.主要内容包括组织承诺量表的五大维度:情感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 官兰妹 张小茹 《保健医学研究与实践》 2022年19卷12期 199-202页ISTIC
【摘要】 目的 探讨组织伦理氛围管理模式对手术室护士职业认同感和工作满意度的影响.方法 选取福建省邵武市立医院手术室的32名护士作为研究对象,2020年6月-2021年6月采用传统管理模式作为对照组,2021年7月-2022年6月采用组织伦理氛围管理...
- 概要：
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【中文期刊】 孙莉莉 丁娟 等 《全科护理》 2022年20卷18期 2554-2557页
【摘要】 目的:探讨"五层九级"阶梯式层级管理对护士职业认同感及组织支持感的影响.方法:采用便利抽样的方法抽取某三级甲等综合医院的240名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同感量表、组织支持感量表分别于实施阶梯式层级管理方案前后进行调查....
- 概要：
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【中文期刊】 彭宇 沙丽艳 等 《当代护士（下旬刊）》 2022年29卷1期 5-9页
【摘要】 目的 探讨低年资护士的抗逆力水平现状及影响因素.方法 采取方便抽样法,应用一般资料调查表、医护人员抗逆力量表、护士职业认同感量表、组织支持感量表,调查大连市某三级甲等医院低年资护士,采用SPSS 23.O统计学软件处理数据.结果 低年资护士...
- 概要：
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【中文期刊】 李思娜 刘甜 等 《中国继续医学教育》 2022年14卷22期 143-149页
【摘要】 目的 探究志愿服务活动对在读医学生专业认同感的影响.方法 2021年5月6—16日以广东某高校在读临床医学专业本科生为调查对象,采用问卷调查法,从认知维度、情感维度、行为维度、适切维度对医学生专业认同状况进行研究.结果 医学生专业认同感总分...
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【中文期刊】 李光琴 唐晓莉 等 《护理学报》 2021年28卷16期 27-31页ISTIC
【摘要】 目的 调查三级甲等医院护士长职业生涯成功现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样的方法,于2020年8—11月选取湖南省3所三级甲等医院的220名护士长作为研究对象.采用一般资料调查表、职业生涯成功量表、组织认同问卷、护士长变革领导力自评...
- 概要：
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【中文期刊】 陈雁 宋斌 等 《齐鲁护理杂志》 2021年27卷19期 114-117页ISTIC
【摘要】 目的:探讨医务人员组织心理支持感提升对应对突发事件的影响.方法:选取2020年3月1日～7月31日医院200名医务人员为研究对象,按照随机抽样法分为观察组和对照组各100名,对照组给予常规心理疏导,观察组给予组织心理支持干预.分别于干预前、...
- 概要：
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【中文期刊】 王育红 《护理研究》 2015年30期 3747-3750页ISTICPKU
【摘要】 [目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理，提高护士的工作满意度、职业认同感，降低护士离职率。[方法]选择我院在职的注册护士706人，利用组织支持理论进行干预，比较干预前后护士的工作满意度、职业认同感、离职意愿和组织支持感。[结果]...
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【中文期刊】 冯征云 庞友瑷 等 《检验医学与临床》 2019年16卷13期 1917-1920页ISTICCA
【摘要】 目的 分析组织支持与社会支持对骨科护士护理质量及职业认同感的影响.方法 2018年1—6月选取该院32名骨科护士作为研究对象,采用横断面问卷调查法,分别以组织支持感知量表、社会支持评定量表(SSRS)评估其组织支持与社会支持水平,以骨科护理...
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【中文期刊】 曹晋 《全科护理》 2020年18卷16期 2002-2004页
【摘要】 [目的]分析柔性管理方案对护士组织认同感及团队凝聚力的影响,为护理管理工作提供参考信息.[方法]选取医院工作的护士140人为研究对象,实施常规管理的70名护士作为对照组,在常规管理基础上实施柔性管理方案的70名护士作为观察组,分析柔性管理方...
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【中文期刊】 董香书 刘保丹 等 《经济与管理研究》 2020年41卷8期 115-130页
【摘要】 本文立足于一手调研数据,考察职业发展前景与农村医生离职倾向的关系.实证结果表明,农村医生对职业发展前景的不满意显著提高其离职倾向.具体来说,从职业发展前景的三个维度来看,相比职称晋升与培训机会,职务升迁影响力度有限;对于农村医生转院的离职倾...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张鑫 单志惟 《实用临床护理学电子杂志》 2020年5卷30期 184,186页
【摘要】 职业认同感决定着个体对工作的满意度,这是影响护士留职意愿的一个重要因素.利用社团组织,能够提高男护士的职业认同感,提高他们的核心凝聚力,通过社团组织多元化活动的举办,可以显著缓解他们的负性心理,引导他们以主动、积极的姿态面对这项工作,该种方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 严樱菊 沈玲 等 《护理学报》 2014年2期 75-76页ISTIC
【摘要】 目的：了解90后临床护士组织支持感与职业认同感的现状及其相关性。方法采用组织支持感量表、职业认同感量表，对杭州市7家三级综合性医院共209名90后临床护士，进行调查，分析2个量表得分水平及其相关关系。结果本组的组织支持感和职业认同感总体得分...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张黎 《物流技术》 2017年36卷4期 44-47页
【摘要】 通过调查山东省第三方物流企业员工组织认同感、组织信任感与工作满意度现状,分析组织认同感、组织信任感对工作满意度产生的影响,为第三方物流企业人力资源管理提供决策依据.采用问卷调查法收集数据,描述分析法、交叉表法及多元线性回归分析法分析数据,发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩迎春 《行政事业资产与财务》 2015年6期 70-71页
【摘要】 医院内审以增加组织价值,提升组织工作效率为目标而存在,在其发展过程中,因其被认为是“警察”的角色而较为孤立.因为医院的特殊环境和专业技能,审计在实践中难以开展,审计建议也流于形式而缺乏存在感.本文从医院内审的存在感较低的现实出发,从医院内审...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 覃巧裕 农圣 《中国医院》 2024年28卷10期 12-15页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响.方法:选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象,通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据,利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程模型分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：王海霞导师：魏万宏 郑州大学 护理学 护理学（硕士） 2014年
【摘要】
目的：
本研究通过横断面调查，了解河南省某三甲医院护士心理授权水平和组织认同感现状，并探讨两者之间的相关性，为医院管理层提供建议，使其能够从心理层面上，提高护士对医院的忠诚度和投入度，增加护理队伍的稳定性。
方法：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】黄素娟 中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛” 2012年
【摘要】 目的：了解公立医院青年志愿者组织认同感现状,探索对青年志愿者志愿服务的管理对策。方法：通过问卷调查的方式对某公立医院427名35岁以下青年志愿者进行了组织运行规划、组织文化、组织发展前景、成长激励机制和归属感等五个方面认同状况调查。结果：发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田喜洲 卢华磊 等 《心理研究》 2024年17卷3期 232-241页
【摘要】 身份工作(identity work)指员工为创造、调整、协商、修改或摒弃身份而付出的努力.近年来,这一主题已成为管理心理学研究的热点.身份工作不仅可以解决个人所面对的身份紧张和身份威胁问题,还能对角色转换期间产生的多重身份进行协商,协调个...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李俊龙 朱梦蓉 等 《中国卫生政策研究》 2018年11卷4期 64-68页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨中国人事制度背景下公立医院非编制人员的组织支持感、组织认同对工作投入的影响过程和影响机制,为医院管理者采取措施促进非编制人员的工作投入提供参考.方法:采用组织支持感问卷、组织认同量表和工作投入量表,对四川某市6所市属三级公立医院的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘娇 杨洪彬 等 《护理研究》 2017年31卷31期 3953-3956页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨病人欺凌行为对护理人员组织认同与职业成功的影响,并阐释各变量间的作用关系及机制,为厘清病人欺凌行为的负面影响提供理论依据.[方法]选取哈尔滨市5所公立医院,采用方便抽样及系统抽样相结合的方法,应用病人欺凌行为量表、组织认同量表和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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