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【中文期刊】 陈贵红 石琳子 《滁州职业技术学院学报》 2025年24卷2期 76-79页
【摘要】 医疗质量是医院绩效管理体系的重要构成,更是有效促进医院高质量发展的重要途径.以滁州市中西医结合医院为例,医院要以绩效考核为导向,搭建完善的科室医疗质量精细化管理体系,建立健全的医疗质量管理组织,重视信息化技术的应用,提高基础医疗服务水平,重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张琼 唐洛秋 《卫生经济研究》 2024年41卷4期 72-75,80页PKU
【摘要】 目的:构建纳入DRG指标的公立医院综合绩效管理指标体系,分析DRG付费方式改革与公立医院绩效管理之间的关系.方法:基于熵值法和案例分析法,介绍样本医院纳入DRG指标的综合绩效管理实践.结果:纳入DRG相关指标的绩效评价体系,能够显著提升医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐勤岩 高新惠 《中国卫生产业》 2024年21卷7期 140-144页
【摘要】 公立医院高质量发展,疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRG)支付背景下,对成本绩效规范化管理提出了更高要求.绩效管理是医院发展的重要抓手,成本管控是提升运营效率的关键;成功的成本绩效管理方案,有助于促进公...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王霞 张瑶 等 《中国医院》 2022年26卷4期 8-11页ISTICPKU
【摘要】 在公立医院高质量发展和国家加强三级公立医院绩效考核工作的背景下,综述分析了当前公立医院绩效管理现状及问题,并结合笔者所在医院的现实情况构建了医院绩效管理体系,在2018年和2019年的国家三级甲等公立医院绩效考核中取得了优异成绩.同时深入剖...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李森 《全国流通经济》 2023年16期 89-92页
【摘要】 近年来,胜任力模型已经被广泛应用到企业的人力资源管理体系,它不仅可以帮助企业更好地理解员工的潜力,还可以有效地改善员工的职责和行动,从而极大地改善员工的职场表现,并且可以有效地激励员工积极参与组织的活动,从而更好地实现组织的目标.在此,我们...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张海红 《继续医学教育》 2023年37卷5期 145-148页
【摘要】 基于以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)的绩效薪酬系统与疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)/病种分值法(big data...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾锋 《企业改革与管理》 2023年10期 63-65页
【摘要】 石家庄以岭药业股份有限公司成立于1992年,于2011年在深交所上市,目前形成了现代中药、化学制药、健康产业三大业务板块,成为市值500亿的医药上市龙头企业.本文旨在通过对该公司现状及存在问题的分析,分析其绩效管理体系存在的问题,提出构建基...
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- 方法：
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【中文期刊】 周洪 《经济师》 2022年11期 256-257页
【摘要】 预算绩效管理作为全面预算管理的重要组成部分,对公立医院合理配置有限资源、提高资金使用效益具有至关重要的作用.文章梳理了目前公立医院实施预算绩效管理过程中存在的问题,并以S医院为例,以问题为导向,提出公立医院构建预算绩效管理体系的思路.
【关键词】 公立医院；全面预算管理预算绩效；指标体系；
- 概要：
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【中文期刊】 单艳 《财会学习》 2022年27期 58-61页
【摘要】 在医疗费用支付上,大多是由国家政府和企业来承担,个人支付占比相对较少.所以,在国家为人们提供医疗服务的同时,也承担着巨额的医疗费.社会医疗环境对于人们的健康保障非常重要,人们应该重视自身的健康问题,为国家减少负担,将更多的精力转向国家经济的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张翠云 卢薄 等 《经济师》 2022年6期 262-263页
【摘要】 随着医改的深入,继药品、耗材零差率后,医保付费改革逐步推进,医院运行发展压力较大.如何能够调动全院人员的积极性、主动性,实现医院整体绩效的提升,并能够在绩效管理的过程中培养人才梯队,形成医院持续发展的动力.河北省某医院通过推行主任领导下的主...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘桦 廖勇凯 等 《中国药房》 2019年30卷3期 307-310页ISTICPKUCA
【摘要】 目的:建立能够有效引导药师价值实现的绩效管理体系.方法:采用行动学习法,通过不断质疑、反思、执行,在我院建立逐级深入的药师绩效管理体系;并以门诊服务满意度、药师会诊次数为指标进行绩效管理体系实施后的效果评价.结果:我院于2013-2018年...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 罗新乐 吴艳艳 等 《中国医院管理》 2019年39卷5期 56-57页ISTICPKU
【摘要】 深圳市龙华区人民医院探索建立以基本公共卫生服务为主导的社区健康服务绩效管理体系,突出公共卫生服务的公益性,调动工作人员的积极性,提高居民公共卫生服务质量,为进一步完善基础医疗服务绩效管理提供经验和借鉴.
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【中文期刊】 何安南 孙礼侠 《中国卫生经济》 2018年37卷4期 80-82页ISTICPKU
【摘要】 通过指出公立医院当前薪酬体系存在的不足,提出了以技术岗位、工作量、目标管理及服务质量为原则的“医疗组”模式下的绩效分配方案,总体分为临床、医技两大类,临床科室业务项目,如门诊挂号费、手术费,分别按比例、手术项目费率点数核算至医生,并采用病历...
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【中文期刊】 邵咏新 高小雁 等 《医学与社会》 2017年30卷7期 45-48页ISTICPKU
【摘要】 探讨科室层面绩效管理体系对提高科室整体水平和落实医院绩效管理总目标的效果.根据医院绩效管理办公室、医务处、医保办公室等职能科室设定的医院总体目标及对科室层面的指标,建立科室层面的绩效管理体系,包括成立科室绩效管理小组,下设科室经理岗位,健全...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 程军 密忠祥 等 《中国康复理论与实践》 2015年1期 106-108页ISTICPKUCSCD
【摘要】 康复机构要建立一套科学有效的绩效管理体系。本文讨论绩效概念、绩效管理问题，提出康复机构建立科学完整的绩效管理体系的建议。
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【中文期刊】 熊莉娟 金环 等 《中国医院管理》 2014年34卷9期 73-75页ISTICPKU
【摘要】 目的 基于胜任力模型建立护士长绩效管理体系.方法 根据行为事件访谈、德尔菲专家咨询、问卷调查,构建护士长胜任力模型;再由专家会议讨论建立基于胜任力模型的护士长绩效管理体系.结果 构建的护士长胜任力模型包括3个一级指标(知识技能特征、管理特征...
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【中文期刊】 柳萍 赵苗苗 等 《中国医院管理》 2013年33卷1期 69-70页ISTICPKU
【摘要】 绩效管理已逐渐成为医院管理进步的重要标志.但目前我国还尚未形成较为科学的医院绩效评估体系,医院绩效管理在从理论研究阶段向深层应用推进的过程中受到了较大的阻力.文章通过总结我院绩效管理中的问题,设计和探索新的绩效管理体系与实施策略,为绩效管理...
- 概要：
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【中文期刊】 邵咏新 高小雁 等 《中国卫生质量管理》 2018年25卷1期 45-47页ISTIC
【摘要】 目的 探讨科室绩效管理体系对提高科室整体管理水平的效果.方法 根据医院总体目标以及科室指标,建立科室层面的绩效管理体系,由科室负责人跟踪、检查、监督、反馈.结果 通过3年多的实践,科室各项绩效指标明显改善,甚至优于医院目标.结论 科室绩效管...
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【中文期刊】 马颖 田利 等 《中国医学装备》 2015年3期 22-26,27页ISTIC
【摘要】 目的：系统、客观、及时、有效地评价仪器设备的采购工作，提升食品药品检验机构仪器设备采购质量与管理水平。方法：遵循具体的、可测量的、可达到的、相关的、有时限的(SMART)原则，采用平衡记分卡(BSC)，从财务、客户、内部运营及学习与成长4个...
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【中文期刊】 王志伟 李宗友 等 《中国中医药信息杂志》 2013年8期 5-7页ISTICCSCDCA
【摘要】 当前，绩效管理作为战略管理的一种有效工具，已普遍被我国企事业单位应用，并在推进绩效目标的实现过程中发挥了很好的作用。中医药科研机构作为公共财政支持的公益型事业单位，通过绩效管理，对充分调动科技人员积极性、提高投入产出效果、促进中医药科技事业...
- 概要：
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【中文期刊】 朱晓辉 《财会学习》 2018年2期 177-178页
【摘要】 平衡计分卡(BSC)作为当前企业中大力推广和应用的一种衡量组织绩效的全新工具,在各类企业的应用中均得到了广泛的认可.平衡计分卡作为一种战略管理工具在医院的绩效管理体系中也表现出了较大的应用优势.本文以下就主要对平衡计分卡在医院绩效管理体系中...
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【中文期刊】 马高祥 韩桂英 等 《现代医院管理》 2018年16卷6期 6-9页
【摘要】 行政职能科室人员的工作能力、工作效率和服务质量等对医院的管理效能有重要的影响作用,但鉴于其工作性质,建立科学、合理、操作性强的绩效管理体系存在一定的困难.绍兴市中心医院在现有绩效管理体系的基础上,借鉴国内外医院绩效管理的先进理论、方法和优秀...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘晋 米彦军 等 《武警医学》 2011年22卷6期 546-548页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 我院现有洁净手术室9间,年手术量4000余例,有护理人员21名,其中19名护士是米自不同院校、不同学历层次的新毕业护士,存在业务素质与医疗护理任务需求不相适应的问题,护理工作安全保证与质量提高面临严峻的挑战.实施绩效管理体系的组织能够...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 肖冬梅 黄惠根 等 《护理学报》 2011年18卷11期 20-22页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨一套科学的医疗输送绩效管理体系.方法 分析医疗输送绩效管理的影响因素,根据各输送项目操作特性、输送工时、风险程度、技术难度,经反复测定,设定输送项目分值.结合临床的需求及岗位的不同分别在夜班、机动、手术外组实施按输送件数计分制,对...
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【中文期刊】 陈方予 《中国卫生质量管理》 2010年17卷2期 70-72页ISTIC
【摘要】 医院中层干部是医院发展的骨干力量.构建一套完整、科学、规范的医院中层干部绩效管理体系是医院提高核心竞争力和实现战略目标的先决条件.从医院中层干部绩效考核中存在的问题、应坚持原则及注意事项等方面,对如何提高医院中层干部绩效考核质量这一课题进行...
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【中文期刊】 兰长安 《企业改革与管理》 2017年24期 124-125页
【摘要】 伴随着我国经济的持续、高速发展,广大人民群众的生活质量也获得了较大的提升.基于此,人们愈来愈关注社会医疗服务,也对医院的管理、服务水平提出了更高的要求.在这一背景之下,医院的管理人员必须适时转变工作理念,逐步建立起基于全成本核算的绩效管理体...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 奚晓鸣 田志宏 等 《天津大学学报（社会科学版）》 2016年18卷4期 314-317页
【摘要】 针对我国的公立医院绩效管理多停留在事后考核阶段和过分关注经济指标以及缺乏科学性的现状，在阐述了相关概念与理论的基础上，探讨了以BSC为架构的医院绩效管理体系的设计与应用，以战略为导向，结合医院的实际情况，将BSC的4个维度综合起来，设计出一...
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【中文期刊】 王小红 《中外企业家》 2016年15期 127,129页
【摘要】 随着我国对于医疗卫生事业的改革,医院之间的竞争也越发激烈,较高的绩效管理水平不仅仅体现了医院的管理理念和方法,同时也有力的支持了医院自身的发展,这对于提高医院的竞争力和知名度具有重要意义.因此,如何提高医院的绩效管理水平成为医院必须要考虑到...
- 概要：
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【中文期刊】 黄颂珊 《财会学习》 2016年5期 198-200页
【摘要】 新医改提出的根本目的是为了提高医院医疗服务水平和服务质量,实现公益属性和经济属性的结合,对于医院的长期发展有着重要的指导意义.文章从医院绩效管理的角度出发分析了新医改方案对医院绩效管理的影响,探讨了当前医院绩效管理中普遍存在的一些问题,进而...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨红 《经营者》 2016年30卷13期 49-49页
【摘要】 随着我国市场经济的不断发展，我国医疗体制改革也在不断地深入，在新医改背景下我国的医疗体制正逐渐完善，在医改背景下只有通过制定科学合理的绩效管理体系才可以提高公立医院的服务质量和经济效益，然而从实际情况来看在新医改背景下公立医院绩效管理体系还...
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