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【中文期刊】 裘晓霞 郭晓清 等 《护理管理杂志》 2005年5卷5期 4-7页 ISTICCSCD
【摘要】 目的寻求使军队护理人员在军队编制体制改革中尽快适应新形势的方法.方法采用症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查,对3所驻京军队综合医院的在编军人护士进行调查.结果职称为护师、工作年限在6～17年、学历为大专的军队护理人员在此变革中心理问题...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑海柱 邱亮 等 《西南国防医药》 2021年31卷1期 52-54页 ISTICCA
【摘要】 未来信息化战争伴随着科技不断发展,武器装备不断更新,特别是精确制导武器的大规模使用,对遂行一线伴随保障任务的陆军基层卫生分队而言,其完成卫勤保障任务所面临的生存压力陡然增加[1].本研究通过对外军防卫训练现状的分析,总结其经验、特点,期望对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴凌放 《中国卫生经济》 2016年35卷11期 42-45页 ISTICPKU
【摘要】 从分析区域卫生规划的定位入手,阐述当前背景下加强区域卫生规划工作的重要意义和与医改的互动关系;提出结合医改要求,在编制区域卫生规划时要重点关注优化床位、人员、基层卫生资源、短缺领域资源、社会办医以及卫生信息资源等六类资源的配置;建议加强规划...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈颖 《办公室业务》 2020年23期 111-113页
【摘要】 2018年起,伴随着军队编制体制改革,来自各行各业的社会人才通过全军统一招录考试,光荣地加入了中国人民解放军文职人员队伍.在军地接轨过程中,文职人员的档案管理缺乏明确的分类标准体系.我校档案室结合干部档案管理实际,率先开展了文职人员档案管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郎红娟 王玉 《解放军医院管理杂志》 2007年14卷5期 391-393页 ISTIC
【摘要】 目的:为使聘用医务人员在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势.方法:采用症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查,对某军队医院146名聘用医务人员进行调查.结果:年龄在29～35岁、学历为大学的聘用医务人员心理问题较多.结论:主管部门实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙菲 曾友燕 等 《解放军护理杂志》 2014年31卷4期 69-70,74页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 军队编制体制改革对我军护理队伍的人员结构产生了深刻影响,院校缩编、招生量减少以及转业工作使得军人护士数量锐减,非现役文职护士已经成为军队护理队伍的新型骨干力量,聘用制护士则是当前军队医院护理人员的主要组成部分,而士官护士则是基层部队护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆皓 王彩艳 《解放军护理杂志》 2009年26卷7期 76页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 由于军队编制体制改革,军人护士锐减,聘用护士占现有护士数的90%,入科不满5年的护士占83%,规范化培训与质量管理任务紧迫而又繁重.我们在健全各项制度、设置专科组管理模式的基础上,采用手术间记录表作为辅助手段,以确保管理和培训实践的时...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡艳丽 吴淑华 等 《解放军护理杂志》 2009年26卷7期 65-66页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 军队编制体制的改革,使现阶段军队医院的护理人员结构变成由军护、非现役文职护士、合同护士组成的多元化、年轻化的护理队伍.同时随着护理学科的不断发展,在临床护理教学中需要根据学生的需求进行带教,凭借经验和愿望办事的传统教学模式将由科学化、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晓洁 朱立红 《解放军护理杂志》 2008年25卷22期 62-63页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 对军队护理管理应用人本原理的分析,认为军队医院、疗养院应顺应新形势下军队编制体制改革的要求,树立以人为本的护理管理理念;在护理管理中要以荨重人、理解人和关心人为前提,为护理工作者创造一个和谐有序的护理文化氛围.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于全波 李春兰 等 《实用医药杂志》 2019年36卷8期 763-766页
【摘要】 军队文职人员是指按照部队规定编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员. 文职护士与军人护士一样,既承担着地方和军队伤病员的医疗救护工作,又担负着卫勤战备训练及突发事件应急救援的神圣使命.随着我军编制体制改革的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李东文 王红梅 等 《西南国防医药》 2016年26卷3期 311-312页 ISTICCA
【摘要】 职业高原是指个人职业生涯中的某个阶段,在此阶段中获得进一步晋升的可能性很小的一种状态[1].护士职业高原是护士职业发展中暂时或永久的停顿现象,处于职业高原的护士认为自己不管多努力,都难以提高自己的护理技术水平及职位,出现对专业新技能追求的疲...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周明华 顾群 等 《海军医学杂志》 2015年3期 262-264页 ISTIC
【摘要】 近年来，随着军队编制体制改革推进，非现役文职人员不断充实到军队医院临床医护队伍中，成为军队医院的核心力量。其职业发展水平直接关系到军队的建设力量和后备力量［1］。有学者［2］认为一项新生制度，与传统的军人护士和聘用制护士相比，他们履行现役军...
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【中文期刊】 涂艳 苏迅 等 《空军医学杂志》 2015年31卷5期 337-338页 ISTIC
【摘要】 随着军队编制体制改革,非现役文职人员在军队医院所占比例不断增加,成为军队医院编制结构中重要的组成部分[1-2],为此,我院从202名非现役文职人员中(以下简称文职人员),选拔出24名文职人员加入我院空运医疗队,主要承担各类空运后送任务.20...
- 概要：
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【中文期刊】 史瑞洁 董冰 等 《中国健康心理学杂志》 2014年7期 1019-1020页 ISTIC
【摘要】 目的：在军队编制体制改革期，探讨某军队医院护士的工作压力、应对方式的现状及其关系。方法采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式问卷，对266名某军队医院护士进行调查。结果①某军队医院护士工作压力源总均分为（2．08±0．14），...
- 概要：
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【中文期刊】 陈晓娟 《武警医学院学报》 2011年20卷4期 332-333页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 2008年10月,武警部队院校培养的首批士官护士,结束了3年的专业学习,走上了护理工作岗位,在为武警部队卫生事业注入新的活力的同时,也使护理人员的结构发生了很大的变化.士官护理队伍的产生给护理管理者带来了新的课题和挑战.如何在军队编制...
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【中文期刊】 张超 马翔 等 《中华保健医学杂志》 2011年13卷2期 162-164页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 近年来,伴随着"两高期"(高龄、高发病)的进程,干休所老干部的健康状况总体呈显著下降趋势,对医疗保健和服务的依赖性也明显增强[1].而随着干休所编制体制改革的不断深入,人员编制少、服务需求多的矛盾越发突出.如何利用现有条件做好新时期、...
- 概要：
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【中文期刊】 邸红军 吴秋霞 等 《武警医学》 2010年21卷5期 453-454页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 军队护理人员是执行各种卫勤保障任务的重要力量,其战备能力、专业素质直接关系到紧急救护的效果.随着军队编制体制改革的实施,军队护理人员存在多种来源,战备能力参差不齐[1],因而掌握护理人员的综合素质、战备能力,通过好中选优,遴选出军事素...
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【中文期刊】 王娜 王振维 《西南国防医药》 2010年20卷12期 1391-1393页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 由于受军队编制体制改革的影响,军队护理人员编制不断减少,大量非现役文职护士进入军队医院,有效地缓解了军队护理人员不足的问题.然而非现役文职护士和现役文职护士虽处在相同的护理岗位,但是待遇相差很大,每年都有部分非现役文职护士离职,还有部...
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【中文期刊】 万德源 《海军医学杂志》 2010年31卷4期 319-320页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 根据军队院校编制体制改革的需要,原海军医学高等专科学院合并为我校分校,并于2005年整体撤销,其部分学员培养任务由我校承担.海军战士学员由专科教育转为本科教育,与海军临床医学专业青年学员共同培养.笔者对近几年我校海军战士学员的教育状况...
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【中文期刊】 向劲松 陈建明 等 《西南国防医药》 2009年19卷6期 646-647页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 目前,受军队编制体制改革和军人流动过快等因素影响,军队医院机动卫勤分队力量抽组难以实现满编满配.为有效解决卫勤分队力量不足问题,缓解医院人力资源紧张的局面,军队医院大多都从地方招聘或返聘一定数量的医、药、技、护和勤务保障人员(统称非编...
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【中文期刊】 谢晓玲 赵承初 等 《西南国防医药》 2009年19卷11期 1139-1141页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着军队编制体制改革的具体实施,军队编制医疗专业技术干部越来越少,加上我国医疗市场的不断开放,人才竞争愈演愈烈,部队中小型医院因其编制少、成长受限、待遇偏低等一系列问题,其生存环境也愈来愈困难,这些医院要想可持续发展就必须紧紧抓住人才...
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- 方法：
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【中文期刊】 苏学华 刘玉宁 《海军医学杂志》 2009年30卷3期 259-259页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 部队编制体制改革后,基地医院转隶军区联勤部,医疗后送和救治范围进一步明确,基地门诊部必须依靠自身的技术力量完成平战时的卫勤保障任务.为更好地保障和促进广大官兵的身心健康,我门诊部针对医疗人员知识结构单一、老化、临床经验薄弱等情况,不断...
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【中文期刊】 车彬 丁晨光 《解放军医院管理杂志》 2008年15卷7期 693-694页 ISTIC
【摘要】 部队编制体制改革后,卫生士官在部队卫生勤务工作中的地位和作用越来越重要,其群体素质的高低直接关系到卫勤保障能力和水平.作者分析总结r目前卫牛十官人才培养上存在的主要问题,并结合目前基层部队卫牛上官人才的现状提出了"依托国民教育选拔人才,依靠...
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【中文期刊】 孙瑛 杨晓媛 等 《西南国防医药》 2008年18卷6期 890-891页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着军队编制体制改革的深入,聘用护士逐渐成为军队医院临床护理队伍的重要组成部分[1],是护理队伍建设和发展的主要力量,其整体素质决定着医院护理水平的高低.我院目前聘用护士已占全院护士总数的51.4%.在近4年的护理管理工作实践中,我们...
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【中文期刊】 罗维肖 杨仲利 等 《解放军医院管理杂志》 2007年14卷8期 630-631页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着后勤编制体制改革的不断深化,军队精神科专科医院面临床位缩编、资金短缺、人员减少和地方竞争等方面的制约.通过对军内4所医院(第102、第91、第3和第261医院)精神科的考察调查,对今后军队医院精神科的发展思路和发展模式,提出建设性...
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【中文期刊】 沃西文 冯望 等 《西南国防医药》 2007年17卷5期 624-625页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着军队医院编制体制改革的深入和医院规模的不断扩大,人少事多的矛盾越来越突出,护理人员缺口尤为明显.在这种情况下,充分利用地方人力资源,聘用合同制护士已成为大部分军队驻城市中心医院的必然选择.如何加强这部分人员的教育管理,调动其活力和...
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【中文期刊】 王玮 《东南国防医药》 2007年9卷6期 472-474页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 各省军区多位于省会城市,也大多距离中心医院不远,随着编制体制改革的不断深入,省军区门诊部的人员编制逐渐减少,以我区为例,省军区门诊部干部编制已由五年前的17人锐减到现在的9人,但保障任务并没有相应减少,甚至还有所增加,因此,如何在新形...
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- 结论：
【中文期刊】 陆庆生 李怡勇 等 《医疗卫生装备》 2006年27卷5期 58-59页 ISTICCA
【摘要】 根据军队编制体制改革后对医学工程学科的再认识,对医学工程科的职能转换和发展提出几点意见和体会,以促进医学工程学科的健康发展.
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【中文期刊】 李顺飞 何伟华 等 《实用医药杂志》 2017年34卷6期 568-570页
【摘要】 医院绩效评价是通过科学的评价方法对医院主体行为及其效率和效果进行定性和定量评价的过程,是提高医院服务能力、运营效率的重要手段[1].自2015年军队编制体制改革以来,军队各级机关制订了一系列与军队医院运营管理相关的方针政策,如全面停止对外有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈文敏 谢峻 《解放军医院管理杂志》 2004年11卷5期 441-443页 ISTIC
【摘要】 目前军队医院组织结构设置存在层次过多、分工过细、职能交叉、效率低下等问题.军队医院组织机构调整改革是医学模式转变的需要,是医疗体制改革的需要,是军队编制体制改革的需要,是适应现代军事斗争的需要,是医院信息化建设的需要.军队医院的组织机构应从...
- 概要：
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