换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 19347
- 557
- 313
- 72
- 5
- 7639
- 3548
- 469
- 199
- 153
- 3406
- 1542
- 1114
- 1023
- 951
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 曾晓芳 《中国卫生产业》 2023年20卷11期 5-7,12页
【摘要】 目的 研究PDCA管理联合定期考核在提高妇产科护士护理能力中的应用效果.方法 选取2021年1-12月于中山市南头广济医院妇产科工作的护士25名为基础组,实行基础护理管理;选取2022年1-12月本院妇产科工作的护士25名为联合组,实行PD...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何宝强 吴世新 等 《中国卫生产业》 2022年19卷19期 119-122页
【摘要】 目的 探讨全面质量管理模式对二级综合医院管理效能的影响.方法 选取2016年1月—2021年12月对陕西省汉中市洋县人民医院管理效能影响最大的全面质量安全体系建设、绩效分配考核管理、学科建设及脱贫攻坚等4个医院管理项目数据为研究对象.以实施...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程华玲 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷12期 1601-1603页
【摘要】 目的:评价KPI考核在句容市人民医院绩效管理中的应用效果,并针对存在问题提出改进建议,为深化医院绩效管理改革、提升医院整体医疗水平和经济效益提供借鉴.方法:运用TOPSIS法对句容市人民医院2014-2021年门诊、医技科室和住院部有代表性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨诗汝 张玉 等 《医学与社会》 2017年30卷7期 42-44页ISTICPKU
【摘要】 公立医院绩效改革已成为新医改和事业单位改革的关键,而对于医院管理人员,行业内还没有统一的考核办法和标准.为更好地激发医院管理人员的积极性,不断探索完善公立医院绩效考核体系,武汉市某公立医院院从2014年起,开始对全院所有行政后勤管理人员每季...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴正一 崔迎慧 等 《中国医院管理》 2015年35卷11期 16-18页ISTICPKU
【摘要】 医院绩效考核的有效实施有赖于信息化的大力支持.开发建设基于临床数据集成平台的智能化绩效考核信息管理系统,有利于提高绩效考核数据的准确性和时效性,有利于绩效考核信息的实时分析和动态监管,有利于医院改善服务绩效的正向激励和引导作用,可有效促进绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘虹 《医学与哲学》 2014年13期 16-19页ISTICPKU
【摘要】 以《科学引文索引》（Science Citation Index ，SCI）论文作为评判医师和教师绩效的刚性标准违背了“激励中心工作”等原则，不具备以下绩效标准的充足理由：合目的性与合规律性的统一、全面评估与重点评估的统一、事实判断与价值判...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘红军 张伟 等 《中国医院管理》 2013年33卷8期 72-73页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨科学有效的绩效考核管理方案,与护理人员分配体系挂钩,以调动护士工作的积极性和主动性,提高护理质量.方法 以2011年开展绩效考核管理的护理单元为研究对象,从护理人员岗位层级、完成护理工作数量、护理工作质量、病人对护理服务的满意程度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴明霞 陈爱民 等 《护理学杂志》 2013年28卷21期 9-11页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨目标管理对精神病院心理科病房低年资护士培训中的应用效果.方法 将2007年1月至2009年12月19名低年资心理科护士作为对照组,采用常规培训;将2010年1月至2012年12月23名低年资心理科护士作为观察组,采用目标管理方法进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 和晓美 姜宝法 《解放军护理杂志》 2013年30卷19期 52-54页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨360°反馈评价在合同制护士同工同酬考核管理中的应用效果.方法 自2010年起,某院采用自行设计的360°考核量表对258名在岗合同制护士分别从科室主任、护士长、同事、患者及家属的角度,应用德、能、勤、绩等4个方面的12项指标因子...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡鹏 胡波 等 《医学与哲学》 2011年32卷6期 69-70页ISTICPKU
【摘要】 住院医师规范化培训在儿科专科医师成长历程中发挥重要作用.高质量的儿科住院医师培养需要不断完善的核心制度作为保障.本文围绕招生录取、培训方案、考核管理、人事管理和配套政策等方面展开讨论,勾勒出一套行之有效的儿科住院医师规范化培训核心制度.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白桦林 秦桂林 等 《护理学杂志》 2011年26卷23期 7-8页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨对儿科门诊护士实行静脉输液量化考核管理的方法及效果.方法 对护士进行统一培训后,将输液护士进行分组包干,由护士长每日组织各组长检查并对护士的输液质量进行评价,将量化考核结果与护士效益工资挂钩,并比较实施前后护士按规范完成操作的时间...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何彩娣 黄丽君 《解放军护理杂志》 2009年26卷23期 66,78页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 为使护理管理由惯性运行转向规范化、制度化运行,认真落实"以病人为中心"的服务宗旨,充分调动护理人员的工作积极性和主动性,我科自2006年4月开始对护士实行精细化量化考核管理,制定了量化考核的标准,并启动奖励基金.通过精细化量化考核管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒲朝晖 《中国医院管理》 2006年26卷11期 69-70页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1综合目标管理的目的和意义综合目标管理的目的是进一步加强医疗质量管理和医院成本核算管理,建立"以病人为中心"和"以临床为重点"的医疗服务模式,提高医院的社会、经济效益和科学管理水平.通过综合目标责任考核,对医疗质量、效益质量、科室管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 石仁华 傅威 等 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷2期 152-154页ISTIC
【摘要】 介绍医院纠纷处理中外聘律师考核管理办法.通过对纠纷处理中律师工作流程及要求的梳理,阐述基于案件考核管理的外聘律师选派及酬劳核算模式.分析既往律师选派中存在问题以及考核管理对优秀律师资源的沉淀作用.提出以律师库形式建立律师资源长期考核管理,为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘文音 李桂兰 等 《医疗卫生装备》 2018年39卷8期 82-84页ISTICCA
【摘要】 目的:制定科学管理措施,逐步降低医用耗材占比和医院运营成本.方法:通过分析限制使用医用耗材引发的负面影响以及管理现状,采取整合医用耗材目录、应用目标考核管理理论分类设置降耗比的目标值、引进SPD(Supply Processing Dist...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘翠 王筱慧 等 《解放军医院管理杂志》 2017年24卷1期 11-12页ISTIC
【摘要】 介绍基于病例组合理念开展医院分类病种考核管理的做法，根据各专科发展现状将医院的科室分为三类，对不同类别科室采取不同的病种管理考核方案，旨在加强学科特色凝练，优化病种收治结构，引导科室秉承三级医院看大病、解难症的功能定位，重点提高疑难复杂和急...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张雪莹 刘立丽 等 《中国医院用药评价与分析》 2016年16卷12期 1720-1722页ISTIC
【摘要】 目的：探讨医疗改革背景下门诊药房绩效考核管理工作实践。方法：北京市昌平区中西医结合医院（以下简称“我院”）门诊药房自2014年开始实施绩效考核管理，将考核结果与奖金挂钩，并对比实施绩效考核管理前、后医师及患者对药学人员的满意度、处方合理率和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗雅 《中国保健营养》 2019年29卷5期 219-220页
【摘要】 目的:探讨手术室护理管理中绩效考核的应用效果分析.方法:选取我院手术室在籍工作人员32名,将2012年5月～2013年5月未实施绩效考核期间分为对照组,将2013年6月～2014年6实施绩效考核管理期间分为观察组.并对两个小组的护理缺陷发生...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张永俊 《现代经济信息》 2019年6期 139页
【摘要】 就医疗事业而言,虽然"救死扶伤"是本职工作,但在做好本职工作的同时,也应高度重视对于医护人员工作热情的培养和提升.而进行切实有效的人力资源管理是重中之重.在众多的人力资源管理模式中,以制定详细的绩效标准为核心的绩效考核管理,不仅可以确保目标...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宫海燕 陈虹 《健康之友》 2019年18期 91页
【摘要】 无论是在国企、私企还是民营企业,都讲求绩效考核,这是因为绩效考核作为一种高效的管理方法被广泛应用.随着医疗事业的发展,绩效考核引入医院管理中,高效的绩效考核管理不仅保障医院的战略目标得以实现,还能让医院工作人员认识自身不足,不断提高,这对提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高阳 《现代诊断与治疗》 2019年30卷10期 1756-1757页CA
【摘要】 目的 探讨量化考核在胺碘酮联合美托洛尔急诊治疗急性心肌梗死护理管理中的应用及对患者左心室射血分数的影响.方法 选取我院收治的急性心肌梗死患者122例,随机分为对照组和研究组各61例,两组均使用胺碘酮联合美托洛尔治疗,对照组行常规护理管理,研...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 英勇 《现代经济信息》 2019年7期 97页
【摘要】 新医改背景下,基层卫生人才队伍的建设是医疗体系的重要保障,这方面的改革优化对基层医护人员的专业水准起着决定性作用,因此需重视人才队伍绩效考核管理制度建设、明确现阶段医疗体系人才建设中存在的问题.本文详细分析了现阶段医疗体系建设实践中存在的问...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王赛花 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷11期 1397-1399页
【摘要】 目的:提升工作效率,改善满意度,为医院绩效考核管理体系重构提供参考.方法:利用资料查阅、统计分析、走访座谈等方法,分析内镜中心绩效二次分配效果,探讨提高医务人员工作积极性的有效途径.结果:患者和医务人员满意度提高,工作量和工作质量稳步上升,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏相春 《现代经济信息》 2019年8期 34页
【摘要】 医院对于国家与社会而言,是实现健康和谐发展的关键之一,因此,医院的人力资源规划越来越受到关注,但是,在实际实施的过程中,依然存在着各种各样的问题.但是将绩效考核管理机制运用于其中时,能够有效的解决各种人力资源规划中的问题.对此,文章针对医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄静 《家庭医药》 2019年3期 219-220页
【摘要】 目的:深入分析绩效考核在医院护理管理过程中所产生的综合效益.方法:在本院的各个护理管理单元中采用目标考核与绩效考核两种不同的管理方式,最终评价哪种方式的效果更加.其中,绩效考核应该以护理岗位为基础来制定相应的考核政策,必须要所有人员都参与到...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭占东 《中国卫生产业》 2019年16卷4期 70-71页
【摘要】 目的 探究将量化考核管理应用于骨科病区管理中的效果, 评价其意义.方法 回顾性分析该院中2017年4月—2018年6月间收入的所有骨科疾病患者的一般资料, 根据实验要求抽取出94例患者纳入该次研究开展实验.根据所有患者的入院日期, 将所有患...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张国梅 张颖 等 《中国卫生质量管理》 2015年22卷5期 64-66页ISTIC
【摘要】 目的 探讨以护士岗位管理为基础的绩效考核方法对心血管内科护理工作的成效及意义.方法 通过合理设置工作岗位,建立岗位层级考核、培训制度,完善与护理工作数量、质量、岗位职责、技能考核、患者满意度相关的绩效考核体制并与护理人员薪酬相挂钩.结果 体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯帅 《医疗卫生装备》 2013年34卷12期 62-63页ISTICCA
【摘要】 目的:实现护理培训考核计算机管理,解决以往人员培训手工登记、考核手工记录以及培训与考核脱钩的问题.方法:通过对培训考核管理需求的分析,结合医院护理管理改革的定位以及三甲医院护理工作的要求,使用PowerBuilder 11设计临床护理培训考...
【关键词】 护理培训；考核管理系统；PowerBuilder；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨学勇 《继续医学教育》 2018年32卷8期 41-42页
【摘要】 对临床医学专业学位研究生培养模式的探索与构建,从明确培养目标、健全培养体系、加强质量监控、完善管理体系等多方面着手,强化医学专业学位研究生临床能力培养力度,具有重要的现实意义.本文探讨临床医学专业学位研究生培养与住院医师规范化培训并轨模式下...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦红梅 《中国卫生产业》 2018年15卷2期 105-106页
【摘要】 目的 探讨分析在急诊科护理管理中应用绩效考核所取得的效果.方法 选取该院急诊科作为该次研究科室,依据急诊科护理的岗位工作原则和内容对绩效考核标准进行制定并实施,将未实施绩效管理的护理人员作为参照组,开始实施绩将效考核管理的护理人员作为观察组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
