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【中文期刊】 张群 田甜  《生命科学仪器》 2025年23卷1期 242-244页

【摘要】 目的 探讨在护理人员临床护理培训中应用分层次多元化培训模式的价值.方法 选择2023年1月至2023年12月期间深圳精诚医疗集团如皋医院参加临床护理培训的护理人员122名,采用随机数表法分为对照组和观察组,每组61名.对照组接受传统模式培训...

【关键词】 分层次多元化培训模式； 临床护理培训； 职业倦怠感；

【中文期刊】 潘竹 李红燕  等 《中国健康心理学杂志》 2024年32卷5期 764-769页 ISTIC

【摘要】 目的:探究情绪调节干预对消毒供应中心护士心理负担和自我效能的影响.方法:以2020年11月-2022年11月于某院消毒供应中心工作的80例护士为研究对象,依据随机数字表法分为两组.对照组40例予以常规心理干预,研究组40例在对照组基础上施于...

【关键词】 消毒供应中心； 情绪调节干预； 护士；

【中文期刊】 韦妮 陈月  等 《齐鲁护理杂志》 2024年30卷2期 121-124页 ISTIC

【摘要】 目的:分析护士感知的管理关怀与职业倦怠、离职意愿的相关性.方法:将 2022 年 6 月 1 日～12 月 31 日医院各科室护士共 300 名作为调查对象,统计一般资料,并使用中文版管理关怀性评估量表(CAT-admin)、马氏人际工作者...

【关键词】 护士感知； 管理关怀； 职业倦怠；

【中文期刊】 施星明 柳美玲  等 《安徽医学》 2024年45卷4期 492-496页 ISTIC

【摘要】 目的 调查精神科护士心理授权、职业认同与职业倦怠的现状,并分析三个变量之间的相关关系.方法 采用便利抽样的方法抽取2022年6月至11月芜湖市第四人民医院的226名精神科护士,使用12个条目的心理授权量表、30个条目的护士职业认同量表、22...

【关键词】 精神科护士； 心理授权； 职业认同感；

【中文期刊】 张玉华 戴文翠  等 《中国卫生产业》 2024年21卷1期 114-116,127页

【摘要】 目的 探讨分层级别护理管理模式,用于急诊护士管理所取得的效果,及对护士职业、综合能力等方面的影响.方法 选取2021年10月—2023年9月赤峰市医院急诊科40名护士为研究对象,于2021年10月—2022年9月对急诊护士行常规管理,为对照...

【关键词】 护理差错； 分层级管理； 护理管理；

【中文期刊】 李云玲  《中国卫生产业》 2024年21卷18期 102-105页

【摘要】 目的 探讨在开展手术室护理管理中实施人性化管理的效果.方法 选取2021年7月—2023年8月费县中医医院30名手术室护理人员为研究对象.2021年7月—2022年7月实施常规基础管理设为参照组,2022年8月—2023年8月实施人性化管理...

【关键词】 手术室； 护理管理； 人性化管理；

【中文期刊】 夏明芳 熊婷  等 《中国卫生产业》 2024年21卷17期 48-51页

【摘要】 目的 探讨医院对新生儿科护理人员给予激励化管理后对其工作质量等产生的影响.方法 选取2021年3月—2023年7月麻城市人民医院工作的15名新生儿科护理人员为研究对象.2021年3月—2022年4月实施常规管理干预设为参照组,2022年5月...

【关键词】 新生儿科； 护理人员； 激励化管理；

【中文期刊】 齐冲 刘晓丹  《中国卫生产业》 2024年21卷8期 34-36,40页

【摘要】 目的 探究急诊科护士分层级别护理管理中加入正念减压训练的作用效果.方法 选取2021年2月—2023年3月吉林大学中日联谊医院急诊科就职的55名护士为研究对象,2021年2月—2022年2月实施分层级别护理管理(常规组),2022年3月—2...

【关键词】 急诊科； 分层级别护理管理； 正念减压训练；

【中文期刊】 侯艳秋 卿文静  《中国卫生产业》 2024年21卷1期 194-197页

【摘要】 目的 分析基于突发公共卫生事件下卫生人力资源管理效果.方法 回顾性选取深圳市龙华区疾病预防控制中心2020年1月—2022年12月参与研究的80名工作人员的临床资料.2020年1月—2021年6月实施传统卫生人力资源管理,2021年7月—2...

【关键词】 突发公共卫生事件； 卫生人力资源管理； 工作人员；

【中文期刊】 刘蝶 邹惠祥  等 《卫生职业教育》 2024年42卷9期 137-140页

【摘要】 目的 探讨职业倦怠在门诊护士组织支持感与工作投入间的中介效应,为提升门诊护士工作投入度提供参考.方法 采用组织支持感量表、职业倦怠量表、工作投入量表对门诊护士进行调查,构建并验证中介效应模型.结果 门诊护士组织支持感与工作投入呈正相关关系、...

【关键词】 门诊护士； 组织支持感； 职业倦怠；

【中文期刊】 张嘉慧 侯艳秋  等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 61-64页

【摘要】 目的 分析选用育留的人事管理方案对医护人员管理效果的影响.方法 选取深圳市龙华区慢性病防治中心 2022 年1-12 月在职的 40 名医护人员,根据选用育留人事管理方案实施前后分组,将 2022 年 1-6 月未实施选用育留人事管理方案的...

【关键词】 医护人员； 选用育留； 人事管理；

【中文期刊】 杨静 孙芳  《中国卫生产业》 2024年21卷13期 117-120页

【摘要】 目的 分析内科护理管理中应用护士分层进阶管理的有效性.方法 选取2023年1—12月滕州市龙阳镇卫生院的20名内科护士为研究对象,2023年1—6月为对照组,采取常规管理;2023年7—12月为观察组,采取分层进阶管理.对比两组的护理质量、...

【关键词】 内科； 护理管理； 护士分层进阶管理；

【中文期刊】 龚园  《当代护士》 2024年31卷6期 160-164页

【摘要】 目的 分析基于巴林特小组活动模式干预对老年病区医护人员心理压力、职业倦怠感的影响.方法 2021年4月—2022年4月,随机选取本院老年病区50名医护人员为研究对象,采用随机数字表法划分为观察组、对照组两组,观察组接受了一年的基于巴林特小组...

【关键词】 巴林特小组活动模式； 老年病区； 医护人员；

【中文期刊】 翟凌飞  《中国卫生产业》 2024年21卷22期 155-158页

【摘要】 目的 探究团队驱动管理体系对护士职业认同感的影响.方法 选取2022年6月—2024年7月在长春市中心医院任职的13名护士作为研究对象,2022年6月—2023年6月接受常规管理(n=13,常规组),2023年7月—2024年7月接受团队驱...

【关键词】 护士； 团队驱动管理体系； 职业认同感；

【中文期刊】 王亚茹 樊翠翠  等 《中国卫生产业》 2024年21卷23期 96-98,102页

【摘要】 目的 探讨神经外科护理管理中应用柔性管理的价值.方法 选取2023年1-12月滨州医学院附属医院神经外科的25名护理人员为研究对象.2023年1-6月实施常规管理,为对照组,2023年7-12月实施柔性管理,为观察组.对比两组不良事件发生情...

【关键词】 柔性管理； 神经外科； 护理管理；

【中文期刊】 翟凌飞  《中国卫生产业》 2024年21卷23期 135-138页

【摘要】 目的 探究在护士管理中应用人文关怀导向管理对自身素养的影响.方法 选取2022年5月—2024年6月在长春市中心医院任职的13名护士作为研究对象,根据不同管理模式分为两组,参照组(2022年5月—2023年5月,实施常规管理)、观察组(20...

【关键词】 护士管理； 人文关怀； 自身素养；

【中文期刊】 柏文君 张会芹  《中国卫生标准管理》 2024年15卷8期 74-77页

【摘要】 目的 评价激励化管理对护理人员工作质量的影响.方法回顾性分析 2021 年 1-12 月山东大学附属儿童医院儿科实施常规管理的 13 名护理人员作为对照组,2022 年 1-12 月山东大学附属儿童医院儿科实施激励化管理的 12 名护理人员...

【关键词】 激励化管理； 护理人员； 职业倦怠感；

【中文期刊】 吴娜娜 李桂花  等 《中国卫生产业》 2024年21卷16期 17-20页

【摘要】 目的 探讨对骨科护士医院给予柔性管理后获得的职业压力缓解效果.方法 选取2021年3月—2023年5月山东颐养健康集团莱芜中心医院20名骨科护士进行护理管理研究;其中2021年3月—2022年3月采用常规方式进行管理,设为参照组;2022年...

【关键词】 柔性管理； 骨科护士； 职业压力；

【中文期刊】 冯顺南 任衍镇  等 《中国当代医药》 2024年31卷29期 157-160页 CA

【摘要】 目的 探讨正念减压疗法对精神科护士职业认同水平的效果.方法 选取2023年4月至6月某精神专科医院精神科共80名护士作为研究对象,按照随机数字表法分为干预组和对照组,每组各40例.干预组给予8周正念减压疗法,对照组采用常规心理疏导解压方式,...

【关键词】 正念减压疗法； 精神科； 护士；

【中文期刊】 潘星南 席洁  等 《中国卫生产业》 2024年21卷9期 18-21页

【摘要】 目的 探讨责任制弹性排班在儿科护士管理中的应用效果.方法 选取2023年1-12月在无锡市儿童医院儿科任职的31名护士为研究对象,2023年1-6月对31名儿科护士实施常规排班管理,2023年7-12月对31名儿科护士实施责任制弹性排班管理...

【关键词】 责任制弹性排班； 儿科护士； 工作压力；

【中文期刊】 冯敏 施玲  等 《中国卫生产业》 2024年21卷19期 90-93页

【摘要】 目的 探究6S精益管理应用于医院办公室工作人员管理中对工作质量的影响.方法 选取2022年1月—2024年2月于扬中市人民医院办公室任职的9名工作人员为研究对象,2022年1月—2023年1月实施常规管理,纳入常规组;2023年2月—202...

【关键词】 工作人员； 6S精益管理； 工作质量；

【中文期刊】 何丽芹 万蕾  等 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 68-71页

【摘要】 目的 探究同质化管理在血站人员管理中的应用效果及对工作质量存在的影响.方法 选取2022年5月—2024年6月在青岛市中心血站任职的11名血站人员为研究对象.2022年5月—2023年5月接受常规管理的血站人员纳入对照组,2023年6月—2...

【关键词】 血站人员； 同质化管理； 工作质量；

【中文期刊】 赵伟 王辉  等 《中国卫生产业》 2024年21卷18期 99-101,105页

【摘要】 目的 探讨采用细节优化管理理念对神经外科护理人员工作效能感等产生的影响.方法 选取2021年3月—2023年7月山东健康集团莱芜中心医院的15名神经外科护理人员为研究对象.2021年3月—2022年3月采用常规管理理念开展护理管理,设为参照...

【关键词】 细节优化管理理念； 神经外科； 护理管理；

【中文期刊】 洪菊  《中国卫生产业》 2024年21卷19期 101-103,107页

【摘要】 目的 探讨责任分层管理模式在提升骨科护理人员工作质量与满意度中的作用.方法 本研究采用对比研究法,选取湖北省浠水县人民医院骨科16名工作人员为研究对象;于2019年1月—2021年12月实施传统管理模式(传统组),于2022年1月—2023...

【关键词】 责任分层管理模式； 骨科； 护理人员；

【中文期刊】 张丽娟 承菊芳  等 《中国卫生产业》 2024年21卷8期 49-52页

【摘要】 目的 探讨激励理论在儿科新护士管理中的应用效果.方法 选取2023年1-12月无锡市儿童医院的30名儿科新护士为研究对象,按管理模式不同分为两组,每组15名,研究组实施激励理论管理,对照组实施常规儿科新护士管理.观察两组儿科新护士的岗位胜任...

【关键词】 激励理论； 儿科； 新护士；

【中文期刊】 余浪 田静  《护理实践与研究》 2023年20卷2期 186-190页 ISTIC

【摘要】 目的 探究静脉用药调配中心护理差错事件发生的影响因素.方法 选择2021年1—12月全市三级甲等综合医院静脉用药调配中心护士共100名为研究对象,采用一般资料问卷、护理差错调查问卷、马氏职业倦怠量表对护士进行调查或评价,统计静脉用药调配中心...

【关键词】 静脉用药调配中心； 护理差错； 护士；

【中文期刊】 方慧玲 底瑞青  等 《齐鲁护理杂志》 2023年29卷3期 63-66页 ISTIC

【摘要】 目的:探讨叙事教育对ICU护士职业态度积极性、心理健康状况的影响.方法:前瞻性选取2020年12月1日～2022年2月28日4家医院在岗ICU护士106名为研究对象.按随机数字表法将护士分为对照组和研究组各53名,对照组采取常规教学法,研究...

【关键词】 ICU护士； 叙事教育； 职业态度积极性；

【中文期刊】 李娟娟 赵倩  等 《中国卫生产业》 2023年20卷2期 106-109页

【摘要】 目的 观察产科护士工作中采用人性化护理管理对其工作积极性的影响.方法 2020年1月—2021年12月期间枣庄市立医院开展人性化护理管理研究,选取本院15名产科护士参与研究,2020年1-12月对产科护士实施普通护理管理模式为实施前,202...

【关键词】 产科护士； 人性化护理管理； 工作积极性；

【中文期刊】 陈庆凤 高秀  等 《中国卫生产业》 2023年20卷12期 127-131页

【摘要】 目的 探讨护士分层管理在内科护理质量管理中的应用价值.方法 回顾性分析2021年1月—2022年12月蕲春县人民医院20名内科护理人员两个阶段的管理模式,第一阶段(2021年1-12月)实行常规管理模式,第二阶段(2022年1-12月)实行...

【关键词】 护士分层管理； 内科护理； 质量管理；

【中文期刊】 张娜娜 吕慧改  等 《实用防盲技术》 2023年18卷4期 175-179页

【摘要】 目的 分析WORLD模式在眼科实习护士带教中的应用效果.方法 回顾性分析2022年1月至2022年12月我院眼科实习护士实习资料,按照带教模式的差异分别分为传统组(n=57)和WORLD组(n=59).传统组为传统一对一带教方法,WORLD...

【关键词】 WORLD模式； 职业倦怠感； 综合能力；