换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 495
- 13
- 6
- 224
- 79
- 5
- 5
- 3
- 35
- 32
- 21
- 19
- 18
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 但倩 石景芬 等 《中国医院管理》 2025年45卷11期 58-63页ISTICPKU
【摘要】 目的 构建适用于三级医院且兼具系统性、科学性、可操作性的医师职称晋升评价综合模型.方法 在医师胜任力模型基础上,运用文献研究、政策分析、德尔菲法构建三级医院医师职称晋升评价指标体系,以四川省某市三级综合医院22名临床医师为对象,运用CRIC...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姚勇 刘统银 等 《现代医院管理》 2025年23卷1期 36-39页
【摘要】 目的 构建医师高级职称评价指标体系,促进卫生职称改革.方法 参考卫生专技人员职称评价相关政策文献等,初步构建医师高级职称评价体系,采用专家咨询法确定评价指标,通过层次分析法确定指标权重.结果 形成了包含4个一级指标、9个二级指标和24个三级...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 阙然 朱宴玉 《中国卫生产业》 2025年22卷3期 48-52页
【摘要】 本文以某三级甲等专科医院对其专业技术职务聘任评价方式方法实施改革的工作实践为切入点,阐述了高级专业技术职务聘任准入制评价指标体系的多维度建立健全过程,介绍了实施改革后的专业技术职务竞聘流程,分析了新评价体系在人才选拔中的具体实施路径,探讨了...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李笑嫣 于浩 等 《中国继续医学教育》 2024年16卷10期 134-137页
【摘要】 目的 评估北京某三级甲等医院继续医学教育(continuing medical education,CME)减负政策的实施效果.方法 选择北京某三级甲等医院的2016年11月—2022年10月接受医院CME 2 087名人员相关资料,应用资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋智 隗铁夫 等 《医院管理论坛》 2024年41卷12期 3-5,54页
【摘要】 目的 了解我国部分省区市医学物理师职称体系现状和存在问题,为我国医学物理师职称体系的建立提供参考和建议.方法 通过对 14 个省(自治区、直辖市)的 23 家医院医学物理师代表进行个人深入访谈,调查内容涉及所在医院医学物理师规模、职称评审聘...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张馨 邵子杰 等 《现代医院》 2024年24卷11期 1738-1741页
【摘要】 在"破四唯"的职称制度改革背景下,科学、系统、全面的医疗业绩评价指标体系是建设医疗人才队伍的需要,也是职称评聘工作的重要依据.文章根据肿瘤专科医院实际情况分专业系统构建了医师竞聘高级职称医疗业绩评价指标体系,该指标体系由6项一级指标、18项...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴华 《中国医院》 2023年27卷10期 85-87页ISTICPKU
【摘要】 近年来,随着医院管理不断发展,专业技术人员职称体系改革的问题已成为医院管理研究的热点.目前,医院专业技术人员管理存在着培训不足、职称评价标准不一、管理模式尚不成熟等问题.为解决以上问题,应针对医院专业技术人员的职称体系进行改革.职称体系改革...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄山 李建 等 《中国医院》 2023年27卷7期 61-64页ISTICPKU
【摘要】 目的:构建一套科学合理、可操作性和适用性较强的医技专业高级职称评价体系并进行验证.方法:基于文献研究确定评价体系指标池,通过专题讨论形成指标体系初稿,最后运用德尔菲专家咨询法确定最终的评价指标及权重.结果:构建了包含4个一级指标和17个二级...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王宇恺 林建潮 等 《中国农村卫生》 2023年15卷11期 14-17页
【摘要】 2018年起,浙江省卫生高级职称评审权限下放,实行单位自主评聘,经过五年实践,绍兴第二医院医共体在自主评聘的过程中,从评聘程序、评分指标设置、专家组评议指标内容等多方面不断强化自主评聘体系构建,完善量化评分考核指标,建立起有利于医院岗位设置...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 费芳 《中国卫生标准管理》 2023年14卷13期 35-39页
【摘要】 本研究对某省新出台实施的卫生系列高级专业技术职务评审体系文件进行梳理,对比过去的评审方式和评审标准,指出评价新体系在评审形式、评审条件、评审方式的创新,同时指出该体系存在着以下 3 个方面的问题:"工作经历与能力"评价指标有待进一步优化,医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马千慧 吴恩东 等 《中国医药导报》 2022年19卷7期 156-159,168页ISTICCA
【摘要】 目的 建立一套相对科学、合理、公平、适用于临床医师高级职称聘任的评价体系,为三甲医院的人才评价作参考.方法 2020年3月至6月,在卫生行政部门(北京市考评中心)、医院管理部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京友谊医院)、医院临床部门(北京...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龚怡琳 冯宇彤 等 《中国医院管理》 2020年40卷8期 50-53页ISTICPKU
【摘要】 目的 构建三甲综合医院临床医师高级职称评审指标体系,推动医院可持续发展.方法 采用文献研究、深入访谈和改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见,构建体系.结果 通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架,采用改良德尔菲专家咨询法收集汇总专家意见,最...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龚怡琳 曾琳 等 《中国医院管理》 2019年39卷11期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 目的 对晋升医师人员特征分布及各项量化评价指标进行调查和分析,总结与分析北京大学第三医院医师职称晋升综合量化评估体系的实效.方法 回顾性分析北京大学第三医院2006—2018年晋升的532名高级职称临床医师人员特征及各项客观评价指标平均水平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴烨 田帝 等 《安徽医学》 2021年42卷10期 1172-1175页ISTIC
【摘要】 目的 构建并实证1种卫生专业技术人员职称的动态考核模式,为卫生人力资源管理提供参考.方法 构建基于HA-AMO理论模型的考核评价指标体系,选取来自安徽医科大学第一附属医院3个职称类型的人员为研究对象,对其2014～2019年相关数据进行评价...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨莉莉 孙秋华 等 《护理研究》 2016年30卷13期 1572-1576页ISTICPKU
【摘要】 [目的]构建符合中医医院发展需求的初级职称护理人员中医护理培训评估体系。[方法]采用自行设计的问卷咨询表,选取中医药大学中医护理教育者、中医院护理管理、中医临床护理专家共20名进行德尔菲专家咨询法调查,以柯氏模型为导向构建符合中医医院发展需...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳丽青 王曙红 等 《护理学杂志》 2013年28卷16期 68-71页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建三级综合医院护士专业技术职称晋升的评价指标体系.方法 采用Delphi法,对27名来自某三级甲等医院和某护理学院的临床护理专家、护理教育专家、临床科室主任、护士长进行两轮函询.结果 两轮函询中专家意见的肯德尔和谐系数为0.813,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高洁 李彤 等 《中国医院管理》 2011年31卷12期 65-66页ISTICPKU
【摘要】 目的 建立卫生高级专业技术职称评审量化评价体系.方法 采用专家咨询法、文献法及关键指标法等筛选出有效、可行的评价指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重.结果 应用评审量化评价体系,将2009年度申报高级职称的人员进行量化评分后,推...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邰路德 王平 等 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷12期 1140-1141,1156页ISTIC
【摘要】 职称评聘是医院管理的重要工作之一,探索构建标准化、科学化、规范化、多维度的考核体系有利于维护医院的持续健康发展.以2018年度某院职称评聘为试点,结合医院实际情况,不断完善和改进测评方法.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王业强 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷69期 186-187页
【摘要】 伴随着医师晋升制度的不断完善,职称晋升工作在医院人才管理工作中占据越来越重要的地位.职称晋升方式的合理与否关系到人才的培养,是医院能够不断发展的内在动力.本文将从医院人才管理的特点以及职称晋升体系的作用进行探讨,为医院内部管理工作的顺利进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 费芳 《卫生软科学》 2016年30卷7期 23-25页ISTIC
【摘要】 分析了福建省卫生管理高级专业技术职称考、评等方面的现状,认为该体系存在卫生管理岗部分同志的职称晋升难、高级职称评审专家库有待充实与完善、缺乏专业化卫生管理继续教育门类等问题.并提出加强对卫生管理岗位人员的继续教育及不断完善卫生管理高级职称评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩清萍 王浈 《解放军医院管理杂志》 2016年23卷2期 109-111页ISTIC
【摘要】 职称考核聘任工作是医院人力资源管理工作的重点和难点。本院在聘用制医务人员职称评聘中，以军队专业技术干部考评细则为蓝本，结合本院实际，改进职称评聘工作。考核设计中，重视临床能力和岗位胜任力考核，增加历年病案及临床业务能力现场考核，对实现职称与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈碧环 罗文勇 等 《中国医药科学》 2019年9卷12期 240-243页
【摘要】 医师是卫生服务供应中最重要的一类人力资源,而在这一人力资源的培育和开发中,给予执业医师以合理的薪酬和价值认定是医院人力资源管理的主要工作之一.因其具有较高的技术要求,业务开展的覆盖面积广,服务于医疗第一线等等原因对医院组织的整体服务能力提升...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 殷红 麻新梅 《经济师》 2018年4期 239-240页
【摘要】 卫生专业高级技术职务是医疗卫生人才专业技术能力、科研业绩和临床医疗水平的标志,也是评价、激励医疗技术人员成才的重要手段之一.卫生技术职务评聘标准对广大医务工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要的导向作用,能增强专业技术人员的责任感,激...
【关键词】 卫生专业；高级技术职称量化评分模式；评分标准；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金晨 《河北体育学院学报》 2017年31卷6期 49-55页
【摘要】 随着全民健身上升为国家战略,体育对接健康中国势在必行,但目前还存在着“懂体育的不懂医学,懂医学的不懂体育”的现实问题.鉴于此,认为需要进一步推动“体医结合”进程.提出通过政府行为整合现有人力资源,完善体育与医学结合类学科的教育体系;加强体育...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董文朝 王庆 《中国卫生人才》 2015年10期 80-82页
【摘要】 作者分析了北京市卫生系列高级职称晋升答辩评价体系中存在的具体指标缺乏量化评分标准、难以实际考量专业技术工作量的准确性和真实性等问题，对晋升答辩评价标准的具体量化、科学性和可操作性提出了建议，为制定公正、科学和客观的指标评价体系和标准提供参考...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周丹军 《中国卫生人才》 2015年11期 80-83页
【摘要】 文章指出现行的职称评定制度在具体实施中存在基层参评人员通过率低、参与性不高、工作积极性难以调动、医疗水平和服务质量难以提升等缺陷，提出构建新的评价模式，特别就建立基层卫生人才选拔评价指标体系及量化评价信息管理系统进行初步的探析。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜巧 杨振宙 等 《循证护理》 2015年1卷4期 186-188页
【摘要】 [目的]初步探索三级综合性医院急诊科护士专业技术职称晋升考核体系.[方法]采用质性研究的方法,对9名三级综合性医院急诊科工作的护士进行深度访谈.[结果]得出三大主题:有必要建立与急诊科工作相吻合的职称晋升考评体系;急诊科护士职称晋升应该考评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒲皆秀 顾璟 等 《现代医院管理》 2014年12卷6期 41-43页
【摘要】 职称考核聘任工作一直是事业单位人力资源管理工作的重点和难点.以江苏省人民医院为例,基于医院当前的发展战略目标,以医院实行专业技术职务聘任制为背景,结合医院自2006年开始的卫生专业技术职务聘任考核体系改革的实践经验,从医疗、教学、科研三方面...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曾禄贤 张玲 等 《人力资源管理》 2011年6期 135-137页
【摘要】 通过高级职称评审后的临床人员由于缺乏有效的考核体系,容易满足现状,松懈而停滞不前.本研究旨在建立一个针对取得高级职称资格后的人员的考核指标体系以充分发挥绩效考核的激励作用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋艳 冯梅 等 《中华护理杂志》 2017年52卷12期 1520-1523页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目前,全球护士短缺、护士满意度降低、患者存在安全隐患已成为严峻的护理管理问题. 研究[1-2]表明,护士层级管理是提升护士工作满意度、减少护士离职率的高效管理手段, 受到全球护理管理者的广泛关注.1973年,Zimmer[3]将护士层级体系...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
