换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 414
- 19
- 2
- 2
- 1
- 185
- 42
- 6
- 4
- 3
- 28
- 26
- 24
- 21
- 20
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 雷鸣 《人力资源管理》 2013年7期 199-201页
【摘要】 岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容，也是有效调动医务人员工作积极性，合理促进医院人才激励的关键。近年来公立医院在试行岗位设置过程中取得一定成效，也面临诸多问题。笔者结合实际工作，全面分析公立医院岗位设置和聘任实施过程中存在的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 崔长欢 《科技信息(学术版)》 2008年12期 631,633页
【摘要】 本文通过分析我国高校职称评定工作中出现的问题,说明了实行聘任制改革的必要性,阐述了应用绩效管理实行聘任制改革的过程,通过借鉴外国大学聘任管理的先进经验,提高我国高校教师聘任管理水平,从而激发教师工作热情,提升我国高校教学、科研实力.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙亚军 《大家健康（下旬版）》 2013年7卷6期 190-191页
【摘要】 目的:适应卫生体制改革,健全和完善医院内部竞争激励机制,落实评聘分开基本要求,建立能上能下、优胜劣汰的用人机制.做法 制定政策确定标准、加强领导健全组织、量化考评标准、明确考核程序、加强聘后管理.结果:自2009年下半年至2011年下半年,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马玲 张婷婷 等 《首都食品与医药》 2025年32卷2期 114-116页
【摘要】 文章指出了卫生事业单位自主管理下岗位聘任工作中的不足和问题,结合工作实践,提出了岗位聘任工作应完善评价体系、融入日常管理、尝试新模式等改进建议,为科学公正地推行自主管理下的岗位聘任工作提供借鉴.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘娜娜 李晓 等 《中国数字医学》 2024年19卷9期 62-66页ISTIC
【摘要】 目的:利用信息化技术手段建设专业技术岗位聘任工作系统,提升专业技术岗位和人员管理能力,提高人力资源管理水平.方法:分析传统专业技术岗位聘任工作存在的问题,将岗位聘任工作流程嵌入信息系统,构建全流程专业技术岗位聘任工作系统,并阐述其建设和应用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗志超 黄超 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷21期 22-25页
【摘要】 文章旨在探讨当前医院高级专业技术职务聘任的实践和挑战,并提出相应建议.文章首先回顾了我国医院专业技术职务体系的发展背景,分析了现行高级专业技术职务聘任工作现状及存在问题.医院在高级专业技术职务聘任方面制订与实施聘任新办法,包括聘任标准的制订...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张玫 曾进辉 等 《现代医院》 2023年23卷9期 1391-1394页
【摘要】 岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪.职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密.公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈铭航 《品牌研究》 2022年28期 63-66页
【摘要】 我国实行改革开放后经济快速增长,随着人们生活质量的改善、教育水平的提高以及生活方式的改变等因素影响,对医疗卫生服务的需求也不断增加,这意味着对医疗机构的诊疗服务水平提出了新要求,同时在医疗专业技术人才的培养方面也必然面临着知识体系的扩展与升...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龚丽媛 《中国民商》 2022年9期 199-201页
【摘要】 随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展阶段中,这也为公立医院的发展起到了良好的促进作用,特别是在当前卫生事业单位内部人事制度改革发展的背景下,其内部的岗位设置工作以及聘任管理工作对于公立医院的持续发展起到...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁月梅 洪涛 等 《护士进修杂志》 2021年36卷2期 103-106页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查我国公立医院专科护士岗位聘任条件与岗位待遇现况,为医院管理部门制定专科护士岗位任职条件与岗位待遇标准提供参考.方法 采用自制问卷对我国9个省份126家二级医院、181家三级医院进行调查.结果 我国医院开设的护理门诊岗位多达14个专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张馨月 《财讯》 2021年31期 85-86页
【摘要】 本文通过对专业技术人员职称评聘管理模式现状的分析,针对目前职称制度改革的内对,对专业技术人员职称聘任管理存在的问题进行了探讨,提出了促进专业技术人员职称聘任管理的措施.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张云 李江峰 等 《中国医院管理》 2008年28卷9期 36-38页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解医院岗位聘任的现状,为推进医院聘用制度与岗位管理制度改革提供实践支持.方法 选择山东省内10家城市综合性三级甲等医院进行问卷调查,并作统计描述.结果 当前医院岗位聘任中存在的诸多问题制约了人力资源的合理配置与使用,需要进一步加强和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴新华 冯正 《中国卫生资源》 2007年10卷5期 231-232页ISTICPKUCSCD
【摘要】 分析了医院中层干部及其考核聘任工作在医院工作中的重要作用以及目前考核聘任工作中存在的问题,提出医院中层干部考核聘任要系统化、科学化、规范化和制度化,以确保考核工作全面、客观、有效与权威.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王小芳 李红 等 《中国护理管理》 2005年5卷3期 20-22页ISTICPKUCSCD
【摘要】 综合生医院面对日趋激烈的医疗市场竞争,如何对人力资源进行有效的整合、调控、开发和利用,是值得研究的重要课题.我院护理部针对护理人力资源的状况及存在的问题,进行了一系列护理人力资源管理改革的尝试.通过建立与护理实际工作量相符的灵活、合理的人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘黔芳 《经济师》 2019年7期 274-275页
【摘要】 文章结合实际工作探讨医院在内设管理干部选拔聘用工作中,通过科学化构建管理队伍、完善选人用人工作制度、建立规范完整工作台账等,促使内设管理干部队伍整体素质有效提升,为医院的改革发展提供坚实组织保障.通过总结实践经验,对新时代背景下医疗行业中管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱芸 《健康必读》 2018年29期 289-290页
【摘要】 目的:分析护理投诉事件的原因,并制定具有针对性的管理对策.方法:选择我院神经内科2013年1月至2017年12月护理投诉事件67例进行回顾性分析,并根据投诉内容总结数显护理投诉事件的原因,同时制定管理对策.结果:护理投诉内容主要包括服务态度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李明 王岩青 等 《齐鲁医学杂志》 2011年26卷5期 463-465页ISTIC
【摘要】 目的 探讨以考代评制度下主管护师分层聘任的机制与意义.方法 通过查阅文献并结合现代医院的工作特点对如何实现主管护师与岗位的最佳结合、促进人才资源的优化配置进行分析.结果 主管护师是在护理队伍中起着承上启下作用的关键群体,实施分层聘任制可规范...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张媛 《甘肃中医》 2009年4期 53-54页ISTIC
【摘要】 理论知识根基不实、缺乏工作动力、流动性强、其具有可塑性等是现阶段聘任护士的现状,在临床护理管理中应针对上述特点,对聘任护士进行有目的、有计划、有目标、系统、规范、标准的业务及心理培训,以使其护理素质、心理素质得到提升,为患者提供优质的护理服...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李京力 尹晋雯 等 《华北国防医药》 2005年17卷2期 108-109页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 聘用护士已经成为军队医院护理工作中的主要力量.如何优化聘用护士队伍,提高聘用护士的整体素质,是军队医院亟待解决和研究的课题[1].近年来我院根据管理心理学中激励机制理论,参照解放军总后勤部<医院聘用护士管理暂行办法>,并结合聘用护士实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨佩珍 王爱莲 等 《湖南中医药导报》 2002年8卷10期 631-631页ISTIC
【摘要】 作者认为,要科学地管理好中药房,必须健全组织,充分发挥部门负责人的作用;实施院科两级聘任制,择优聘用工作人员;抓好药品采购工作和药库的管理;加强调剂室的工作管理;领导重视,各部门支持配合.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈娟 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2015年86期 118-119页
【摘要】 公立医院专业技术职务聘任工作历来是管理部门的一个难题，是医院人事部门的工作重点，医院专业技术职务评聘工作要打破终身制，建立合理有效的管理制度。江阴市人民医院严格按照医院专业技术职务聘任的指导思想和原则，依据医院专业技术职务聘任的相关规定，广...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金文娟 《金融经济（理论版）》 2013年8期 179-181页
【摘要】 目前,我国许多公立医院人力资源管理基本处在传统人事管理阶段,人事管理模式落后,综合考核制度不健全,收入分配制度缺乏有效的激励机制,制约了医疗事业的长足发展.本文运用经济学契约理论来分析医院在实行岗位聘任制过程中遇到的具体问题,提出解决途径,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏秀云 《中国医学创新》 2011年20卷20期 169-170页CA
【摘要】 目的 探讨聘任制护士管理中存在的问题,提高聘任制护士的整体素质及护理技术水平.方法 对全院174名聘任制护士管理中存在的问题与不足进行分析总结,提出整改提高的对策.结果 聘任制护士在心理承受力、健康状况、主人翁意识、整体素质、业务能力等...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 夏丹 李广君 等 《中国高等医学教育》 2010年10期 18-19页
【摘要】 回顾中山大学中山医学院实验技术队伍结构调整、岗位核编与岗位聘任:采取分类指导、科学设岗、细化岗位职责、推行流动编制等方式,在初次岗位调整中实现合校前后的平稳过渡,并通过新时期的岗位聘任实现"身份管理"转向"岗位管理".
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱燕虹 《中国医学创新》 2010年27卷27期 193-194页CA
【摘要】 按照卫生部、省卫生厅相关文件的精神,结合医院具体情况,对医院资源整合后人事制度存在的问题进行了分析,以岗位聘任为抓手,加快了人事改革的进程;探索人事管理的新模式;丰富了人力资源管理的内涵,加快了人才的培养和引进力度,对医院的发展起到了明显的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李强 苏焕群 等 《编辑学报》 2008年20卷1期 71-73页
【摘要】 在主办单位由事业单位向科技型企业转制的过程中,<实用医学杂志>在编辑部人员管理方面进行了改革探索棗实行全员聘任制,注意培养年轻编辑,对编辑人员实行能力分类管理,取得了初步成效.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢桂兰 《当代护士（学术版）》 2007年6期 101-103页
【摘要】 目的 提高聘任护士的护理工作质量.方法 对全院2001～2004年发生的74起护理投拆进行分析.结果 聘任护士业务水平低,自我保护意识差,服务理念不够等重要原因,占63.5%.结论 加强领导重视,注重聘任护士的管理培训,提高护理队伍的整体素...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王大南 《辽宁教育研究》 2006年2期 89-91页
【摘要】 教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物.在岗位聘任制条件下,需要通过建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理,提高管理效率,挖掘教师潜能,整体上增强学校的活力.本文将企业人力资源管理中绩效管理的成功模式与高等学校教师队伍建设实际相结合,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 仇毅 《国家教育行政学院学报》 2004年6期 65-68页
【摘要】 实行全员聘任制是高等学校应对市场经济体制和高等教育国际化双重挑战的重大改革举措,对于促进高校人力资源开发和优化配置,推进人才强校战略具有十分重要的意义.高校全员聘任制在试行中还存在观念不到位、政策不完善、方法欠科学以及教师主体作用发挥不够等...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢广州 《中医药管理杂志》 2003年13卷6期 45-46页
【摘要】 <篇首> 医院选拔中层干部实行竞聘上岗,已成为医疗卫生事业干部人事制度改革的一个重大举措.近年来,以其鲜明的公开、公正、公平特点,而为愈来愈多的医院管理者和干部职工所接受.然而,选拔中层干部实行竞聘上岗之目的全在于"用",那么对竞聘上岗后的中层...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
