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【中文期刊】 杨雪莹 许翠萍 等 《中国护理管理》 2012年12卷1期 27-29页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查山东省三级综合性医院优质护理服务示范病房不同学历、职称、工作年限护理人员工作现状.方法:采用间卷调查法,对山东省6所三级医院优质护理服务示范病房546名护士工作现状进行调查.结果:优质护理服务示范病房护理工作的主力是大专学历、初级...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王烨 王倩 等 《医药高职教育与现代护理》 2025年8卷1期 27-33页
【摘要】 目的 构建消化内科护士岗位胜任力培训评价指标体系.方法 通过文献回顾及专家访谈构建消化内科护士岗位胜任力培训评价指标体系条目池,以德尔菲法对全国三级甲等医院的 16 名专家进行函询,并对条目进行调整.结果 形成的消化内科护士岗位胜任力评价指...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶红芳 冯敏 等 《解放军护理杂志》 2013年30卷19期 1-4页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立一个科学、客观、全面的基于能级进阶的护士培训体系.方法 2011年5月,便利抽样法选择来自不同领域的20名护理专家为咨询对象.采用Delphi法对其进行2轮咨询,构建基于能级进阶的护士培训体系.结果 初步建立了基于能级进阶模式的护...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄萍 沈红 等 《中国护理管理》 2010年10卷8期 10-12页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:构建急诊护士急救技能能级评价体系,完善急诊护士的技能评价工作.方法:综合运用文献法、系统分析法,Delphi(德尔菲)法、AHP(层次分析)法等科学研究方法,构建急诊护士急救技能能级评价体系,井对我院64名急诊护士的急救技能现状进行实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘瑛 沈红 等 《现代临床护理》 2012年11卷1期 74-76页ISTIC
【摘要】 目的 探讨急救技能评价体系在急诊护士培训中的应用效果.方法 根据急诊护士能级框架,能级准入标准和各能级技能要求,有针对性地制订不同的培训内容、考核标准,实行分小组和分层次培训,比较培训前后各级别护士急救理论及技能考核成绩、医患对护理工作满意...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周咏梅 叶文琴 等 《解放军医院管理杂志》 2007年14卷9期 709-711页ISTIC
【摘要】 通过文献检索和专家会议法拟定专家函询问卷,采用Delphi技术进行专家函询,构建一套较为科学、可行的临床护士能级体系.为护士职业发展提供良好的支持,提升了护理服务品质,有利于护理人力资源优化管理.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王莉娜 房君 等 《中国高等医学教育》 2017年8期 51-52页
【摘要】 目的:探讨院级急救医疗小组实行护理能级保障体系的构建及其应用效果.方法:选取我院2015年1-2016年12月153例抢救患者为研究对象,依据是否实施护理能级保障体系将其分为研究组(2016年1-12月)81例和和对照组(2015年1-12...
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【中文期刊】 陈玲 王立和 《医学信息》 2015年27期 168-168页
【摘要】 目的探讨分析无陪护模式病房护理人员能级管理体系的构建。方法2014年9月~2015年1月选取23名护理方面的专家以及一线的护士进行访谈了解，对资料进行分析。结果能级管理体系的建立主要在于能级划分应该与国内的教育层次以及评定职称的体系相对应；...
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【中文期刊】 官莉贞 刘锦瑶 等 《福建医药杂志》 2014年36卷3期 149-151页CA
【摘要】 目的 探讨手术室腔镜护士培训模式和效果.方法 根据腔镜护士的技术职称、工作年限、业务能力、能级职责等因素设置能级,实施能级培训后担任对应能级手术的配合工作.结果 建立培训体系后,腔镜手术的备台时间和中转开放时间明显缩短,腔镜器械损坏率降低,...
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【中文期刊】 张译文 李梅 等 《中华现代护理杂志》 2017年23卷12期 1584-1588页ISTIC
【摘要】 目的 阐述在建立护士岗位能力素质模型及护士胜任力指标库的基础上,设置各层级护士核心能力要求及进阶条件,儿科护士能级体系的实施,为儿科护士能级管理提供依据.方法 通过设置各层级护士核心能力要求及进阶条件,在全院范围内开展护士N1、N2能级认证...
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【中文期刊】 贺学敏 陈翠萍 等 《中华现代护理杂志》 2017年23卷29期 3722-3727页ISTIC
【摘要】 目的 构建与我国急诊护理实际情况相符的急诊科不同能级护士临床实践能力评价指标体系,为急诊科护士的实践能力培养和评价提供参考依据.方法 结合前期急诊科护士长和医生对护士临床实践能力要求的质性访谈材料与临床护士"从新手到专家"成长的Benner...
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【中文期刊】 李柏鹃 《中医药管理杂志》 2019年27卷4期 88-90页
【摘要】 目的:对创伤骨科护理人员的能级划分体系进行探究.方法:对18位专家通过德尔菲法实施问卷函询(2次).结果:两轮咨询专家积极性系数均达到100％,权威系数均值0.91;专家对每项条目的协调系数和变异系数各为0.421、0～0.31以内.结论:...
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【中文期刊】 赵茜 王媛 等 《中国实用护理杂志》 2014年30卷5期 71-73页ISTIC
【摘要】 阐述了在建立护理人员胜任力指标库及护理岗位能力素质模型的基础上,护理能级体系的构建.形成了有别于国家职称体系的护理人员内部能级体系,拓宽了护理人员职业发展通道,提升了护理人员职业化水平,提高了护理人力资源管理系统的有效性,增强了医院护理能力...
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【中文期刊】 陈璐 陈湘玉 等 《中华现代护理杂志》 2011年17卷6期 693-694页ISTIC
【摘要】 目的 通过对三级甲等综合性医院急诊护士能级划分的科学预测和分析,探讨其临床运用的可行性,为构建急诊护士能级体系提供实践指导.方法 采用现象学方法,对5所三甲医院13名不同年资、学历、职称的急诊护理人员在自然情境下进行急诊护士能级划分及各级技...
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【会议论文】张译文 第二届亚太儿科护士会议暨中华护理学会全国儿科护理学术交流会议 2016年
【摘要】 随着公立医院改革的不断深入,传统的"平台式"护理管理模式已不能适应护理专业及社会发展的需要.探索如何实施护士岗位管理,从根本上调动护士在临床一线的工作积极性,充分体现护理人员价值,使护理资源效能最大化,已成为护理管理者关注的焦点,护理能级分...
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【学位论文】 作者：叶红芳 导师：陈湘玉 南京中医药大学 护理学 护理学（硕士） 2011年
【摘要】 [目的]目前我国护理管理模式的主要弊端是各类护士均从事生活护理、基础护理、执行治疗、健康教育、教学科研等工作,护理人员所担负的责任不明确,也不能充分反映不同护士的实际工作能力。国外经验显示,以能级体系为核心的护理管理模式能有效克服上述难题,...
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【中文期刊】 杨雪莹 许翠萍 等 《护理学杂志》 2012年27卷3期 4-7页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨无陪护模式病房护理人员能级划分的必要性与可行性,为护理人员能级体系的构建及实施提供参考.方法 采用现象学研究方法,对9名护理专家及12名临床一线护理人员进行半结构式访谈,将获得的资料用Claizzi法进行分析.结果 无陪护模式病房...
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【中文期刊】 叶红芳 陈湘玉 《中华护理杂志》 2011年46卷4期 393-395页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 随着我国医院护理管理模式从"平台式"向"能级体系"模式的转换,护士培训的重点正转向以能力为基础的分层次培训.在分析能级进阶模式与护士培训需求分析的基础上,提出了基于能级进阶模式的护士培训需求分析模型,设计优质、高效的培训,使广大护理人员能够...
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【中文期刊】 刘翠 叶文琴 等 《中华护理杂志》 2011年46卷6期 603-605页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 确定上海市三级综合性医院创伤骨科护理人员能级体系的划分.方法 采用德尔菲法,对15名专家进行2轮问卷函询.结果 函询专家权威系数为0.9.变异系数较小.专家意见的协调系数为0.4.结论 对创伤骨科护理人员能级划分体系专家认可度较高,意...
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【中文期刊】 万蓬 曹洁 等 《解放军护理杂志》 2010年27卷16期 1217-1219页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立大型综合性医院护理人员能级划分体系.方法 采用目的 性抽样方法,对某地5所大型综合性医院12名护理专家和47名一线护士进行深入访谈.访谈提纲包括围绕护理人员能级体系设立的9个问题,在研究过程中采用资料合众法、研究人员合众法、收集资...
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【中文期刊】 闵锐 柳佳鑫 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷11期 66-70页ISTIC
【摘要】 医学装备管理是医院管理的重要组成部分.建立导向明确、重点突出、便于使用的医学装备管理能力外部评价体系对于多层次和多样化医疗服务质量的提高具有重要意义.通过系统梳理已有研究,结合研究小组讨论和专家咨询,基于管理能级和快速评估理念,利用模糊综合...
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【会议论文】张群仁 中国医院协会后勤管理专业委员会第二十二届学术研讨会 2018年
【摘要】 党的十八届五中全会,战略部署了推进"健康中国"建设的精神,树立"大卫生、大健康"理念.同时随着社会与城市的高速发展,上海市面向全球面向未来的高标准定位,医疗事业作为城市公共服务的主力,也正向着现代化、国际化的方向发展,为人民群众提供更优质的...
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- 结论：
【中文期刊】 王子迎 万宏伟 《护理研究》 2016年30卷9期 1147-1149页ISTICPKU
【摘要】 笔者于2012年到新加坡国立大学医院接受为期两年的护士培训，对新加坡国立大学医院护士层级划分体系与能级对应的使用和管理的规范化感受颇深。不同层级护士的准入资质有严格的要求，并有完善的能级对应体系，护士的能级晋升、培训与护士层级划分体系和能级...
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【中文期刊】 江琳 潘琼 等 《护理研究》 2016年30卷29期 3599-3601页ISTICPKU
【摘要】 综述了能级进阶模式在我国护士培训中的应用现状，包括护士对能级进阶模式培训需求现状，基于能级进阶模式的护士分层次培训体系的构建、能级进阶模式在临床护士培训中的实践，并对能级进阶模式的现状进行思考和展望。
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【中文期刊】 徐军 郭玲玲 等 《中国医院》 2016年20卷6期 49-52页ISTICPKU
【摘要】 目的:建立护士绩效考核体系,探索该考核体系对改变护士工效倒挂、稳定临床一线护理队伍的效果.方法:在岗位管理的基础上,在医院层面设计时将全院护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,成立医院护理绩效考核委员会,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风...
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【中文期刊】 吴疆 肖红著 等 《护理研究》 2016年7期 798-803页ISTICPKU
【摘要】 [目的]运用决策树法客观、准确、快速地构建护理质量综合评价的等级评估平台。[方法]运用 SPSS18.0中决策树卡方自动交互检测法对各病区单元护理种类、数量、技术风险等级、护理人力配置和能级状况完成综合评价和分类分析，并按以上因素的综合分布...
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【中文期刊】 黄坚 管玉梅 等 《中国医院管理》 2015年35卷12期 83-84页ISTICPKU
【摘要】 长庚医疗体系已经形成一套完善的护士进阶管理制度,并将护士进阶与薪酬体系—体化,制定了科学的绩效考核方案,实现了"分级明确,能级对应,以级定薪,级变薪变"的科学管理模式.通过分析长庚医疗绩效管理与护理人员薪酬体系,可为制定护士岗位管理和绩效改...
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【会议论文】王颖雯 第二届亚太儿科护士会议暨中华护理学会全国儿科护理学术交流会议 2016年
【摘要】 在综合性儿童医院,由于就诊对象的特殊性,使得儿科护理工作被贴上了风险高,强度大的标签,而随着近年来儿科护理服务范畴的进一步拓展,现有的护士职称评价体系已不能满足儿科护理人才配置的核心问题,如何减少儿科护士的流失,增加儿科护士的工作满意度、为...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周子琦 魏力 《护理研究》 2014年28卷1期 87-89页ISTICPKU
【摘要】 [目的]构建天津市护理人员能级评价体系.[方法]采用德尔菲法对12名专家进行2轮问卷函询.[结果]函询专家的判断系数为0.93,熟悉程度系数为0.85,权威系数为0.89,均大于0.7.变异系数变小,且越来越接近0.[结论]天津市护理人员能...
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