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【中文期刊】 王永辉 余慧娜 《新一代(下半月)》 2011年5期 122-122页
【摘要】 在事业单位岗位设置管理制度的推行实现了人事管理由身份管理向岗位管理转变的大背景下,加强我国事业单位属性的高等学校行政管理人员专业化建设的理论研究,对于提高高等学校管理水平、办学效益有着十分重要的意义.本文基于如何总结和提炼出高校行政管理岗位...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡青竹 金久暄 等 《中国医药导报》 2025年22卷16期 167-171页ISTICCA
【摘要】 目的 构建医院行政管理人员岗位胜任力评价指标体系,为医院行政管理人才队伍建设提供参考.方法 选取天津市安定医院行政管理人员为研究对象,采用文献分析法、半结构化访谈法初步确定评价指标,通过德尔菲法对指标进行筛选,使用层次分析法确定各指标组合权...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姜晓敏 王慧 等 《中国卫生产业》 2025年22卷15期 32-39页
【摘要】 本文介绍了某市二级公立中医医院行政科室绩效考核指标体系.提出了基于因素计点法的岗位价值评价系数,建立了基于目标管理的考核性月度和季度指标,并将岗位价值系数和目标管理考核指标应用到行政科室绩效考核当中.形成以行政科室岗位职能为基础、以关键运营...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴梦婕 张泽洪 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷5期 91-95页ISTIC
【摘要】 目的 构建公立医院基层行政人员岗位胜任力模型.方法 基于文献回顾,初步提取胜任力指标;对10 名浙江省公立医院基层行政人员进行行为事件访谈,筛选胜任力指标;对 25 名专家进行咨询,确定胜任力指标.结果 公立医院基层行政人员岗位胜任力模型由...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 毛光明 王炜 等 《中国卫生质量管理》 2024年31卷6期 100-104页ISTIC
【摘要】 目的 对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力.方法 基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素.通...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王敌 程晓燕 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷2期 93-97,105页ISTIC
【摘要】 目的 构建三级综合医院中层行政管理人员岗位胜任力模型,推动三级综合医院高质量发展.方法 以职能定位—岗位要求—提取特征—构建模型—验证模型的研究思路,以文献研究、专家咨询等方法确认胜任力要素;用随机抽样法进行问卷调查,采用探索性因子分析和适...
- 概要：
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【中文期刊】 刘靖 《经济师》 2023年1期 262-263页
【摘要】 医院行政职能部门由于不是直接创收业务科室,作为辅助部门,其绩效考核往往被管理层忽视.但随着医疗改革的深入,医院行政部门作为管理的主体,新医疗政策的推行质量,很大程度上依赖于医院行政管理水平.因此,探索科学有效的医院行政后勤人员的绩效考核体系...
- 概要：
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【中文期刊】 周一思 冯红旗 《科学咨询》 2023年3期 177-179页
【摘要】 随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加.在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的...
- 概要：
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【中文期刊】 罗伟銮 《智慧健康》 2023年9卷36期 82-84,封3页
【摘要】 医院行政后勤人员均属于医疗机构的辅助岗位,在20世纪中期就已产生.在医疗事业不断完善的情况下,对医疗服务的需求也在不断增加,各级医疗机构内的行政后勤部门岗位设置也逐步丰富,以更好地满足医疗机构日常运行与管理需求.为进一步保障行政后勤人员的切...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王婧夷 《科教导刊》 2023年12期 43-45页
【摘要】 科学高效的管理工作在"双一流"的创建过程中起着至关重要的作用.目前,高校基层行政管理人员受意识不足、职业认同感缺失、适宜培养制度缺乏、职业发展受限、激励制度不足等因素制约,岗位胜任力不足,高校管理工作效率低下,不能为一流的教学科研提供有力支...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 夏葳 李文进 等 《中国卫生资源》 2020年23卷3期 275-278页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立切实可行的医院行政管理人员绩效分配办法,以发挥管理乘数效应、增强转型发展后劲、实现医院战略目标.方法 运用岗位评价技术,评价不同行政岗位价值,形成岗位间相对价值序列,与绩效分配挂钩,并且利用基尼系数对不同行政岗位薪酬系数的分配进...
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【中文期刊】 苏秋蓉 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷9期 1163-1165页
【摘要】 目的:探讨岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果.方法:选择医院医护人员200名,其中实施岗位管理前的医护人员100名为对照组,实施岗位管理后的医护人员100名为观察组,比较两组医护人员对行政职能科室工作的满意度分布情况及投诉情况.结果...
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【中文期刊】 雷秋瑾 朱建栋 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷6期 725-727页
【摘要】 目前我国医院对青年管理人员的培养主要采取岗位轮转的形式,包括行政职能部门和临床科室轮转.作者分析了我国医院青年行政管理人员岗位轮转培养情况,并对青年管理人员岗位轮转的必要性及可行性进行探讨.本文基于"行政MDT"理念,针对医院青年管理人员培...
- 概要：
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【中文期刊】 张瑞迪 张丽华 等 《中国医院管理》 2019年39卷8期 51-53页ISTICPKU
【摘要】 合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度.岗位价值评估(International Position Evaluatio...
- 概要：
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【中文期刊】 张瑶 崔彤彤 等 《中国医院》 2016年20卷4期 44-46页ISTICPKU
【摘要】 通过岗位分析、行为事件访谈、专家咨询、问卷调查等方法,从通用管理、团队融合、文化认同和个性特质四个维度构建了一所三级甲等综合医院行政岗位工作人员的胜任特征模型.该模型包含沟通协调、问题解决、多线程工作、经验总结、计划落实、政策执行、团队合作...
- 概要：
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【中文期刊】 黎清 《经济师》 2021年7期 236-237页
【摘要】 制定科学、合理的绩效考核体系是促进医院发展的必要保证.文章通过分析现行绩效管理存在的问题,以SMART为考核原则,基于岗位胜任能力模型,从组织管理能力(组织力、沟通力、协调力)、工作业绩(执行力)、服务水平(服务力)、专业水平(学习力)等方...
- 概要：
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【中文期刊】 谢丽娜 《财经界》 2021年27期 193-194页
【摘要】 医院行政后勤管理部门工作性质具有经济效益不明显、工作难以量化、临时性任务多、绩效考核难度大等特点,但其工作成效和积极性对优化资源配置、提高医院管理水平及运行效率、保障医院服务质量至关重要.我院作为公立医院薪酬制度改革试点医院,需要探索出一套...
- 概要：
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【中文期刊】 易怡 《人力资源》 2021年2期 36-37页
【摘要】 随着医疗体制的改革,传统的行政管理体制已不能更好地促进医院的发展和进步.医院在对相关部门人员的培训中,应通过轮岗的方式,利用岗位轮换建立长效机制,制订正确的轮换计划,为医院的发展提供合理的制度保障.管理是医院的重要工作内容之一,优秀的管理水...
- 概要：
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【摘要】 目的:分析医院行政管理人员激励机制的构建过程中,岗位设置管理理论的应用价值.方法:随机选择2019年1月至2020年12月在我院工作的66位行政管理人员为研究对象,其中2020年1月开始,我院在构建医院行政管理人员激励机制的过程中正式开始融...
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【中文期刊】 陈晟 《中国科技投资》 2021年2期 186,193页
【摘要】 对于公立医院而言,医院行政后勤部门非常重要,能够辅助医院发展,提高医院卫生服务质量.行政后勤职能部门需要在正确的引导下,通过定岗定责,改善行政后勤管理工作,从而推动医院的进一步发展.但随着社会的高速发展,部分公立医院的后勤管理出现了一些问题...
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【中文期刊】 华超 《中国经贸》 2020年4期 114-115页
【摘要】 行政管理人员是医院人力资源的重要组成部分,这类工作人员的专业素养关乎医院的人事质量和整体作业水平.基于此,本文从医院行政管理人员培养的角度出发,对以岗位轮换制度培养医院行政管理人员的意义和方案进行了简要分析,并论述了推进该制度优化应用的方法...
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【中文期刊】 胡方 谢佳 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷30期 132-133页
【摘要】 目的 为探讨行政管理人员岗位管理的实施效果,为客观、合理地评价行政管理人员的工作绩效寻求可行性指标,从而为岗位管理的进一步推行提供实证依据.方法 在医院实施行政管理人员岗位管理,通过组织架构重组、职责与权限的进一步明确、工作日志填写、岗位梳...
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【中文期刊】 陈婷 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷25期 192,198页
【摘要】 行政管理是医院重要的工作内容之一,优秀的管理水平能有效提高医院工作效率,确保医院正常发挥相应的医疗职能.而随着医疗制度的改革,传统的行政管理制度不能更好地推动医院的发展与进步,因此在原来制度上进行优化升级以及新制度的引入尤为重要.
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【中文期刊】 刘治君 张培森 等 《卫生软科学》 2017年31卷10期 28-31页ISTIC
【摘要】 介绍了从岗位管理、个人素质和工作考核3个方面,以岗位积分、个人积分(包含学历积分和工龄积分)、考核积分建立了一套动态的行政后勤部门绩效分配体系,并探讨了实践效果,以期为公立医院绩效改革提供参考.
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【中文期刊】 唐立健 张洁 《卫生软科学》 2017年31卷9期 42-45页ISTIC
【摘要】 [目的]分析医院行政管理岗位的工作特征和任职资格要求,为医院行政管理人员的合理配置与培养提供依据.[方法]采用描述性统计方法分析管理岗位工作特征以及所需知识、特质和能力.[结果]在51名行政管理人员中,60％以上岗位工作时间会随工作状况变化...
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【中文期刊】 唐立健 纪正 《卫生软科学》 2017年31卷11期 50-53页ISTIC
【摘要】 [目的]分析综合医院行政管理人员工作满意度及其影响因素,发现问题并提出改进对策.[方法]采取整群抽样方法调查3家综合医院行政管理人员152人,应用描述性统计和非参数检验方法分析调查数据.[结果]行政管理人员对于工作的总体满意度分值为3.70...
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【中文期刊】 张英 《财会学习》 2019年10期 132-133页
【摘要】 当前,随着社会和经济的快速发展,我国行政事业的职能也在随着变化,在工作中往往存在着事业单位内部会计监督难以满足单位发展的需求.怎样在工作中加强行政事业单位会计监督成为机构改革和事业单位发展的重要因素之一.本文在研究当前行政事业单位会计监督中...
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【中文期刊】 张圆圆 《黑龙江科学》 2019年10卷15期 108-109页
【摘要】 介绍了医院职能科室人员的轮岗情况,轮岗对象要求在医院职能科室工作4年以内且学历在大专以上,轮岗时间为4年,要到3～4个职能科室进行轮岗学习,轮岗模式为部门内轮岗和外部轮岗.岗位轮转的主要措施是成立职能科室人员轮岗工作小组,各部门拟定轮岗计划...
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【中文期刊】 张富明 《产业与科技论坛》 2019年18卷19期 225-226页
【摘要】 岗位动态管理是保证事业单位各项工作顺利开展的首要前提.但目前我国的事业单位岗位动态管理工作中还存在一些问题,本文从职业发展通道、岗位流动性、岗位考核方式、退出机制等几个方面分析这些问题,并且提出相应的优化策略,从而帮助事业单位管理者做好岗位...
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