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【中文期刊】 董雨琴 《浙江医学教育》 2023年22卷3期 136-140,145页
【摘要】 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足.本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄冰 《广西教育》 2023年12期 67-70,74页
【摘要】 本文阐述高校管理干部的工作特点及廉能建设的重要性,分析当前高校管理干部绩效考核存在的问题,并论述优化绩效考核、实现廉能跃升的路径:构建科学的考核指标体系,立好廉能标尺,进行差异化评价;拓宽考核主体,开展多元评价;依托信息技术,实现日常考核;...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 宋兵 丁强 等 《中国医院》 2019年23卷3期 10-12页ISTICPKU
【摘要】 随着新医改的深入推进, 绩效考核是公立医院改革和持续质量改进的一项重要工作, 也是现代医院可持续发展的重要举措.临床科主任作为科室业务和行政管理的第一责任人, 如何有效实施任期目标管理直接关系到医院战略性目标的实现.笔者以南京医科大学第一附...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵昊鲁 《大众标准化》 2021年5期 190-192页
【摘要】 高校教师绩效考核是高校管理的一个基础性工作,关系到高校教师的评价和薪酬,他在保障性、激励性、平衡调解等方面具有与企业等其他单位不同的绩效特点和薪酬需求特点.高校现行绩效考核的基本框架中,综合水平考核少、对教学科研团队考核研究较少,缺乏有效多...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 屈坤燕 《科学咨询》 2021年50期 37-39页
【摘要】 高校提升教学质量的基础在师资队伍建设,而师资队伍建设的核心在教师发展和绩效考核.本文通过调研国内外高校教师绩效考核中的经验,总结目前高校教师绩效考核中存在评价标准不一、考核认定困难,评价真实性有待核实等困难.针对上述问题提出完善评价标准,规...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马丽 冀鹏斌 《办公室业务》 2020年6期 166-167页
【摘要】 本文从人力资源管理的角度出发,针对高校图书馆馆员激励机制的现状进行了分析,结合高校图书馆人力资源的实际情况,提出了高校图书馆人力资源管理激励机制的优化策略,以期有效提升高校图书馆的工作效率与工作活力.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贺菲 《经济师》 2020年4期 147-148页
【摘要】 绩效考核是广西高校试行高层次人才薪酬制度改革创新的重要组成部分,考核结果与绩效分配息息相关,直接影响高层次人才激励机制的运作.文章从广西高校高层次人才绩效分配与考核考评的现状和存在问题进行思考,对如何构建高层次人才绩效考核体系,如何用科学的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 闫亮 《科教文汇》 2020年2期 20-21页
【摘要】 科学合理的绩效考核机制能够提高教师的工作积极性和学校管理工作的效率,保障学校总体发展目标现实.本文探讨了我国高校绩效考核的现状和存在的问题,探索了企业绩效评估的优势和引入高校绩效考核的可行性,为高校深化绩效改革提供了相应的对策.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 闫璐颖 《新西部（下旬刊）》 2020年1期 109,111页
【摘要】 本文分析了高校教师绩效考核中存在的问题,对完善高校教师绩效考核提出思考建议:建立科学有效的中层干部考核体系;加大师风师德在考核中的比重;绩效考核结果需得到充分应用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 基于KPI理念的高校教师绩效工资制度,与传统考核体系比较,具有可操作性、可执行性.因所教授的对象存在差异,教师工作绩效也必然存在差异.基于KPI构建的绩效工资制度,是学校整体与教师个人实现长远、良性、协调发展的基础.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶润 蔡静 《山东化工》 2019年48卷7期 183-184页
【摘要】 随着教育部相关文件的发布,为了培养更多社会需要的实用型人才,本科院校向实用型高校转型势在必行,同时本科院校教师到企业实践是高校转型的必经之路.然而,由于此工程涉及单位多且缺乏相关实践经验,在实现的过程中仍存在很多问题.针对这些问题,本文从管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张风君 孟媛 等 《内蒙古民族大学学报（社会科学版）》 2019年45卷4期 121-124页
【摘要】 高校绩效工资考核是实施绩效工资制度必然出现的一种新的考核机制.绩效考核与年度考核又不同,在高校教职工绩效工资分配过程中起着至关重要的作用,对教师队伍发展和管理起着激励和导向功能,是合理分配绩效工资、调动高校教师工作积极性的关键.因此,建立科...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘凯 《现代职业教育》 2019年19期 234-236页
【摘要】 围绕高校团队建设中绩效考核内容的确定、考核指标的设定、考核期限的选择、简洁易行的考核模式进行一定探讨,为高校团队建设中绩效考核体系的构建提供参考.
- 概要：
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【中文期刊】 黄宗海 《经济研究导刊》 2019年11期 84-85,167页
【摘要】 高校绩效工资制度在西部地区的实施有利于提高西部高校的经济效益和社会效益.如何完善健全科学的绩效工资制度,对于西部地区高等学校是一个迫在眉睫的问题.因此,基于目前西部地区高等学校绩效工资制度实施现状,探讨其在考核、评估、反馈机制中出现的不足,...
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【中文期刊】 裴祉鉴 《科教文汇》 2019年24期 9-10页
【摘要】 工勤技能岗位是地方高校岗位设置中的重要组成部分,是地方高校不可或缺的技术岗位,是保证高校正常运转不可缺少的力量.文章从目前地方高校工勤队伍现状出发,结合我校实际现状,找出问题,分析原因,提出了地方高校工勤技能岗位绩效考核的方案,提出了以创新...
- 概要：
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【中文期刊】 张倩颖 马路 《中华医学图书情报杂志》 2014年2期 11-15页ISTICCA
【摘要】 目的：构建科学、合理、规范的高校图书馆员工绩效考核指标体系，使馆员能够自我调整工作行为，提高服务质量，提升图书馆的整体绩效水平。方法：通过文献研究和实地考察，了解目前图书馆的绩效考核现状，采用德尔菲法和层次分析法确定考核指标和权重。结果：构...
- 概要：
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【中文期刊】 蒙有华 《当代教育论坛》 2018年3期 80-85页
【摘要】 随着绩效工资改革的深入推进,当前我国高校绩效工资管理凸显出越来越多亟待解决的问题,主要包括绩效工资总量核定机制不合理、部分地区同类型高校绩效工资水平不均衡、绩效工资项目繁杂不清、绩效考核制度不健全、绩效分配形式较单一等诸多问题.为进一步深化...
- 概要：
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【中文期刊】 杜欣 《科学大众（科学教育）》 2018年12期 123页
【摘要】 十九大报告将建设教育强国作为中华民族伟大复兴的基础工程,明确提出中国高等教育要走内涵式发展道路.加强中国高校的内涵建设,走质量发展之路,既是党领导中国高等教育事业追求的目标,也是满足人民群众教育需求的重要保障.如何进一步提高高校的管理工作水...
- 概要：
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【中文期刊】 周立 唐芳 《魅力中国》 2018年48期 106-107页
【摘要】 随着我国高水平大学及"双一流"建设的推进,高等教育发展进入一个新的发展机遇期,而支撑高校发展最重要的因素就是人才,如何推进人事人才工作、吸引人才推动高校发展显得尤为重要.本文以江西某高校为例,通过分析教职工绩效评价存在的问题,提出高校教师绩...
- 概要：
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【中文期刊】 王桂云 王红军 《保健医学研究与实践》 2012年09卷2期 86-88,91页ISTIC
【摘要】 本文详细介绍了中国人民大学医院绩效考核的总体思路、实施方案、效果及问题.高校医院的绩效除了要完成各项工作的数量和质量以外,还要提高政府、学校师生和居民的满意度.中国人民大学医院为了提升服务能力,以及在服务人群心目中的地位,结合《北京市社区卫...
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【中文期刊】 孙颖 《中华医学图书情报杂志》 2009年18卷6期 16-18页ISTICCA
【摘要】 阐述了高校图书馆绩效考核的内涵,分析了高校图书馆绩效考核过程中存在的主要问题,提出了完善高校图书馆绩效考核的具体对策.
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【中文期刊】 李志仁 《人力资源管理》 2017年1期 136-137页
【摘要】 高校的正常运行与长远建设离不开稳定人力资源的支持,而高校行政管理人员作为其人力资源中的一个重要部分,如何完善高校行政管理人员的绩效考核工作是影响高校管理队伍发展的一个重要问题,必须要采取措施来改进高校行政管理人员的绩效考核工作.本文主要就是...
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【中文期刊】 王清河 曹凯 等 《实验室研究与探索》 2017年36卷4期 218-220,271页
【摘要】 为了激励高校教师教学、科研能力,挖掘教师科研与教学内在潜能,提高高等教育教学质量,构建一种高校教师教学、科研业绩考核评价体系及其信息管理系统.针对教师的科研和教学业绩水平,设计了评价指标体系及其权重;实现数据库管理并对教师的科研和教学水平进...
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【中文期刊】 何斌 窦雪 等 《科教导刊》 2017年29期 66-68页
【摘要】 科研作为高校实力和水平的标志,其评价机制事关学校科技资源的优化配置,关系到科技工作的可持续发展,对于高校科研水平的提高有着十分重要的意义,也是科研管理部门进行有效管理的重要手段,它具有导向、诊断、督促、激励等多种功能,其中导向功能尤其重要....
- 概要：
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【中文期刊】 黄跃林 张万科 《黑河学院学报》 2017年8卷4期 60-61,78页
【摘要】 为了能够深入激励广大辅导员健康、稳定的发展,结合辅导员的工作要求和工作责任,对辅导员工作展开科学有效的绩效考核是非常有必要的.结合易操作性、客观性的基本原则,重点思考和研究辅导员绩效考核内容是否合理,采用定性考核和定量考核相结合的形式,对高...
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【中文期刊】 梁欣荣 《新教育时代电子杂志（教师版）》 2017年25期 153页
【摘要】 现代化时代背景下,绩效考核是人力资源管理中的重要组成部分之一,对提高人员的工作热情、积极性与主动性,有着至关重要的作用.对高校教师来说,在薪酬体系不断完善的背景下,构建与之相对应的、科学合理的、切实有效的绩效考核体系,对于提高教师的主动性与...
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【中文期刊】 杨鹤清 《当代经济》 2016年13期 108-109页
【摘要】 本文通过对关键绩效指标法的内涵解读,指出建立科学完善、切实可行的高校关键绩效考核指标体系的流程、框架、步骤和需要关注的问题,以期为促进高校绩效考核、推动人事制度改革提供一些思路和方法.
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【中文期刊】 刘明 《黑龙江教育（高教研究与评估版）》 2016年8期 61-63页
【摘要】 文章从高校辅导员团队绩效考核现状出发，运用德尔菲法和层次分析法建构了辅导员团队绩效考核指标体系，并将其应用于HS大学的辅导员团队绩效考核之中，表现出良好的适用性。
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【中文期刊】 吴亚芬 李斌 等 《实验室研究与探索》 2016年35卷6期 249-253页
【摘要】 随着医药学科科技日新月异,新技术、新方法不断涌现,医药类高校科研管理工作愈发复杂化、综合化.借鉴国内外高校教学科研人员绩效考评现状,介绍江西中医药大学科研绩效评估体系建立的原则、指标体系的确定以及相关的评估方法,构建绩效考评为主,从科研项目...
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【中文期刊】 韩爱庆 刘凯峰 等 《中医教育》 2016年35卷2期 82-85页
【摘要】 对某高校2005-2014年期间发表的SCI论文数据进行分析,从影响因子、学科、机构和系部等各方面分类探讨SCI论文数量的差异,发现不同学科、不同机构以及不同系部发表论文能力差别巨大.基于这一差异,提出绩效评价应分级、分类实施,并提出在绩效...
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