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【中文期刊】 雷鹏 丁荆妮  等 《中国医疗管理科学》 2023年13卷1期 27-32页

【摘要】 目的 评价公立医院职能部门管理效能,分析其影响因素,为改进公立医院职能部门绩效管理和提高医院整体运营效率、效益提供依据.方法 基于人力资源管理的AMO模型构建管理效能测评体系并设计问卷,结合医疗机构管理情境,将三级公立医院职能部门划分为党务...

【关键词】 AMO模型； 公立医院； 职能部门；

【中文期刊】 李姗姗 王海宁  等 《心理科学进展》 2019年27卷4期 726-736页

【摘要】 作为一种引导员工主动改变工作的行为,工作重塑干预成为近年来组织行为学领域研究的重要主题.基于现有研究成果,系统梳理了工作重塑干预的概念和分类.依据角色–资源接近–回避模型,归纳和提炼了工作干预的影响效果,在此基础上,借鉴AMO理论,分别从重...

【关键词】 工作重塑干预； 交互视角； 角色–资源接近–回避模型；

【中文期刊】 方嘉琨 姚敏  等 《中国卫生标准管理》 2023年14卷19期 59-62页

【摘要】 随着医院改革的进一步深化,医院管理模式已由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理转变.研究从员工个人绩效管理角度出发,采用系统动力学方法,分析员工绩效系统的关键性因素及因素之间的关系,绘制因果回路图并提出改进策略.基于能力-动机-机会(abi...

【关键词】 人力资源； 绩效管理； 员工绩效；

【学位论文】 作者： 卢彦熹 导师：翟理祥  广州中医药大学  公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2021年

【摘要】 目的:
　　本研究以AMO理论模型为理论框架，旨在构建一套客观、简便、易行的中国本土化的精益医疗激励水平评价工具，并通过实证，检验该工具的信效度，分析医院精益医疗激励水平的影响因素，以期为提升医院精益管理水平提供参考和依据。
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【关键词】 精益医疗； 激励机制；