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【中文期刊】 赵玲 蔡丽  等 《护理学杂志》 2025年40卷4期 62-65,71页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用.方法 采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织...

【关键词】 ICU护士； 个人组织契合； 工作投入；

【中文期刊】 武睿 于利群  等 《中国医药》 2025年20卷2期 276-280页 ISTIC

【摘要】 目的 分析通过提高组织公平感调节专科特色三甲综合医院急诊医师角色压力对其工作投入的影响.从急诊医学人才队伍建设、学科建设、绩效分配等方面总结主要经验和做法,为提高公立医院急诊医师工作投入提供一定建议.方法 采取随机整群抽样的方式,以首都医科...

【关键词】 急诊医师； 专科特色； 公立医院；

【中文期刊】 王兴蕾 王颖俏  等 《护理管理杂志》 2025年25卷1期 73-77页 ISTICCSCD

【摘要】 目的 探讨逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应.方法 采用一般资料调查表、组织公平感量表、逆境商量表和Connor-Davidson韧性量表对甘肃省兰州市6所三级医院的327名新入职护士进行线上问卷调查.结果 新入职护士组织公...

【关键词】 新入职护士； 组织公平感； 逆境商；

【中文期刊】 董珂 陈向荣  等 《护理管理杂志》 2024年24卷8期 732-736页 ISTICCSCD

【摘要】 目的 了解男护士组织公平感、工作满意度和离职意愿现状,探讨工作满意度在其组织公平感与离职意愿间的中介效应.方法 采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作满意度量表和离职意愿量表对湖北省 5 所三级甲等综合医院的 221 名男护士进行问卷调查...

【关键词】 男护士； 组织公平感； 工作满意度；

【中文期刊】 彭娅 朱莉芳  等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷3期 74-78页

【摘要】 目的 探讨组织公平感及心理资本在护士心理契约及工作投入的链式中介效应.方法 2020 年 11 月 1 日—12 月 30 日厦门市某三级医院用一般资料调查表、简化版Utrechtl作投入量表(utrecht work engagement...

【关键词】 护士； 心理契约； 工作投入；

【中文期刊】 周卓钊 王文伶  等 《中国医疗管理科学》 2024年14卷5期 31-37页

【摘要】 目的 探索激励机制对疾控工作者敬业度的影响及作用机制.方法 对海南省各级疾控中心549人进行问卷调查和统计分析.结果 回归和中介效应分析结果显示,自我效能感在激励机制间与疾控工作者敬业度之间起部分中介作用;有调节的中介模型分析结果显示,自我...

【关键词】 激励机制； 敬业度； 疾控工作者；

【中文期刊】 杜玉 张玉侠  等 《护理学杂志》 2023年38卷14期 54-59页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解上海市三级医院护士的主观社会地位水平并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法选取上海市19所三级医院的6 539名护士,采用一般资料调查表、MacArthur主观社会经济地位量表、组织公平感量表和护士职业获益感量表进行调查.结果 护...

【关键词】 三级医院； 护士； 主观社会地位；

【中文期刊】 庞晓华 栗继祖  等 《中国安全生产科学技术》 2023年19卷10期 93-99页

【摘要】 为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649 名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战性-阻碍性压...

【关键词】 新生代矿工； 挑战性-阻碍性工作压力； 组织公平感；

【中文期刊】 李钊杨 周伟娇  等 《护理学杂志》 2018年33卷1期 46-49页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响.方法 采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2 491名护士进行调...

【关键词】 护士； 离职意愿； 组织公平；

【中文期刊】 卢潇潇 周建荣  《解放军护理杂志》 2017年34卷4期 43-45,64页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解三级甲等肿瘤专科医院护士的组织公平感及职业承诺现状,并探讨两者之间的关系,为肿瘤护理人力资源管理提供参考依据.方法 2015年12月至2016年4月,采用便利取样法选取重庆市某三级甲等肿瘤专科医院的护士458名为研究对象,运用一般...

【关键词】 护士； 组织公平感； 职业承诺；

【中文期刊】 段孝建 樊立华  等 《医学与社会》 2015年2期 81-83页 ISTICPKU

【摘要】 目的：探讨组织支持对黑龙江省高等医学院校教师组织公平感及工作投入的影响及其作用机制。方法：采用问卷调查法收集数据，研究工具采用组织支持量表、组织公平量表及工作投入量表。结果：高等医学院校教师组织支持与组织公平感（β＝0?653，P＜0．01...

【关键词】 医学教师； 组织支持； 组织公平感；

【中文期刊】 刘聪聪 孔冬  等 《中华护理杂志》 2014年49卷9期 1049-1053页 MEDLINEISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨三级甲等医院护士组织公平感和组织认同对工作投入的影响,为管理者采取措施促进护士的工作投入提供依据 方法 采用组织公平感量表、组织认同量表和Utrecht工作投入量表,对济南市3所三级甲等医院的449名护士进行调查,建立3个变量间的...

【关键词】 护士； 职业满意； 组织和管理；

【中文期刊】 郭亮 肖腊梅  等 《中华护理杂志》 2010年45卷3期 207-210页 MEDLINEISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨组织公平性在心理契约破裂与护士留职意愿之间的缓冲作用,为预防和降低护士留职意愿提供理论依据和实施建议.方法 采用问卷调查法,对2865名临床护士进行组织公平性、心理契约破裂与护士留职意愿的调查分析.结果 心理契约破裂能有效地预测护...

【关键词】 护士； 组织公平性； 心理契约；

【中文期刊】 郭宏晶 耿赫兵  等 《护理学报》 2015年6期 67-68,69页 ISTIC

【摘要】 目的：调查护士职业认同及组织公平感现状及两者的相关性，为制定有效管理策略，提高工作积极性提供依据。方法采用横断面问卷调查法，对14所医院554名护士，进行职业认同和组织公平感的测量，分析得分水平及其相关性。结果本组护士职业认同总分为（114...

【关键词】 护士； 职业认同； 组织公平感；

【中文期刊】 林晓鸿 滕沙  等 《护理管理杂志》 2015年15卷3期 179-181页 ISTICCSCD

【摘要】 文章归纳了国内外有关临床护士组织公平感的相关研究,分析了临床护士组织公平感现状、临床护士组织公平感的影响因素,其中影响因素包括个人因素、管理因素和其他结果变量因素.在此基础上综述了降低临床护士组织公平感低的对策,提出国内关于护士的组织公平感...

【关键词】 护士； 组织公平； 护理管理；

【中文期刊】 郭宏晶 耿赫兵  等 《护理管理杂志》 2015年15卷5期 308-310页 ISTICCSCD

【摘要】 目的 调查护理人员的组织公平感、工作满意度的状况,分析两者的相关性.方法 采用组织公平感量表和护士工作满意度量表,对14所医院525名护理人员进行调查.结果 护理人员组织公平感总均分为(3.53±0.79)分;护理人员工作满意度总均分为(3...

【关键词】 护士； 工作满意度； 组织公平感；

【中文期刊】 李银易 李琴  《护理管理杂志》 2015年15卷10期 702-703页 ISTICCSCD

【摘要】 目的 调查护士组织公平感对工作投入的影响.方法 采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作投入量表对106名护士进行调查,将所得资料进行统计学分析.结果 年龄是护士组织公平感的影响因素,奉献的相关性最大(r=0.40),提示护士的分配公平感越...

【关键词】 组织公平； 工作投入； 护士；

【中文期刊】 李莉  《中国健康心理学杂志》 2015年23卷5期 695-699页 ISTIC

【摘要】 目的:了解高校英语教师工作倦怠水平的现状及其与组织公平的相关,对高校英语教师的工作倦怠干预提供帮助.方法:采用中式工作倦怠量表(CMBI)和组织公平感量表对106名教师进行测试.结果:①高校英语教师轻度工作倦怠的检出率为30.2％,中度工作...

【关键词】 工作倦怠； 组织公平； 高校英语教师；

【中文期刊】 王维 王黎  等 《护士进修杂志》 2013年24期 2214-2218页 ISTIC

【摘要】 目的：比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异；分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的调查。结果在不同体制医院中...

【关键词】 护士； 组织公正； 组织信任；

【中文期刊】 王黎 王维  等 《护理管理杂志》 2013年13卷11期 786-788页 ISTICCSCD

【摘要】 目的 检验护理组织公正量表的科学性.方法 通过对北京市3所医院298名护士进行调查,对护理组织公正量表进行信效度验证.结果 最终形成的护理组织公正量表包含程序公正、分配公正、互动公正3个因子及21个条目.项目分析显示,21个项目鉴别度指数在...

【关键词】 组织公正； 护士； 信度；

【中文期刊】 涂丽娟 孔令磷  等 《齐鲁护理杂志》 2013年19卷15期 15-17页 ISTIC

【摘要】 目的:调查三级甲等医院新入职护士组织公平、工作满意度和离职意向状况并分析三者相关性.方法:抽取三级甲等医院350名新入职护士,采用组织公平量表(OJQ)、明尼苏达满意度问卷短式量表(MSQ)和离职意向问卷对其进行调查分析.结果:三级甲等医院...

【关键词】 新入职； 组织公平； 工作满意度；

【中文期刊】 万金 时勘  等 《科技进步与对策》 2016年33卷14期 129-135页

【摘要】 对374份有效问卷数据进行路径分析，研究了组织公正对知识共享行为的影响，以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示：①组织公正对知识共享有正向影响；②个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中...

【关键词】 组织公正； 知识共享； 个体相对剥夺感；

【中文期刊】 骆皓爽 何雪菲  等 《心理与行为研究》 2016年14卷6期 817-825页

【摘要】 绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》等研究工具，抽取419名在职员工，考察绩效考核满意度与工作退缩行为之间的关系以及组织公平感、道德型领导在其二者关系上...

【关键词】 绩效考核满意度； 道德型领导； 组织公平感；

【中文期刊】 苑文杰 王垒  《心理技术与应用》 2015年10期 3-7页

【摘要】 组织公平是组织环境中很重要的成分，主要包括分配公平、程序公平和互动公平，它能够对员工的工作行为、态度、健康产生诸多影响。文章主要关注组织公平对于员工健康特别是员工睡眠的影响，试图对以往有关这一问题的研究进行全面的概述，以厘清二者之间的关系及...

【关键词】 组织公平； 睡眠； 情感；

【中文期刊】 许艳贞 卢慧勤  等 《中国医学创新》 2013年10期 92-93页 CA

【摘要】 采用便利抽样的方法对深圳某公立医院的临床医生进行问卷调查,结果显示该医院临床医生的组织公平感与组织公民行为的得分并不高,且组织公平感与组织公民行为之间呈正相关.建议医院管理者通过加强文化建设、调整薪酬制度及激励机制、完善沟通机制等措施来促使...

【关键词】 临床医生； 组织公民感； 组织公民行为；

【中文期刊】 卢光莉 陈超然  《河南大学学报（医学版）》 2013年3期 208-210页 CA

【摘要】 目的探讨高校教师组织公平感对其工作倦怠的影响，为有效降低教师工作倦怠提供帮助。方法用工作倦怠量表（MBI）和 Niehoff&Moorman （1993）所编制的组织公平感问卷对600名高校教师进行调查分析。结果学校组织公平感与教师工作倦怠...

【关键词】 高校教师； 组织公平； 工作倦怠；

【中文期刊】 刘洁汝 史崇清  等 《职业与健康》 2024年40卷12期 1657-1662页 ISTICCA

【摘要】 目的 探讨儿科低年资护士共情疲劳、组织公平感在工作压力源与离职意愿间的多重中介作用.方法 2021年11月-2022年1月,采用便利抽样法选取武汉市6所医院375名儿科低年资护士作为研究对象,运用一般资料调查表、离职意愿量表、护士工作压力源...

【关键词】 儿科低年资护士； 离职意愿； 共情疲劳；

【中文期刊】 莫捷 谭曦  等 《职业与健康》 2024年40卷19期 2648-2653页 ISTICCA

【摘要】 目的 了解北京市某中医院校在职教职员工心理健康现状以及对组织公平、组织信任的感知,分析组织公平对心理异常维度的影响以及组织信任的调节作用.方法 采用便利抽样法,2023年8-10月用90项症状自评量表(symptom checklist 9...

【关键词】 心理健康； 90项症状自评量表； 组织公平；

【中文期刊】 马星 郑丹  等 《中华医学教育杂志》 2024年44卷6期 412-415页 ISTIC

【摘要】 目的:研究医学院校教师组织公平感在其工作满意度与知识团队创新能力之间的中介作用。方法:采用问卷调查方法，于2021年9月1至30日以分层抽样方式选取黑龙江省4所医学类普通高等院校561名教师作为调查对象，调查其组织公平感、工作满意度及其所在...

【关键词】 院校，医学； 教师； 工作满意度；

【中文期刊】 那军 邢立莹  等 《现代预防医学》 2014年41卷17期 3105-3108,3126页 ISTICPKUCA

【摘要】 目的 分析职业风险、工作压力和组织公平感对医生工作倦怠的影响,为预防医生工作倦怠提供有效依据.方法 采用多阶段分层整群随机抽样方法,用工作倦怠问卷(MBI-GS)、组织公平感量表和自编职业风险和压力问卷,对辽宁省城乡6市(县)78所公立医疗...

【关键词】 医生； 工作倦怠； 组织公平；