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【中文期刊】 陈浩 许汝福 等 《西南国防医药》 2018年28卷1期 81-82页ISTICCA
【摘要】 医院竞争的实质从根本上表现为人才的竞争.人才队伍不仅是医院发展的主体,也是医院建设成败的关键[1],打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的重要举措[2].如何建立一支结构合理、素质过硬、技术精湛的人才队伍,是医院建设发展的核心要务.近年...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王立红 王霞 等 《中国卫生事业管理》 2011年28卷1期 63-65页PKU
【摘要】 目的:了解乡镇医院护理人才队伍建设现状,分析存在问题的原因,探讨切实可行的护理人才队伍建设策略.方法:问卷调查、实地调研和统计学处理.结果:护理人才队伍中在编不在岗占21.1%;技术操作不规范占72.2%;中专学历占68.3%,无学历占10...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙彬 张连云 《中国卫生事业管理》 2009年26卷4期 253-254页PKU
【摘要】 当前,人才匮乏已成为严重制约农村卫生事业发展的根本性问题.加强农村卫生人才队伍建设关键是要以科学发展观为指导,认真分析存在的问题,树立科学的人才管理理念,不断完善人才管理体制,坚持以人为本,紧紧抓好人才培养、吸引和使用三个环节,努力提高农村...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳秋玲 《中国卫生事业管理》 2007年23卷5期 307-309页PKU
【摘要】 加强医院人才队伍建设,是实现科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉.通过精心培养人才,合理引进人才,科学使用人才,规范人才管理,为"人尽其才,才尽其用"提供必要保障,保证人才使用的效益最大化,促进医院可持续发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 颜小润 王鸿泰 等 《解放军医院管理杂志》 2017年24卷3期 228-230页ISTIC
【摘要】 结合医院管理聘用人员的实践做法,旨在探讨在当前精简整编的大趋势下保持军队医院的优势,从政策制度、教育培养、招聘模式、岗位管理、发展通道等方面创新适合军队医院发展的聘用制人员管理模式,以期进一步提高聘用制人员使用效率和管理科学化水平,促进聘用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴敏 刘岩 等 《卫生软科学》 2016年30卷12期 40-42页ISTIC
【摘要】 从法律制度、运作体系、人才建设入手梳理了我国医疗卫生领域引入PPP模式存在的主要问题,并提出了建议,包括:提高对PPP模式的理性认识;加强政府引导,完善相关法律、法规及政策;加强医院PPP项目人才队伍建设.以期为促进我国医疗卫生PPP项目建...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王东川 《武警医学》 2016年27卷6期 641-642页ISTICCA
【摘要】 2013年3月,在武警总部和武警四川总队的指导下,四川总队成都医院与阿坝支队卫生队开始对藏区医院卫生队模式进行试点探索,并于2014年2月正式移交武警成都医院建制领导.2014年5月,武警部队在成都召开卫生工作会议,正式明确了建设藏区医院卫...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李海亮 《中国卫生产业》 2019年16卷1期 43-44页
【摘要】 人才队伍建设问题在医院逐步发展过程中已经成为了首要任务,而作为医院人才队伍建设工作重要组成部分的人才招聘又是决定人才队伍基础牢固性的关键环节.有效的人才招聘能从源头上为医院发展引进更多的人才.该文对医院人才招聘现状进行分析,并提出完善性建议...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨诗雨 张晓娜 等 《湖北文理学院学报》 2019年40卷5期 84-88页
【摘要】 目的:通过调查武汉市公立医院公共卫生人力资源的基本情况,对医院公共卫生人才队伍建设提出完善建议.方法:对武汉市52家公立医院临床公共卫生科进行函调和现场调查,采用Epidata软件建立数据库,并应用Spss23.0进行统计分析.结果:武汉市...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张凯杰 王进 等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷11期 1370-1371页
【摘要】 医院是专业技术人才密集的特殊行业,人才队伍的建设质量高低关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展.深化医药卫生体制改革、建立优质高效的医疗卫生服务体系和健全现代医院管理制度的工作任务要求卫生行业的人才队伍建设更加注重质量和内涵[1]...
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- 结论：
【中文期刊】 欧少君 李成碧 等 《中国卫生产业》 2019年16卷3期 36-38页
【摘要】 目的 探讨民营医院人才管理在民营医院发展中的重要性.方法 采用面对面、问卷调查法收集资料,即对达州市20家民营医院和19家公立医院进行调查了解,以及对民营医院与公立医院对人才管理重视度进行比较研究.结果 民营医院的人才管理存在的问题表现在人...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 倪兆云 李洪琴 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷2期 162-164页
【摘要】 目的:分析全市医疗行业档案管理人才队伍建设存在的问题和影响, 提出加强本市医疗行业档案管理人才队伍建设的对策与建议.方法:问卷调查为主, 电话、走访等调查方式为辅.结果:发现医疗行业档案管理人才队伍建设存在的四个主要问题, 并提出了相应对策...
- 概要：
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【中文期刊】 康岩 张维金 《白求恩医学杂志》 2019年17卷3期 296,312页
【摘要】 坚持以人为本,促进官兵健康,保障以教学为中心的各项任务圆满完成是院校门诊部的工作重点.随着军队院校体制编制调整的不断深入,军校门诊部人才队伍的编配也发生了较大变化,为保持和提高门诊部的卫勤保障能力和有效履行军队使命的迫切要求,也是军校门诊部...
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【中文期刊】 丁芳芳 张茹雪 《科学大众（科学教育）》 2019年10期 196页
【摘要】 医疗是高科技、高风险的行业,医疗行业的竞争取决于人才的竞争.公立医院如何将人才建设作为医院建设和发展的根本战略并实施,正确的认识和把握人才梯队建设,加强高层次卫生人才队伍建设,引进并留住人才,是医院管理者亟待探索和完善的主要问题.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李晶 王秋蓉 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷1期 33-34,42页
【摘要】 我院全力推进人才队伍建设,培育高水平医学人才,打造高水平医院、高水平临床专科.对外交流工作是培养人才的重要途径和有效手段之一,外事工作直接推进医院人才战略目标的实现.在新形式下,做好外事工作,对于提升医院形象和地位、增强核心竞争力具有一定的...
- 概要：
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【中文期刊】 张建中 《健康必读》 2019年22期 267页
【摘要】 院前急救人才队伍建设是院前急救体系建设的核心,本课题组通过调查分析淮安地区院前急救人才队伍建设的现状,找出建设发展中存在的队伍结构不合理、稳定性差、积极性不高等矛盾困难,着重从解决思想问题、提高薪酬待遇、加强文化建设、规划职业目标、帮助员工...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 杜志慧 《甘肃畜牧兽医》 2019年49卷7期 27-28页
【摘要】 近年来,广德县畜牧产业发展快速并取得了一定的成果,但在发展的过程中暴露出一些问题,影响畜牧产业的进一步发展.本文对广德县畜牧兽医人才队伍建设中存在的人才短缺、技术人才流失、人才引进机制不健全等问题进行了分析,并提出了一些建议.
- 概要：
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【中文期刊】 赵雄秀 张侃怀 等 《西南国防医药》 2015年25卷8期 905-907页ISTICCA
【摘要】 军队医院实行聘用人员补充、壮大医疗服务队伍已有不短的时间了,目前这支队伍虽然正在发挥临床一线的主力军作用,但是如何进一步建设好这支队伍尚需深入探究.我院立足实际,借鉴、运用国际医疗卫生机构认证联合委员会理念(JCI)建立聘用人员管理模式[1...
- 概要：
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【中文期刊】 郭娟 何媛 等 《解放军医院管理杂志》 2014年1期 66-67页ISTIC
【摘要】 通过对医院财经人才队伍建设的思考，分析其存在的问题，提出相应的对策，提高医院财经团体综合素质，努力成为经费管家、业务行家、理财专家的“三家”。
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【中文期刊】 吴春英 周良荣 《中国医药导报》 2014年11卷33期 144-147页ISTICCA
【摘要】 乡村卫生人才队伍的建设是乡村卫生工作的重点,可我国湖南湘西贫困地区乡村卫生人才队伍建设存在医务人员编制紧张;专业技术人才匮乏,整体业务素质偏低;人员结构不合理,乡村医生队伍后备力量严重不足;待遇无保障,队伍不稳定等问题.通过分析认为可从人员...
- 概要：
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【中文期刊】 张晓玲 董旭 等 《医疗卫生装备》 2013年34卷11期 130-131页ISTICCA
【摘要】 总结了目前军队医疗机构在医学计量人才队伍建设方面存在的4个问题,并针对存在的问题围绕“提高思想认识”、“创新培养模式”以及“改善工作环境”3个方面进行了对策分析与研究,为提升医学计量专业及人员的地位、加强人才培养力度以及提升岗位吸引力等提供...
- 概要：
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【中文期刊】 张法胜 马强 等 《解放军医院管理杂志》 2012年19卷5期 437,464页ISTIC
【摘要】 军队疗养院作为军队卫生系统的重要组成部分,在军队后勤工作中扮演着重要的角色[1].军队疗养院不仅是军内各级各类官兵保健、疗养与康复的重要基地,同时为提高部队的战斗力做出贡献.近几年来,军队疗养院的人才队伍建设取得了进步,但从总体上来看,专业...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李彬 《管理观察》 2018年29期 184-185页
【摘要】 本文从实施情感管理,增强队伍凝聚力;创新体制机制,做好人才培养引进;围绕学科发展需要,优化高层次专业人才队伍;坚持以人为本,搭建人才成长平台;加强专科品牌建设,培养优秀人才;优化绩效考核机制,建立公平薪酬分配体制等方面,提出加强医院人才队伍...
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- 结论：
【中文期刊】 孙天禹 王广荣 《中国应急救援》 2018年4期 22-25页
【摘要】 国家应急救援力量人才队伍建设,是国家应急救援力量各项建设的核心.必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕高素质领导指挥人才建设这一关键环节,广开思路,多法并举,加大人才培养选拔力度.同时,在高素质应急管理人才和专业技术人才方面...
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【中文期刊】 夏西超 黄建新 等 《卫生职业教育》 2018年36卷3期 137-139页
【摘要】 分析豫西南农村基层医疗现状,针对性提出科学合理设置基层医疗机构、完善政府对医疗卫生投入的长效机制、加快人才队伍建设、深化镇村医疗机构一体化改革、贯彻落实基本药物制度等措施,以提升基层医疗卫生服务能力.
- 概要：
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【中文期刊】 陈树新 刘丽会 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2018年18卷72期 247页
【摘要】 乡镇卫生院的人才队伍建设是我国基层卫生综合改革的重要组成部分.因此,本文探讨了乡镇卫生院人才队伍建设中存在的问题,通过对医院人才队伍实际情况的思考与实践,提出医院引进人才、培养人才、使用人才和留住人才的建议,为促进乡镇卫生院医疗服务事业的发...
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【中文期刊】 施剑斌 《现代经济信息》 2018年36期 140页
【摘要】 医院的行政管理工作不仅关系到医院服务水平的提升,而且关系到医院的科学发展.而人才队伍在行政管理中则发挥着主体作用,其主观能动性的发挥对行政管理水平的提升具有推动作用.本文首先介绍了医院行政管理人才队伍的现状.其次,本文指出了医院行政管理人才...
- 概要：
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【中文期刊】 钱小春 刘一群 等 《卫生职业教育》 2018年36卷8期 142-144页
【摘要】 目的 探讨人性化管理在养老机构护理人才队伍建设中的应用效果.方法 对比人性化管理实施前后护理人员离职情况、职称情况、护理人员的满意度和老人及其家属对护理人员的满意度.结果 实施人性化管理后,护理人员的离职率明显低于人性化管理实施前(P<0....
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- 结论：
【中文期刊】 封彦霞 《医学美学美容》 2018年27卷21期 105-106页
【摘要】 当前,公立医院改革已经进入到深水区,地市级公立医院做好医院的人才队伍建设,充分发挥人才队伍的最大效用,对于提高医院的综合竞争力至关重要.本文提出通过建立全新的人才观念,多渠道引进高层次人才,搭建合理的人才梯队,推动地市级公立医院人才队伍的建...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 严周忠 乔学斌 等 《医药前沿》 2018年8卷4期 380-382页
【摘要】 目的:分析江苏省基层卫生人才队伍存在的问题及其成因,为基层卫生人才队伍建设提供依据.方法:通过《江苏省卫生计生统计资料汇编》了解全省总体情况,并抽取苏南、苏中、苏北各2市、每市各2个基层医疗卫生机构,通过召开座谈会、现场调研、随机访谈等方式...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曾彦 《中国保健营养》 2018年28卷11期 276-277页
【摘要】 青年人才队伍建设管理工作是疾控机构工作中的一项重要工作,本文分析了疾控机构青年人才队伍建设管理工作的特点 、现阶段存在的问题,并提出了相应的解决对策.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史莺 《管理观察》 2018年29期 188-190页
【摘要】 自医师多点执业政策推行以来,具备多点执业条件的医生可以充分发挥自身社会价值,缓解群众"看病难"问题,但同时医院的人才队伍建设也面临新的问题与挑战.本文着重分析了医师多点执业政策的优点和弊端,以及对医院人才队伍建设等方面带来的诸多影响,提出了...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖敏 裴国斌 《护理实践与研究》 2011年08卷20期 75-76页ISTIC
【摘要】 在我国军队现代化建设中,军队医院护士是保障医院各项任务顺利完成的重要力量,建设一支有序流动、高素质、相对稳定的护理队伍成为军队教学医院护理人才队伍建设面临的紧迫而又现实的任务.本研究为此通过调查某地三家军队医院护理人才的基础现状,查找军队医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 那苓 《广西医学》 2011年33卷9期 1221-1223页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 2009年3月,中共中央国务院出台了<关于深化医药卫生体制改革的意见>,明确提出深化医药卫生体制改革的总体目标是:建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务.要实现这个目标,笔者认为,必须把...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄荔红 宋斌 等 《东南国防医药》 2010年12卷1期 80-81,95页ISTIC
【摘要】 本文论述了当前军队中小医院所面临的编制小、军人卫生人才少与收容多、保障任务重之间的矛盾,提出立足军队医务人员培养,拓宽人才引进和培养渠道,走军地融合之路,并通过强化创新管理机制和思路,推进临床部卫生人才队伍建设.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴杰 王军 等 《解放军医院管理杂志》 2010年17卷2期 164-165页ISTIC
【摘要】 针对医院人才队伍建设中存在的问题,医院党委通过完善干部管理机制、拓宽人才引进渠道、搭建科研训练平台、高起点建设非现役队伍等措施,推动了医院人才队伍的建设,为医院快速发展打好基础.
- 概要：
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【中文期刊】 詹光友 屈荣杰 等 《解放军医院管理杂志》 2010年17卷10期 991-992页ISTIC
【摘要】 本文通过对新疆边远地区军队医院现状分析指出因编制较小,床位较少及受特殊的地理、人文、经济条件限制,人才队伍建设长期存在一些难以突破的瓶颈问题.提出相应的解决对策,为边远医院人才队伍建设提供思路.
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【中文期刊】 丛丽玲 《中国医药导报》 2009年6卷12期 118-119页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 医院要发展,人才是关键.进入新世纪以来,人才的竞争日趋激烈,谁拥有高素质的人才队伍,谁就能在未来发展中赢得主动权,才能在竞争中立于不败之地.
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【中文期刊】 张朝阳 凌小幼 等 《海军医学杂志》 2009年30卷3期 264-265页ISTIC
【摘要】 目的:根据海洋突发事件特点和要求,探讨海军医学科研人才队伍建设的重点.方法:分析海洋突发事件的特点和规律,结合目前海军医学科研人才队伍实际情况,对加强海军医学科研人才队伍建设进行探讨.结果:初步提出了加强海军医学科研人才队伍建设的想法.结论...
- 概要：
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【中文期刊】 张永生 《解放军医院管理杂志》 2008年15卷9期 899-900页ISTIC
【摘要】 本文结合医院发展实际和需求,从学科建设、人才队伍建设、医疗市场拓展三个方面,阐述了贯彻落实科学发展观,用创新理论引领医院又好又快发展.
- 概要：
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