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【中文期刊】 张伟 石莲桂 等 《中国卫生统计》 2023年40卷4期 567-569页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 以三级公立医院绩效考核功能定位指标(手术占比类指标)为基础,探索评价外科对医院功能定位贡献情况的评价模型.方法 收集某综合性三甲医院外科 2020 年实际开放床位数、平均住院日及出院患者病案首页等信息,构建以"资源-效率-结果"三个维...
【关键词】 三级公立医院绩效考核；科室贡献；功能定位指标；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 俞骏仁 徐迅 等 《中国医院管理》 2023年43卷6期 49-52页ISTICPKU
【摘要】 目的 评价某医院实施专科运营管理后对手术科室绩效的影响.方法 以上海市某三级甲等医院的临床手术科室为研究对象,利用2019年和2021 医院运营报表数据,建立倍差法模型,以2019年1—12月为实施前,2021 年1—12月为实施后,实施专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马颖奇 韩斌斌 《中国医院》 2023年27卷6期 89-93页ISTICPKU
【摘要】 科学合理的绩效方案设计对于调动医技科室员工积极性,提高医疗健康供给质量和服务水平具有重要的激励作用.本研究针对医技科室绩效体系中存在的问题,以提高医技科室技术水平和服务效率为目标,通过多维度分类在河南省肿瘤医院探索了精细化的医技科室绩效方案...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许剑红 葛宁妍 《卫生经济研究》 2023年40卷10期 86-89页PKU
【摘要】 公立医院科室绩效二次分配在合理性和激励性、规范和监督、信息一体化方面存在一定的缺失,医技科室作为提升医院效益的科室,面临如何通过合理的绩效二次分配,激发医技人员的工作积极性和主动性的难题.对此,S医院超声科搭建了基于项目权重的绩效二次分配框...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 常鹄 梁宇卿 等 《中国医药导报》 2023年20卷30期 194-196,封3页ISTICCA
【摘要】 本文运用PDCA循环管理研究方法,对医院临床科室大型活动绩效考核进行详细的改进和研究,以期更好地提高管理工作,提升医院综合实力,提升医院管理服务效率,提高职工满意度.通过制订计划、明确问题,改进研究、组织实施,监督总结、定期考核,有效沟通、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 饶军 李筱纯 等 《重庆医学》 2023年52卷7期 1101-1104页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 本研究旨在探索及总结卓越绩效管理模式(PEM)在学科应用的可行性及效果分析.方法 结合PEM准则及该院血液病医学中心的发展目标及实际情况,自2014年,该科室创新性地将PEM运用于科室战略管理过程中,建立了健全的目标设定、过程管理、考...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李晓双 吴镝娅 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷11期 46-49页ISTIC
【摘要】 医技科室划分亚专科能够为临床学科群高质量发展提供技术支持.以超声医学亚专科为例,基于RBRVS理念,采用主次因素排列法,调整专科项目和主项目的绩效点数,同时扩大成本管控范围,将设备及综合成本纳入绩效考核;针对交叉项目作出明确界定,并制订配套...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谭玲 田伟 等 《中国医院管理》 2022年42卷5期 85-87,93页ISTICPKU
【摘要】 目的 构建手术科室年度绩效考核评价指标体系,并计算各级指标权重.方法 在文献回顾法、专家咨询法的基础上,构建手术科室年度绩效考核评价指标体系,采用层次分析法计算指标权重.采用Microsoft Excel 2016和MCE v1.0软件处理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑文心 《财会学习》 2023年14期 118-120页
【摘要】 医院科室绩效管理与成本控制协同管理改革,是优化医院管理环境的重要尝试,理应加大推进力度.本文简要分析了协同管理意义,围绕影响因素明确改进方向,通过细化绩效考核指标、渗透信息化管理理念、推行全成本预算管理、加强科室成本分析方法,确保医院科室实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱慧芬 曹敏 等 《医院管理论坛》 2023年40卷10期 27-30页
【摘要】 OKR作为现代管理的工具对于统一医院目标、协调医院发展具有显著优势,通过公正、客观的绩效评价和薪酬分配,有利于医院调结构、转方式、注重内涵发展,也有利于引导医务人员以患者为中心,提供优质、高效的医疗服务.本研究发现,基于OKR建立的科室绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹小琴 谢玉波 《大众科技》 2023年25卷4期 170-174页
【摘要】 目的:进一步提升医院科研绩效管理水平,和调动医院科技人员从事科学研究的积极性,提高医院整体科研水平和创新能力.方法:广西某三级甲等公立医院在该院原有科研管理措施的基础上,制定了一套符合该院实际的科研绩效考核方案,从科技成果、专著、指南和共识...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王永 帖青松 等 《海峡药学》 2023年35卷2期 58-61页
【摘要】 目的 了解"国考"以来建湖县人民医院临床科室药品费用控制情况,旨在为进一步减轻住院患者负担,不断完善药品费用深度优化机制.方法 于该院HIS中调取2018年～2021年住院科室次均药品费用、药占比、抗肿瘤药使用金额,回顾性评价各项指标的运营...
- 概要：
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【中文期刊】 刘光豪 《投资与创业》 2023年34卷9期 114-116页
【摘要】 本文以A民营医院为研究对象,在分析其临床科室绩效评价现状与存在问题的基础上,根据民营医院的运营特点进一步梳理明确绩效评价的目标和思路,然后利用平衡计分卡重新优化设计A民营医院的临床科室绩效评价体系,希望能够为其他医院优化临床科室绩效评级体系...
- 概要：
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【中文期刊】 杜俊玉 《中国卫生产业》 2023年20卷7期 63-65,85页
【摘要】 目的 探究分析绩效管理制度对提升科室管理质量的效果与价值.方法 选取2019年12月—2022年12月期间房县中医院的50名在职科室护理人员以及在本院护理部接受护理的100例患者为研究对象,以2021年11月为界,将2019年12月—202...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张海峤 许昌 《中国医院管理》 2021年41卷3期 68-72页ISTICPKU
【摘要】 目的 基于DRG对某三级甲等公立医院泌尿外科医师的病房工作绩效进行综合评价,并将评价结果 与传统旧版DRG综合评估方法 进行比较.方法 以泌尿外科医师作为评价对象,分别采用新旧两套DRG综合评价体系对2015—2017年泌尿外科医师的多项工...
- 概要：
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【中文期刊】 万俊茹 杨慧 《中国总会计师》 2022年8期 120-124页
【摘要】 随着现代信息技术发展及国家对医院信息化的推进,公立医院加大了信息化建设的投入.医院应构建人财物一体的管理信息系统,通过与业务系统的对接,实现数据共享.建立医院内部管理平台,综合运用医疗数据,以提高数据的准确性和精确度,实现人财物的精细化管理...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 全筱筱 何满红 等 《现代医院管理》 2022年20卷2期 50-53页
【摘要】 在公立医院绩效改革背景下,推动三级公立医院在管理模式上由粗放型转为全方位的绩效管理势在必行,职能科室是医院方针政策的执行者,是上传下达的重要桥梁,职能科室的绩效改革在医改中至关重要.本文以某公立三甲医院职能科室为例,通过阐述职能科室的结构和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 游欣如 林坚 《经济师》 2022年8期 243-244,246页
【摘要】 三级中医医院作为中医药传承和发展的重要载体,改变传统的平均主义做法,建立有利于中医药发展、切实可行的行政科室绩效考核模式,调动员工的主动性、积极性,提高中医医院的管理效率,为临床提供更优质的服务保障;通过分析目前三级中医医院的行政绩效考核的...
- 概要：
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【中文期刊】 孙春蓉 《财经界》 2022年23期 174-176页
【摘要】 在医疗体系改革不断深化的背景下,某医院为实现转型建设高质量发展的目标,现推行绩效改革.本文结合某医院实际,通过科室调研采用访谈调查法的方式,了解某医院绩效工作的现状与不足,就现行采取的相关措施和整理总结出的科室反馈建议,以及由此引发的关于绩...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张合明 王雪娟 《电脑知识与技术》 2022年18卷6期 79-81页
【摘要】 公立医院科室绩效分配一直是医院绩效管理实际工作中的难点之一.文章从科室现状、绩效分配设计原则、设计框架、算法等几个方面进行了分析,运用了加权工作量、中位数、Python等工具和方法,获得了满意的管理效果.
- 概要：
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【中文期刊】 张钰 《现代经济信息》 2022年37卷17期 155-157页
【摘要】 为了适应新医改政策,推进公立医院薪酬改革的关键环节,在推进全成本核算的基础上,医院对绩效考核、薪酬分配体系进行结构调整及流程改进.本文探讨了以科室医疗增加值为导向的绩效分配机制,结合医院的管理目标,动态调整薪酬分配结构,调动员工积极性和创造...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩露 王红雁 等 《中国市场》 2022年15期 169-171页
【摘要】 妇幼保健医院区别于综合类医院,有其医院的特殊性,科室设置相对集中.退费在医院经营活动中属于偶发事件,但是由于各种原因成了无法避免的现象.得益于医院的专科性,在管理退费时只要梳理就诊流程,找到原因,从而堵住漏洞,就可以在财务管理上起到很大的效...
- 概要：
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【中文期刊】 侯天春 吴正一 等 《中国医院管理》 2019年39卷7期 31-33页ISTICPKU
【摘要】 科学有效的临床手术及手术科室的风险评估,有利于促进公立医院提高疑难复杂疾病的诊治能力,深化绩效管理和评价,符合国家现代医院管理制度改革要求.通过阐述手术风险的存在类型和评估过程、我国手术分级等管理现状,总结了我国当前手术科室风险系数的相关评...
- 概要：
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【中文期刊】 刘冬生 《中国卫生经济》 2019年38卷7期 76-79页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析转科因素对将疾病诊断相关分组(DRG)用于科室评价结果的影响.方法:以剔除药品和耗材后的住院医疗费用各科构成作为依据,对每一例发生了转科的病例的住院人次和权重进行拆分,重新计算各科总权重和病例组合指数(CMI).结果:转科病例越多...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林妍霏 杨剑 等 《中国医院管理》 2019年39卷5期 54-55页ISTICPKU
【摘要】 为提高临床医师工作积极性,中国医学科学院肿瘤医院胸外科采用Delphi法,借鉴平衡计分卡和关键指标法,构建并实施了本科室临床医师绩效考核体系,对本科室各级医师进行精细化绩效考核,为确保医疗质量和医疗安全提供了的有力工具.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈庆 孙瑞华 等 《中国医院》 2019年23卷11期 16-19页ISTICPKU
【摘要】 目的:应用二次相对评价模型,对医院科室科研的主观努力程度进行评价.方法:首先用主成分分析对指标进行降低维度并计算各科室科研产出综合评价值.在此基础上,将上年和现阶段的科研综合评价值分别作为参考指数及当前指数,运用数据包络法计算二次相对评价值...
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【中文期刊】 杨瑶 如婳 等 《中国卫生质量管理》 2021年28卷4期 70-74页ISTIC
【摘要】 目的 探究数据包络分析方法在医院临床科室效率评价中的应用,提出绩效管理优化策略.方法 以北京市某三级综合医院39个临床科室为样本,用DRGs对住院服务产出进行风险调整,用径向模型对科室2018年-2019年技术效率进行静态测度,用全局参比M...
- 概要：
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【中文期刊】 马婷玉 贺湘焱 等 《中国医药导报》 2021年18卷1期 164-167页ISTICCA
【摘要】 目的 以新疆某三甲公立医院临床科室为考核对象,实证分析科研绩效评估指标体系可行性.方法 查找2015—2019年相关文献,利用文献资料法、德尔菲法、层次分析法、界值法,对科室科研绩效评价指标进行归纳、筛选、权重赋值,并对该医院2018年外科...
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【中文期刊】 温少东 李丞 等 《中国卫生经济》 2018年37卷9期 74-76页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨DRG在医院科室绩效考核中的实践应用.方法:以BJ-DRGS(2014版)为分组方式,建立能力、效率和医疗安全3个考核维度.结果:样本科室覆盖18个MDC分组,95个DRG分组,占样本医院DRG总组数的12.2％;收治病例的难度(...
- 概要：
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【中文期刊】 倪倩钰 徐琦斐 等 《医学与社会》 2018年31卷10期 39-40页ISTICPKU
【摘要】 医院绩效管理评价体系涉及多个部门,传统直线职能制组织结构因缺少横向沟通协作而形成管理孤岛.福州市某医院成立行政多科室协作团队,通过定期联席会议,提出解决问题的方法并由牵头科室执行追踪,在绩效管理中取得了一定的成效,提升了行政管理的效率.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 尹世全 杨剑 等 《中国医院》 2018年22卷5期 73-75页ISTICPKU
【摘要】 中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院临床科室绩效考核开展10年,不断动态调整指标体系,适应国家医疗改革方向.医院充分利用考核结果,有效激励临床科室,形成维护医院公益性、体现国家队水平、患者就医获得感提升的良好局面.以绩效考核为基石,有效的绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 侯琳琳 陈炳锡 《中国医院管理》 2017年37卷11期 89-90,93页ISTICPKU
【摘要】 公立医院职能科室绩效考核由于缺乏同质性、度量性和激励性,成为医院绩效管理中的难点.通过对我国目前公立医院职能科室各种绩效考核模式进行分析,结合无锡市人民医院在绩效考核中相关模式的探索应用,提出改进和完善医院职能科室绩效考核管理方法.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王振宇 《中国卫生经济》 2017年36卷10期 72-75页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨运用Delphi+AHP方法,引入DRG病例组合指数指标构建心血管内科绩效评价体系.方法:将DRG的详细指标与其他质量效率指标、财务效率指标、教学科研指标等构建续效评价体系,运用Delphi+AHP方法确定权重分配.结果和结论:经...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙圣凯 陈孝储 等 《中国医院》 2017年21卷2期 72-75页ISTICPKU
【摘要】 作为医院运行中发挥承上启下重要作用的职能科室,其工作效率、履职能力直接影响医院管理效益,加快实施职能科室绩效考核势在必行.但因各职能科室工作的异质性,对其实施绩效考核一直是各级医院绩效管理工作的难点,亟待解决.天津某三甲医院通过协同应用平衡...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张竞 张亮 等 《中国医院》 2017年21卷3期 72-73页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析平衡计分卡在临床科室绩效考核指标体系中的运用效果.方法:通过平衡计分法、德尔菲法确定临床科室绩效考核三级指标体系与权重.根据此指标体系制定临床科室二级目标管理,实现二级目标管理分值与绩效奖金挂钩,起到激励医务人员作用.结果:成功构...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵咏新 高小雁 等 《医学与社会》 2017年30卷7期 45-48页ISTICPKU
【摘要】 探讨科室层面绩效管理体系对提高科室整体水平和落实医院绩效管理总目标的效果.根据医院绩效管理办公室、医务处、医保办公室等职能科室设定的医院总体目标及对科室层面的指标,建立科室层面的绩效管理体系,包括成立科室绩效管理小组,下设科室经理岗位,健全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王汉松 傅丽娟 等 《中国医院管理》 2016年36卷4期 55-57页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索医院医技科室绩效考核和分配制度改革.方法 采用文献分析、专家咨询和关键知情人访谈,分析改革面临的挑战,探索医技科室绩效考核分配改革的思路.结果 经过改革,探索建立了以岗位工作量、工作难度、服务质量等八要素为核心的绩效考核框架体系和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冉崇宏 《中国卫生统计》 2016年33卷5期 876-877页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 应用非整秩次RSR法对医院各临床科室医疗工作绩效进行综合评价,为医院管理部门决策提供参考依据.方法 从工作量、治疗质量、工作效率、收入与费用4个方面选择1 1个指标对某院2014年临床科室的工作绩效进行综合评价和排序.结果 从综合评价...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尹福在 王霜 等 《中国医院管理》 2016年36卷10期 45-47页ISTICPKU
【摘要】 为实现对医院临床、医技科室进行科学、公正的绩效考评,医院依据医院收入特点,一方面将收入以双百记账的方式双向分别计入临床科室和医技科室,另一方面也将成本以双百计账的方式双向分摊给临床科室和医技科室,从而使医院管理者能够在同一平台下对医院收入与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈洁 张红霞 等 《卫生经济研究》 2019年36卷12期 64-66页PKU
【摘要】 基于工作模块量化构建职能科室绩效体系,通过细分工作模块、为每个模块设置合理点值、科室修正系数、个人素质点值,计算个人综合点值,在此基础上计算出个人绩效金额.基于工作模块量化的职能科室绩效体系解决了职能科室工作难以量化的难题,打破了绩效平均主...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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