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【中文期刊】 何炳文 陈亚光 等 《中国医院》 2010年14卷6期 53-56页ISTICPKU
【摘要】 笔者介绍了某三甲医院对医院的SWOT分析选择医院管理模式、对医疗服务过程管理的改进及以社会效益为特点的经营结果.总结了实践卓越绩效模式的体会,并比较了卓越绩效模式与ISO9000及JCI的区别,分析了我国医疗卫生领域实行卓越绩效模式管理的意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程之红 蒋平 等 《中国医院管理》 2010年30卷2期 59-60页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 医院绩效考核的日的在于通过合理的绩效评价与考核手段来调节医务人员的积极性.起着激励和导向作用.在管办分开下医院的传统绩效考核方法往往存在着一定缺陷.我院积极探索在管办分开下新的绩效分配模式.在探索过程中始终坚持"以医院的社会公共服务绩...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 倪卫国 《中国全科医学》 2009年12卷9期 722-724页ISTICPKUCA
【摘要】 <篇首> 上海的社区卫生服务发展将走过13年,在社区卫生服务发展过程中,全科服务团队作为新型的社区卫生服务形式已初步成为社区居民的健康守门人.通过社区卫生服务发展实践,我们在社区服务模式中已基本实现了"四个转变",即服务对象从病人个体向社区群体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘俊兰 翟树悦 等 《中国医院管理》 2008年28卷7期 29-32页ISTICPKU
【摘要】 在系统思想与现代物流管理模式的指导下.从医院物流管理过程的最优整体绩效出发,针对医院物流的特点与医院物流管理的现状,提出一种包括物流战略层、经营管理层与执行信息管理层在内的医院物流管理的整体策略.该策略将物流战略层的物流采购决策、经营管理层...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 万建成 王小万 《中国卫生经济》 2008年27卷8期 95-96页ISTICPKU
【摘要】 英国是实行国家卫生服务制度的国家,通过以税收为主的筹资模式,基于患者的需要而不是支付能力免费地为全体居民提供卫生保健服务.尽管其公平性一直被世人所推崇,但是,也面临着如服务效率低下等问题.为此,英国政府在其卫生改革过程中采取了一系列的绩效管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张家齐 李琳 等 《中国医院》 2007年11卷10期 28-31页ISTICPKU
【摘要】 绩效管理是指对员工或部门的行为及结果进行计划、推行沟通、评价反馈及改进的管理过程;是通过一系列的管理活动,来充分调动和提高每个员工的能力,从而达到提高整个单位绩效的目的.本文通过对大型综合性企业医院实行绩效管理的构建与实施,探索出一条科学的...
- 概要：
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【中文期刊】 石光 耿寒松 等 《中国卫生经济》 2004年23卷8期 25-26页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 我国从计划经济向市场经济转轨过程中,社会、经济、人口和疾病模式发生了显著变化,逐步出现了医疗服务市场.20世纪90年代中期以前,卫生改革围绕"放权搞活、提高服务能力",逐步解决了"看病难"等问题.90年代后期以来,改革重点是调整卫生服...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 许燕 姚萍 等 《中国医疗设备》 2019年34卷8期 142-144页ISTIC
【摘要】 为弥补高值医用耗材的管理不足,实现精细化管理,我院在一体化HRP建设过程中,规划出高值医用耗材管理模块的总体架构,确立了高值医用耗材精细化管理的目标.通过对原有业务流程的梳理和再造、管理模式的创新与优化、并结合条码技术的研究与应用,实现了高...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 车敬上 孙海龙 等 《心理科学进展》 2019年27卷10期 1758-1768页
【摘要】 信息超载是指需要处理的信息量大于信息加工的能力.信息超载会降低决策质量,延长决策时间,降低决策满意度,引起慢性压力.信息超载损害决策的机制可以从有限的注意力资源和工作记忆资源来解释.在信息超载条件下,一方面用于过滤和控制信息的注意力资源总量...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 苗范 邓铭涛 等 《中国数字医学》 2016年11卷7期 114-116页ISTIC
【摘要】 目的:研究基于RBRVS技术对临床核算单元的绩效考核.方法:通过国内医疗服务价表与RBRVS代码的对应,测算点单价,工作量点数建模等,建立起绩效公式模型.结果:以工作量核算为核心的医院绩效管理新模式,体现出医务人员真正的劳动价值.结论:RB...
- 概要：
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【中文期刊】 孟娜 谢鹏 等 《中国毕业后医学教育》 2019年3卷3期 274-277页
【摘要】 随着中医住院医师规范化培训(住培)的全面施行,如何提高住培学员的培训质量变得尤为重要.从贵州中医药大学第一附属医院住培基地3年运行情况发现:完善住培考核制度,健全绩效考核体系,通过建立"临床科室-科主任/教学主任-带教老师/师承指导老师"的...
- 概要：
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【中文期刊】 黄妙华 《现代经济信息》 2019年7期 250页
【摘要】 市场经济的快速发展推动了医院绩效考核模式的变革,从而也突出了全成本核算经济管理模式应用于医院绩效考核中的优势,为此,为了实现全成本核算经济管理模式的科学应用,有效利用绩效考核提升医院服务水平,文章从全成本核算经济管理模式内涵出发,在正确理解...
- 概要：
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【中文期刊】 孙萌 《江苏科技信息》 2019年36卷23期 35-38页
【摘要】 国务院于2018年印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,旨在推进科技领域的"放管服"改革要求.文章通过对天津市肿瘤医院科研管理制度中存在的问题进行梳理,从过程检查、经费管理、信息化建设以及科研管理人员角度出发,找出优化医院科研...
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【中文期刊】 温婧 《中国保健营养》 2019年29卷32期 394-395页
【摘要】 医院办公室主要负责本院医务人员工作绩效考核以及推广工作等,传统模式下的管理方法较为单一、机械,难以整体上把握医务人员的素养和技能,需要进行精细化管理.本文先对目前医院办公室行政管理过程中存在的问题进行分析,并在此基础上就如何加强行政精细化管...
- 概要：
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【中文期刊】 陈晶 李希 等 《当代护士（中旬刊）》 2019年26卷2期 183-184页
【摘要】 目的 探讨关键绩效指标(KPI)管理模式在肝胆外科护理教学过程中的应用效果.方法 选取2017年2月～2018年2月于本科实习的80名护生作为研究对象,按教学方式不同分为对照组和实验组,各40名,其带教老师均为KPI绩效考核教学质量合格及以...
- 概要：
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【中文期刊】 张霞 《医学美学美容》 2019年28卷8期 20-21页
【摘要】 目的:调查红花岗区在医联体管理模式下医护人员对分级诊疗制度的认知现状,探讨分级诊疗制度实施与应用的实际问题并提出针对性改进建议.方法:采用问卷调查的方式调查红花岗区实现医联体的医院内相关医护人员,本次研究共回收315份有效问卷.结果:医共体...
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【中文期刊】 娄晨 《现代经济信息》 2019年3期 72页
【摘要】 随着时代的不断发展,各行各业的工艺经历了创新和改革,取得了更大的突破.作为国家基础的支柱产业,医疗行业受到越来越多的关注.其中,医院的管理模式得到了大众的关注,绩效考核是医院在经济管理方面的重要组合部分.学会将高绩效管理模型纳入医院绩效评估...
- 概要：
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【中文期刊】 曾净 《健康必读》 2019年25期 279-280页
【摘要】 随着医疗改革的深入发展与信息技术的提升,国内各城市医院均升级为信息化服务管理模式,"数字化医院"应运而生,从而使医院执行力、医疗服务和管理水平均得到大幅度提升,进一步推动了各医院的良好发展.而顺应新医改的发展背景,加强数字化医院建设,医院必...
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【中文期刊】 杨楷 马杰 《国际检验医学杂志》 2015年7期 1008-1009页ISTICCA
【摘要】 当前，推进公立医院改革是新医改方案确定的五项重点改革内容之一。国家新的医改政策在顶层设计层面提出了公立医院改革方向和任务，一是医院加强管理，切实履行其公共服务职能，即强调完善公立医院的公益性和社会性职能；二是完善分配激励机制，改革医院人事制...
- 概要：
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【中文期刊】 刘辉 张音 等 《西南国防医药》 2013年23卷4期 432-433页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 精细化管理是医院引入先进的管理理念和管理技术,对医院服务和运营过程的管理.精细化管理强调"精益求精,认真做事、追求最好".近年来,我院积极探索和实践精细化管理的新方法,在推行全成本核算和绩效管理实践中,积极探索低成本、高效率的管理模式...
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【中文期刊】 赵离钟 钟光珍 等 《中国病案》 2013年14卷10期 37-38,33页ISTIC
【摘要】 绩效考核是实现最优组织绩效全过程中的一个重要环节.科研绩效考核体系的建立与应用,能够更好地调动科研人员的积极性,有效改进科研质量,有利于科研工作的长远发展.朝阳医院结合本单位实际情况创建了一套绩效考核体系,经过实施取得了初步成效,并总结不足...
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【中文期刊】 王瑞珍 《齐鲁护理杂志》 2013年19卷15期 136-137页ISTIC
【摘要】 急诊科是医院的前沿科室,承担着急诊急救、各科门诊的治疗和护理工作.随着我科工作量的日趋增长,患者需求的提高,如何提高护士的工作积极性,提高医患满意度,推进优质护理服务工作,提高服务质量,减少护患投诉;如何建立一种科学、客观、高效的护理管理模...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周晓俊 《浙江临床医学》 2012年14卷7期 895-896页ISTIC
【摘要】 <篇首> DRGs(Diagnosis Related Groups) 译作" 按疾病诊断分组",其主要特点是以病例组合的基本依据,综合考虑了病例的个体特征如年龄、主要疾病、并发症和伴随病,将临床过程相近、费用消耗相似的病例分到同一个组(DRG...
- 概要：
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【中文期刊】 童莉 《中国美容医学》 2012年21卷14期 661-662页ISTICCA
【摘要】 目的:将OEC管理模式应用于优质护理病房绩效考核,进一步提高护理服务质量.方法:在护理管理过程中明确优质护理责任组工作目标,制定合理科学的护理工作流程及各班职责,细化护理工作的每日检查体系,量化基础护理工作项目,有效落实护理工作的激励机制,...
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【中文期刊】 崔筱燕 崔萌 《中国医药》 2012年07卷9期 1180-1181页ISTIC
【摘要】 主诊医师负责制是医院内部管理的新模式,代表着一种全新的医院管理理念,是对医院管理的创新.主诊医师负责制改变了过去传统的科室主任统管的科室管理模式,把对患者诊疗过程的管理下放到主诊组.
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【摘要】 医院的管理水平随着社会的发展也在不断进步,绩效管理这种新的模式已经开始被很多医院所采用.本文通过分析这种管理模式的意义和目的,指出了管理过程中存在的一些问题,然后针对这些问题,提出了几点解决措施.
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【中文期刊】 陈浮 《现代医院管理》 2018年16卷1期 53-54页
【摘要】 引入基于RBRVS的绩效薪酬系统,以工作量考核为基础,以科室可控成本为管控重点.体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别.客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬.并通过计算过程解决管理中存在的问题...
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【中文期刊】 李春梅 《现代经济信息》 2018年27期 63,65页
【摘要】 随着我国公立医院改革的不断深入,绩效管理模式已在多地的多家医院试点,但仍处在探索阶段,公立医院的一些职工对绩效管理的理解仅停留在绩效工资及绩效奖金的分配上.实际上绩效管理是一个系统的管理过程.
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【中文期刊】 王蓝星 《饮食保健》 2018年5卷28期 204-205页
【摘要】 目的:在神经内科护理管理中,针对护理人员,开展绩效考核模式,并分析其效果.方法:依据神经内科患者的具体情况,制定完备绩效考核方案,每月进行一次总体绩效考核.对比与分析采用绩效考核前后,护理人员护理质量,并分析患者及家属满意度.结果:针对神经...
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【中文期刊】 张志彬 刘先锋 《中国医疗设备》 2011年26卷3期 78-80页ISTIC
【摘要】 条形码技术在医用高值耗材中的应用是自动识别技术在医疗领域应用的又一重要体现,是医院医用高值耗材管理的一种新模式.本文阐述我院在医用高值耗材的管理和使用过程中引入了条形码识别技术,使我院医用高值耗材管理从传统的"静态管理"转变为灵活、高效的"...
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【中文期刊】 张渭 《中国医药导刊》 2009年11卷8期 1441-1442页ISTIC
【摘要】 <篇首> 随着医学模式和健康观念的转变,我国医疗卫生服务体系面临着重大的变革挑战.建立和完善社区卫生服务体系,已成为我国卫生服务改革的新动向.社区卫生服务的基础是社区卫生资源,而最重要的社区卫生资源是卫生人力资源,因此社区卫生人力资源的开发在社...
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【中文期刊】 罗宏 李晓莉 等 《护理实践与研究》 2009年6卷16期 76-78页ISTIC
【摘要】 目的:探讨藏区护理部运用问题管理模式对病房药品管理质量的效果.方法:藏区护理部通过运用问题管理模式对全院8个科室护理缺陷管理质量的检查,按发现问题-分析问题-解决问题-绩效改进的过程进行实施.结果:药品不安全隐患逐步下降,改进前后差异均有显...
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【中文期刊】 徐祖铭 梅雪 《解放军医院管理杂志》 2008年15卷2期 122-124页ISTIC
【摘要】 <篇首> 在推行规范化管理过程中,借鉴军地医院先进的管理经验,在规范管理模式上求突破、规范管理机制上求系统、规范管理手段上求创新、规范管理绩效上求深入,在新的起点上,不断创新医院管理理念.
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【中文期刊】 胡炜 宋华淼 等 《第四军医大学学报》 2007年28卷8期 741-743页ISTICCA
【摘要】 目的:尝试将质化编码技术用于对问卷的内容效度研究.方法:在公文筐测验研究工作过程中采用质化研究的方法对测验内容效度进行分析,并与传统的专家评定内容效度的方法进行比较.结果:采用质化编码技术获取情景模拟测验项目内容或绩效考核项目内容的时候,在...
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【中文期刊】 邹全意 《中国国境卫生检疫杂志》 2005年28卷z1期 79-81页ISTICCA
【摘要】 绩效考核已成为检验检疫系统全面提升工作质量的一种全新的行之有效的管理模式.在推行这一先进管理模式的过程中,为保障考核公开、公平、公正,真正发挥促进检验检疫事业健康协调发展的积极作用,应努力做到:(1)明确目的,防止考核无的放矢;(2)不断完...
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【中文期刊】 张楚君 《南华大学学报（医学版）》 2004年32卷4期 555-556页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 激励指的是通过外部刺激达到激发人的行为动机的一个持续的心理过程,这个过程的基本模式为:需要-动机-行为-目标-需要满足.从这个基本模式看,激励的过程就是满足需要的过程.通过满足人的需要,激发人们发挥高水平的主观能动性,向预定目标奋斗....
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘卫兵 李准 等 《现代医院》 2017年17卷6期 794-797页
【摘要】 介绍深圳某区属二级医院通过卓越绩效管理引领医院转型升级发展、文化引领全面质量管理、对服务过程关键环节的控制和改进的结果,总结践行卓越绩效管理的经验和体会,并针对医院实施卓越绩效模式时的关键环节,提出相应的应对策略.
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【中文期刊】 姜民杰 苗范 《中国医疗管理科学》 2017年7卷6期 19-22页
【摘要】 通过将基础资源相对价值比(resource-based relative value scale,RBRVS)应用于医院精细化绩效管理,建立了以工作数量、工作质量、关键指标、成本管控和综合目标考核一体化的绩效管理新模式.与此同时,还借助项目...
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【中文期刊】 雷莉 《医院管理论坛》 2017年34卷10期 47-49页
【摘要】 本文从绩效与计算机辅助审计结合的视角,探讨了医院如何通过卫生耗材审计完善卫生耗材管理,从而增加患者就医过程价值,实现公立医院公益性目标.加强卫生耗材管理是新一轮公立医院改革的重要举措.笔者重点讨论了绩效审计的方法、技巧及关注点;计算机辅助审...
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