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【中文期刊】 王睿 韩此林  等 《昆明医科大学学报》 2024年45卷11期 67-72页 ISTICCA

【摘要】 目的 分析医师职业倦怠的影响因素.方法 采用多阶段分层随机抽样方法抽取云南省 5 个地区10 家二级以上公立综合性医院共计 1190 名医师,使用职业倦怠量表(MBI-GS)作为调查工具,现场进行问卷调查,采用多水平分析模型拟合医师职业倦怠...

【关键词】 职业倦怠； 多水平模型； 影响因素；

【中文期刊】 耿雪 向莉  等 《护理管理杂志》 2024年24卷11期 1002-1006页 ISTICCSCD

【摘要】 目的 探讨急诊科护士职业倦怠、自我衰老感与工作投入的现状,并分析自我衰老感在急诊科护士职业倦怠与工作投入间的中介效应.方法 采用便利抽样法,于2023年3月至5月选取湖北省3所三级甲等医院的206名急诊科护士作为研究对象,使用一般资料问卷、...

【关键词】 急诊； 护士； 自我衰老感；

【中文期刊】 闫雅琴 淳志明  《中国卫生产业》 2024年21卷19期 46-49页

【摘要】 目的 探讨分层管理策略对基层疾病预防控制中心(center for disease control and prevention,CDC)工作人员工作质量与职业倦怠感的综合影响.方法 选取2021年1月—2023年12月敦煌市疾病预防控制中...

【关键词】 分层管理策略； 疾病预防控制中心； 工作质量；

【中文期刊】 李云玲  《中国卫生产业》 2024年21卷18期 102-105页

【摘要】 目的 探讨在开展手术室护理管理中实施人性化管理的效果.方法 选取2021年7月—2023年8月费县中医医院30名手术室护理人员为研究对象.2021年7月—2022年7月实施常规基础管理设为参照组,2022年8月—2023年8月实施人性化管理...

【关键词】 手术室； 护理管理； 人性化管理；

【中文期刊】 张娅玲 张莎  等 《中国现代医生》 2024年62卷16期 12-16页

【摘要】 目的 了解云南省艾滋病抗病毒治疗医护人员的职业倦怠现状及影响因素.方法 采用整群抽样的方法,对 2022年 1 月发布于云南省艾滋病抗病毒治疗信息管理系统的自制一般信息调查表、中文版 Maslach 职业倦怠量表(Chinese versi...

【关键词】 艾滋病； 抗病毒治疗； 职业倦怠；

【中文期刊】 夏明芳 熊婷  等 《中国卫生产业》 2024年21卷17期 48-51页

【摘要】 目的 探讨医院对新生儿科护理人员给予激励化管理后对其工作质量等产生的影响.方法 选取2021年3月—2023年7月麻城市人民医院工作的15名新生儿科护理人员为研究对象.2021年3月—2022年4月实施常规管理干预设为参照组,2022年5月...

【关键词】 新生儿科； 护理人员； 激励化管理；

【中文期刊】 张嘉慧 侯艳秋  等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 61-64页

【摘要】 目的 分析选用育留的人事管理方案对医护人员管理效果的影响.方法 选取深圳市龙华区慢性病防治中心 2022 年1-12 月在职的 40 名医护人员,根据选用育留人事管理方案实施前后分组,将 2022 年 1-6 月未实施选用育留人事管理方案的...

【关键词】 医护人员； 选用育留； 人事管理；

【中文期刊】 梁栋  《中国卫生产业》 2024年21卷21期 133-136页

【摘要】 目的 探讨岗位分层级管理在基层专科医院工作人员团队建设中的应用效果.方法 选取2021年6月—2022年12月在汶上县皮肤病防治站工作的70名工作人员作为传统组,实施常规的传统管理模式;2023年1月—2024年6月将同一批工作人员纳入观察...

【关键词】 岗位分层级管理； 基层专科医院； 团队建设；

【中文期刊】 王瑞荣 张春黎  《中国卫生产业》 2024年21卷7期 132-135页

【摘要】 目的 分析儿科护士行强化护理管理的价值.方法 选取2022年4月—2023年4月菏泽市定陶区人民医院儿科的32名护士为研究对象,按管理方法不同分为参考组、管理组,每组16名.参考组实施普通管理方案,管理组实施强化护理管理方案,对比两组的工作...

【关键词】 工作倦怠； 强化护理管理； 应对方式；

【中文期刊】 杨静 孙芳  《中国卫生产业》 2024年21卷13期 117-120页

【摘要】 目的 分析内科护理管理中应用护士分层进阶管理的有效性.方法 选取2023年1—12月滕州市龙阳镇卫生院的20名内科护士为研究对象,2023年1—6月为对照组,采取常规管理;2023年7—12月为观察组,采取分层进阶管理.对比两组的护理质量、...

【关键词】 内科； 护理管理； 护士分层进阶管理；

【中文期刊】 翟凌飞  《中国卫生产业》 2024年21卷22期 155-158页

【摘要】 目的 探究团队驱动管理体系对护士职业认同感的影响.方法 选取2022年6月—2024年7月在长春市中心医院任职的13名护士作为研究对象,2022年6月—2023年6月接受常规管理(n=13,常规组),2023年7月—2024年7月接受团队驱...

【关键词】 护士； 团队驱动管理体系； 职业认同感；

【中文期刊】 高虹 盛亚琳  等 《齐齐哈尔医学院学报》 2024年45卷2期 196-201页

【摘要】 目的 探讨黄山市临床护士情绪劳动、心理资本与工作倦怠之间的关系.方法 于 2022年 12 月—2023 年 2 月,采用情绪劳动量表(ELS)、心理资本量表(PCQ-R)、工作倦怠量表(MBI-GS中文版),对黄山市几所影响力较大的医院 ...

【关键词】 临床护士； 情绪劳动； 心理资本；

【中文期刊】 邓雨晴 张小燕  等 《卫生职业教育》 2024年42卷8期 94-98页

【摘要】 为了解临床护士职业认同感、工作满意度及工作疲溃感的水平,分析其影响因素,并探讨三者间的相关性,采用一般资料调查表、职业认同感量表、临床护士工作满意度量表和工作疲溃感量表,对湖南省 8 所三级甲等综合医院的 346 名临床一线护士进行问卷调查...

【关键词】 临床护士； 职业认同感； 工作满意度；

【中文期刊】 毛冬梅 张忠杰  等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷18期 30-33页

【摘要】 目的 了解贵阳市疼痛科医师职业安全与健康(occupational safety and health,OSH)管理情况,为疼痛科医师OSH管理提供依据.方法 2021年3月-2023年5月对贵阳市16家医院疼痛科医师年龄、学历、职称、是否...

【关键词】 疼痛科； 医务人员； 职业安全与健康；

【中文期刊】 王亚茹 樊翠翠  等 《中国卫生产业》 2024年21卷23期 96-98,102页

【摘要】 目的 探讨神经外科护理管理中应用柔性管理的价值.方法 选取2023年1-12月滨州医学院附属医院神经外科的25名护理人员为研究对象.2023年1-6月实施常规管理,为对照组,2023年7-12月实施柔性管理,为观察组.对比两组不良事件发生情...

【关键词】 柔性管理； 神经外科； 护理管理；

【中文期刊】 翟凌飞  《中国卫生产业》 2024年21卷23期 135-138页

【摘要】 目的 探究在护士管理中应用人文关怀导向管理对自身素养的影响.方法 选取2022年5月—2024年6月在长春市中心医院任职的13名护士作为研究对象,根据不同管理模式分为两组,参照组(2022年5月—2023年5月,实施常规管理)、观察组(20...

【关键词】 护士管理； 人文关怀； 自身素养；

【中文期刊】 何艳 屈海翠  等 《中国卫生产业》 2024年21卷4期 117-120页

【摘要】 目的 分析骨科护理中,采用护士分层分组管理产生的作用.方法 选取2023年1-12月永州市第三人民医院骨科的30名护士为研究对象,根据随机数表法分为两组,各15名,对照组给予常规管理,观察组给予护士分层分组管理,比较两组职业认同感、工作倦怠...

【关键词】 骨科； 护士分层分组管理； 职业认同感；

【中文期刊】 柏文君 张会芹  《中国卫生标准管理》 2024年15卷8期 74-77页

【摘要】 目的 评价激励化管理对护理人员工作质量的影响.方法回顾性分析 2021 年 1-12 月山东大学附属儿童医院儿科实施常规管理的 13 名护理人员作为对照组,2022 年 1-12 月山东大学附属儿童医院儿科实施激励化管理的 12 名护理人员...

【关键词】 激励化管理； 护理人员； 职业倦怠感；

【中文期刊】 何泉宇 江南  等 《牡丹江医学院学报》 2024年45卷1期 115-118页

【摘要】 目的 研究巴林特小组干预对放射技师职业倦怠现状的影响价值.方法 选取本地区二甲及以上中医医院60名放射技师作为研究对象,随机分为观察组(30名)和对照组(30名).研究对象接受马斯勒职业倦怠量表问卷调查,以情绪疲惫感、工作冷漠感、无工作成就...

【关键词】 放射技师； 巴林特小组； 职业倦怠；

【中文期刊】 陈静 冯一瑾  等 《河南大学学报（医学版）》 2024年43卷5期 377-384页 CA

【摘要】 目的:调查临床护士职业倦怠的现状,探讨护士职业疲倦潜在剖面类别并分析不同类别的影响因素.方法:采用一般资料问卷、马氏护士职业倦怠、离职意愿量表、大五人格量表、工作家庭冲突量表在2023年6月至2023年7月对河南省某医院352名临床护士进行...

【关键词】 护士； 职业倦怠； 潜在剖面；

【中文期刊】 栾正伟 张再云  《湖南开放大学学报》 2024年1期 70-80页

【摘要】 通过编制一般资料调查表、角色压力量表、职业倦怠量表,以武汉市36 家民办养老机构 168 名护理员为被试,分析角色压力对职业倦怠的影响.研究结果表明:民办养老机构超过六成的护理员存在中度及以上的角色压力和中度及以上的职业倦怠.回归分析发现:...

【关键词】 养老机构； 护理员； 角色压力；

【中文期刊】 吴娜娜 李桂花  等 《中国卫生产业》 2024年21卷16期 17-20页

【摘要】 目的 探讨对骨科护士医院给予柔性管理后获得的职业压力缓解效果.方法 选取2021年3月—2023年5月山东颐养健康集团莱芜中心医院20名骨科护士进行护理管理研究;其中2021年3月—2022年3月采用常规方式进行管理,设为参照组;2022年...

【关键词】 柔性管理； 骨科护士； 职业压力；

【中文期刊】 张凤佩 杨卫红  《河南医学研究》 2024年33卷15期 2711-2715页 CA

【摘要】 目的 应用Walker和Avant经典概念分析法分析护士变化疲劳的概念及其内在属性.方法 检索中国知网、万方、维普、中国生物医学文献服务系统、PubMed、Web of Science、CINAHL等数据库中护士变化疲劳的相关文献,采用Wa...

【关键词】 护士； 变化疲劳； 职业倦怠；

【中文期刊】 夏春花 李会  等 《临床医药实践》 2024年33卷7期 549-552页

【摘要】 目的:分析院前急救护理人员职业倦怠现状及其相关影响因素.方法:随机抽取 2021 年 3 月—2023 年 3月南昌市的 106 例院前急救护理人员为研究对象,采用修订的职业倦怠量表评估护理人员职业倦怠现状,并比较不同特征的院前急救护理人员...

【关键词】 护理人员； 院前急救； 职业倦怠；

【中文期刊】 刘吉营 张长敏  等 《智慧健康》 2024年10卷32期 191-194页

【摘要】 目的 探讨某三甲医院急诊科护士留职意愿与工作幸福感现状,并研究二者之间的相关性.方法 选取2021年10月—2022年10月具有代表性的某三甲医院急诊科护理人员为调查对象,对其展开调查研究.结果 在某三甲医院的急诊科,护士们的留职意愿处于中...

【关键词】 三甲医院； 急诊科护士； 留职意愿；

【中文期刊】 杨小我 叶嘉俊  《中国卫生产业》 2024年21卷12期 63-66页

【摘要】 目的 探讨构建人性化管理服务及其在医院保健管理中的应用效果.方法 选取广东药科大学附属第一医院30名医务工作者为研究对象.2022年1-12月采用常规医院保健管理,设置为对照组.2023年1-12月采用人性化医院保健管理,设置为观察组.比较...

【关键词】 医院保健管理； 人性化管理； 医务工作者；

【中文期刊】 李宛诺 张晨  《中国卫生产业》 2024年21卷18期 127-130页

【摘要】 目的 构建并评估基于计划-执行-检查-行动(plan-do-check-act,PDCA)循环法的医院质量管理模式.方法 选取2022年1-12月在开远市人民医院工作的80名工作人员作为传统组,实施传统的管理模式.2023年1-12月,将同...

【关键词】 PDCA循环法； 医院质量管理； 职业倦怠；

【中文期刊】 邰春玲 赵筱萌  等 《中国继续医学教育》 2024年16卷7期 150-155页

【摘要】 目的 探究临床医学研究生职业精神的现状及影响因素.方法 本研究为横断面调查研究,采用便利抽样方法于 2022 年 8-11 月选取哈尔滨医科大学临床医学研究生 1 078 名为调研对象.使用一般资料调查表、职业倦怠量表、执业环境量表、职业精...

【关键词】 临床医学研究生； 职业精神； 职业倦怠；

【中文期刊】 刘穗玲 林跃丽  等 《卫生职业教育》 2024年42卷18期 137-141页

【摘要】 目的 调查护生在实习早、中、晚期心理和行为轨迹的变化情况,为优化实习带教策略、制订实习带教计划提供参考.方法 采用心理韧性量表、简易应对方式问卷、一般自我效能量表和马氏工作倦怠量表,分别在护生实习初期、中期和实习结束时对其进行问卷调查.结果...

【关键词】 实习护生； 心理韧性； 应对方式；

【中文期刊】 冯顺南 任衍镇  等 《中国当代医药》 2024年31卷29期 157-160页 CA

【摘要】 目的 探讨正念减压疗法对精神科护士职业认同水平的效果.方法 选取2023年4月至6月某精神专科医院精神科共80名护士作为研究对象,按照随机数字表法分为干预组和对照组,每组各40例.干预组给予8周正念减压疗法,对照组采用常规心理疏导解压方式,...

【关键词】 正念减压疗法； 精神科； 护士；

【中文期刊】 梅瑰 李会  等 《中国当代医药》 2024年31卷8期 122-125,136页 CA

【摘要】 目的 探讨聚焦解决模式对急救中心调度员职业倦怠的影响.方法 采用前后自身对照的方式,选取2021年8月至2022年8月于南昌急救中心工作的32名急救调度员作为研究对象,观察实施聚焦解决模式后对调度员职业倦怠的影响,对不良情绪状态评估和职业倦...

【关键词】 聚焦解决模式； 急救中心； 调度员；

【中文期刊】 沈美华  《临床医学研究与实践》 2024年9卷6期 17-21页

【摘要】 目的 探讨医务人员付出回报失衡、工作家庭冲突、职业认同感和职业倦怠之间的关系,构建医务人员付出回报失衡对职业倦怠影响的作用模型.方法 采取便利抽样法,于 2022 年 5 月至 6月采用一般情况调查问卷、付出-回报失衡量表、工作家庭冲突量表...

【关键词】 付出回报失衡； 职业倦怠； 工作家庭冲突；

【中文期刊】 张齐 郁献国  等 《中国卫生产业》 2024年21卷19期 108-111页

【摘要】 目的 探究流程管理法在院前急救管理工作中的应用效果.方法 选取2022年5月—2024年6月南通市急救中心在职64名急救人员,2022年5月—2023年5月为管理前,实施传统管理模式;2023年6月—2024年6月为管理后,实施流程管理模式...

【关键词】 院前急救； 流程管理法； 心理压力；

【中文期刊】 周龙志 张春岩  等 《中国卫生产业》 2024年21卷14期 26-31页

【摘要】 目的 了解部队医院变革型领导行为与护士工作倦怠水平之间关系,并探讨信任和领导—成员交换在其中发挥的调节中介作用.方法 选取2023年11月—2024年2月新疆地区157名某部队医院护士作为研究对象,三阶段问卷调查其一般资料、变革型领导行为、...

【关键词】 变革型领导； 领导-成员交换； 信任；

【中文期刊】 何佳庆 李亚敏  《全科护理》 2024年22卷20期 3794-3798页

【摘要】 目的:分析护士职业倦怠现状及潜在剖面,探讨不同类别护士职业倦怠的影响因素.方法:于2024年3月便利选取湖南省三级、二级医院504名护士作为研究对象,应用一般资料调查表、职业倦怠量表、护士长领导力问卷、护士工作要求-资源问卷进行调查.对护士...

【关键词】 护士； 职业倦怠； 工作要求；

【中文期刊】 潘星南 席洁  等 《中国卫生产业》 2024年21卷9期 18-21页

【摘要】 目的 探讨责任制弹性排班在儿科护士管理中的应用效果.方法 选取2023年1-12月在无锡市儿童医院儿科任职的31名护士为研究对象,2023年1-6月对31名儿科护士实施常规排班管理,2023年7-12月对31名儿科护士实施责任制弹性排班管理...

【关键词】 责任制弹性排班； 儿科护士； 工作压力；

【中文期刊】 赵欣欣 崔立梅  等 《中国卫生产业》 2024年21卷19期 134-137页

【摘要】 目的 探究安全文化下柔性管理在护士职业倦怠感及应对方式改善中的影响.方法 选择2021年2月—2023年3月山东中医药大学第二附属医院在职护士115名.2021年2月—2022年2月实施传统护理管理制度(对照组),2022年3月—2023年...

【关键词】 安全文化； 柔性管理； 护士工作压力源量表；

【中文期刊】 冯敏 施玲  等 《中国卫生产业》 2024年21卷19期 90-93页

【摘要】 目的 探究6S精益管理应用于医院办公室工作人员管理中对工作质量的影响.方法 选取2022年1月—2024年2月于扬中市人民医院办公室任职的9名工作人员为研究对象,2022年1月—2023年1月实施常规管理,纳入常规组;2023年2月—202...

【关键词】 工作人员； 6S精益管理； 工作质量；

【中文期刊】 张永兴 吴岩  等 《中国继续医学教育》 2024年16卷8期 95-99页

【摘要】 目的 近年来,临床规范化培训中住培医师职业倦怠度及其影响因素受到广泛关注,而其与心理弹性的关联仍缺乏正式研究;因此,该研究旨在调查骨科住培医师心理弹性和职业倦怠的关联性以及探究改善职业倦怠的方法.方法 2021 年 6 月—2022 年 1...

【关键词】 心理弹性； 职业倦怠度； 住院医师规范化培训；

【中文期刊】 张雅昕 张凤英  等 《中国卫生产业》 2024年21卷11期 96-99页

【摘要】 目的 探讨质控前移应用于呼吸与危重症医学科(Respiratory and Critical Care Medicine,RCCM)管理中的效果分析.方法 选取2021年12月—2023年12月永州市中心医院呼吸与危重症医学科的30名护理人...

【关键词】 呼吸与危重症医学科； 质控前移； 护理文书；