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【中文期刊】 杜萍 《现代医学》 2024年52卷Z1期 58-61页 ISTIC
【摘要】 军医的双重身份要求从业者既要有兵者的勇武和担当,又要有医者的仁心与使命.军医战斗精神培育与普通官兵相较,有一致性,也有独特性;军医生命教育是其职业发展的重要需求和更好发挥战斗精神的价值基础,将二者协同实施,辩证融合,能够增强培育效果.依托军...
【中文期刊】 李逢战 李孟泽 等 《空军军医大学学报》 2024年45卷9期 966-971页
【摘要】 目的 探究中国军人社会支持状况的变化规律及其与社会变迁的关系.方法 对 2001-2019 年间报告的中国军人社会支持得分的 42 项数据集(n=29 532)进行横断历史分析,主要采用相关分析和回归分析.结果 ①2001-2019 年间,...
【中文期刊】 穆赫孜 崔怡 等 《空军军医大学学报》 2023年44卷10期 977-981页
【摘要】 目的 了解心理应激对边防官兵心理健康的影响和作用机制,探讨心理资本的中介作用以及表达抑制的调节作用.方法 2020年2月至6月,采用心理健康自评问卷、心理资本量表、心理应激自评问卷、情绪调节量表对777名边防官兵进行现场问卷调查.结果 边防...
【中文期刊】 曾海珍 吴海燕 等 《中国保健营养》 2021年31卷19期 48页
【摘要】 目的 探究针对离退休老干部采用网络云盘实施健康管理的价值.方法 本院于2019年8月～2020年7月纳入96名离退休老干部开展研究.按随机数字表法选出48名干部开展传统健康管理模式(甲组),剩余48名干部借助网络云盘开展健康管理(乙组),评...
【中文期刊】 刘思然 邱天 等 《环境卫生学杂志》 2020年10卷2期 207-211,217页 ISTIC
【摘要】 目的 建立疾病预防控制机构岗位竞聘评估量化指标体系,并进行实施效果评价.方法 通过对H疾控中心引入量化指标体系前后5年内科研立项、论文发表以及获奖情况进行比较分析,对量化指标体系在该单位人才评价中发挥的作用与效果进行评估.结果 引入量化指标...
【中文期刊】 高世慧 《中国保健营养》 2019年29卷9期 395页
【摘要】 军队疗养院文职人员现行薪资福利存在工资弹性不足、"大锅饭"、工资的激励作用不足等问题.本文运用SWOT分析方法,分析了军队疗养院实行文职人员绩效管理的优势与劣势,机遇与威胁,提出了在开展绩效管理过程中的不同策略.
【中文期刊】 陈晨 《实用医药杂志》 2011年28卷12期 封2页
【摘要】 本刊讯 陈晨、本刊记者张侃报道:11月21日,军区保健委员会召开了第30次会议,传达学习全军干部保健工作会议精神,研究贯彻落实措施和明年工作打算,军区保健委员会全体成员参加了会议会上传达了军委徐副主席、总政李主任、总后秦副部长和总后卫生部...
【中文期刊】 张旭 《西安政治学院学报》 2011年24卷1期 63-64页
【摘要】 运用网络加强在校国防生的教育管理工作,要注重运用网络技术打造国防生教育管理新平台,发挥网络功能增强国防生教育管理实效性,探索网络规律推进国防生教育管理上水平.
【中文期刊】 马海峰 李立伟 等 《军队政工理论研究》 2008年9卷2期 58-59页
【摘要】 院校高级专业技术资格评审"准入制"的改革与实践,是我军干部制度改革创新的一个内容.要充分认清高级职称评审推行"准入制"的必要性;科学设计实施框架;处理好实施中的一些关系.
【中文期刊】 李立伟 《军队政工理论研究》 2007年8卷2期 50-51页
【摘要】 在干部考核中落实科学发展观,就是要用全面、协调、可持续发展的标准看待干部、衡量干部、考察干部.一要用全面辩证的思想指导考核,既看外在表现,又看具体原因;二要用上下协调的思路指导考核,既看领导评价,又看群众公论;三要用持续发展的观点指导考核,...
【中文期刊】 任学丽 黎海东 《重庆三峡学院学报》 2004年20卷5期 13-16页
【摘要】 江泽民对我国军事人才建设高度重视,并形成了其科学完整的军事人才建设思想.这一思想包括军事人才是建军治军之本,军事人才须符合新型高素质标准,军事人才的培养造就主要靠教育训练,军事人才的选拔任用要不拘一格,军事人才队伍建设要有明确的目标和法制保...
【中文期刊】 马海峰 《军队政工理论研究》 2002年3卷1期 66-68页
【摘要】 知识经济浪潮的冲击和世界军事领域的深刻变革，对我军现代化建设带来了新的机遇和挑战，也对我军干部队伍的综合素质提出了新的更高的要求。我军干部工作，必须立足于知识经济的时代特征和当代军事发展的客观要求，勇于实践，不断深化干部制度改革，为实现“打...
【学位论文】 作者： 任杰 导师：李浴峰 河北医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2014年
【摘要】 目的:通过本课题的研究了解武警部队卫生队人力资源配置现状，对人力资源配置现状进行分析研究，并在调查数据的基础上提出针对武警部队卫生队人力资源配置的建议和对策。充分发挥卫生队的职能任务，确保部队官兵身心健康，加快人才队伍建设，适应现代化后勤建...
【学位论文】 作者： 郝立君 导师：王进礼 河北医科大学 临床医学 精神病与精神卫生学（硕士） 2014年
【摘要】 “国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人”。2014年1月，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，特别指出，要把好干部入口关，防止“带病选拔”。干部选拔任用工作关系民心向背和事业兴衰，要想公道正派地把那些品质好、素质高、实...
【摘要】 一要抓好理想信念教育.针对聘用人员大多来自地方,对党领导武装力量的极端重要性缺乏深切感受的实际,必须坚持把理想信念教育摆在政治教育的突出位置,把党的创新理论作为教育的主要内容,把主题主线重大战略思想贯穿教育的全过程.只要不涉及军事机密,军队...
【会议论文】金兰 第十七届中国医院管理学术年会 2011年
【摘要】
目的：尽快修改、补充和完善学籍材料内容和形式，夯实学籍材料的基础，使其高质量的发挥服务作用。
方法：针对每位干部毕业的院校，所使用的学籍材料表格和学习的专业、学制、入学时间、毕业时间、学习考试成绩单、学校对该生毕业、结业、肄业、淘...
【会议论文】王善顺 第十七届中国医院管理学术年会 2011年
【摘要】 为探索军队医院人才队伍建设方面的具体内容，根据医院人才队伍建设的经验，阐述了营造合适的人才环境、建立人才管理机制及拓宽培养人才途径等具体措施，为军队医院人才队伍建设提供经验。
【会议论文】万晓蓉 第二届中国老年健康管理高层论坛 2009年
【摘要】 联勤几年来，成空卫生保健机关主动适应新形势，紧盯老干部“两高期”就医出现的新问题，坚持以人为本，创造性地工作，积累了一些经验。进入2009年，全区干休所老干部平均年龄高达83岁，迫切需要更加人性化的服务。本文分析了军兵种联勤保障新形势，介绍...
【会议论文】肖玉 第二届中国老年健康管理高层论坛 2009年
【摘要】 军队离休老干部已全面进入“双高”期，干休所要加强健康管理、落实管理机制，合理运用有效的医疗资源，通过建立健康档案、家庭访视巡诊、定期健康体检、个性化健康教育、老干部掌握常见急症的救护方法，减少老干部年住院天数，提高生活质量。需要进一步转变老...
【会议论文】王兵 全军医学心理学专业委员会第七次学术交流会 2009年
【摘要】 当前，随着部队各项改革和建设的不断深入，随着社会转型期间新问题和新现象的不断的出现，我们要不断加强军队的政治思想建设。进一步提高官兵的政治思想水平和心理素质。本文就政工干部的基本素质和心理咨询的关系进行了介绍。
【会议论文】张进军 第二届中国老年健康管理高层论坛 2009年
【摘要】 健康管理在发达国家已经形成了一个较为完整的健康管理体系和成熟的健康产业，我国刚刚起步，军队干休所尚无成熟模式与经验，但有较好的医疗资源，有固定健康管理对象等，稍加指导与规范就能起到事半功倍的效果。本文结合一些实践经验，就军队干休所健康管理模...
【会议论文】温曰健 第二届中国老年健康管理高层论坛 2009年
【摘要】 军队干休所离、退休老干部，普遍进入“双高期”(高年龄、高发病)，在这一时期大部分老干部患有一种或多种慢性疾病，未患有疾病者也多属于高危人群范围。因此，怎样充分利用现有的条件，发挥干休所的优势，运用科学的健康管理模式，有针对性开展适合干休所特...
【会议论文】蒋西宁 第二届中国老年健康管理高层论坛 2009年
【摘要】 在离退休干部较集中军队大院，患者群相对固定，心脑血管病高发，文化程度高，对医疗护理的需求标准高，目前经费紧张，供求矛盾这一问题尤为突出。一个合理的健康管理模式将缓解矛盾，促进军队离退休干部的健康水平，达到和谐双赢的目的。本研究根据老年病的特...
【会议论文】魏远刚 第二届中国老年健康管理高层论坛 2009年
【摘要】 近年来军区对老干部工作又提出了“保本色、保健康、保和谐”的目标，其中老首长们更关注的问题就是“保健康”，因此加大健康干预与健康促进活动是“为老干部服务”的重中之重工作。 本文从建立健全组织，营造健康干预与健康促进活动环境和氛围；加强职...
【学位论文】 作者： 许灵 导师：向焱彬 第三军医大学 公共管理 卫生事业管理（硕士） 2007年
【摘要】 文职人员是新形势下我军体制编制调整改革和军队干部人事制度改革的产物，是我军武装力量的一类新的人才群体和重要组成部分。总部相关文件规定，文职人员的保障经费实行按编供应、包干使用、超支不补的原则，具体工资福利体系由聘用单位在总部下拨经费总额内确...
【会议论文】顼红雨 中华医学会首届国际行为医学学术大会暨第九次全国行为医学学术会议 2007年
【摘要】 目的：编制适用于我国退伍军人的社会适应状况的调查问卷，初步对退伍军人的社会适应状况进行等级分类。方法：依据在访谈基础上绘制的退伍军人社会适应状况及其影响因素构成图，编制了由18个项目组成的退伍军人社会适应状况调查问卷；运用探索性因素分析技术...
【会议论文】李梅芳 第十四届全军、武警总医院院务工作学术研讨会 2007年
【摘要】 军队事业单位改革是军队后勤改革的重要组成部分，是强化军队后勤职能，提高后勤保障效益的必然要求。本文针对当前军队单位职工养老保险与社会保障制度接轨过程中存在的问题，深入分析了原因并提出了对策建议。
【会议论文】魏俊富 第十四届全军、武警总医院院务工作学术研讨会 2007年
【摘要】 非现役公勤人员是军队人员组成的重要部分，是融入军队大集体的一股新鲜血液。军队实行非现役公勤人员制度，其意义在于优化我军体制编制和组织结构，提高部队的战斗力，加速建设新型的现代化军队。本文介绍了注重宣传，熟知政策，用政策规定统一思想认识、认真...
【会议论文】章泽彪 第十四届全军、武警总医院院务工作学术研讨会 2007年
【摘要】 军队职工是军队战斗力和保障力的重要组成部分，近年来，随着军队社会化保障改革和职工制度改革不断深入，职工队伍只出不进，年龄结构逐步走向老龄化阶段，退休职工移交成为一项现实而又繁重的任务。本文介绍了要强化政策意识、要强化服务意识、要强化协调意识...
【会议论文】刘彤 第十四届全军、武警总医院院务工作学术研讨会 2007年
【摘要】 随着士官制度改革的不断深入，服役满30年或因身体原因退出现役的士官逐年增多，做好退休士官工作，是士官人才队伍建设的重要内容，也是激发广大士官爱岗敬业，奋勇争先的动力和源泉。本文介绍了退休士官管理出现的新问题，分析了出现问题的原因，提出退休士...
【学位论文】 作者： 李勇 导师：陈俊国 第三军医大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2006年
【摘要】 人事制度是政治制度的重要组成部分，是国家实现政治路线的重要保证，其核心内容就是干部的选拔和考评。 军队干部选拔考评制度，作为军队选用干部、干部晋升的重要手段，对促进优秀军事人才脱颖而出，提升军队战斗力发挥了重要作用。军队技术院校是...
【会议论文】黄飞 中国科协第四届优秀博士生学术年会 2006年
【摘要】 文章在介绍创新概念产生与发展的基础上，从宏观与微观的角度分析了创新国防人力资源管理的必要性，并从国防人力资源管理制度、配置与使用以及激励机制等方面指出了传统国防人力资源管理存在的主要问题。最后，文章从创新国防人力资源管理的理念、理论、制度、...
【成果】 6000005864 天津 E277 E263 基础研究 社会人文科学研究与试验发展
【成果简介】 对警务人员11个正常个性量表、8个临床量表和2个效度量表进行测试,对警务人员进行评估。在召干和后备人才选拔工作中有重要的意义。
【成果】 90219864 北京 C962 E263 基础研究 社会人文科学研究与试验发展
【成果简介】 该系统是我国第一个军政干部考核评价系统，综合运用了系统工程、ＡＨＰ法、模糊数学、计算机技术等社会科学和自然科学的理论，构造了一个反映干部总体素质的递阶层次结构和广义目标函数，在ＡＨＰ的应用上进行了创新研究，为干部考核这样一个复杂的系统问题提...
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