换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 65
- 27
- 17
- 1
- 1
- 1
- 3
- 3
- 3
- 3
- 3
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 潘凌子 安万新 等 《中国输血杂志》 2013年26卷1期 16-18页ISTICCA
【摘要】 目的 通过对采供血机构各类业务岗位人员设置情况的调研,为不同血站业务人员岗位设置提供参考依据.方法 以问卷的形式对全国357家采供血机构业务人员岗位情况进行了调研.结果 采血岗位人员共9899名,占业务人员比例为＞50％,且血液中心的设置比...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 安万新 梁晓华 等 《中国输血杂志》 2012年10期 1081-1082页ISTICCA
【摘要】 目的 通过对全国血液中心、中心血站各类业务岗位人员设置情况的调研,制定出具有实际意义的各类业务岗位人员设置的初步方案和设想,并为制定全国输血事业发展规划和相关工作政策提供参考和依据.方法 采用问卷调查形式,调查全国各采供血机构(其中:省会城...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘秀英 叶青 《四川生殖卫生学院学报》 2008年2期 41-44页
【摘要】 传统图书馆业务流程不适应知识服务需要的现状要求图书馆进行业务流程重组,岗位分析是重组图书馆业务流程的前提,图书馆要在业务分析的基础上对各流程进行整合和重组,以适应知识服务的需要,提高图书馆的核心竞争力.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李俊琳 祝淑珍 等 《中华健康管理学杂志》 2018年12卷6期 562-565页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 健康管理是我国近年来医改创新的重点内容.近年来,湖北省开展了健康管理试点工作,省级试点地区覆盖了7个州、市,通过试点推进和全体系推广,得到了很好的社会反响,同时也为国际公共卫生理论体系、实践能力的完善提出了一种创新性发展思路[1].经过几年...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴安华 李春辉 等 《中华医院感染学杂志》 2017年27卷16期 3620-3622页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 针对医院感染专业人员学历教育中缺乏医院感染知识教育,根据医院感染管理办法的要求,制定了医院感染专业人员岗位培训指南;该指南适用于医院感染专业人员的岗位知识规范化培训,以使其了解医院感染相关政策,掌握医院感染预防与控制工作的专业知识与技能为目...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王磊 陈健伟 等 《中华疾病控制杂志》 2011年15卷6期 516-518页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 了解乡镇卫生院卫生技术人员流动现况及特征.方法 分别在皖北、皖中、皖南地区随机抽取3、3、2个共计8个县为调查现场,在每个县随机抽取5个乡镇卫生院为调查对象,运用自制调查表,通过询问关键知情人、查阅现场原始资料等方法收集资?结果 20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜纲 刘进群 等 《中华医院管理杂志》 2010年26卷2期 99-103页ISTICPKUCSCD
【摘要】 以义乌市苏溪中心卫生院为主要实际背景,分析了我国乡镇卫生院承担社区公共卫生和基本医疗双重职能的现实使命和组织特点,设计了一种基于矩阵式的乡镇卫生院组织结构及其岗位绩效管理模式.①矩阵式组织结构的双重维度分别是医疗业务科室和社区联村医生组,分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁蕙芸 《中华医院管理杂志》 2008年24卷5期 328-329页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 近年来,人民群众医疗服务需求日益增长,一些大型公立医院的业务量迅速扩增,医院现有人力资源配置越来越不能满足实际需求.医护岗位数不断增加的同时,其他岗位特别是后勤岗位招聘临时用工的现象突出.随着医院人事制度改革的不断深入,事业单位用工中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵大海 张智若 等 《中华医院管理杂志》 2007年23卷9期 586-588页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 为系统了解上海市三级医院分配制度现状和存在的问题,提出适合上海市三级医院收入分配制度改革的模式和思路.方法 利用上海市33家三级医院2000年～2004年业务量报表等资料进行描述性研究以及利用小组访谈等进行定性研究.结果 上海市三级医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林崇健 麦丽嫦 《中华医院管理杂志》 2001年17卷11期 671-672页ISTICPKUCSCD
【摘要】 作者对大医院的中高层管理队伍的现状分析认为:有管理意识但没有管理人才的概念;管理科学教育滞后;高层管理仍未能职业化.并在分析现状后指出,大医院的中高层管理队伍实行职业化非常必要,一是医学模式改变;二是医院间竞争加剧;三是医院运作复杂;四是管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄丽丽 赵永鲜 等 《中国妇幼保健》 2019年34卷19期 4377-4379页ISTICCA
【摘要】 目的 通过分析和比较北京市《出生医学证明》机构外签发新政策实施前后的特点,为机构外签发的《出生医学证明》规范化管理提供科学合理的依据.方法 从北京市妇幼保健网络信息系统中导出2012年1月1日-2017年12月31日全市签发的助产机构外《出...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡慧颖 傅强 等 《中国输血杂志》 2019年32卷7期 687-690页ISTICCA
【摘要】 目的 通过问卷调研对血液中心员工进行培训现状及需求调研,从而发现培训中存在的问题、并为未来开展员工培训提供参考.方法 设计血液中心员工培训现状及需求评估问卷,征得同意后对血液中心179名员工进行调查,并对比不同岗位员工对现状及需求的评价.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姜岳 沙悦 等 《中华全科医师杂志》 2019年18卷11期 1109-1111页ISTICCSCD
【摘要】 提高在职全科医生的业务能力,提升规范化培训效果,需要结合工作岗位中遇到的具体问题进行培训.以高碑店社区卫生服务中心全科医学科病例讨论模式为例,介绍基于社区真实场景的全科医学病例讨论模式的特点、流程和注意事项,以期为加强社区医疗卫生机构全科医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱丽辉 谢(鑑)辉 等 《中华现代护理杂志》 2018年24卷10期 1219-1222页ISTIC
【摘要】 目的 探讨提升专科护士业务能力,规范专科护士岗位管理的有效方法.方法 湖南省儿童医院自2015年起采取国家、省级、院级三级合一的专科护士培训与管理方案,培养院级新生儿、重症监护、感染等专科护士.按照医院、大科和本科室3个层次进行培训,从专科...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王健 赵琦 等 《中华全科医师杂志》 2017年16卷12期 921-925页ISTICCSCD
【摘要】 目的 了解上海市全科医生工作满意度现状,为医疗机构制定职业激励机制提供参考.方法 2014年2月1日至2015年6月30日,利用明尼苏达满意度短式量表和自行设计的职业满意度调查问卷对上海市社区全科医生进行调查分析.结果 调查覆盖上海市17个...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄茹琴 陈转红 等 《中华现代护理杂志》 2015年25期 3080-3083页ISTIC
【摘要】 目的：探讨按岗位能级分层级培训在急诊各级护理人员培训中实施的效果。方法自2013年6月起对40名急诊科护士实施分层级培训，制定分层级护士培训的计划、目标、内容，采取不同形式的培训方法和多元化的学习模式。根据落实情况和效果评估实施分级培训前后...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李雪君 《国际护理学杂志》 2015年5期 685-686,687页ISTIC
【摘要】 目的：探讨护理岗位采用绩效考核制度对护理人员自身水平、工作能力等的影响。方法从我院109位在岗护理人员中随机抽选17名，采取1年绩效考核，通过制定考核标准制度、宣传培训等措施，比较绩效考核措施落实后，护理工作者的业务水平、患者满意度等指标与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘凌云 《中国误诊学杂志》 2012年12卷16期 4333-4334页ISTICCA
【摘要】 与护生的带教工作不同,聘用护士的带教工作呈现出成份复杂、业务技能差别大等特点,需要针对这些特点,将针对护生的带教方案进行优化与改进,制定出相应的带教方案,才可以在较短的时间内,使聘用护士达到相应岗位的任职水平,适应科室工作需要.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张道春 刘可俗 等 《中国误诊学杂志》 2011年11卷14期 3356-3356页ISTICCA
【摘要】 目的 分析ICU护理工作中潜在的风险因素,采取相应的防范措施,保证护理安全.方法 明确护理岗位设置,合理调配护士、改革排班方式,实行弹性排班、加强专科技能培训,提高业务水平、完善管理制度,加大管理力度、认真落实消毒隔离制度,预防医院感染.结...
【关键词】 加强医疗病房；护理工作/组织和管理；风险调节；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵亚萍 《中国误诊学杂志》 2011年11卷8期 1830-1831页ISTICCA
【摘要】 目的 通过开展"优质护理服务示范工程"活动,规范临床护理工作,切实加强生活、心理护理,改善护理服务.方法 统一思想,转变观念,改进岗位职责,改变排班模式,加强业务培训,加强临床护理质量的检查、指导与持续改进.结果 增加了患者的安全感、亲切感...
【关键词】 护理工作/组织和管理；质量控制；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张志军 费嫦 等 《预防医学情报杂志》 2010年26卷9期 754-755页ISTICCA
【摘要】 卫生检验专业的实践性很强,实习作为培养学生动手能力与创新能力的重要环节,通过实践过程,不仅巩固课堂所学理论知识,而且将课堂所学知识应用于实际工作;同时为毕业后及早适应工作岗位,提高业务能力打下基础.为提高卫生检验专业专科学生实习效果,针对目...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张允荷 曹岳蓉 等 《中国误诊学杂志》 2010年10卷29期 7151-7152页ISTICCA
【摘要】 目的 加强标准化管理和培训,提高护工个人素质和医院整体服务水平.方法 通过制定护工岗位职责和管理制度,加强业务培训,定期服务质量检查与考评,实行人性化管理等措施,以提高护工素质和医疗服务质量.结果 通过标准化管理和培训,护工个人素质和医院整...
【关键词】 护理人员/组织和管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱晓燕 曹岳蓉 等 《中国误诊学杂志》 2010年10卷17期 4258-4258页ISTICCA
【摘要】 目的 通过规范化岗位培训提高低年资护士护理业务技能.方法 通过制订不同岗位、不同专科的培训计划,培训期间及结束时统一考核.结果 低年资护士通过科学、系统、规范的岗位培训,个人综合素质及护理业务技能明显提高.结论 规范化的岗位培训,对提高低年...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘丽萍 赵庆华 等 《医学教育探索》 2009年8卷4期 456-457页ISTIC
【摘要】 对新毕业(这里指毕业后工作一年以内)护士岗位培训的必要性、内容及形式等方面进行概括介绍,探讨提高新护士综合业务素质的有效培训模式.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱业华 余晋林 等 《中国输血杂志》 2008年21卷10期 818-820页ISTICCA
【摘要】 <篇首> <血站质量管理规范>和<血站实验室质量管理规范>(简称2个规范)在各自的"3.组织与人员"中,相应规定了血站和血站实验室的组织与人员的管理要求:血站必须建立与业务相适应的组织结构和内部沟通机制;规划岗位的设置;明确岗位的要求;配备适宜...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 向明芳 胡秀容 等 《中华现代护理杂志》 2008年14卷13期 1516-1518 页ISTIC
【摘要】 目的 探讨量化考核在四川省肿瘤医院监护病房护理质量管理中的应用.方法 根据ICU护理工作质量标准、工作规范、各岗位不同的要求及权重,制定量化考核细则及记分标准,对各岗位的护士进行岗位量化考核.结果 通过岗位量化考核的实施,提高了护理服务质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张健 陆晓彤 等 《药学服务与研究》 2008年08卷1期 1-4页ISTICCA
【摘要】 目的:面对人力资源效率低下,激励机制无法达到预期目的的问题,改进管理平台,促进自我管理.方法:分析药剂科各岗位的性质、内容,梳理业务流程,明确职责描述,撰写岗位说明书,出台合理的绩效考核标准.结果:各岗位明确了工作要求,主动开展员工的自我管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋传莲 张全英 《国际护理学杂志》 2008年27卷11期 1157-1159页ISTIC
【摘要】 目的 探讨不同学历护理人员的岗位分布工作状况,为医院合理配置护理人员提供依据.方法 统计我院不同学历护理人员的业务技术、岗位分布情况,并通过问卷调查评价高学历护理人员.结果高学历护理人员居管理岗位者多于中等学历者;高学历护理人员科研论文撰写...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 向明芳 胡秀容 等 《国际护理学杂志》 2008年27卷3期 262-263页ISTIC
【摘要】 探讨量化考核在重症监护病房(ICU)护理质量管理中的应用.根据ICU护理工作质量标准、工作规范和各岗位不同的要求及权重,制定量化考核细则以及记分标准,对各岗位进行岗位量化考核.通过岗位量化考核提高了病员对护理服务的满意度,该方法能较为科学地...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖惠明 潘健 等 《中华现代护理杂志》 2008年14卷26期 2803-2804页ISTIC
【摘要】 目的 针对眼科手术护理配合的特点,分析眼科手术室护理管理者面对的挑战,提出相应的对策.方法 管理者转变观念,重视护士岗位能力的培训,分组分专科管理、按级上岗,合理利用人力资源,抓好护理质量的环节管理,完善各项管理制度.结果 护理质量持续改进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆健 张忠英 《中国基层医药》 2007年14卷6期 1040页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 平衡记分卡(balancde score card)是由美国哈佛大学罗伯特·卡普兰教授等人创立的一套评价企业经营业绩的综合体系.我院在对药剂科绩效管理中引用了"平衡记分卡"综合评价思路,从业务与流程、财务与岗位、顾客与社会、学习与成长...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钟小英 李小珍 等 《现代护理》 2007年13卷15期 1411-1412页ISTIC
【摘要】 我院通过对专业导医人员从职业礼仪到业务素质进行培训,规范了服务用语及服务行为.根据岗位职责制定考核标准,对导医进行了规范化的管理.简化了门诊就医程序,便捷门诊病人.导医服务由被动变为主动,营造了以人为本的服务环境,提升了病人对医院的满意度,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王爱芹 《现代护理》 2007年13卷36期 3549-3550页ISTIC
【摘要】 目的 减轻门诊输液室护士的工作压力,提高护士对压力的应对能力.方法 采取情商的培养、保持心理健康、培养护士的职业自豪感、树立门诊输液室护士健康积极的形象、提高业务技术、掌握正确的沟通技巧、实行人性化管理、采取适宜的自我调节等方法.结果 缓解...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 薛梅 《中国基层医药》 2006年13卷12期 2099页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 临床实习是完成从学生到护士的角色转变的最后过程,是实习护士把所学理论付诸实际的重要阶段,今天的实习护士是明天护理事业的骨干力量,他们思想素质的好坏,业务水平的高低,医德品质的优劣将直接关系到我国护理事业的发展.那么怎样才能让实习护士在...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵丽君 《中国冶金工业医学杂志》 2017年34卷2期 210-211页
【摘要】 绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资由政府人事部门根据员工职称和年资等核定,而奖励性绩效工资是根据上级有关奖励性绩效工资分配指导意见和实施方案,结合本单位的实际情况,制订奖励性绩效工资实施方案,由单位自主分配[1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘秀峰 《疾病监测与控制》 2017年11卷4期 328-330页
【摘要】 目的 通过消毒供应中心合理的岗位管理,建立医院重复医疗器械消毒灭菌专业化、规范化、科学化管理机制,加强医疗安全的基础保障系统,保证消毒供应中心工作质量安全.方法 合理设置消毒供应中心的各个岗位,并对各岗位的工作人员进行培训学习,提高业务素质...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋志红 陈东梅 等 《深圳中西医结合杂志》 2017年27卷9期 155-157页
【摘要】 目的:探讨基于导师制护理岗位培训护士的规范化培训措施及效果.方法:2015年7月至2016年7月深圳市第二人民医院护理岗位培训护士122名,采用导师制进行临床规范化培训,包括理论授课多媒体28学时,1年内每3个月进行1次人机对话考核,操作技...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑力波 《大家健康（下旬版）》 2015年6期 255-255页
【摘要】 目的：探讨针对血液净化中心，观察应用责任制整体护理模式后获得的效果表现。方法：我院血液净化中心自2012年采用责任制整体护理模式；选择2012年01月－2014年01月60例血液透析患者作为 B1组（观察组）；针对所有患者实施全程优质护理，...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐健芳 《大家健康（下旬版）》 2015年11期 225-226页
【摘要】 目的：分析品管圈活动在门诊输液室护理管理中的应用效果。方法：选择我院门诊部的护理人员参与品管圈活动，制定活动内容，提高护理质量。结果：品管圈活动前，患者护理满意度为90.00％，活动后，患者护理满意度为97.50％，组间比较差异存在统计学意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
