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【中文期刊】 史晓川 朱豫虹 等 《中国卫生经济》 2017年36卷4期 85-87页 ISTICPKU
【摘要】 目的:分析我院绩效二次分配的公平性.方法:通过对基尼系数计算方法的比较,选择张建华基尼系数计算方法,对案例医院2014-2015年绩效薪酬二次分配结果进行计算.结果:案例医院2014-2015年基尼系数维持在0.22左右,整体分配较为平均....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦永方 《中国医院管理》 2015年35卷9期 53-54页 ISTICPKU
【摘要】 通过分析公立医院院科两级管理与绩效工资二次分配中的难点和焦点问题,提出了构建工作量效能“四维驱动”绩效工资二次分配模式,对于化解绩效工资二次分配中的矛盾、充分调动医务人员的积极性具有重要的作用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏进莲 《护理学杂志》 2012年27卷12期 78-79页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨科内护士工作绩效奖金的二次分配及其效果.方法 参考平衡计分卡法,采取统计工作数量、考核工作质量、兼顾综合素质和患者满意度等方式对科内护士绩效进行月综合评价.结果 通过月绩效考核,科内护士月绩效奖金每人不同,奖金幅度拉开,体现了多劳...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈亚光 黄二丹 等 《中国医院管理》 2012年32卷9期 21-23页 ISTICPKU
【摘要】 直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的“收支结余”提取绩效工资中的不公平因素.医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾.实施员工二次分配...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张满萍 石红荣 等 《解放军护理杂志》 2011年28卷15期 59-60页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨临床一线护理人员绩效工资二次分配对护理人员工作满意度的影响.方法 自行设计调查表,调查新昌县人民医院护理人员绩效工资分配改革前后对薪酬及对护理工作满意度情况.结果 二次分配后护理人员对薪酬及工作满意度均提高,与二次分配改革前相比,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘继同 《中国卫生经济》 2006年25卷2期 20-22页 ISTICPKU
【摘要】 卫生资源既是卫生服务体系的重要组成部分,又是健康照顾体系运作的物质基础.卫生资源的分配机制与分配原则至关重要,关系国家、市场和医疗卫生机构之间的关系模式.传统分配理论体系侧重市场初次分配和国家的二次分配,无法充分反映卫生资源分配的现状,从而...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘俏俊 朱元琴 等 《卫生经济研究》 2016年6期 48-49页 PKU
【摘要】 介绍了某院基于分层管理的护士绩效管理方法与应用，即根据每位护士的层级、护理职称、工作年限、科龄，结合护理岗位承担的工作强度及风险对护士绩效进行二次分配。结果显示，有效提高了护士的工作满意度，降低了离职率，进而提高了患者的满意度。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 游祖宏 黄伟 《现代医药卫生》 2019年35卷7期 1110-1112页
【摘要】 随着公立医院改革深入推进,医院内部绩效分配特别是二次分配矛盾日趋显现.绩效工资二次分配涉及职工个人切身利益、幸福感、认同感,有必要强化绩效工资二次分配审计监督,促进医院分配制度的健全和完善,以推动建立现代医院薪酬管理制度.同时,绩效分配二次...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 季花 杭萍 等 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷4期 429-430,448页
【摘要】 2017年10月起,我院实行了以工作量为主,辅以运营指标和KPI指标的绩效考核方案,该绩效方案将教学、科研绩效每年单独计算后加入到科室奖励性绩效工资中,并采用医护分开核算的绩效考核制度.一次奖励性绩效工资分配到各科室后由科室负责人进行二次分...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王赛花 《江苏卫生事业管理》 2019年30卷11期 1397-1399页
【摘要】 目的:提升工作效率,改善满意度,为医院绩效考核管理体系重构提供参考.方法:利用资料查阅、统计分析、走访座谈等方法,分析内镜中心绩效二次分配效果,探讨提高医务人员工作积极性的有效途径.结果:患者和医务人员满意度提高,工作量和工作质量稳步上升,...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李芳琳 雷霄云 《广西医学》 2015年37卷11期 1695-1696,封3页 ISTICCA
【摘要】 公立医院临床科室绩效二次分配一直是医院绩效改革的难题.本文结合某省级公立医院绩效工作的实践经验,对公立医院临床科室绩效二次分配关键绩效指标的构建原则、方法及效果进行探讨.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 朱丹丹 邓辉 等 《中国美容医学》 2011年20卷z3期 435-435页 ISTICCA
【摘要】 总结弹性排班、绩效工资二次分配在手术室的实施经验,认为弹性排班、绩效工资二次分配的实施不仅可缓解手术室护士编制不足、充分发挥发挥护士的潜能、使人力资源得到合理的利用.而且在经济上体现了护士的劳动价值,是一种适合手术室的管理方法.
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- 方法：
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【中文期刊】 易伍林 《卫生软科学》 2009年23卷1期 20-21页 ISTIC
【摘要】 分析部分农村社区医疗救助资金被地方政府及相关部门进行"二次分配"这一现象产生的根源,并提出相应对策.
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【中文期刊】 张白香 季花 等 《江苏卫生事业管理》 2016年27卷4期 45-47页
【摘要】 科室员工根据平衡计分得分情况参与科内二次分配，科主任、护士长不参加科内二次考核。调动了广大职工的积极性和创造性，体现了科内分配的公平性和合理性。
- 概要：
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【中文期刊】 窦玲 师润芳 等 《现代经济信息》 2016年7期 50页
【摘要】 内部分配制度改革是新医改背景下医院多项体制改革必不可少的一部分,多数科室的二次分配多是平均发放奖金,仅仅基于年资或职称的传统内部分配方案,不能良好的调动工作人员的积极性.随着医疗改革事业的推进,医院必须适应改革和发展的需要,科室内部分配制度...
- 概要：
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【中文期刊】 陈晓华 于新萍 《农垦医学》 2014年1期 75-77页
【摘要】 目的：目前全国广泛开展优质护理服务，对护士的整体素质提出更高的要求，为了提高护士的综合能力，增强主动服务意识，营造良好积极向上的工作氛围，合理分配奖金一直是护理管理者关注的问题，构建科学、合理、动态的病房护士绩效二次分配方案，以充分调动护理...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李莉 陈伟红 《吉林医学》 2014年32期 7267-7268页 CA
【摘要】 目的：探讨ICU护理绩效考核实施方法与效果。方法：制订适合ICU的绩效考核方案及评价标准，根据绩效考核结果进行二次奖金分配。结果：实施ICU绩效考核2年后，护士对奖金分配满意度提高50%，离岗意愿下降60%，护理质量考核合格率达100%。结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韦兰柘 宋彦远 等 《中国实用医药》 2013年8卷23期 265-266页
【摘要】 探索药学人员经济激励二次分配方法,建立合理分配方式,开发二次分配信息化支撑工具,提高工作效率.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 冯裕雯 王丽颖 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷2期 43-47页
【摘要】 近年来,医疗机构陆续建立以公益性为导向的绩效分配制度,充分利用以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)等方法和经验,将技术水平、疑难系数、工作质量、患者满意度等作为绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨瑞琪 郑川 等 《中国卫生产业》 2024年21卷6期 57-59页
【摘要】 目的 研究消化内科工作中应用绩效考核管理结合奖金二次分配的效果.方法 选取2022年6月—2023年6月安陆市普爱医院消化内科护士20名作为研究对象.2022年6-12月开展常规护理管理,为对照组;2023年1-6月加用绩效考核管理结合奖金...
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【中文期刊】 朱坤 施文凯 等 《卫生经济研究》 2023年40卷12期 1-6,10页 PKU
【摘要】 我国基本医疗保障制度实施以来,发展成效良好,制度框架基本成熟定型,多层次医疗保障制度同步发展,医保与医药、医疗协同发展,筹资公平性得以提升,但在提升运行质量、助力分级诊疗体系建设、发挥二次分配作用等方面仍有提升空间.对此,应推动强制参保,强...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 许剑红 葛宁妍 《卫生经济研究》 2023年40卷10期 86-89页 PKU
【摘要】 公立医院科室绩效二次分配在合理性和激励性、规范和监督、信息一体化方面存在一定的缺失,医技科室作为提升医院效益的科室,面临如何通过合理的绩效二次分配,激发医技人员的工作积极性和主动性的难题.对此,S医院超声科搭建了基于项目权重的绩效二次分配框...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 袁学玲 《财经界》 2023年12期 162-164页
【摘要】 绩效管理是医院管理中的重要一环,绩效管理的信息化和精细化是公立医院发展的必然趋势.当前,公立医院根据国家相关规定陆续建立并完善内部控制体系.本文基于医院信息化角度,探究医院科室绩效二次分配业务存在的内部控制风险,并提出相应的优化对策,希望为...
- 概要：
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【中文期刊】 黄小红 《当代护士（中旬刊）》 2022年29卷9期 159-161页
【摘要】 目的 分析绩效考核方案在血透科奖金二次分配中的应用效果.方法 于2020年1月在血透科实施绩效考核方案,根据岗位分类、工作量、工作质量和层级考核进行奖金二次分配,比较实施前后的护士绩效分配、护理质量达标率、护士满意度、患者满意度.结果 绩效...
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【中文期刊】 冯小叶 《中国乡镇企业会计》 2022年7期 104-106页
【摘要】 立足新形势下大型公立医院战略发展目标,创建和岗位职责、业绩表现、贡献大小等关联度较高的绩效分配体系,提升医务人员的劳务价值水平,不断提升医疗服务和医学创新能力,合理设置绩效考核指标,构建二次分配考核体系具有重要意义.本文借鉴国内外医院绩效管...
- 概要：
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【中文期刊】 彭丹丹 《财讯》 2022年8期 196-198页
【摘要】 近年来,二次分配问题一直是我国民营医院绩效改革的难题.从重要性角度讲,公平合理的二次分配方案是保证团队长期具备凝聚力的重要保障,也是提升员工工作积极性的重要举措.本文通过对相关文献进行查阅,结合笔者所在医院二次分配方案的改革,从医保改革的大...
- 概要：
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【中文期刊】 吕金艳 王丽 《婚育与健康》 2022年28卷13期 101-103页
【摘要】 目的:使用绩效二次分配软件,使绩效向直接接触患者、工作难度高、劳动强度大、工作质量好的岗位倾斜,调动护士工作积极性.方法:本绩效软件二次分配主要考虑以下方面:护士年资、护士层级、岗位班次、出勤天数、奖惩.护士个人绩效=[(年资权重×年资系数...
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- 结论：
【中文期刊】 杨岳利 周营新 等 《中国卫生质量管理》 2021年28卷1期 82-84页 ISTIC
【摘要】 目的 通过比较创伤骨科两种绩效二次分配方案,探索更能体现临床医师工作绩效的分配方案,为医院绩效改革提供借鉴.方法 对6名带组医师通过现行绩效二次分配方案(以二次分配系数为原则)确定绩效系数;基于DRG指标从3个维度6项指标采用综合指数法进行...
- 概要：
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【中文期刊】 王建琴 《财会学习》 2021年2期 117-118页
【摘要】 随着公立医院改革的逐步深入,综合管理水平不断提升,绩效管理体系日益完善,公立医院的医疗水平和服务质量相比于改革以前有了显著的增长.但是我们也应当看到,新形势下还有部分医院的绩效管理,存在考核指标不够全面、二次分配不够平衡等问题.为此,医院的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冯小叶 《中国乡镇企业会计》 2021年7期 114-115页
【摘要】 随着新医改政策的落地实施,我国医院发展进入了一个新的历史阶段.特别是新冠发生以来,检验科更是发挥了重要力量.临床检验医学的新型理论、新型技术、新型方法也飞跃发展.检验科的地位和作用正在日益提高,分析检验科不同专业特征,对检验科的绩效考核和薪...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈邬锦 赵雨欣 等 《中国高等医学教育》 2021年10期 35-36页
【摘要】 奖励性绩效是对获得者工作成果和业务能力的认可,亦是一种精神激励方式.研究通过资料收集及问卷调查分析了某高校二级学院二次分配绩效薪资改革的成效及意义,提出了存在问题与改进意见,为该学院及学校更加合理开展二次分配绩效改革提供理论依据.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴芝炜 胡雪丹 等 《护理实践与研究》 2020年17卷16期 135-137页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作中的应用效果.方法 选取本院2017年1月至2018年12月的病房科室能级护士人数291人为研究对象,2017年1—12月对选取护士实施常规管理模式,2018年1—12月对选取护士实施奖励性绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晟 刘明政 等 《临床麻醉学杂志》 2003年19卷2期 87-88页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的测定一定量的30%脂肪乳剂与血液混合后的异氟醚血/气(B/G)分配系数,观察血中含有不同浓度的30%脂肪乳剂后异氟醚B/G的变化.方法 (1)选择18例接受择期心脏手术的病人,静脉诱导后采集桡动脉血20ml,用微量加样器分别配成含4%、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘翠红 路琦 等 《齐鲁护理杂志》 2019年25卷15期 133-135页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配方案及效果.方法:在医院绩效管理的基础上,护理部垂直管理,根据技术含量、岗位风险和劳动强度等因素,对眼科病房护理项目进行量化赋分,设立以工作量、服务质量为主的变量指标,以护理职称、层级、出...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王彦霞 黄云洲 等 《中国卫生质量管理》 2019年26卷3期 110-112页 ISTIC
【摘要】 合理分配绩效工资可激发员工工作积极性,促进科室更好发展.借鉴以资源为基础的相对价值比率理论,综合员工岗位级别、学历、职龄、工龄,分别确定心脏检查项目、血管检查项目、腹部检查项目岗级系数,按实际工作量、标化工作量汇总员工工作量,合理、公平地分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王永 鲍志伟 等 《江苏卫生事业管理》 2020年31卷7期 882-884页
【摘要】 目的:在我院临床药学科探索建立奖励性绩效二次分配方案.方法:通过落实三级医院建设标准,量化细化临床药师工作指标,建立临床药学科绩效考核体系.结果:个人素质5项成为二次分配方案基础系数,主体量化积分考核指标共25项,其中月度指标20项,年度指...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦茜 《中国总会计师》 2020年12期 159-160页
【摘要】 本文通过研究公立医院绩效二次分配过程中存在的焦点和难点问题,提出个性化的解决方案,旨在充分调动员工的积极性,保障绩效分配的公平性与合理性.
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