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【中文期刊】 王慧卿 冯宇彤 等 《中国卫生法制》 2021年29卷2期 123-126页
【摘要】 预聘制管理在高校附属综合医院中还鲜有实施,为实现建设成为世界一流大学的研究型附属医院的目标,通过创新人才工作机制,更好地吸引国内外高层次优秀青年人才,以多种形式畅通人才发展通道,推动医院人才队伍建设可持续发展,我院参照研究型大学通行的聘用制...
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【中文期刊】 李新华 《健康之路》 2014年4期 378-378页
【摘要】 新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革，其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出：推进人事制度改革，明确院长选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。通过人力资源系统中的绩效考核的管理，有利于职工自身价值的提高，也有...
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【中文期刊】 王超 《中医药管理杂志》 2017年25卷8期 14-16页
【摘要】 中医医院同质化竞争是我国中医类医院在发展中面临的关键问题.特别是在改革和发展过程中面着临很多困难,如地方政策支撑、医院管理和人事制度改革滞后、中医类人才培养方式和方法落后,传统中医技术服务与现代社会发展需求的分离、传统中医医院的管理模式与现...
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【中文期刊】 章利 张钧 《健康之路》 2014年11期 385-385页
【摘要】 近年随着法治社会的健全，医疗制度以及人事制度的改革，患者及家属自我保护意识逐步提高，而临床急诊护士却日趋年轻化，法律意识以及自我保护意识十分淡薄[1]，给急诊护理安全带来了诸多隐患。因此，有效的急诊护理安全管理在急诊护理工作中就显得尤为重要...
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【中文期刊】 王桂香 向平 《健康之路》 2014年6期 375-375页
【摘要】 目的：稳定编外护理队伍，减少人员流失，提高护理质量。方法：针对编外护理队伍不稳定因素，短期内实行护理人员基本配套；从思想教育入手，培养良好作风；建章立制，科学管理；优化管理机制，规范管理；实施激励政策及健全的人事制度等举措。结果：初步建成了...
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【学位论文】 作者：郭菁菁 导师：赵景华 中央财经大学 公共管理 公共管理（硕士） 2012年
【摘要】 医疗体制改革是中国当前社会关注的热点问题，20世纪80年代国家就开始部署此项工作，2009年国家又出台了《中共中央国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见》，然而医疗卫生事业单位体制改革始终进展缓慢。究其原因，主要是我国事业单位的人事管理制度守...
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【学位论文】 作者：陶曼 导师：朱光明 北京师范大学 公共管理 行政管理（硕士） 2007年
【摘要】 本文从医疗机构人事制度改革入手，以探讨医疗机构施行人才派遣为主线，在总体上，采取提出问题——分析问题——解决问题的思路，以文献研究法与访谈法等为具体的研究方法，以人才派遣制度分析为主要的理论视角，以探讨实现卫生事业单位人事管理社会化为侧重点...
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【学位论文】 作者：庄国栋 导师：祁秉先 姜润生 昆明医学院 昆明医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2005年
【摘要】 随着云南省城镇社区卫生服务的发展，加强对社区卫生服务机构的管理，完善其激励机制已成为重要的研究课题。本研究以“云南省城市社区卫生服务经济补偿机制研究”的大课题为依托，采用问卷调查、个人及小组访谈等方法，定性与定量相结合，调查了昆明市五华区和...
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【学位论文】 作者：宁召起 导师：顾昕 北京师范大学 公共管理 社会保障（硕士） 2004年
【摘要】 全文由四章组成： 第一章，理论部分：简要介绍非营利组织的特征、产生与发展的原因、分类、主要国家NPO的现状，分析了美国疾病预防控制中心的运行模式及中国事业单位改革的有关理论。产品和服务的分类、公共产品(集体物品)的提供方式。 第二章，简...
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【中文期刊】 张晓林 杜艳军 等 《时珍国医国药》 2024年35卷8期 2003-2004页PKUCSCDCA
【摘要】 随着我国高等教育双一流建设阶段的探索与实践,中医药高等院校教师人事制度场域中的国家逻辑影响逐步减弱,大学管理逻辑稳步增强,市场逻辑悄然渗透,学术逻辑得到重视.在当前"世界一流大学和一流学科建设大学"的共同目标协作下,建立和完善以学术逻辑为主...
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【中文期刊】 李秋明 张余威 等 《时珍国医国药》 2022年33卷7期 1740-1742页PKUCSCDCA
【摘要】 在新时代、新形势下,社会对中医药人才提出了更高的标准,对教师提出了更高的要求.文章从我国高等中医药院校建设发展的现状出发,分析了师资队伍建设中存在的问题,提出了加强教师队伍建设与发展的策略,对于进一步深化人事制度改革,充分利用政策优势和人才...
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【中文期刊】 孙东东 《中国卫生法制》 2019年27卷1期 82-86页
【摘要】 公立医院改革作为医改一项重点工作已经进行了数年,实事求是地讲实际效果不尽人意,究其原因是改革未切中要害.笔者认为公立医院改革的关键是改革政府的管理体制.笔者从人、财、物三个方面具体解析了目前政府对公立医院管理体制中存在的问题,提出加快公立医...
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【中文期刊】 徐明珍 《中医药管理杂志》 2017年25卷22期 27-28页
【摘要】 医疗卫生改革是一个系统工程,公立医院集团化是我国公立医院体制改革的趋势之一.我国医院集团化主要有托管模式、协作模式、资产重组模式和兼并联合四种模式.目前医院集团化存在的外部问题如医疗卫生政策不完善,存在的内部问题如集团内部产权不清、管理制度...
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【中文期刊】 朱文宗 许方泳 《中医药管理杂志》 2017年25卷22期 86-90页
【摘要】 目的:调查影响中医医院院长职业化建设的因素,分析我国中医医院院长职业化建设存在的问题,并提出可行性建议.方法:通过研究建立调查问卷,调查全国各级别中医医院院长对影响中医医院院长职业化建设因素的认知.结果:终学历为管理专业的院长占比为12.6...
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【中文期刊】 郑琪 《中国城乡企业卫生》 2017年32卷5期 136-138页
【摘要】 劳务派遣用工方式是缓解公立医院医护人员资源不足,降低用工单位人力成本的重要措施.本文结合人事管理实际,通过近十年人事管理制度中的不断改革,通过对编制外员工的薪酬管理、福利待遇管理等一系列革新措施,逐步实现对派遣制员工的同工同酬制度.文章就同...
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【中文期刊】 刘也良 《中国卫生》 2016年12期 22-23页
【摘要】 创新公立医院编制管理2016年1月26日,国家卫生计生委关于印发2016年卫生计生工作要点的通知,明确提出要建立符合行业特点的人事薪酬制度,落实公立医院人事管理、内部分配、运营管理等自主权,建立健全公立医院综合性绩效考核制度,强化院长年度和...
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【中文期刊】 赵然 王慧卿 等 《中国卫生法制》 2015年23卷4期 76-79页
【摘要】 为切实落实新一届中层干部的选拔与任命工作,公立医院结合自身发展目标及最新人事管理规定和政策要求,实行中层干部的公开选聘制度.充分运用民主测评与现场述职答辩等主客观相结合的方法,综合评价与考核,从而确保本次选拔中层干部工作的公开、公正及公平....
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【中文期刊】 李江平 《健康之路》 2014年12期 383-383页
【摘要】 目的：：讨论医疗机构流动人员档案管理的存在的问题，以制定相应的对策。方法：访谈了本地区二甲以上公立医院人事科，了解人事科在流动人员档案管理存在的问题，并就其原因进行分析、探讨。结论：流动人员档案管理存在管理意识薄弱、档案形成和管理质量差、基...
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【中文期刊】 徐毓才 《中国卫生》 2014年5期 38-39页
【摘要】 最近有媒体报道,宁陕县医院9层豪华住院大楼只有28名正式医生,县级医院留不住医生现象浮出水面.随着县级公立医院改革全面启动,在破除以药补医、创新体制机制、调动医务人员积极性的3篇大文章中,县级公立医院人才问题势必会对改革造成很大的影响.怎样...
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【中文期刊】 单敏 《大家健康（下半月）》 2009年8期 15-15页
【摘要】 做为事业单位人事制度改革先行单位的卫生系统,人事制度改革工作春始秋结,现已全面完成.首先用人机制变"活":改革中,卫生系统按照上级的相关规定和要求,以转换用人机制为重点,大力推行全员聘用制度.再次工资分配变"动":改革原有工资发放办法,建立...
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【中文期刊】 关力 《中国保健》 2008年16卷8期 272-273页
【摘要】 <篇首> 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式.以这样的管理方式建立起来的一系列配套形成了人事代理制度.
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【中文期刊】 《中国保健》 2005年13卷10期 18页
【摘要】 <篇首> 1997年下半年,我院被市委、市政府确定为全市唯一一家市直事业单位人事制度改革试点单位,六年来,在市委、市政府、市委组织部、市人事局、市卫生局的正确领导下,开展了人事制度改革.一是以竞争上岗为核心,实行干部制度改革,面向全市招聘了院长...
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