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【中文期刊】 鄢光辉 刘勇萍 《中外医疗》 2012年31卷3期 144-145页
【摘要】 事业单位改革使人力资源管理体制改革成为公立医院当前必须正视和解决的要务.公立医院须在认清人力资源管理体制现状和问题的基础上建立科学有效的人力资源管理体系、建立健全竞争机制和绩效考核制度、建立合理的薪酬分配制度,从而最大限度地提高和激发员工的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈锦清 赖贞华 《中国卫生标准管理》 2022年13卷16期 40-43页
【摘要】 随着新医改进程不断地深入推进,各医院愈发重视从管理上下苦工,不断探索优化更科学先进的管理体制机制,对于众多患者及患者的家属来说,关注的是医院如何为大家提供更多促进健康、保障安全的举措,医疗体系制度的优化完善关系着医疗行业的健康发展.近年来,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余滨冰 《海峡科学》 2022年10期 110-113页
【摘要】 公立三甲医院是我国医疗服务体系中的重要组成部分,传统的人事管理模式限制了医疗服务效率和服务质量的提升与改善.该文以福州市某省属公立三甲医院为例,分析其员工岗位、职称和学历结构等基本情况,归纳其在人力资源管理方面存在的主要问题,并从管理理念、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周珍珍 《财经界》 2021年5期 183-184页
【摘要】 随着我国的医疗卫生体系改革的落实,医院要想在激烈的社会市场竞争中立于不败之地,就应当强化对自身的改革与创新.当前阶段的竞争核心主要就是人才的竞争,因此为医院的人力资源管理提出了更高的要求和挑战.现阶段,"以人为本"的管理理念逐渐被引入人力资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王波 《中国市场》 2021年25期 113-114页
【摘要】 随着我国医疗改革的深入推进,人力资源管理工作也有了更高的要求.抓好人才建设是提高医院发展的根本,面对卫生体制改革,要建立相匹配的人力资源管理体制,才能更好地建设人才队伍,推动医疗事业发展.文章就新形势下医院人力管理工作中存在的问题,对医院人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 晁杰 郭正刚 等 《中国卫生产业》 2021年18卷17期 50-53页
【摘要】 目的 探讨绩效考核在医院人力资源管理中的运用效果.方法 将该院于2020年1—12月在医院人力资源管理中运用绩效考核阶段作为观察组,2019年1—12月未在医院人力资源管理中运用绩效考核阶段作为对照组,比较实施绩效考核前后医院各职称工作人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐妙娟 《财讯》 2021年34期 58-60页
【摘要】 当前我国正在大范围推进医疗体制改革,面对新形势下的新医改对医院提出的整改要求,为了给人民群众提供高效率高质量的医疗服务,需要医院投入更多的精力进一步加强对于人才队伍的建设,进行人力资源的有效管理,提升人力资源管理水平,以保证自身的协调可持续...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 孔丹 《中国民商》 2021年8期 242,244页
【摘要】 受社会发展影响,事业单位在不断发展过程中逐渐进行了人力资源管理改革创新工作,以能够更好的管理事业单位内部职工,用创新激励方式及薪资结构改革推动职工自我发展,根据事业单位内部不同岗位的工作要求及工作内容,创新内部人力绩效考核标准,使其能够认识...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴欣娟 马丽莉 等 《中国护理管理》 2005年5卷3期 30-32页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查北京市各级医院护理管理体制的现状,为卫生行政部门及各级医院进行管理体制改革、建立最优管理模式提供科学依据.方法:问卷调查法.结果:50所医院完整的填写了问卷,48%的医院采取的是护理部-科护士长-护士长三级管理体制,52%的医院采...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡志明 陈春涛 等 《中国医院》 2004年8卷11期 26-28页ISTICPKU
【摘要】 剖析了当前我国医院人力资源管理的弊端,对比先进国家的人力资源管理模式和理念,确立了我国现代医院人力资源管理的目标,并提供了应达到目标的对策分析.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钟玲 《中国卫生标准管理》 2020年11卷6期 52-55页
【摘要】 公立医院作为医疗服务单位,采用事业单位工资制度,不以营利为目的 ,由我国财政负责支出,向全民提供医疗服务,在我国医疗卫生领域中,公立医院是核心力量,直接代表了我国医疗水平.但是在"铁饭碗"制度的影响下,在市场化进程逐渐加剧的过程中,公立医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王悦鸣 《中国卫生产业》 2020年17卷31期 72-74页
【摘要】 现阶段是我国社会整体经济体制转型的重要阶段,社会整体发展水平逐步提升的同时,无形中也产生了相应的矛盾冲突.我国医疗体系逐步完善,产生了更多的医疗责任,在实际落实人力资源管理工作期间面临着严峻的挑战.在转型视角下,医院能否正确开展人力资源管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗玲 《中国卫生产业》 2020年17卷33期 177-179页
【摘要】 高素质的人才是决定医院医疗发展和长期生存的重要条件.医院的医疗事业如果想要得到长期的发展,就必须对传统的人力资源管理体制进行改革.该文通过分析目前医院人力资源管理的现状及存在问题,为新医改背景下医院人力资源配置的优化提供了改革措施和解决方案...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 袁莎莎 孟庆跃 等 《中国卫生事业管理》 2012年29卷11期 841-844页PKU
【摘要】 该研究从结构质量的角度出发,以山东省三县乡镇卫生院为研究对象,从机构管理体制,科室设置和设备配备,人力资源,收入状况和地理因素五方面内容来探讨其结构质量现状,明确需要改进的方面,为医疗服务过程质量和结果质量的提升奠定基础.
- 概要：
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【中文期刊】 张国明 陆家发 等 《中国卫生信息管理杂志》 2018年15卷3期 258-261,277页ISTIC
【摘要】 本文分析了传统的卫生人员管理中存在的实际问题,以及在新形势下对卫生人员管理的新要求,提出了依托江苏省全民健康信息平台,建设省级卫生人力资源数据库的思路.旨在利用信息化手段加强全省卫生人员的管理,为新医改相关政策在江苏落地提供及时、科学、可靠...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李涛 《知识经济》 2019年15期 66,68页
【摘要】 医务人员作为医疗体系的核心内容,是医疗体系中最具有能动发展性质的珍贵资源,决定了医院的医疗服务质量,更决定了医院的管理发展前景.构建科学合理的医院人力资源管理激励体制,能够充分调动医务人员的工作积极性,提升医院竞争力.本文对医院在人力资源管...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 黄爱莲 《活力》 2019年4期 166-167页
【摘要】 加强医院卫生管理是当前人力资源管理面临的关键环节,因此在讨论科室建设问题的时候,医院管理层首先关注的是对专业技术人员的人力资源管理,但是在实际分工当中,往往忽视了对人力资源管理的衡量和评估,导致人力资源管理方面存在的问题越来越多.但是我们可...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄湤茜 陈新刚 《中国保健营养》 2019年29卷23期 383页
【摘要】 目前,随着我国医疗体制和卫生体制的不断改革以及不断深入,我国医院的经营模式以及管理模式发生了巨大的改变,传统的管理模式已经不适用于现在的发展,因此,为了能够有效提高医院的发展水平,就要对医院的后勤部门提出更高的要求.在本次研究中主要探讨了医...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 田霞 《环渤海经济瞭望》 2019年7期 98-99页
【摘要】 随着我国医疗卫生体制改革的深入推进,公立医院所面临的市场竞争和政策压力越来越大,如何在新医改形势下保证服务质量和提高医疗水平成为了当前公立医院亟待解决的突出问题.提高公立医院的内部管理水平是解决这一问题的有效途径,人力资源管理作为内部管理的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 刘清华 胡西厚 《卫生软科学》 2014年28卷6期 343-346页ISTIC
【摘要】 分析了新医改对医院人力资源管理的新要求,探讨新医改形势下基于价值网络的医院人力资源管理外包问题.
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【中文期刊】 牟宝华 陈勇德 等 《现代医院管理》 2018年16卷6期 1-3页
【摘要】 在我国优质医疗资源总量不足、结构不合理、分布不均衡,特别是基层优秀人才缺乏的背景下,医共体建设应运而生.建立责权清晰、管理科学、运行高效、监督有力的现代医院管理制度有利于推进医共体建设工作的顺利开展.笔者总结了绍兴市中心医院医共体法人治理结...
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【中文期刊】 张玉萍 《现代经济信息》 2018年21期 86页
【摘要】 随着经济社会的不断发展,经济结构也在不断发生转型,社会上的单位环境也都随之发生变化.为了跟上时代的步伐,公立医院应当进行改革创新,尤其是对于人力资源管理体制.对此,本文对新形势下公立医院人力资源管理体制的改革创新进行研究和分析,从而使医院可...
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【中文期刊】 李卓 《心理医生》 2018年24卷24期 303-304页
【摘要】 本文分析了目前公立医院人力资源管理模式的现状,提出人事管理现存问题及解决对策,明确在新医改形势下,必须建立一套科学规范、合理可行的人力资源管理制度,加快提高人力资源管理效率和管理质量,才能为医院的快速良好发展奠定坚实的基础.
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【中文期刊】 赵前进 王保郧 等 《卫生软科学》 2010年24卷2期 124-126页ISTIC
【摘要】 新医改对医院人力资源管理将产生重大影响,文章从临床药师、护理人员结构、医师多点执业三个方面进行探讨,展望其发展趋势,以期为管理决策提供参考.
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【中文期刊】 刘丹青 《财经界》 2017年9期 133-134页
【摘要】 随着经济社会的不断发展和经济结构的持续转型,事业单位所面临的工作环境产生了很大的变化,为了更好地满足社会发展需要,公立医院应持续进行自身体制革新,特别是要改革创新人力资源管理体制.因而,公立医院应在充分认清自身人力资源管理体制的问题和现状的...
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【中文期刊】 赵飞 《经济师》 2017年8期 255-256页
【摘要】 2009年以来,我国医院卫生事业随着新一轮改革得到了长足的发展,各项工作取得了很大的成绩.但是,我们必须看到,医院人力资源管理还面临着许多问题,严重地影响了医疗卫生事业的提高与发展.针对这些问题,文章进行了分析探讨,并提出了相关对策建议.
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【中文期刊】 赵兵 惠婷 《人力资源管理》 2017年11期 210-211页
【摘要】 十三五期间,医改工作深入推进,各项改革举措相继实施.在医疗体制机制改革的新形势、新要求下,医院如何破解人力资源效率低下、有效配置不足、体制束缚过多、组织活力不足等各类发展难题,以深化医改的宏观要求和政策指向为依据,找准改革着力点、创新发力点...
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【中文期刊】 胡振宇 李玉然 《经贸实践》 2017年7期 195页
【摘要】 近年来90后已经逐渐步入职场,成为未来社会的中坚力量,面对与其他代际明显不同的职场特征,传统的激励模式已难以应对新时期的90后员工,而认可激励体系才是最有效的激励手段.因此,本文通过对90后员工的个性特征进行研究,结合马斯洛需要层次理论和赫...
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【中文期刊】 王征 《人力资源管理》 2017年12期 53-54页
【摘要】 在经济市场中竞争压力不断增长的态势中,高绩效工作系统得到广泛应用,在企业管理体系中发挥的作用是极为显著的.在企业发展进程中,企业人力资源管理工作运行效率对企业经济发展模式产生的影响是深远的.在对高绩效工作系统概念与意义进行解析的基础上,以国...
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【中文期刊】 彭永强 《企业改革与管理》 2017年6期 82页
【摘要】 我国医药卫生体制改革进入深水期,公立医院必须进一步优化自身的内部结构,克服医院内部的各种管理尤其是人力资源管理方面的弊端,从现代管理的角度出发,充分发挥人才的开发、使用、考核、培训等功能,从而营造良好的人才发展、人才竞争环境,以之促进整个内...
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【中文期刊】 鲍志伦 陈伟 《产业与科技论坛》 2016年15卷7期 227-228页
【摘要】 集聚人才体制机制对于一个国家或省份的发展具有重要意义和重大作用，本文在对集聚人才和集聚人才体制机制的含义进行阐述的前提下，针对集聚人才体制机制的策略进行了创造性的阐释和解读。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 兽医工作机构的改革和人力资源的管理对兽医工作的顺利开展有着重大的意义.改革开放以来,民族地区兽医工作上取得很大进展,但在工作机构和人员管理上仍存在一些问题,需要有针对地加以解决.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 宋楠 《工业技术与职业教育》 2015年1期 77-79页
【摘要】 随着社会经济的发展，事业单位人事制度改革已经势在必行，必须从机构编制、绩效管理、社会保险等方面改革，才能适应事业单位总体发展的需要，也是我国在新的市场环境下战略发展的需要。事业单位作为社会发展中的重要主体之一，需要进行全方位改革，保证各项人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张献自 《四川水泥》 2015年10期 62-62页
【摘要】 随着现代社会的飞速发展，社会经济效益的不断提高，现代事业单位的人力资源管理体制的创新改革的必要性变得原来越明显。社会经济效益的提高加剧了市场的竞争，而市场的竞争的激烈促使事业单位必须创新改革人力资源管理体制以适应现代社会发展的要求，提高事业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨帆 《河南商业高等专科学校学报》 2015年6期 40-42页
【摘要】 现代公立医院要在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟，走在医疗行业发展的前沿，就必须切实发挥人力资源管理的杠杆作用。优化公立医院人力资源配置，首先，要树立前瞻性的新型公立医院人力资源管理理念；第二，要明确公立医院结构比例管理，完善岗位说明书；第三，...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尹贻栋 《财经界》 2015年23期 364页
【摘要】 近些年来,随着时代经济的飞速发展以及科技的进步,国内医院发展的过程中,人力资源管理制度不可避免的存在一定的制度性缺陷,对于医院的经济发展以及人才的发展有着极其不影响作用.本研究首先分析医院人力资源管理中所存在的问题,并提出创新医院人力资源管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓春菊 《辽宁体育科技》 2015年2期 1-3页
【摘要】 采用文献资料、对比分析等方法，分析了集中计划经济条件下的竞技体育人力资源的行政配置以及市场经济条件下的政府管理型、社会管理型与准行政管理型三种体育体制下的竞技体育人力资源的政府配置、市场配置及准行政配置的特点。指出单一的政府配置或市场配置存...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 本文剖析了新医改形式下公立医院人力资源管理的现状,确立了我国公立医院人力资源管理的目标,并提出了相应的对策分析.
- 概要：
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