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【中文期刊】 张丹 《内蒙古科技与经济》 2009年13期 15-16页
【摘要】 文章阐述了人力资源管理者素质的结构,分析了进入知识经济时代,人力资源管理者应具备的素质结构和提高人力资源管理者素质的途径.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张渝 《当代医学》 2008年9期 18-19页
【摘要】 军队医院人力资源管理者应具有以下能力素质:良好的军政素质,具有"以人为本"管理理念和服务意识,较高的综合素质,较强的政策法规意识和四种能力:交流沟通能力、学习能力、组织协调能力、创新能力.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李慧霞 张丽娜 等 《中华护理杂志》 2025年60卷15期 1884-1891页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建外科手术患者分类模型,并在护理人力资源配置中应用,为护理人力资源管理提供参考依据.方法 采用便利抽样法,回顾性选取2022年7-11月苏州市某三级甲等综合医院6个外科护理单元收治的5 431例住院手术患者作为调查对象,测量其护理工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘素波 《中外健康文摘》 2008年24期 116-117页
【摘要】 目的 新形势下人力资源管理者必须调整自己的价值观和信念,完成新身份的转换、新角色的定位.立足于成为企业业务发展的伙伴,成为业务部门的咨询专家,成为变革创新的推动者,成为知识管理的带头人和资源的整合者.这样不但能够真正帮助企业发展,使自己成为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄绮婷 刘嘉雯 等 《北方药学》 2022年19卷8期 101-103页
【摘要】 目的:探究精细化管理模式在住院药房管理中应用对降低处方差错率及提高药物管理水平的影响.方法:采用回顾性分析及问卷调查方法,对2020年8月-2022年6月期间药房处方的调剂工作进行统计分析.本院住院药房从2021年1月实行精细化管理模式.对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋重阳 周萍 等 《中国医院管理》 2017年37卷9期 7-10页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价.方法 运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查.结果 医院核心人力资源管理制度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林玲 娄湘红 等 《护理学杂志》 2016年31卷3期 64-66页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果.方法 建立能级对应的人力资源管理模式.将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨悦来 黄瑶 等 《护理学杂志》 2016年31卷1期 103-106页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍护理活动评分量表(NAS)的发展背景、评估内容、使用说明,概述不同性质ICU应用NAS测量护理工作量的结果,分析NAS相对于其他工具的优势、NAS与患者结局指标的关系、NAS评估结果的影响因素,为我国ICU护理人力资源合理配置及管理提供...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 安晓林 《现代企业文化》 2021年17期 137-138页
【摘要】 伴随着社会经济的不断发展,医院管理运行进程逐渐加快.在这其中,要想有效提升医院管理效率,加快医院发展脚步,就需要加大人力资源的开发以及管理力度.当前阶段,实施人力资源管理的工作目的以及目标与思想政治工作相比较来看都是相同的,两者均是将人员当...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王颖 邓妍 等 《护理学杂志》 2012年27卷18期 11-13页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 总结病房动态上报及督导制度在临床护理工作中的实施成效.方法 对全院46个专科护理单元建立并实施病房动态上报及督导制度,对当日人力资源相对不足的科室进行人力资源动态调整及现场督导.结果 病房动态上报及督导制度实施后,重危患者、一级护理患...
【关键词】 护理人力资源；护理质量；病房动态上报及督导制度；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武倩 赵庆华 等 《现代医院》 2020年20卷10期 1420-1421,1425页
【摘要】 新型冠状病毒肺炎疫情暴发后,医院成为战疫前沿阵地,是发现疑似病例开展救治的一线战场.最大限度开发人力资源,提高人力资源管理效率是确保新冠肺炎疫情防控工作顺利开展的基础.本文总结了疫情防控应急期间我院三线力量四级梯队志愿者队伍的筹建与管理经验...
- 概要：
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【中文期刊】 张叶 《中小企业管理与科技》 2020年36期 140-141页
【摘要】 从我国经济现代化进程的深刻体制改革到我国历史过渡的社区管理模式和我国社会工作者的深刻意识形态转变.我们的社区建设和管理工作需要一支凝聚力强的政党团体进行和谐社会建设.社区是社会的基本单位,其发展与整个社区的进步密切相关.社区发展的关键是建立...
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【中文期刊】 王维丹 王淑敏 等 《预防医学》 2017年29卷5期 478-481页ISTIC
【摘要】 目的 了解浙江省严重精神障碍患者治疗管理人力资源概况,为区域精神卫生服务人力资源规划和政策制定提供依据.方法 从人员构成、 工时利用率、 流失率和培训情况等方面分析杭州、 台州、 金华和温州4个市患者治疗管理人力资源情况.结果4城市从事严重...
- 概要：
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【中文期刊】 杨涛 蒋银华 《现代医院》 2019年19卷11期 1601-1603页
【摘要】 人力资源管理是医院现代管理的重要组成部分,在医院人力资源管理中担任重要角色的管理者,其具备的工作胜任力将直接影响医院的人力资源管理质量和目标.文章基于冰山模型来探讨医院人力资源管理者的胜任力,分析影响人力资源管理者胜任力的诸多因素,并提出提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王广红 《医院管理论坛》 2019年36卷7期 72-73,69页
【摘要】 随着人力资源管理职能的转变,人力资源管理成为医院竞争力的重要源泉.医院人力资源管理者的道德建设显得尤为重要.本文分析了医院人力资源管理者道德问题的现状,提出医院人力资源管理者道德建设的对策.
- 概要：
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【中文期刊】 王怡蓓 《管理观察》 2019年18期 182-184页
【摘要】 本文基于战略人力资源开发的理论视角,对公立医院管理者职业化培训的展开,分析了当前公立医院管理者培训模式存在的难点和不足,提出了通过建立分析、计划、实施、评估的路径持续优化培训方式,为增强培训实效、提升管理者素质提供参考借鉴.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖政 孙颖媛 等 《重庆医学》 2013年42卷12期 1392-1394,1409页MEDLINEISTICCA
【摘要】 目的 为推动医院管理职业化与专业化,制订管理队伍发展战略提供理论及实践证据.方法 使用计算机检索万方、维普、CNKI等数据库,纳入相关研究文献,定性描述文献数据.结果 (1)管理者学历以本科为主,研究生以上构成比持续增加;职称以副高以上为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓阳 石西洋 等 《江苏卫生事业管理》 2018年29卷10期 1111-1113页
【摘要】 随着社会发展、医疗需求的变化以及公立医院改革的不断深入推进,我国公立医院内外部环境发生了巨大变化,特别是分级诊疗、药品零差价等一系列政策的出台,使得大型综合性公立医院面临运营模式和收入结构等多重环境变化,传统的经验式管理模式已经无法满足当前...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 黄松苓 刘子杰 等 《中国继续医学教育》 2018年10卷20期 40-43页
【摘要】 目的 通过调查云南省公立医疗机构检验人员的工作现状,分析目前云南省检验人才配置所存在的问题.结合国内相关情况探索解决问题的对策和具体措施,为改进云南省现有检验人才配置及培养策略提供数据支持和实证依据.方法 对云南省32家公立医疗机构661名...
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【中文期刊】 丘宇茹 王吉文 等 《现代临床护理》 2010年9卷2期 47-49页ISTIC
【摘要】 目的 探讨急诊科根据不同科别患者构成比、不同月份及不同时段的患者就诊规律加强急诊人力资源的管理方法 .方法 回顾分析2006年1月-2008年12月本院急诊科就诊患者的资料,对急诊不同科别患者的构成比、每年不同月份和各季度不同时段患者就诊量...
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【中文期刊】 冯怿霞 《上海护理》 2006年6卷5期 59-60页ISTIC
【摘要】 <篇首> 在激烈竞争的时代中,人才和科技是竞争的重点,人力资源是所有资源中最宝贵的资源.护士长是医院护理工作的实践者、领导者和指挥者,是控制护理质量的核心人员,其操作能力和领导水平与领导艺术的高低,直接影响护理质量.作为护士长,不仅要发现人才,...
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【中文期刊】 韩月娇 郭鸣 等 《人力资源管理》 2016年3期 144-145,146页
【摘要】 目的：为了定义中国城镇小型医院的人力资源管理问题；为了找到具体的6个被调查的城镇小型医院在人力资源方面的缺陷；以便提出可行性的解决方案提高医院的可持续发展。方法：本论文主要运用了调查问卷的方式找出了中国城镇小型医院在人力资源管理方面的不足。...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 欧萍 曾卫龙 《中外企业家》 2016年6期 148,150页
【摘要】 医院作为特殊的服务机构,其质量与安全水平的高低,直接关系到医院的服务品质与患者的安全.本文从人力资源战略管理角度出发,系统、全面、科学地阐述了保障患者安全的有效措施,为减少医院安全事故提供多道防线,最终构建人人参与的患者安全文化体系,提升医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丽琼 《中国医药指南》 2016年14卷25期 254-254页
【摘要】 目的：探讨人力资源管理在推进优质护理服务中的作用。方法选取2014年1月至2014年12月我院收治的住院患者130例，随机分为对照组同研究组各65例，对照组患者常规护理，研究组患者在对照组患者基础上加强人力资源管理，对比两组患者的护理结果。...
- 概要：
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【中文期刊】 王连华 《中国科技投资》 2016年35期 378页
【摘要】 人是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”,在全球经济一体化和知识经济蓬勃发展的今天,企业在社会主义市场经济中不断调整其发展思路与竞争策略,以人力资源能力竞争为主的态势愈加明显,人力资源能力建设在企业发展中的地位愈发重要.然而,现实...
- 概要：
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【中文期刊】 祁春艳 李冉 等 《养生保健指南》 2016年47期 144页
【摘要】 医院的急症科在整个医院下的地位是起着举足轻重的地位的,也是衡量一个医院的服务质量的重要窗口.护理人员在这一部门中的合理调配是会直接影响到心血管内科科的工作效率.所以心血管内科室的医护人员的人力资源管理是一项值得我国加以重视的管理项目.笔者将...
- 概要：
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【中文期刊】 冯强 《现代经济信息》 2016年28期 79页
【摘要】 在当前党和政府全面深化改革的新形势下,医疗卫生改革发生了翻天覆地的变化,医院人力资源管理中激励机制越来越重要.本文通过研究分析当前医院人力资源管理激励机制中暴露的不足和问题,提出解决问题的有效方法,进一步促进医院人力资源管理中激励机制的完善...
- 概要：
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【中文期刊】 吴小明 刘超 等 《电子科技大学学报（社会科学版）》 2015年17卷5期 12-18页
【摘要】 随着国家医疗卫生改革日渐深入,医院和公立医疗体制也处转型之际,医务工作者的心理倦怠日趋严重,进而严重影响到医务人员身心健康、医疗服务品质和医患关系的和谐.从人力资源视角,对天津市三级甲级医疗机构医务从业者职业倦怠情况开展问卷调查,发现在职业...
- 概要：
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【中文期刊】 刘慧芳 《中国管理信息化》 2014年6期 56-57页
【摘要】 现代社会中，组织之间的竞争已越来越多地表现为人力资源的竞争，而提升人力资源质量的一条最直接有效的途径，就是对组织内部的员工进行持续不断的培训。培训是组织为了提高员工的工作效率以及员工对职业的满意程度，从而计划和实施的一种教育投资活动。而作为...
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【中文期刊】 杨曼华 叶诚栋 等 《福建医药杂志》 2013年35卷3期 142-143页CA
【摘要】 目的 探讨急诊患者就诊特点规律,对急诊人力资源分配提供参考.方法 采用回顾性资料分析方法,对我院3年内急诊病人就诊人数和分布做描述性分析,3年就诊人数进行比较,2011年工作日、休息日、节假日就诊人数时间段的分布进行比较.结果 急诊患者就诊...
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【中文期刊】 曾卫龙 《黑龙江医学》 2013年37卷3期 228-230页
【摘要】 近些年来,在医患关系持续紧张的状态下,期望医务社会工作能够以新的工作机制调解医患冲突的呼声越来越高.加强医患沟通,建立医患互信机制,构建和谐医患关系成为中国医务工作的基本使命.2005年卫生部与国家中医药管理局联合颁布关于开展"以病人为中心...
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【中文期刊】 边荣云 《山东档案》 2012年5期 54-55页
【摘要】 随着卫生改革的逐步深入，作为高层次人才密集的医院，对人才的需求也就更加迫切。新形势下如何发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才关系到医院的综合实力和可持续发展，是人力资源管理工作的中心任务。人事档案作为人才履历及德能勤绩综合素质的直接...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐伟科 《现代企业文化》 2012年2期 8-9,11页
【摘要】 扎实开展企业文化建设，把企业文化建设融入日常工作中企业文化建设，说起容易做起难。如果仅停留于写写新闻报道，出版内部报纸或期刊，出几期宣传橱窗，搞几条宣传横幅，这是比较容易做到的。但是，人力资源工作者不应满足于这些表面容易看得到的东西。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邓红照 《管理观察》 2012年29期 206-207页
【摘要】 本文结合医院管理实际,对医院人力资源管理者必须具备的品质和素养进行探讨,从胜任力、创新力、凝聚力、公正心、大局观、人本观等六个方面进行阐述,充分说明了医院人力资源管理者必须具备这六个方面的质素的必要性.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王承娟 《中国应急救援》 2011年1期 23-25页
【摘要】 近几年,突发事件在我国发生的频率和破坏程度越来越大,作为突发事件的救护者--医务工作者在应急管理中承担着重要的角色.本文针对应急管理中医务工作者应急管理方面存在的问题,提出了医务工作者人力资源管理的策略,以期为我国应急管理中医务工作者的人力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曲乃强 《黑龙江科技信息》 2011年30期 179-179页
【摘要】 高校行政管理水平的持续提高，是高校深入改革的必然要求。本文就高校行政管理中行政管理者的能力素质、管理的科学化、人力资源开发以及大学精神诸方面，进行了初步探讨，以期对高校行政管理的实践有所帮助。
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 安颖 《延安职业技术学院学报》 2010年24卷5期 47-48页
【摘要】 人的概念在现代企业经营管理中日显重要,人力资源价值链管理作为人力资源管理的一种模式也越来越得到学术界和企业界的关注.从价值链管理的思想出发,将企业人力资源管理的全过程划分为"价值梳理--价值管理--价值开发"三大过程,并据此分析各个阶段企业...
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【中文期刊】 翁淳光 肖廷超 等 《中国科教创新导刊》 2008年11期 253-254页
【摘要】 通过对大学生志愿者服务项目的引进,思考在接受高等教育的同时,如何使大学生接受社会实践.文章阐述了大学生志愿者服务的意义和组织形式,同时根据我馆近年来大学生志愿者服务情况,制定大学生志怎者服务的内容和量化管理体系.
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【中文期刊】 黄海玉 《内蒙古科技与经济》 2007年22期 57-58页
【摘要】 文章认为,要想实现人才发展与企业发展的"双赢",必须注重培训理念、注重对人才的柔性管理、注重创新理念、注重企业形象.
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【中文期刊】 李爱君 方学文 《保健文汇》 2022年23卷29期 245-248页
【摘要】 目的：探讨基于能级对应的人力资源管理对护理质量的影响。方法：根据目前医院护理人员整体情况，建立能级对应的人力资源管理框架，做好科室护士配置管理，制定护士岗位管理制度，量化护士岗位考核指标，确定护士岗位绩效系数等系列措施，对比选取科室实施能级...
- 概要：
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