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【中文期刊】 张琦 《天津经济》 2025年4期 92-94页
【摘要】 医院作为高度专业化且复杂的服务性组织,其员工的工作压力往往较大.在此背景下,如何提升员工的满意度,直接关系到医院整体的运营效益.然而,当前许多医院的人力资源管理仍沿用传统模式,缺少对员工个性化需求的充分关注,容易导致职业压力加剧.为此,本文...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳家星 《现代经济信息》 2021年22期 13-14页
【摘要】 如何对人力资源进行科学合理的规划一直是企事业单位管理的重要议题.随着社会的发展与进步,企事业单位对人力资源规划的关注逐渐加强.人力资源规划不仅是人力资源管理的重要内容,而且是企事业单位管理工作的组成部分,是企事业单位战略发展的重要内容.本文...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄冰 《财讯》 2021年19期 69-70页
【摘要】 人力资源管理得如何与医院的运作及业务水平有紧密的联系,尤其在当前医疗改革深入发展的背景下,医院所面临的人才竞争程度也日益激烈化.人才作为医院核心竞争力的体现,需要在转型中高度重视人力资源管理.作为医院自身必须结合医院发展的现状及医改的要求,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 包蕾 《财经界》 2021年27期 187-188页
【摘要】 随着人们生活水平的不断提升,对于医院的医疗水平以及服务质量也提出了更高的要求.人力资源管理作为医院管理体系中的重要组成部分,在转型视角下还需要医院能够加强自身的人力资源管理工作,将提升医务工作者技术水平以及职业素养作为重要内容,还要对现有的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓峰 《办公室业务》 2020年18期 158-159页
【摘要】 在人类的发展历程当中,知识是非常重要的一个因素,而人事档案在事业单位管理当中是非常重要的一个组成部分.在人力资源管理工作中,其理论依据和数据基础是不可缺少的.一些单位人事档案管理作为重要工作,一直处于高度重视的地位.这两者的关系非常紧密,人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田从蓉 叶春霞 《中国医药指南》 2020年18卷8期 290-291页
【摘要】 在现代化医疗行业中,医疗业务水平与医院运作效能均与医院人力资源管理有着密切联系,随着医疗改革的不断深入,医院也面临着人才的竞争,对医院人力资源管理提出更高的要求.医院人力资源在转型期间具有重要作用,需要对医院人力资源管理水平进行提高,从而提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张叶 《中小企业管理与科技》 2020年36期 140-141页
【摘要】 从我国经济现代化进程的深刻体制改革到我国历史过渡的社区管理模式和我国社会工作者的深刻意识形态转变.我们的社区建设和管理工作需要一支凝聚力强的政党团体进行和谐社会建设.社区是社会的基本单位,其发展与整个社区的进步密切相关.社区发展的关键是建立...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曾凤 《财讯》 2020年24期 40-41页
【摘要】 大数据时代,管理工作中的人力资源管理是其中十分重要的一部分.现代化的人力资源管理在新的时代背景下有着更加深刻的内涵.从人力资源管理的视角开展学校人事档案信息化建设不仅能够解决学校现有的人事档案管理问题,还能够进一步提升学校人事档案建设的质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任昌玲 《现代企业文化》 2020年24期 136-137页
【摘要】 就目前而言,在卫生医疗产业机构人力资源管理过程中,由于受多方不可控因素的影响,医疗机构人力资源管理质量与预期管理目标之间始终存在一定差距,为此本文主要基于人性化视角,针对传统医疗机构人力资源管理问题,剖析了薪酬管理体系的强化意义,并对强化过...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 符启琦 《经济师》 2019年3期 237-238页
【摘要】 随着人民生活水平不断提高,对社会提出了更高的要求,但是在转型环境下,医院矛盾成为社会主义矛盾之一,当下必须要全面提高医务人员的职业道德和技术水平,解决医院目前的主要矛盾,促进医院健康持续稳定发展和社会和谐稳定进步.转型视角下医院必须要把医患...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姚辉 《中国卫生产业》 2019年16卷33期 49-51页
【摘要】 当前医院在发展中面临着巨大的人才竞争,为了能够顺应时代的发展,提高核心竞争力,就要对医院的管理模式进行优化,该文通过医院人力资源管理的现状进行分析,将当前医院人力资源管理中存在的问题进行探讨,并提出相应的医院人力资源管理方案,通过优化医院人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙京 《财经界》 2019年34期 246-247页
【摘要】 目前我国正处于社会发展和经济转型的关键时期,社会矛盾日益严重,其中医患纠纷是社会和人民高度重视的问题.医院肩负着救死扶伤的重大责任,一旦发生医疗事故将会给患者和家属带来十分严重的伤害.为了减少医疗事故发生的概率,医院要加强人力资源管理工作,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨瑛 《现代企业文化》 2019年10期 122-123页
【摘要】 为了适应社会发展的需求,我国的社会主义市场经济也进入了一个重要的转型时期.在这一时期,市场经济体制下的各个行业都发生着巨大的变革,为了适应时代的发展,越来越多的企业开始着手于体制改革,并且取得了一定的成效.对于公立医院而言,在市场经济转型时...
- 概要：
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【中文期刊】 张秀敏 《商场现代化》 2019年16期 78-79页
【摘要】 现阶段,我国处于社会经济转型发展关键时期,中小企业在此环境下,为迎合社会发展新要求,需进行转型与改革,才能不断提高中小企业社会市场核心竞争力.人力资源作为中小企业重要资源之一,也是中小企业市场发展中的重要资源,并且也是决定市场核心竞争力高低...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭丽娟 《健康必读》 2019年20期 189-190页
【摘要】 随着现代化社会不断发展,人们的生活质量也在不断提高,然而,在转型条件下,社会的矛盾开始滋生,医院就成为了社会的主要矛盾之一,现如今,必须要强化医务人员的综合素质和专业知识水平,以便更好的解决医院的主要矛盾,从而促进医院可持续发展.由于医院承...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 祁玉杰 《中国科技投资》 2019年6期 140-141页
【摘要】 本文对资源基础理论视角下人力资源管理优势进行阐述,从资源基础理论视角下的人力资源管理展开较为深入的分析,并以此为依据,提出制定战略性的人力资源规划、制定完善的人力资源管理制度、加大对于现有人力资源的重视程度、建立科学化的人力资源激励机制、建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦旖淼 《经营者》 2019年33卷16期 149页
【摘要】 随着社会经济快速发展,人们的生活水平日益提高,人们对社会也提出了更高的要求.当今社会处于转型阶段,医院矛盾是社会主义矛盾的一部分,如今医务人员的职业道德和技术水平亟待全面提升,以解决医院现在存在的问题,确保医院稳定发展和社会和谐进步.转型视...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 随着经济的发展、社会的进步,各行各业也都不同程度进行创新和改革,医院更是如此,必须要跟上时代的步伐,因此在人力资源这方面要求也需要更加的严格,这就需要医院做好人力资源管理工作.本文对转型视角下医院人力资源管理的现状及对策进行分析讨论.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王宏彦 《经济研究导刊》 2018年10期 144-145页
【摘要】 在人力资源管理的视角下,离退休干部心理学的研究方向、终身教育理论方向以及社会学习论方向综合说明离退休干部需要通过学习的方式提高自己的认知能力,做好离退休干部管理工作,是一个供离退休干部学习,提高离退休干部的文化素质以及生活质量,充实离退休干...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈贵东 《中国卫生产业》 2018年15卷20期 64-65页
【摘要】 随着社会的转型发展,社会矛盾开始滋生,而医院成为了其中的矛盾交汇点之一.主要因为医院承担救死扶伤的重要责任,社会对医务人员职业道德的要求逐渐提升,且在看病难与看病贵的问题约束之下滋生了医患矛盾问题,严重影响社会的和谐稳定发展.从根源分析可以...
【关键词】 转型视角；医院人力资源管理现状；对策；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 何玉芳 《经贸实践》 2018年4期 230页
【摘要】 理想的医院发展模式下,人才资源应该成为贡献率最大的生产要素.当前,公立医院在人力资源管理上仍旧沿用旧式的行政官僚管理思维和旧有的人才资源禀赋评价体系,这极大地削弱和阻碍了各种人才特别是优质人才在公立医院发展运营中所起的效用.传统的对策主要是...
- 概要：
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【中文期刊】 周剑 《人力资源管理》 2018年1期 208-209页
【摘要】 近年来,伴随着医改制度的不断完善,医保档案管理备受关注,积极做好医保档案管理工作已经成为了目前的关键所在,但是因为受到主客观因素的影响,现阶段医保档案管理中存在诸多缺陷与不足,对医保档案管理的发展造成制约,故此本文从人力资源管理角度出发,对...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 吴娟 《人力资源管理》 2018年12期 234页
【摘要】 随着全球经济化的发展,市场竞争越来越激烈,企业要想有良好的发展能力,首先要具备高素质的人才.本文基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理工作的优势进行简单的介绍,重点阐述了管理手段,通过提升员工素质、完善管理制度和加强知识的管理,以期增强人...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 任斌 赵珊 《人力资源管理》 2018年7期 127页
【摘要】 近年来,为了适应市场需求,我国各行各业都相继开展行业革新和创新活动,同样,医院也需要作出相应的改变,进而适应现代社会的医疗需求.其中人力资源管理是一项十分重要的革新内容,人力资源是提升医院医疗水平的关键,只有做好人力资源管理才能切实提升医院...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王婷 《人力资源管理》 2018年12期 364页
【摘要】 随着时代的发展和社会的进步,各行业都处在了转型的黄金时期,对医院人力资源管理等理论进行研究,不仅可以考察当前管理中存在的问题,还能针对这些现状,找到其症结所在,以此对症下药.尤其在转型视角下,提升医院人力资源管理质量,可以有效吸纳不同医学领...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卫小英 汪雅琴 等 《人力资源管理》 2018年10期 347页
【摘要】 随着社会的快速发展,我国各行各业也渐渐的开始进行体质的改革和制度的完善,其中医院的体系制度也同样需要改革和创新,但是要想更好的完成医院的转型是一个复杂的过程.当前我国转型视角下医院人力资源管理也面临着一些问题有待进一步完善,只有完善各个环节...
- 概要：
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【中文期刊】 刘晓明 《中国集体经济》 2017年18期 86-87页
【摘要】 目前,我国社会正处于社会主义市场经济转型的关键时期,社会各行各业为了顺应时代的发展,也纷纷开始进行了体制改革和制度创新.在这种大环境中,医院的体制改革也在逐步深入,但是要想顺利完成转型,还需要加强对人力资源的管理.因为在激烈的市场竞争中,人...
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【中文期刊】 王静 《赤峰学院学报（自然科学版）》 2016年32卷20期 110-111页
【摘要】 随着公立医院改革的层层推进，公立医院中存在的人员冗余、岗责不匹配、职责不清晰等现象也被暴露出来，这些现象的存在凸显了公立医院人力资源成本管理方面的种种弊端。本文以公立医院为对象，以资源基础理论为视角，从战略的高度对人力资源成本管理进行了研究...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李春梅 《管理观察》 2016年29期 18-19,22页
【摘要】 在知识经济时代，人的价值凸显，人力资源管理作为人才的选拔、培养和留用的重要方法，对于提升企业工作效率、帮助企业在市场竞争中获取竞争优势具有重要的作用。因此，在新形势下，构建以团队视角为基础的人力资源管理模式意义重大。本文主要阐述了团队精神与...
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【中文期刊】 姚丽虹 《医学信息》 2014年9期 47-47页
【摘要】 理想的医院发展模式下，人才资源应该成为贡献率最大的生产要素。当前，公立医院在人力资源管理上仍旧沿用旧式的行政官僚管理思维和旧有的人才资源禀赋评价体系，这极大地削弱和阻碍了各种人才特别是优质人才在公立医院发展运营中所起的效用。传统的对策主要是...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 人力资源管理一直是企业管理中被普遍重视的工作内容,随着我国构建和谐社会理念的确立与不断深入,使我国企业的人力资源管理面临着更高的要求与挑战,同时也使企业人力资源和谐管理成为了被广泛关注的话题.本文以实现企业人力资源管理最优化为出发点,在对和...
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【中文期刊】 邹枫 李昊 《考试周刊》 2010年13期 190-191页
【摘要】 本文概述了心理契约的概念、内容和特点,分析了心理契约在学校人力资源管理中的作用和意义,指出了在学校人力资源管理中构建心理契约的基础、原则、措施及所遇到的障碍.
- 概要：
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【中文期刊】 王琦 陆云 《华北煤炭医学院学报》 2010年12卷5期 732页
【摘要】 <篇首> "人力资源"概念是由管理学家彼得·德鲁克于1954 年提出的,他认为人力资源拥有其他资源所没有的素质,即"协调能力、融合能力、判断力和想象力",手术室为医院的高危科室,风险大、技术要求高、专业性强,存在护理人员不足,常年超负荷劳动,从...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 周清平 梁振宁 等 《护理研究》 2025年39卷1期 11-18页ISTICPKU
【摘要】 目的:研究2012-2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异,为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据.方法:以国家卫生健康委员会公布的 2013-2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源,使用DEA-BCC模型对我国20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆群 童彤 等 《中华医院感染学杂志》 2025年35卷12期 1761-1764页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 在公立医院一院多院区的发展建设中,医院感染管理一直面临不断升级的困难和挑战.一路的探索实践中,浙江大学医学院附属第二医院始终秉持"统筹规划部署、同质同源培养、信息数据共享、聚焦专业特色"的原则.通过不断化解新的感染控制风险点和薄弱点,破除人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁馨 谢聃 等 《中国卫生质量管理》 2025年32卷8期 88-93,109页ISTIC
【摘要】 人才是新质生产力的核心资源,是推动公立医院高质量发展的核心驱动力.结合新质生产力理论与雇主品牌4P理论,从人才需求(people)、精准定位(position)、价值产物(product)、推广传播(promotion)4个层面,系统性提出...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何文 《合作经济与科技》 2025年18期 121-123页
【摘要】 伴随"互联网+"时代来临,智慧医疗建设如火如荼,正在重塑医院服务理念、业务流程和管理模式.人力资源作为医院核心资源,其管理与开发面临新形势新挑战,须从互联网和大数据视角加以创新和优化.本文基于"互联网+智慧医疗"背景,分析加强医院人力资源管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐露 《现代食品》 2025年14期 133-135页
【摘要】 随着社会的发展,食品安全问题在个人和社会中占据越来越重要的地位,不仅关系到老百姓的身心健康,还涉及到食品行业能否长久的发展下去,而人力资源是食品安全管理运行结果的关键要素,质量的好坏直接决定着食品管理水平的成效.本文从食品安全各个环节控制对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张宝红 张洁 《中国医院》 2024年28卷4期 85-87页ISTICPKU
【摘要】 激励不仅是人力资源管理的重要职能,也是现代化医院管理的核心内容,激励机制的构建与完善,对于新时期公立医院改革与发展具有十分重要的意义,它不仅影响医疗体系的效率与活力,还关系到医疗服务与医患关系.以马斯洛需求层次理论为指导,针对公立医院的激励...
- 概要：
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