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【中文期刊】 张淑娥 曹秋茹 等 《中华全科医学》 2017年15卷1期 113-115,119页ISTIC
【摘要】 目的 目前,基层医疗服务状态如同一潭“死水”,低水平的社区卫生服务质量阻碍了我国新医改进程.基于此,国家开启了全面提升社区卫生服务工程.提高全科医生工作绩效成为社区卫生服务提升工程的必然选择,本研究旨在探讨社区卫生服务组织内领导风格与全科医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 当前社会正处于转型发展的阶段,滋生了许多社会矛盾,尤其以医院的医患矛盾比较突出.医院承担着救死扶伤的重大职责,其面临的社会压力非常大,尤其是社会对医务人员在道德方面的要求非常高.但是实际上,即便医院体制获得了改革与发展,却依旧没有彻底根除会...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李志芬 《医学教育探索》 2006年5卷11期 1024-1025,1078页ISTIC
【摘要】 目前高校教师绩效评价大都属"奖惩性评价",评价的激励改进功能淡化,评价缺少应有的人文关怀.本文从人力资源管理视角,以发展性教师评价理论为指导,将360度反馈评价工具运用于高校教师绩效评价中,以期构建一种新型的教师绩效评价体系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马卫星 杨睿 《中国中医药咨讯》 2011年03卷10期 317-318页MEDLINE
【摘要】 随着市场经济的不断完善,医院作为知识密集型的特殊行业,人力资源管理也日益成为医院管理的重要内容,这需要人力资源管理者具备全新的思维视角,来应对发生的新情况、新要求、新挑战.才能把人力资源管理工作提升到战略层面,不断提升医院发展的综合实力,真...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李颖 《中国卫生人才》 2010年12期 46-47页
【摘要】 <篇首> 护士总量不足、分布不均,队伍不稳、整体素质不高,是目前我国护理人力资源管理面临的突出问题,制约着医疗服务水平的提高.本文借用经济学中存量的概念,以期从护理产业人才这个更宏观的视角,为我国的护理人力资源建设建言献策.提出护理人力资源存量...
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