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【中文期刊】 徐文 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷5期 618-621页
【摘要】 在坚持新时代党的卫生与健康工作方针的背景下,区域卫生人才队伍建设对于推动卫生事业高质量发展显得尤为重要.本文以苏州工业园区为例,探讨了区域卫生人才管理的现状及面临的挑战.近年来,园区在卫生人才招聘、培养和激励机制方面采取了一系列积极措施,通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王芳 杨欢 等 《中国医疗管理科学》 2025年15卷4期 46-51页
【摘要】 目的 通过调查分析山东省三级中医医院中医药人才结构和发展现状,发现问题和不足,提出对策建议,为政策制定和医院管理提供参考.方法 采用多级抽样方法从 10 家医院抽取 450 名参与者进行问卷调查.应用SPSS 23.0 软件进行统计学分析....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢枫 李栋 等 《福建医药杂志》 2024年46卷4期 123-125页CA
【摘要】 目的 加强医院人才梯队建设,为医院高质量跨越式发展提供人才保障.方法 通过对各个岗位的工作人员性别、年龄、学历、职称、专业等方面进行分析,明确培养对象、培养周期、培养目标及培养方案;采用文献调研法和案例分析法,分类整理,归纳总结,精准划分人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐晨 李立和 《中国卫生产业》 2024年21卷24期 30-32页
【摘要】 本研究从医政科的视角出发,通过文献综述与实证研究,分析了当前基层医院在人才培养与管理方面的现状与面临的挑战,并提出了针对性的策略建议.研究结果表明,建立具有竞争力的薪酬体系、公正的晋升机制以及完善的福利待遇,对于吸引和留住优秀人才至关重要....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张鹏 罗淑颖 等 《中国科技纵横》 2023年1期 166-168页
【摘要】 人才作为促进发展最具能动性及増值潜力的资源,成为医院在市场竞争中取胜的关键要素.随着医疗市场化的发展,加之城市医院发展的差异性,资源相对不足的地级市医院面临着人才流失的重大挑战,严重影响医院综合水平的提升,如何有效缓解和防范地级市医院的人才...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦姗 《管理学家》 2023年3期 28-30页
【摘要】 青年管理人才是医院建设发展的重要支撑力量,在医院青年管理人才培养平台的建设过程中,要先明确组织结构,加强管理人才三大技能的培养,同时做好人才考核、资源共享等工作.为建设高品质人才培养平台,还需借鉴国内外先进经验,整合医院资源,做好成果展示,...
【关键词】 医院青年管理人才培养；平台建设；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵思茹 《现代医院管理》 2023年21卷5期 35-38页
【摘要】 在"十四五"高质量发展时期,公立医院正向质量效益型发展转变,面对激烈的医疗市场竞争,医院要树立人力资源是第一资源的观念,加强职工专业能力评价,打造专业化人才队伍.某地市三级综合医院着力构建"1234"职工专业能力评价体系,从管理目标、评价对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 人才对医院长期发展的作用是不容忽视的.人才管理的作用不仅在于运用科学的人力资源管理措施,为人力资源价值的开发和利用创造良好的条件,还在于提高对人才激励的重视度,发挥员工的工作积极性,维护医院的形象.医院需要了解人才激励对人力资源管理的重要性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张霞 《财讯》 2022年20期 45-48页
【摘要】 药业公司的人才管理工作中,除了对现有员工进行分层次培训、建立完整人员档案并进行多元化考核之外,还应建立人才招聘管理系统.本文围绕该系统的综合业务流程设计、功能需求设计(包括求职者简历管理需求、药业公司综合职位管理需求、人才招聘应聘期间的管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗涛 《中国医院》 2018年22卷9期 59-61页ISTICPKU
【摘要】 以战略人力资源管理模式S-O-4P为视角,从战略、组织、岗位、绩效、薪酬和人才素质角度,分析了研究型人才管理中存在的问题,提出树立研究型人才发展战略理念、改良直线型组织结构模式、加强研究岗位配置、完善绩效考核和薪酬分配制度,创新研究型人才培...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 万骁骑 张京平 《中国医学伦理学》 2015年3期 356-358页ISTICPKU
【摘要】 针对目前医院专业技术人才管理在竞聘、绩效考核、薪酬、个人发展、健康管理、科室管理等方面存在的一些伦理问题，分析了其原因：医院专业技术人才管理伦理理念的认识误区，医院专业技术人才主体伦理价值地位不明确，医院专业技术人才管理者的伦理水平不高。并...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王峥 曲昭婷 等 《中国医院》 2013年9期 65-67页ISTICPKU
【摘要】 引进海内外高水平人才，对于加强医院学科建设，优化高层次人才队伍结构，具有重要作用。为使引进人才工作更加科学规范，结合阜外心血管病医院近3年面向海内外引进人才的实践，对引进人才分类标准、待遇标准、聘用管理及培养规划等进行探索，初步形成了一套人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵升阳 张雨龙 等 《中国医院管理》 2012年32卷2期 77-78页ISTICPKU
【摘要】 医院是高技术人员密集型单位,在人才管理上有很强的特殊性,要使医院学科建设扎实推进,就必须重视高等级专业技术人才队伍建设[1].我院在现有各类科技人员2 100余名.近年来,医院党委紧盯人才建设“短板”,遵循成长规律,根据自身实际情况,着力锻...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭娜 《护理研究》 2009年23卷11期 1019-1020页ISTICPKU
【摘要】 护理科研是推动学科发展,提高临床护理质量的重要手段,也是医院护理管理的重要内容.结合综合医院的实际情况,从组织管理、人才管理、经费管理和档案管理等方面分析了护理科研管理的特点,并指出组织管理和人才管理是护理科研管理的核心和重点.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡中艳 《中国医院》 2008年12卷6期 33-34页ISTICPKU
【摘要】 文章指出了医院在人力资源开发活动中存在着医院专业人才在标准判断上、配制结构上,人才培养针对性上和人才是资源还是成本上存在着不同程度的误区,影响着医院人才队伍的建设.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 文桂香 赵玉强 等 《中国病原生物学杂志》 2008年3卷7期 560-附页1,495页ISTICPKUCSCD
【摘要】 加快专业人才的引进开发与管理利用,是专科医院持续发展的关键.通过培养人才、引进人才、科学使用人才,规范人才管理,使"人尽其才,才尽其用".本文阐述了人才对专科医院发展的重要性,同时对人才的引进、开发和管理中存在的问题提出了自己的建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李镜波 《中国医院》 2002年6卷5期 25-26页ISTICPKU
【摘要】 介绍了东华医院坚持"病人第一"的办院宗旨,以市场为导向的经营策略;根据体制特点,建立新型管理制度;重视人才管理、采取激励措施,激发职工的工作积极性和主动创新精神,实施服务创新和医疗管理创新的做法和成效.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周蕾蕾 蒋红兵 等 《中国医学装备》 2018年15卷6期 111-114页ISTIC
【摘要】 目的:开发设计卫生人才管理系统软件,以加强卫生人才的信息化管理,规范卫生人才的推举和培养流程,降低医学会工作人员的劳动量.方法:使用VB.NET作为前端开发工具,以Access作为后台数据库,开发设计卫生人才管理软件.结果:开发设计的卫生人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 岳秋玲 《中国卫生事业管理》 2007年23卷5期 307-309页PKU
【摘要】 加强医院人才队伍建设,是实现科技兴院的必由之路,是医院可持续发展的源泉.通过精心培养人才,合理引进人才,科学使用人才,规范人才管理,为"人尽其才,才尽其用"提供必要保障,保证人才使用的效益最大化,促进医院可持续发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张瑜 吴涛 等 《中国病案》 2017年18卷7期 81-83页ISTIC
【摘要】 医学科研人才的评价不仅是科研管理中最为重要的环节之一,也是科研人才管理中的基础工作.然而,目前医学科研人才评价存在简单化、主观化现象.因此,通过建立客观、科学、动态、定量与定性相结合,符合我院科研管理需求的医学科研人才综合评价系统,构建了医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 方永红 方佩斐 《智慧健康》 2019年5卷30期 19-20页
【摘要】 岗位设置管理为医疗卫生事业单位人事制度改革的重要内容,是医疗卫生事业单位自身发展的需要,也是目前众多公立医院管理部门亟待面对的重要问题.本文通过文献分析、问卷调查以及访谈方法,对于以岗位设置管理为基点的人才管理的现状、意义、面临的主要问题、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李芳 黄群 等 《中国卫生产业》 2019年16卷11期 43-44页
【摘要】 倡导专科医院专科医疗队伍的建设和人才的引进是专科医院持续发展的动力,是精准医疗管理,确保人民健康的保障.建设专科卫生人才队伍,开展专科医疗健康知识的继续教育,发挥专科卫生人才作用,确立尊重专科人才思想,实施人才战略的方法,在发展中营造人才优...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王娅霞 《医院管理论坛》 2018年35卷7期 68-69,37页
【摘要】 医院的生产力是人才,科室管理者比院级领导更加影响人才的职业发展之路.医院文化因其重要的功能越来越引起院级领导的重视,但因实施过程中的种种误区,在临床科室却没有引起足够的重视.本文通过分析医院文化建设与核心价值观、人才管理制度三者的关系,指出...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨明 孙玺荣 《解放军医院管理杂志》 2011年18卷5期 499-500页ISTIC
【摘要】 <篇首> 1 提高聘用制医师的地位与作用由于军队医院实行军民融合的发展模式,规模扩大,医师明显不足,需要聘用较多的医师,才能保证医疗工作的需要和医疗质量的提高.因此,医院管理层要充分认识聘用制医师的地位与作用,在管理中要有爱才之心,识才之眼,求...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵升阳 《解放军医院管理杂志》 2011年18卷12期 1110-1111页ISTIC
【摘要】 本文用辩证的方法分析大部分医院学科人才建设现状,其主要矛盾是人才资源的缺乏与浪费并存,没有形成完整的体系.提出立足现有学科人才、积极建立虚拟学科人才队伍,搭建多种专业平台、解决“两虎相争”的人才内耗,建立善任敢免机制、促进人才队伍有效新陈代...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑洁儿 韦毅 等 《医学综述》 2008年14卷14期 2237-2239页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 随着知识经济时代的到来和我国医疗服务市场的逐步开放,医疗卫生行业的竞争日益表现为科学技术和综合能力的竞争,而从根本上表现为人才的竞争,人才成为科技进步和经济发展最重要的资源.卫生事业单位要进行现代化建设,寻求更大的发展,必须重视人才队...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕艳军 《中国医药导报》 2008年5卷29期 68-69页ISTICCA
【摘要】 本文探讨基层医院在人才培养中存在的问题,提出了基层医院在发展中,要加强人才管理,稳定医院的人才资源,以促进基层医院全面的持续发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙思习 《医学情报工作》 2005年26卷3期 188-189页ISTICCA
【摘要】 论述21世纪知识经济时代对图书馆人才管理的要求,并分析目前我国图书馆人才状况,从多方面广角度地阐述图书馆人才管理战略.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 梁张 张敬学 《卫生软科学》 2005年19卷3期 169-170页ISTIC
【摘要】 探讨目前医院科室人才管理的不足,提出存在的问题,如人才配置、培养机制、观念更新;并从人才规划、运行机制、运行途径探讨解决办法.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王梦溪 叶树俊 《江苏卫生事业管理》 2017年28卷1期 8-9页
【摘要】 南京鼓楼医院通过构建学科学术后备人才库、建立后备人才考核评价指标体系等措施,对医院后备人才的管理与考核进行了积极的探索.对实践取得的成效及存在的问题进行了概括,并在此基础上提出了进一步改进后备人才管理与考核工作的建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汪湘皖 蒋凤云 《湖南中医药导报》 2003年9卷7期 58-59页ISTIC
【摘要】 作者认为人才是医院建设和发展的决定因素,正确认识并使用人才,并为之营造良好的工作氛围,是现代医院进行人才管理三个重要环节.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 奏建芳 《人力资源管理》 2016年1期 18页
【摘要】 本文分析了现阶段基层机关事业单位人才管理存在的问题,并在此基础上提出了基层机关事业单位人才管理的改进措施,希望能为基层机关事业单位人才管理工作提供帮助.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张光耀 《中国卫生产业》 2016年13卷20期 17-19页
【摘要】 我国长期以来实行市场经济体制，在市场经济体制下，人才管理和培养需要把握好市场动向，了解社会对于人才的需求情况，这样才能针对市场需求发展对口人才，实现人才的准确高效就业，卫生事业作为关乎国计民生的大事业，其专业的管理人才市场面临短缺的状况，基...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陶慧 《黑龙江高教研究》 2016年7期 135-137页
【摘要】 培养功能型人才是高校肩负的历史使命和社会责任.项目规划人才培养模式为高校人才的培养提供新的思路,从项目规划的角度对高校人才培养理念、学科专业设置和管理模式进行调整.高校要积极转变人才培养理念,树立功能型人才培养的新思维,同时注重专业结构的重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘玉行 《河北企业》 2016年4期 95-95,96页
【摘要】 在经济全球化、市场竞争日趋激烈的时代，人才、科技、管理这“三驾马车”，成为了决定企业能否持续、健康、稳定发展的重要因素，其中人才作为这三者之中最活跃、最能动的因素，则显得越发重要。人才管理，尤其是中层人才管理关乎企业的核心竞争力，谁拥有了最...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵莹 《人力资源管理》 2016年3期 117-118页
【摘要】 本文以某省综合性儿童医院为例，从高层次卫生人才队伍建设现状出发，对该院近五年人才管理工作实践进行梳理，总结该院高层次人才培养与稳定策略的初步成效与存在问题，以期对综合性儿童医院的人才管理工作具有一定借鉴意义。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴敏宇 《中国卫生标准管理》 2015年23期 18-19页
【摘要】 新医改作为党和政府在新形势中推出的新政策，如何在医院推进卫生人才管理也成为了医院重点关注的项目。文章就新医改背景下如何推进卫生人才管理的课题进行综合性的分析，开展一条具有可持续发展性质的卫生人才管理道路。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尚迟 《医学信息》 2015年2期 101-102页
【摘要】 目的：探讨分析盖洛普Q12在青年医师人才管理中的应用。方法用盖洛普Q12调查表，对我院103位青年医师进行调查，了解青年医师对12个问题的认可程度，并根据调查结果采取针对性的管理措施，提高人才管理水平。结果青年医师对工作环境认可度高的方面包...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈全保 《现代经济信息》 2014年19期 28-28页
【摘要】 众所周知，任何一个企事业单位的发展，均离不开专业技术人才的支持。在市场体制改革不断深入的背景下，如何加强专业人才管理，充分履行各项社会职能，已成为众多事业单位面临的重要课题。本文首先就当前我国事业单位专业人才管理机制存在的问题展开分析，进而...
- 概要：
- 方法：
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