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【中文期刊】 李新通 邢靖松 等 《中国康复医学杂志》 2025年40卷5期 734-739页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的:调查与分析青岛市康复医疗资源现状,为有关部门科学决策、优化康复医疗资源配置和完善多层次健康服务体系提供依据.方法:采用调查表的形式,了解和分析青岛市医疗机构康复医学科在科室设置、科研教学、人力资源及发展规划等方面的情况.结果:共调查了...
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【中文期刊】 刘书君 罗一松 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷9期 57-61页
【摘要】 专科运营助理模式作为医院管理模式创新,已被证明可提升医院整体运营效能,推动医院实现精细化运营管理.鉴于此,为确保该模式能够持续发挥其优势并进一步推动医院高质量发展,加强专科运营助理人才队伍的建设显得尤为重要.文章从加强专科运营助理队伍建设的...
- 概要：
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【中文期刊】 张星霞 白雪 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷5期 635-638页
【摘要】 人才是第一生产力,管理后备人才建设是公立医院干部人才队伍持续发展的重要保证.基于华西医院8年以来的管理后备人才培养经验,面向科室和管理后备人才两个维度开展调研,以评估管理后备人才培养成效、剖析现存问题并提出优化路径.结果显示:管理后备人才项...
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【中文期刊】 于长海 于磊 等 《现代医院》 2024年24卷4期 508-510页
【摘要】 人才是推动事业发展的第一资源,是实现创新发展的不竭动力.本研究选取山东省某省级区域医疗中心为研究对象,运用文献法、案例法、实证研究法、专家咨询法等,分析了人才工作对公立医院高质量发展的重要意义,从顶层设计、领导体系、制度举措、平台建设、关心...
- 概要：
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【中文期刊】 朱海滢 宋建飞 等 《药学教育》 2024年40卷6期 1-7页
【摘要】 高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务.高等药学教育在拔尖药学人才培育、医药科技创新以及成果转化转移等方面对生命健康领域的高质量发展、打造新质生产力起着至关重要的作用.本文通过剖析中国高等药学教育形势,回顾并总结中国高等药学教育的...
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【中文期刊】 井贵平 谢冬梅 《中国卫生产业》 2024年21卷12期 250-252,256页
【摘要】 公共卫生管理涵盖了一系列综合性的管理活动,旨在预防群体性疾病的发生、延长群众寿命、提高群众的生活质量,并促进健康公平与健康质量.基层医院在公共卫生管理中承担着疾病预防和控制的重要职责,包括传染病的预防与控制、慢性非传染性疾病的控制与干预措施...
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【中文期刊】 林嘉 王惠芬 等 《现代医院》 2024年24卷6期 824-826页
【摘要】 人才是医院发展的根本.某三甲儿童专科医院自独立运行以来,面临人才梯队建设不完善、人才需求缺口大、人才引进经费不足、人才培养力度不强等困难.医院党委坚持党管人才,在完善人才引进、培养、激励机制的基础上,针对人才队伍建设的难点、盲点,构建党管人...
- 概要：
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【中文期刊】 赵颜 杨旭 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 82-85页
【摘要】 人才是国家发展的最重要资源,对于一个国家而言,优秀的人才是实现国家发展战略、推动社会进步的核心力量.党管人才的原则是促进各项事业发展的关键所在,它体现了党对人才工作的高度重视和领导.高校附属医院作为培养人才和创新的重要阵地,它们不仅是知识的...
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【中文期刊】 徐华丽 于宝柱 等 《现代医院》 2024年24卷12期 1809-1812,1816页
【摘要】 目的 分析2022年广东省县域专科疾病防治机构人力资源现状并提出对策.方法 通过广东省县域专科疾病防治人员的编制、年龄、职称、收入水平等基本情况,分析其人力资源状况.结果 广东省县域专科疾病防治人员学历以本科为主(42.60％),技术职称以...
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【中文期刊】 谢文亮 孙涛 等 《中国科技期刊研究》 2023年34卷2期 203-211页
【摘要】 [目的]探讨出版深度融合下科技期刊新媒体编辑的职业认同及发展路径,为全面促进新媒体编辑的发展提供思路.[方法]运用文献调查、概念分析、历史研究、比较研究、演绎等方法,从概念界定、职业认同演进、政策激励、评价制度改革、人才队伍建设以及新媒体编...
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【中文期刊】 崔剑颖 张东方 等 《科技风》 2023年31期 157-159页
【摘要】 数智时代的到来,高校图书馆应转变传统的资源观、服务观,以新技术赋能资源管理,创新服务方式,提升馆员素质和能力.本文以河北医科大学建华校区图书馆为例,从人员类别、年龄分布、学历水平、职称结构等方面剖析人才现状,通过优化人才结构和淬炼馆员队伍,...
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【中文期刊】 冯坤 蒲鑫鑫 等 《现代医药卫生》 2023年39卷4期 619-623页
【摘要】 目的 摸清某院现有青年医学人才综合情况,为加快青年医学人才队伍培养建设提出可行性建议.方法 通过人事、科研、教学等部门收集重庆医科大学附属儿童医院青年医学人才队伍整体情况,通过调查问卷收集青年医学人才发展面临的困难.结果 青年医学人才在科研...
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【中文期刊】 包庆淼 《中国农村卫生》 2023年15卷4期 62-64页
【摘要】 星村镇卫生院院长兼肛肠科主任陈富勤服务基层27年,凭借过硬的诊疗技术和真诚的服务得到患者的高度评价.在管理工作中,陈富勤坚持人才队伍建设是医院提高服务质量的立身之本,积极开展人才培养工作,建立专业医师团队,填补了县内无肛肠病专科医院的空白.
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【中文期刊】 陈昂 谢君 《中国农村卫生》 2023年15卷7期 59-61页
【摘要】 无锡市滨湖区荣巷街道社区卫生服务中心以创建"江苏省社区医院"为契机,完善人才队伍建设.以培养高层次人才和创新团队作为指导思想,建立《以全科医生为重点的人才队伍建设规划》《人才能力提升培训项目实施方案》《人员配置优化提升方案》,并通过一系列措...
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【中文期刊】 贾耀伟 安百祥 等 《中国农村卫生》 2023年15卷9期 4-5页
【摘要】 为进一步加强医院建设,提高医疗服务能力和水平,山东省日照市五莲县于里镇中心卫生院探索党建与业务深度融合.将党建工作植入到政治建设、医疗服务、人才队伍建设等工作中,以党建促发展,卫生院建设取得了长足发展.本文总结了党建深入医院建设的具体举措,...
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【中文期刊】 余振球 李治菁 等 《中国乡村医药》 2023年30卷11期 1-3页
【摘要】 为了加快乡镇与社区医疗机构高血压防治人才的队伍建设,余振球在贵州各地深入乡镇与社区医疗机构进行教学查房.文章记述了余振球到贵州麻江县杏山镇中心卫生院指导工作的过程,通过与患者面对面问诊,带领医师手把手教学,从寻找高血压病因到靶器官损害的分析...
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【中文期刊】 朱大伟 王亚平 等 《中国卫生产业》 2022年19卷11期 46-48,64页
【摘要】 新医疗卫生体制改革工作中将重点置于全科医生队伍建设方面,要求基层医疗卫生人才资源实现合理配置,以不断提高基层医疗卫生服务水平,真正实现"小病在基层,大病进医院"的战略目标.本文围绕我国各地区特别是江苏省地区基层医疗卫生机构人才队伍现状及培养...
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【中文期刊】 黄振翔 史蓉婕 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷23期 30-35页
【摘要】 目的 以深圳市罗湖区为例,通过对2011—2020年罗湖区疾控中心人力资源发展状况进行分析,为进一步提高区级疾控中心人才队伍建设水平提出建议.方法 本研究系统整理分析2011—2020年罗湖区疾控中心人员数量、人员类型、性别比例、专业、年龄...
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【中文期刊】 谭永刚 《管理学家》 2022年19期 76-78页
【摘要】 随着社会的发展和进步,社会公共卫生水平获得了较大的提升,解决了很多社会公共卫生问题,为社会民众的身心健康提供了较大的保障.但对于公共卫生应急管理工作而言,绝非解决相关问题即可,需要时刻做好相关的准备,应对一些突发的公共卫生事件,这对社会公共...
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【中文期刊】 张贤娣 《兰台内外》 2022年30期 67-68,71页
【摘要】 档案人才队伍建设是高校档案工作和人才队伍建设工程的重要组成部分,应该受到高度重视.经调研发现,海南高校档案人才队伍建设这些年做了很多工作,取得了一些成果,但是以学校治理为视角,以系统论为研究框架审视,在建设理念与视角、主体、内容、平台与方法...
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【中文期刊】 张小青 宋春蕾 《中国卫生产业》 2022年19卷4期 252-256页
【摘要】 实现医院可持续发展离不开人才,人才也是增强医院核心竞争力的关键所在,因此如何对人才进行培训至关重要.作为提升医院人力资源队伍的起始,新职工的岗前培训是加强人才队伍建设不可或缺的重要途径,是医院战略性人力资源管理的重要环节.该文阐述了医院新职...
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【中文期刊】 刘海燕 《中国科技投资》 2022年30期 153-155页
【摘要】 当前,我国人口老龄化现象较为显著,如何让老人安享晚年、颐养天年,成为了社会各界普遍关心的问题,"十四五"规划将老年人口的医疗保障作为重要内容,而老年心身疾病是危害老年群体健康的主要元凶,加强老年心身疾病医疗团队的人才建设,才能从根本上解决老...
- 概要：
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【中文期刊】 郭丽君 鲍勇 等 《中国老年学杂志》 2019年39卷14期 3576-3581页ISTICPKUCA
【摘要】 在我国现今的社会生活中,养老层面的各项体制机制建设还不够健全,尤其是养老人才队伍的建设中存在明显短板,高层次、专业化、规范化、多元化及个性化的养老需求尚不能完全满足. 通过对我国养老人才培养体系建设现状进行梳理,找出我国在养老人才队伍建设中...
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【中文期刊】 于倩倩 尹文强 等 《中国卫生经济》 2017年36卷8期 41-43页ISTICPKU
【摘要】 目的:从人员招聘、培养、编制晋升、执业心态及资源整合等视角,探讨农村基层人才队伍建设的制约因素及策略.方法:基于课题组设计的调查问卷及访谈提纲,采用多阶段分层随机抽样收集资料,运用率、构成等描述统计、鱼骨图等相关分析方法.结果:制约因素为招...
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【中文期刊】 蒲皆秀 丁强 等 《中国医院管理》 2016年36卷12期 94-96页ISTICPKU
【摘要】 医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势.以“盛泽医疗联合体”为例介绍了一体化管理下基层卫生人才队伍建设的实践经验,探讨符合新医改精神的基层医学人才培养与引进模式.
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【中文期刊】 陈愉 《中国卫生资源》 2016年19卷3期 209-212页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：在医药卫生体制改革不断深入的新形势下，分析上海市普陀区某二级甲等综合性医院人才队伍建设的现状，并提出对策。方法：运用SWOT分析法分析新形势下该院人才队伍建设面临的内部优势和劣势、外部机会和威胁。结果：该院具备历史悠久、地理位置优势、...
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【中文期刊】 顾璟 王丹 等 《中国医院》 2016年20卷12期 46-47页ISTICPKU
【摘要】 通过对医疗卫生专业退休人才的再就业现状特点进行总结,分析了政府、社会、个人3大因素对医疗卫生专业退休人才队伍建设的影响,从加强引导,营造互利共赢的和谐医疗卫生公共秩序;政策配套,健全卫生行业退休人才再就业保障工作机制;因人而异,以多元化的管...
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【中文期刊】 李维宇 杨基燕 《医学与社会》 2015年28卷7期 27-28,34页ISTICPKU
【摘要】 民族医药人才队伍建设对于促进云南民族医药事业可持续发展、推进云南民族地区基本医疗服务均等化、促进云南民族地区经济发展具有十分重要的意义.针对云南民族医药人才队伍存在的卫生基础设施落后、教育水平不高、科研能力不足、理论和经验收集整理力度不够、...
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【中文期刊】 靳建平 管德坤 等 《中国卫生资源》 2014年2期 116-118页ISTICPKUCSCD
【摘要】 努力打造顺应新医改要求的后勤保障体系，成为当下医院后勤保障部门的当务之急。在新医改精神的指引下，后勤部门应该从人才队伍建设着手，根据自身特点，完善机制的薄弱之处，推出各项积极有效的措施，将患者与医护人员的感受放在首位，改变陈旧的管理模式，以...
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【中文期刊】 王聪 李成智 《中国医院管理》 2013年33卷4期 37-38页ISTICPKU
【摘要】 新医改背景下,如何引进优秀医学毕业生到县级医院工作,加强对县级医院人才队伍的培养,改革其人事制度,是县级医院亟待解决的问题.县级医院应牢牢抓住新医改中加强基层医疗服务体系建设的机遇,制定科学的人才引进、培养规划,改革人事分配制度,营造尊重知...
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【中文期刊】 张岩松 《中国老年学杂志》 2012年32卷16期 3589-3590页ISTICPKUCA
【摘要】 加强老年养护人才队伍建设是应对我国人口老龄化的关键举措.本文在分析我国老年养护人才队伍存在问题的基础上,提出加强老年养护人才队伍建设的具体对策,以期建设高素质的老年养护专业队伍,更好地推进我国养老事业的健康发展.我国是世界上老年人口最多的国...
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【中文期刊】 史新叶 杜新宇 《中国医院》 2011年15卷4期 71-73页ISTICPKU
【摘要】 随着医师多点执业政策的试行和逐步规范,给公立医院人力资源管理提出了新课题,医院人才队伍建设面临新的机遇和挑战.研究分析了医师多点执业政策对医院人才队伍建设带来的影响,提出了相应的措施和规范,以保持医院人才队伍建设和各项事业可持续发展.
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【中文期刊】 王勋英 《中国医院》 2011年15卷11期 39-40页ISTICPKU
【摘要】 科技创新是医院提高核心竞争力的关键,是保持医院前进不竭的动力,没有科技创新,就没有医院的发展.科研平台是医院科技创新的基础条件,是培养、吸引科技创新人才,锻造科研团队的基地.文章结合实践阐述了绍兴市人民医院在科技创新中注重科研平台的构建,以...
- 概要：
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【中文期刊】 李君 杜晔 等 《中国医院》 2010年14卷10期 69-72页ISTICPKU
【摘要】 通过分析医院人才队伍建设中存在的问题,提出制定人才队伍建设规划,从创新人才管理机制、合理配置人力资源、大力引进高层次人才、培养现有人才等儿个方面着手,大力加强人才队伍建设.
- 概要：
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【中文期刊】 王惠 杨明 《中国卫生经济》 2004年23卷1期 44-44页ISTICPKU
【摘要】 总结了医院加强人才队伍建设的做法与体会:一是抓住重点,大力加强科主任队伍建设;二是突出特色,大力培养专业技术人才;三是名医带教,构建医院自己的名牌;四是更新观念,将聘用人员的培养纳入人才队伍建设之中;五是用好政策,特招地方有专业特长的技术骨...
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【中文期刊】 季新华 《中国卫生事业管理》 2016年33卷6期 419-421页PKU
【摘要】 加强人才队伍建设是医院的战略性任务.根据专科医院人才建设的问题和挑战,提出加强人才队伍建设的措施,包括营造重视人才建设的氛围,加大人才的培训和开发,鼓励员工在职学习,推动多层次人才培养,实施人才引进工程,完善人才结构建设专职科研队伍,调整机...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑卫红 潘超莲 《海南医学》 2019年30卷12期 1630-1632页ISTICCA
【摘要】 护理队伍作为重要的医疗资源,在医疗工作中发挥着非常重要的作用.在紧密型医疗联合体的趋势下,医院对护理人才提出了新的要求.本文讲述紧密型医疗联合体中边远贫困县级医院护理人才队伍建设的重要性,论述护理人才队伍建设存在的问题,并介绍护理人才队伍建...
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【中文期刊】 刘海萍 《中华医学图书情报杂志》 2019年28卷2期 65-68页ISTICCA
【摘要】 分析大数据时代医学图书馆在教育、临床与科研管理领域功能的新变化,明确对医学图书馆人才队伍建设的新要求,提出加强大数据相关专业人才培养、建立完善的医学学科馆员制度和加强图书馆员业务培训3项举措,更好地发挥人才的基础性作用,为医学图书馆发展提供...
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【中文期刊】 吕俏丽 喻树峰 等 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷9期 824-826页ISTIC
【摘要】 为增加高层次医学人才队伍建设的公开性、透明度,强化医学人才建设监管职能,纠正人才建设中的不正之风,本文将“披露—分析—发布—惩罚”的DADS模式引入高层次医学人才队伍建设中,探讨DADS模式在高层次医学人才队伍建设中的具体应用,以期完善医院...
【关键词】 DADS模式；高层次医学人才队伍建设；人才信息公开；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭佳 《广西医学》 2018年40卷20期 2512-2514页ISTICCA
【摘要】 医院管理人才队伍的建设是医院人才战略的重要一环,是医院软实力提升的重要内容,重视医院管理人才队伍的建设,培养一支专业化、规范化、科学化的管理人才队伍,可提高医院的整体竞争实力,为实现医院科学发展提供重要保证.本文结合四川大学华西医院管理后备...
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