换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 3401
- 129
- 36
- 1444
- 231
- 51
- 45
- 43
- 215
- 212
- 208
- 200
- 163
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 罗莎 马晓敏 等 《中国护理管理》 2025年25卷6期 919-922页ISTICPKUCSCD
【摘要】 人才画像是依据大数据分析和人工智能对特定岗位或职业群体的特征、能力和潜力进行精准刻画及有效预测的一种信息技术,通过人才画像技术能更精准地识别专业领域人才.文章介绍了人才画像的概述、构建流程、技术挑战及护理人才画像对岗位管理的启示,以期为护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张博雅 刘玉华 等 《解放军医学院学报》 2025年46卷4期 323-328页ISTICCA
【摘要】 公立医院高质量发展成为新时代医改主旋律,人才队伍建设是公立医院实现高质量发展的关键因素.该研究通过分析公立医院高质量发展试点医院人才队伍建设经验,探讨如何通过前瞻性人才布局规划、人才合作平台搭建、人才分类分层评价体系建设等措施,持续助力公立...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘书君 罗一松 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷9期 57-61页
【摘要】 专科运营助理模式作为医院管理模式创新,已被证明可提升医院整体运营效能,推动医院实现精细化运营管理.鉴于此,为确保该模式能够持续发挥其优势并进一步推动医院高质量发展,加强专科运营助理人才队伍的建设显得尤为重要.文章从加强专科运营助理队伍建设的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张星霞 白雪 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷5期 635-638页
【摘要】 人才是第一生产力,管理后备人才建设是公立医院干部人才队伍持续发展的重要保证.基于华西医院8年以来的管理后备人才培养经验,面向科室和管理后备人才两个维度开展调研,以评估管理后备人才培养成效、剖析现存问题并提出优化路径.结果显示:管理后备人才项...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 齐静雅 《现代企业文化》 2025年11期 142-144页
【摘要】 在新时代背景下,医院人力资源管理正经历从传统模式向智能化模式的深刻转型.此研究通过对医院人力资源信息化建设和智能化管理的相关研究背景、国内外研究成果及其面临的挑战进行系统梳理,提出了具有针对性的应对策略和"三维一体"综合实施方案.研究发现,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐旅城 《中国设备工程》 2025年16期 85-87页
【摘要】 本文探讨了医疗设备维修服务环节的管理策略与实践,旨在提升医疗设备维修服务的效率和质量.通过分析医疗设备维修的重要性,揭示了管理策略对于提供高质量维修服务的关键作用.在此基础上,本文阐述了在医疗设备维修服务环节中的关键管理策略,包括设备维护计...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗晓燕 贺倩倩 等 《实验室检测》 2025年3卷13期 145-147页
【摘要】 计量实验室是质量基础设施的核心,其管理体系需确保数据的准确性、可追溯性.基于当前很多传统计量实验室管理体系存在的信息孤岛、流程冗余及数据追溯困难等问题,尝试对计量实验室管理进行数字化转型,数字化转型通过技术手段优化流程、提升效率,是应对复杂...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宗惠敏 沈燕 《中国卫生标准管理》 2025年16卷15期 83-86页
【摘要】 我国的医院体系呈金字塔型,最上层是省部级医院,中间层是地市级医院,最基层是县级医院.在金字塔结构中,塔尖的省部级医院拥有丰富的资源优势,塔底的基层医院拥有各种政策扶持,而塔身的地市级医院优势相对缺乏,在推动高质量发展的进程中往往会面临很多卡...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦钊 张立雪 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷11期 24-28页
【摘要】 目的 探讨流程再造理论视角下控制总量内人员人事档案管理优化路径.方法 选取 2024 年 10-12 月潍坊市 4 家卫健委直属国有三级公立医院为研究对象,通过定性访谈法、文献分析法等研究方法以公共管理学科的流程再造理论为理论依据,深层次探...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑立娟 陈茗萱 等 《现代医院》 2024年24卷1期 65-67页
【摘要】 人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素.针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王岩 《中国卫生标准管理》 2024年15卷8期 9-12页
【摘要】 传染病预防工作在近些年备受社会关注,预防传染病的管理方案也越来越多样化,当前比较常见的传染病有艾滋病、流行性感冒、乙型肝炎等,这些病症都具有流行性特征,且病原体传播速度非常快,能够在短时间内产生大量传染病患者,为公共卫生管理工作带来很大负担...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭邈 李栋 等 《现代医院》 2024年24卷9期 1404-1406,1410页
【摘要】 以天津某公立医院"新世纪人才"引育项目为案例,介绍了该医院人才队伍建设的目标任务、培养机制、选派规模、支持举措及培养成效等,认为公立医院人才结构优化要从"引才""育才""留才""用才"四大方面着手开展,明晰人才引进目标,紧抓高层次人才引用关...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 阎丽 《兰台内外》 2024年29期 63-65页
【摘要】 人事档案管理旨在服务医院发展战略决策、临床科室建设、医务人员成长进步,通过优化人力资源配置,促进医院长期稳定发展.随着信息技术的发展,医院干部人事档案管理逐渐向数字化转型,提高了管理效率和利用效率.文章概述了医院干部人事档案管理的内容,总结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 雷雪 杨小兰 等 《卫生职业教育》 2024年42卷17期 1-4页
【摘要】 为加快实施人才强校、人才强院战略,充分发挥高端人才支柱作用,四川大学华西临床医学院制定了高端人才支持计划,并于2018 年推行高端人才科研助理辅助临床研究管理制度.高端人才科研助理是一类既满足高端人才团队共性需求又适合科研团队发展的复合型专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宫芳芳 周颖 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷1期 10-13页
【摘要】 党的十八大以来,党中央把人民健康放在优先发展的战略地位,提出新时代卫生与健康工作方针,将"以基层为重点"放在首要位置.深圳市罗湖区开展医疗卫生服务体系改革以来,充分发挥紧密型医疗联合体优势,做大做强基层医疗卫生机构.罗湖医院集团通过加强基层...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李晶 《中国卫生标准管理》 2024年15卷14期 5-8页
【摘要】 健康是人类生存和发展的基础,它直接关系居民的生存质量和生活幸福感.医疗卫生事业是维护和恢复居民健康的重要手段,其能够通过提供诊断、治疗、康复等服务为居民提供及时有效的医疗救助,帮助居民恢复健康.为促进社会进步,提高医疗质量,减轻高级医院压力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王伟丰 《中国卫生标准管理》 2024年15卷3期 54-57页
【摘要】 最近几年,我国经济实力不断增强,工业化、城市化的建设步伐也在逐渐加快,医疗、基建、交通等设施也越来越发达.在我国医疗事业不断发展的背景下,医院对于管理人才的需求也在不断增加,传统的管理人才引进与培养机制已经难以满足现阶段医疗事业的发展,也无...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 薛维娜 杨星 《中国农村卫生》 2024年16卷7期 44-48页
【摘要】 目的 了解贵州省农村基层卫生人员现状,针对性提出对策建议,为完善贵州农村基层卫生人才队伍建设提供依据.方法 通过问卷调查贵州省2023年乡村两级卫生人员的工作量、薪酬福利、绩效考核、培训机会、职业发展、工作环境等情况.结果 本次共调查2 9...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丛顾俊 吴翠颖 等 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 47-50页
【摘要】 我国医院感染管理的主要挑战是人才配置不足及培训体系不完善,尤以三四线城市医院最为突出,严重制约了感染控制水平和医疗质量的提升.面对这一挑战,本文提出了创新型综合人才培养与配置策略,旨在通过系统化的培训和有效的人才配置,提升医院感染管理的质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张红 苏凌璎 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷5期 71-74页
【摘要】 随着医药卫生体制改革的深入和建立现代医院管理体系的要求,公立医院的建设与发展已从规模扩张逐步向追求内涵质量转变.学科建设与人才培养是公立医院工作的重中之重,是促进医院高质量发展的重要抓手,能直接提升医院的核心竞争力和区域影响力.近年来,某地...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 井贵平 谢冬梅 《中国卫生产业》 2024年21卷12期 250-252,256页
【摘要】 公共卫生管理涵盖了一系列综合性的管理活动,旨在预防群体性疾病的发生、延长群众寿命、提高群众的生活质量,并促进健康公平与健康质量.基层医院在公共卫生管理中承担着疾病预防和控制的重要职责,包括传染病的预防与控制、慢性非传染性疾病的控制与干预措施...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓雪 赵颜 《中国卫生标准管理》 2024年15卷7期 59-62页
【摘要】 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑.人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用.而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晨 《现代医院管理》 2024年22卷3期 56-58页
【摘要】 分析了新形势下强化医院医疗服务价格人才队伍建设的背景,指出当前医疗服务价格人才队伍建设存在的问题,并提出完善医疗服务价格人才队伍建设的政策建议,一是完善科学管理模式,建设合理组织梯队;二是建设专业管理机制,强化职业团队凝聚;三是实施激励分配...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李继志 任亚勤 《现代医院管理》 2024年22卷5期 27-29页
【摘要】 目的 调查重庆市二、三级医院病案科发展现状,为全市病案科改革提供数据支撑.方法 调查重庆市352家二、三级医院病案科人员基本信息、科室归属和运行情况,收集、整理数据信息并采用描述性分析.结果 病案科多为二级科室.病案科人员在三级医院多为20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曲艺 王森 等 《护理实践与研究》 2023年20卷10期 1473-1478页ISTIC
【摘要】 随着医学科学发展和技术进步,专项医疗技术与专科医疗水平是专科医院和综合医院提高医疗质量的根本保障.目前,相对于某一个病种或少数医学分科的专科医院,可诊治病种多、科室齐全,并提供全方位医疗、护理、保健等服务的综合性医院仍是我国医疗卫生事业的基...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史兰萍 余景红 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷10期 1346-1349页
【摘要】 目的:加强医院感染监控队伍建设,发挥其在医院感染管理中的作用,赋能医院感染防控高质量发展.方法:完善医院感染监控队伍人才结构,明确不同岗位职责,按岗位进行"1+X"培训;增加年度评优考核和职称晋升指标等激励措施,强化医院感染监控队伍的建设与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁淑娟 卢晓敏 等 《中国医疗管理科学》 2023年13卷5期 29-34页
【摘要】 目的 分析东莞市高血压免费早期筛查项目实施成效和不足,为进一步推进慢病管理项目良好开展提供参考.方法 采用会议座谈、实地调研、问卷调查等方法了解并分析东莞市高血压免费早期筛查项目的实施情况.结果 项目实施取得了扩大筛查覆盖面和受益人群、推广...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周文仙 武昆利 等 《中国卫生产业》 2023年20卷24期 40-43页
【摘要】 传染病专科医院在我国医疗体系和医疗服务中发挥着十分重要的作用,是传染病防控、诊断和治疗的中坚力量,关系到全社会的公共卫生安全.卫生技术人才是传染病专科医院可持续发展最重要的竞争力和动力.本文针对当前我国传染病专科医院卫生技术人才队伍建设的现...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 洪燕萍 《现代商贸工业》 2022年7期 84-85页
【摘要】 加强医院人才队伍建设,是公立医院可持续发展的基础,是提升医院核心竞争力的关键.本文从公立医院人才队伍的特殊性、人才队伍建设面临的困境、加强人才队伍建设的主要对策等几个方面全面系统阐述了人才建设对于公立医院全面可持续发展的战略意义.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘雪华 冯韬 等 《中国继续医学教育》 2022年14卷12期 181-185页
【摘要】 病案质量管理是医院工作中的重要组成部分,病案管理人员,作为病案质量管理工作的主要实施者,紧张的数据统计及科研教学工作、医院功能变化、经验的不足和复杂的临床工作环境等都使病案管理人员面对着巨大的挑战.该文介绍了基层医院转型为医科院校直属附属医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邹会芳 《中国卫生标准管理》 2022年13卷8期 31-34页
【摘要】 医院价格管理主要包括医疗服务价格、药品价格和耗材价格的管理,关系着医患双方的根本利益,对医院的生存和发展有重大意义.随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医疗机构逐步取消了药品、耗材的加成,而医疗服务价格定价偏低,医疗服务成本不断提高,医务人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢丽丽 《中国医疗保险》 2022年10期 105-107页
【摘要】 在全民医保背景下,公立医院与医保的关系日益密切,医保管理在公立医院管理中越发重要.公立医院的医保从业者作为医保工作的重要力量,职能地位日益重要.本文通过对福州市15家二级以上公立医院的27名医保从业者进行问卷调查和访谈,分析公立医院医保从业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘承业 《兰台内外》 2022年14期 79-81页
【摘要】 教育、医疗、养老是人民关注最广泛的问题.医院的立足之本与核心竞争力是人才,加强人才队伍建设能够让医院医疗水平和服务水平提升,为医院可持续发展提供充足保障.人事档案是人才的重要信息来源,通过加强人事档案管理,能够让医院的人力资源配置更加合理,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕晶 王琮民 等 《企业改革与管理》 2022年22期 99-101页
【摘要】 为积极应对人口老龄化,满足多样化多层次养老服务需求,必须大力加强养老服务人才队伍建设.为此,本文从企业管理视角,分析了养老服务人才培养和管理中存在的问题,探讨了养老服务人才培养的有效路径和策略,以期为养老服务人才队伍建设和发展提供依据.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张小青 宋春蕾 《中国卫生产业》 2022年19卷4期 252-256页
【摘要】 实现医院可持续发展离不开人才,人才也是增强医院核心竞争力的关键所在,因此如何对人才进行培训至关重要.作为提升医院人力资源队伍的起始,新职工的岗前培训是加强人才队伍建设不可或缺的重要途径,是医院战略性人力资源管理的重要环节.该文阐述了医院新职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴洪涛 李树博 《畜牧兽医科技信息》 2022年2期 6-7页
【摘要】 人才在人兽共患病疫情防控中发挥着重要作用.本文从人才队伍建设角度,描述了人兽共患病疫情防控人才队伍现状.当前,人兽共患病防控人才队伍面临着固有的人兽共患病理论亟需更新,培训有待加强,对全社会的科普水平有待提升等挑战.要建设和落实人兽共患病专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙瑛 笪海芹 等 《安徽医学》 2021年42卷3期 336-339页ISTIC
【摘要】 人才是发展的根基、创新的核心要素.医院人才队伍建设是医院可持续发展的基础和关键,直接关系到医院的生存、发展与核心竞争力.本文结合安徽省某三级口腔专科医院人才队伍建设实践,就存在的现实问题和解决对策展开思考与讨论,以期为口腔专科医院在人才队伍...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王春艳 赵红梅 等 《基层医学论坛》 2021年25卷20期 2928-2929页
【摘要】 基层医院数量多,服务群体规模大,其功能的发挥对于保证患者疗效具有决定性作用,同时也关系到医疗系统改革的效果.基层医院的人才管理体制与医院结构及基层民众的健康有着紧密的关系,我国十分重视基层公共卫生管理,也取得了一些进步,但还存在一此问题,比...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 万彬 王滢鹏 等 《中国医疗保险》 2021年11期 68-73页
【摘要】 目的:了解江苏省医院医保人才队伍现状,探讨存在问题,为完善医院医保人才队伍建设提供思路和参考.方法:设计医院医保人才队伍现状调查问卷,针对江苏省13市的医院在线开展调研.基于江苏省296家医疗机构调研数据,建立江苏省医院医保人才队伍建设数据...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余祚添 谢伟男 《中国卫生标准管理》 2021年12卷18期 12-14页
【摘要】 随着医疗体制改革的深入,医院也进入了转型阶段,当前医院间的竞争除了医疗技术的竞争,也逐渐转型为包括医院的管理水平和医疗服务水平等方面的综合式竞争,医院管理人员队伍作为医院的人力资源,医院管理人员队伍一定程度上决定了医院的决策方向和实际竞争力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
