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【中文期刊】 黄二丹 李卫平 《中国医院管理》 2008年28卷4期 6-9页 ISTICPKU
【摘要】 通过描述我国医院收入分配政策演变和收入分配现状.分析公立医院收入分配存在的问题,指出医生收入不能直接体现其劳务价值,科室之间以及医生之间收入差距不合理为少数医生收受回扣提供了道德借口和刺激.国际经验提示,医生应当有相对体面的收入.应通过加强...
【中文期刊】 陈秀芳 《安徽行政学院学报》 2016年7卷2期 77-81页
【摘要】 企业在原有商业模式到绿色商业模式的演变中,需要考虑环境所带来的影响,即考虑绿色价值实现的影响因素,这引发了人们对企业绿色价值实现的影响机制的思考.文章通过对绿色商业模式中绿色价值创造以及实现的关系研究,得出影响绿色价值实现的因素,构建绿色价...
【中文期刊】 苏明明 董航宇 等 《生态学报》 2024年44卷19期 8812-8825页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 全球重要农业文化遗产是具有丰富生态价值,体现人地和谐关系的遗产系统.旅游发展是推动农业文化遗产地动态保护和生态价值实现的重要方式.然而符合供需双方需求,能够充分实现农业文化遗产生态价值的旅游发展模式还有待进一步探索.从供需视角出发,以敖汉旱...
【中文期刊】 臧慧 谭思思 《中国卫生经济》 2024年43卷2期 67-68,74页 ISTICPKU
【摘要】 RBRVS绩效评价机制与中国特色中医服务项目绩效评价体系不匹配.文章通过案例医院的RBRVS绩效核算模式,找到更适合的中医类科室绩效补充方案,以鼓励中医类科室传承发展中医药.
【关键词】 综合医院中医类科室； 绩效分配； 以资源为基础的相对价值比率；
【中文期刊】 黄金琦 董田甜 《卫生经济研究》 2024年41卷3期 10-14页 PKU
【摘要】 罕见病权益保障,长期缺乏适配且充分的理论解释.对此,基于罗尔斯分配正义原则,确立罕见病权益的分配正义框架,并针对目前罕见病权益保障存在的机会分配不均、个体价值不强、实施效果不佳等制约因素,从建立罕见病统筹协调机制、形成罕见病政策支持体系、保...
【中文期刊】 陆萍 李文静 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷2期 9-11,22页
【摘要】 社区卫生服务机构的战略发展与职能部门人员的管理能力息息相关,因此需要建立一套科学合理的职能部门绩效激励机制,提升职能部门的管理能力和管理效率.课题组通过前期准备、梳理岗位层级、拟定关键绩效指标、编制岗位说明书、确定岗位分值等步骤,构建基于关...
【中文期刊】 曾昭携 白洁 等 《心理科学进展》 2022年30卷6期 1336-1349页
【摘要】 社会阶层是影响再分配偏向的重要因素.研究发现,与低阶层者相比,高阶层者再分配偏向更低.基于以往研究,提出高社会阶层者低再分配偏向的作用机制及干预模型.依据该模型,动机方面的经济自利与系统合理信念,认知方面的经济不平等感知、贫富差距归因与刻板...
【中文期刊】 仇嫒雯 贲慧 等 《中国卫生经济》 2019年38卷4期 72-75页 ISTICPKU
【摘要】 目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障.方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围.结果:设计以RBRVS与DRG为基础的,以成本...
【关键词】 公立医院； 绩效薪酬； 以资源消耗为基础的相对价值比率；
【中文期刊】 吴强 PENG Yuanying 等 《生态学报》 2019年39卷1期 117-130页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 森林补偿资金分配与生态系统服务脱钩,是长期以来制约森林生态保护制度发挥作用的关键因素.建立森林生态保护成效与资金分配挂钩的激励约束机制,对于完善生态补偿制度、保障国家生态安全具有重要意义.以马尾松林为例,运用野外调查、实验室实验等方法,精准...
【中文期刊】 池文瑛 周珠芳 《中华医院管理杂志》 2018年34卷9期 762-764页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解医生薪酬及期望薪酬,为薪酬动态调整机制提供实践依据.方法 于2017年10—11月,对浙江省20所三级甲等公立医院2016年薪酬水平及其影响因素进行问卷调查,调查内容包括薪酬水平、薪酬满意度、期望薪酬水平、期望薪酬构成要素等.采用...
【中文期刊】 王珩 赵允伍 等 《中国医院管理》 2017年37卷8期 3-5页 ISTICPKU
【摘要】 为解决现行分配模式下的平均主义、“诱导需求”和无效激励等弊端,切实发挥薪酬在人员积极性上的调动和医院发展中的杠杆作用,提出以资源消耗为基础的相对价值比率为理论指导核算各医疗服务项目的相对价值,建立医生岗位价值和综合目标考核体系.最终形成以医...
【中文期刊】 白晓霞 曹勍 等 《中华护理杂志》 2017年52卷11期 1356-1360页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 实现手术室绩效薪酬多劳多得、优绩优酬、公平透明的长效机制.方法 基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS),建立以工作量核算为基础、多维度综合评价为手段的绩效评...
【中文期刊】 田淼淼 张小娟 等 《中国卫生政策研究》 2016年9卷6期 32-37页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:了解我国乡镇卫生院人力资源流动现状,分析其主要原因,为制定适宜的基层卫生人力资源发展政策提供依据.方法:对全国6个省18个县(区)296家乡镇卫生院2012-2013年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈.结果:2012-2013年,乡...
【中文期刊】 邵荣雅 冯志仙 等 《中华医院管理杂志》 2015年9期 699-701页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 充足的人力资源、稳定的护理团队对促进医疗卫生事业发展具有举足轻重的作用。目前护理人员流失已成为全球护理事业普遍存在的问题，国内此现象更为严峻[1]。因此，如何保持护理队伍的稳定性，并激发其积极性与主动性，使之更好地完成工作，成为现代护理人力...
【中文期刊】 许静 刘培龙 等 《中国卫生政策研究》 2013年6卷11期 1-7页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 随着全球化的纵深发展,全球卫生逐渐取代国际卫生,成为学界关注热点.全球卫生领域存在诸多亟需解决的问题,而这些问题的解决需要良好的全球卫生治理,实现全球卫生治理的五大功能,即达成价值观念的共识、制定相应的规则、实现治理的多元化、动员和分配资金...
【中文期刊】 林伟良 杜丽君 《中国全科医学》 2012年15卷7期 820-823页 ISTICPKUCA
【摘要】 绩效考核是推进社区卫生服务中心内部运行机制改革、保证社区卫生服务机构的效率、提高工作人员的积极性和工作热情的重要因素.宁波市江东区白鹤街道社区卫生服务中心于2010年初开始探索实施"有效工时"绩效考核分配制度,本研究介绍了"有效工时"绩效考...
【中文期刊】 峗怡 贺加 《中国医学伦理学》 2012年25卷2期 211-213页 ISTICPKU
【摘要】 面对中国民众日益增长的卫生需求,卫生资源的稀缺性更加重了日益突出的供需矛盾,在医疗改革进程中,效率和公平成为医疗资源分配领域争论的热点问题,就如何更好地开展卫生资源的配置工作,可以从制度层面加以引导,充分尊重社会共识文化价值观念,以公正的程...
【中文期刊】 李亚青 申曙光 《中国卫生经济》 2011年30卷6期 5-6页 ISTICPKU
【摘要】 社会医疗保险筹资目前存在的最主要问题是缺乏横向公平,政府责任不明确,尚未形成筹资的长效机制.从社会公平的价值理念出发,建立基金筹集的长效机制,是收入分配制度改革的重要突破口,需要政府承担更多的资金责任,并在制度整合与完善等方面下功夫.
【中文期刊】 肖万超 刘静 《中国医院》 2010年14卷9期 11-13页 ISTICPKU
【摘要】 医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制,通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性,实现最佳的社会效益和经济效益.文章通过对目前医院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩效计奖和综合绩效考核等的实施背景和优缺点...
【中文期刊】 丁罡 蔡秉良 等 《中国卫生资源》 2010年13卷2期 78-79页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探索在综合性医院建立多学科综合治疗肿瘤的新模式.方法:在崇明中心医院将放疗、化疗、介入和核医学整合成肿瘤中心开展多学科综合治疗.制定肿瘤诊疗流程,绩效考核和分配机制.结果:新的肿瘤综合诊疗模式效果明显,医疗费用减少.结论:在综合性医院...
【中文期刊】 汪学文 张德仁 等 《中华医院管理杂志》 2010年26卷6期 410-413页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 绩效工资分配是医院管理的重要手段,也是我国新一轮医疗体制改革必须完成的重要任务之一.由于医院工作的特殊性和复杂性,如何建立合理、公平、有效、可操作,又能体现医院核心价值的绩效工资分配机制及方案,一直是我国医院管理者面临的难题.
【中文期刊】 周庆逸 殷菁 等 《中国卫生经济》 2009年28卷3期 78-80页 ISTICPKU
【摘要】 西班牙和希腊的卫生体制改革坚持维护公民健康权益和公共服务政府主导的理念.在具体的改革策略和政策方面,两国的共同特点是:国家卫生体系的所需费用主要由政府财政提供;在资金分配上更具有"公平性和合理性";形成了全社会的医疗保障机制;在提供公共服务...
【中文期刊】 王颖 罗力 等 《中国医院管理》 2006年26卷1期 23-25页 ISTICPKU
【摘要】 为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分配模式,同时组织专家...
【中文期刊】 罗力 王环增 等 《中国医院管理》 2006年26卷1期 14-15页 ISTICPKU
【摘要】 文章介绍"我国公立医疗机构职工收入分配制度研究"项目立题背景、目的、经费来源、调查内容、样本收集方法和主要结果.该项目选用政策制定科学程序作为指导性研究方法,旨在明确我国公立医疗机构职工收入分配制度中存在的焦点问题,论证焦点问题的根源、作用...
【中文期刊】 肖先福 刘援增 等 《中华医院管理杂志》 2002年18卷11期 641-645页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 随着时代的发展和劳动形态的不断变化,探讨医务人员的劳动价值与分配原则十分必要.作者首先对劳动工具、劳动形态、劳动价值和人力资源等相关概念进行了描述;其次对医务人员及其管理者的劳动价值进行了分析,这其中分析了医务人员及其管理者创造价值的特征和...
【中文期刊】 刘伟 郭金柱 等 《中华医院管理杂志》 2001年17卷6期 332-333页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 我院实行病人选医生的改革机制带动和深化了用人和分配机制的改革,使以病人为中心的服务观念深入人心,为医院文化建设开辟了新路,取得了良好成效.一、病人选医生形成了我院新的医院文化氛围病人选医生的改革机制对医护人员的思维观念和行为准则都是一...
【中文期刊】 图雅 黎东生 《中国卫生事业管理》 2008年25卷2期 93-95页 PKU
【摘要】 目前,我国公立医院的分配制度存在着没有充分考虑各种分配要素参与分配、缺乏正常的工资激励机制、价值定位过低导致部分医生产生失衡心理等缺陷.要克服这些缺陷,文章认为可以尝试建立"知识+技能"为主导的分配制度.在这种分配制度中,必须合理确定价值定...
【中文期刊】 毛向阳 《中国卫生事业管理》 2004年20卷12期 748-749页 PKU
【摘要】 人才不仅是第一资源,更是第一资本,是医院"率先"发展的最大资本.只有建立全新的人事分配制度,打破平均主义和论资排辈的习俗,实行竞争上岗,优劳优酬,才能使人才的潜能得到充分发挥;在使用人才的过程中更要爱惜人才、培养人才,这样人才价值的长效作用...
【中文期刊】 刘秀芝 葛艳 《中国实用护理杂志》 2011年27卷7期 72-73页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 当前医患关系紧张以及频频发生的医患纠纷已经对正常的医疗工作造成严重影响.由于造成这种状况的原因非常复杂,包括体制、机制、社会利益分配、行业价值取向等多方面原因,所以难度处理很大[1].<中华人民共和国侵权责任法>(以下简称"<侵权责任...
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