换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 160
- 3
- 1
- 29
- 24
- 4
- 2
- 1
- 8
- 7
- 6
- 6
- 5
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 董奥奇 杨正霞 等 《齐齐哈尔医学院学报》 2024年45卷11期 1097-1100,封3页
【摘要】 目的 探讨ICU护士团队心理安全气氛影响因素,为后续干预提供借鉴.方法 选择2023年6月-2024年1月安徽、江苏、浙江等城市210名ICU工作的护士作为研究对象进行问卷调查,包括社会一般资料、团队心理安全气氛量表、护士职业应对自我效能量...
【关键词】 ICU护士；团队心理安全气氛；护士职业应对自我效能；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周龙志 张春岩 等 《中国卫生产业》 2024年21卷14期 26-31页
【摘要】 目的 了解部队医院变革型领导行为与护士工作倦怠水平之间关系,并探讨信任和领导—成员交换在其中发挥的调节中介作用.方法 选取2023年11月—2024年2月新疆地区157名某部队医院护士作为研究对象,三阶段问卷调查其一般资料、变革型领导行为、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李莹 史晓普 等 《中国当代医药》 2024年31卷17期 116-120页CA
【摘要】 目的 探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性.方法 选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄珊 何圆圆 等 《护理学杂志》 2016年31卷13期 51-53页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系.结果 领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢海陵 杨洋 等 《心理学报》 2021年53卷12期 1376-1392页
【摘要】 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容.已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响.相反,传统领导方式"激将法"则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我.为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验...
【关键词】 感知能力不被领导信任；感知领导能力；工作自我效能感；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐禕 刘艺璇 《心理科学进展》 2021年29卷10期 1711-1723页
【摘要】 在当今知识经济时代,新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要.如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性,信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题.现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用,但仍缺乏相关的理论和实证研究,特别...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王秋宇 曾庆玉 等 《中国医院管理》 2013年33卷5期 36-38页ISTICPKU
【摘要】 目的 探索领导信任对医院员工不同层面的组织公民行为产生的影响.方法 对北京市6家公立医院进行问卷调查,采用结构方程模型对假设关系进行验证.结果 变革型领导的不同维度、领导信任对员工个体层面组织公民行为、群体层面组织公民行为和组织层面组织公民...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱涵涵 孙江男 等 《中华灾害救援医学》 2020年8卷12期 676-679页
【摘要】 目的 探讨军校学员队干部德行领导风格(以下简称德行领导)与学员安全感、自我接纳、团体信任的关系.方法 采用家长式领导风格问卷德行领导分量表、自我接纳问卷(The Self Acceptance Questionnaire,SAQ)、安全感量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邱纯 罗正学 等 《中国健康心理学杂志》 2013年21卷4期 580-583页ISTIC
【摘要】 目的 领导-成员交换关系(LMX)对团队满意度的影响以及信任领导和集体效能在其中的中介作用.方法 以陆军某野战部队高炮旅、炮团的193个战斗班为样本,采用了描述性统计分析、验证性因子分析、聚合指数检验和分层回归分析等统计分析方法.结果 ①控...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胥彦 李超平 《中国人力资源开发》 2018年35卷12期 6-17页
【摘要】 服务型领导是一种新兴的领导形态,建言行为也是最近兴起的研究热点.根据社会交换理论和归因理论,本研究整合领导风格和建言行为,探讨服务型领导对员工建言行为的影响,以及领导信任和消极归因在其中的作用.通过对345名员工问卷调查的数据进行分析,验证...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李宏利 王星 等 《心理与行为研究》 2018年16卷5期 701-712页
【摘要】 领导情感信任会促进员工表现创新行为,但员工个体的风险倾向与组织行为授权可能对其具有调节作用.结果显示(1)领导情感信任能正向预测员工创新行为;(2)领导情感信任、组织行为授权与风险倾向对员工创新行为预测存在三维交互作用,相对于其他条件,组织...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李宗波 王明辉 《心理与行为研究》 2018年16卷5期 713-719页
【摘要】 采用249对领导与员工的配对数据,考察了威权领导对员工沉默行为的影响,以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应.结果表明:(1)威权领导对员工沉默行为有正向影响;(2)员工对上司的情感信任在威权领导与沉默行为之间起完全中介作用;(3)员工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 曾贱吉 《技术经济与管理研究》 2017年7期 49-53页
【摘要】 变革型领导对员工工作态度的作用不是简单的直接影响,而是会受到一些情景变量的作用,具有权变性.文章引入组织信任和组织政治知觉两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立变革型领导与员工工作态度关系的被调节的中介效应模型.通过对湖南省的251名...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈宗玲 《企业改革与管理》 2015年16期 206页
【摘要】 档案是历史的真实记录,档案工作者在做好本职工作的基础上,还要积极争取领导对档案工作的重视和支持,才能进一步促进本单位档案工作又好又快发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王进 张宗明 《南昌大学学报（人文社会科学版）》 2013年44卷1期 76-80页
【摘要】 研究架构以道德领导对员工伦理认同的影响为基点,考验共体信任在道德领导与伦理认同之间的中介效果,并验证共体信任对伦理认同的影响是否受到个体需要的干扰.结果发现:创新型企业的道德领导对个体的伦理认同有正面影响效果,而个体对创新型企业的共体信任程...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 严进 郑玫 等 《应用心理学》 2007年13卷4期 297-304页
【摘要】 管理者信任是组织运作效率的重要影响因素.为了系统分析契约与领导成员交换(LMX)在组织内部对管理者信任的权变影响模式,本研究采用问卷调查的方法,对契约与LMX如何影响管理者信任的形成进行了研究.154名被试参加了调查,结果表明,契约与LMX...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁夏齐 林丽 《应用心理学》 2007年13卷4期 379-384页
【摘要】 对于组织内的垂直信任,以往研究出于增加领导效能的考虑,多集中于下属对领导的信任.本研究则关注领导对下属的信任.通过对多家IT企业领导一下属的配对问卷调查,采用层次线性模型(HLM)和回归等方法,考察下属组织公民行为、可信任性、领导对下属的信...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李宁 严进 等 《心理学报》 2006年38卷5期 770-777页
【摘要】 通过问卷调查,对组织内信任与工作绩效之间的关系进行了研究.研究采用结构方程建模方法,通过建构6个嵌套模型和2个非嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证研究假设.结果表明,个体对直接领导、同事和高层管理者的信任都会对个体的工作绩效产生影响,并且...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘燕 范巍 《应用心理学》 2005年11卷4期 313-317页
【摘要】 团队日益成为新经济时代背景下知识员工工作的主要方式.追求工作自主性同时也被认为是知识员工的核心特征之一.对杭州地区13家企业的35个工作团队的调查发现,工作自主性是一个二阶单因素结构,包含三个子维度:方法、进度和标准的自主性.回归分析显示:...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑晓旭 何煜倩 等 《心理科学》 2023年46卷2期 378-385页
【摘要】 本研究探讨了领导政治技能对员工沉默行为的作用机制以及权力距离的调节作用.通过三个时间点对68个团队255名员工进行配对问卷调查,结果表明:领导政治技能与员工沉默行为在团队水平上显著负相关,但在个体水平上不显著;在团队和个体水平,领导政治技能...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何明远 陈显红 等 《心理月刊》 2023年1期 1-6页
【摘要】 目的 考察工作家庭平衡对中小学教师工作倦怠的影响,探讨工作满意度与领导信任在其中的作用机制.方法 研究于2017～2018年进行,采用方便抽样的方式对贵州省、辽宁省571例中小学教师进行调查.采用AMOS 24.0和SPSS 24.0及其P...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 时广颖 刘娇 等 《中国实用护理杂志》 2018年34卷19期 1502-1505页ISTIC
【摘要】 目的 首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响.方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用结构方程模型检验变量间的关系.结果结构方程模型结果提示,谦卑型领导对组织信任(β=0.46,P<...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李锐 田晓明 《心理学报》 2014年11期 1719-1733页
【摘要】 采用214份主管—下属配对调查数据，考察了威权领导这一华人企业组织中特有的领导方式对下属前瞻行为的影响，尤其是检验了下属对领导者信任的中介作用与权威主义和集体主义这两种传统价值取向的调节作用。层次回归分析结果表明：(1)威权领导与下属的前瞻...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 涂乙冬 陆欣欣 等 《心理学报》 2014年9期 1378-1391页
【摘要】 道德型领导是新近提出的一种领导理论，大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而，在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象，本研究基于社会交换理论考察了道德型领导...
【关键词】 道德型领导；团队平均领导-部属交换；对领导的认知信任；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卿涛 凌玲 等 《心理科学》 2012年35卷1期 208-212页
【摘要】 已有的团队领导研究着重于领导行为对团队绩效的影响,而缺乏其作用机制和路径的研究。本文以142个团队为样本,选取信任与团队心理安全两个变量,对团队领导行为是否以及如何通过信任影响团队心理安全进行实证研究。研究结果表明：转换型领导行为与团队心理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 段锦云 田晓明 《心理科学》 2011年34卷6期 1458-1462页
【摘要】 知识经济对创新的追逐对组织员工的自主性及创造性提出了更高的要求。在学术界,包括建言行为在内的员工角色外行为研究近来备受关注。建言行为是不囿于身份的,以改善为目的,以变化为导向的言语行为。以社会交换理论为基础,通过对苏南地区379名企业员工的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵国祥 许科 《心理学探新》 2004年24卷4期 10-13页
【摘要】 该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响.作者在对以往研究作出总结的基础上,对西方研究存在的问题以及未来研究的发展方向...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓辰 李佳颢 等 《心理科学》 2020年43卷1期 158-164页
【摘要】 领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注.本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查.研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张颖 《中小学心理健康教育》 2025年7期 25-27页
【摘要】 心理课堂具有独特性,教师的领导力在其中尤为重要.从教育心理学视角出发,探讨心理课堂中教师领导力的把控艺术,从搭建教学平台、建立信任连接、情感共鸣表达、应用管理技巧四个方面进行深入分析.提出教师需重视教育心理学的学习和运用,善于理解学生的心理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵锴 俞溪 等 《心理学报》 2024年56卷5期 630-649页
【摘要】 通过整合社会相互依赖理论及支配补偿理论,文章构建了一个被调节的间接效应模型,以阐释明星员工与团队领导的人际互动后果.通过开展1项情境实验和1项问卷调查研究,结果揭示:(1)下属明星员工身份通过增强团队领导对下属的信任促进领导授权行为,抑制领...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：何红英导师：温贤秀 苟莉 电子科技大学 护理学 护理（硕士） 2023年
【摘要】
目的：1.了解四川省护士群体魅力型领导、组织公平感、组织内信任和工作投入的现状；2.从中介机制探讨魅力型领导、组织公平感、组织内信任和护士工作投入之间的关系，丰富护士工作投入的前因变量，为护理管理者提供参考。
方法：采用便利抽样法...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：董莹导师：陈晶 华中科技大学 公共管理 公共管理（硕士） 2021年
【摘要】
目的：
本研究旨在编制护理人员感知的领导信任量表，了解我国公立三甲医院护理人员的领导信任、情绪劳动和工作满意度的现状，探索领导信任与情绪劳动、工作满意度三者之间的关系，检验情绪劳动在领导信任、工作满意度之间的中介作用。研究对于提升...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马君 张锐 《心理学报》 2022年54卷5期 566-581页
【摘要】 权力与地位来源不同且体验有别,二者分离是常态.如果领导者手握权柄却缺乏相应的地位威望,将限制其控制力,产生潜在不良后果.基于低地位补偿理论,构建一个两阶段调节的中介模型,设计两项研究,旨在探索领导者"权重望寡"(即权力高,地位低)所诱发的负...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 付美云 姚琦 等 《心理技术与应用》 2022年10卷2期 121-128页
【摘要】 团队信任既包括团队成员之间个体层面的人际信任,也包括团队成员将团队作为一个整体所形成的团队层面的信任.团队层面影响团队信任的因素包括团队特征、团队运行过程、团队沟通与冲突,以及团队领导者特征等,并且团队信任直接或间接(通过一些中介和调节变量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 付瑀 李甲明 等 《黑龙江粮食》 2022年10期 111-113页
【摘要】 乡村智慧治理是以数字信息技术为依托的新型治理模式,是振兴乡村的必要手段,具有提升治理精准度、扩大治理参与主体与促进政治稳定运行的现实效能.数字信息技术作为工具理性,在治理中容易产生主体性风险、信任危机与正义困境的伦理风险.展望未来,在乡村智...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：郝佩佩导师：曾贱吉 广东药科大学 药学 药学（硕士） 2020年
【摘要】 2020年的开局因"新冠状病毒"的侵袭略显艰难，而能够带领我们走出这片阴蠢的唯有医疗卫生人员，无论是一线的医护人员还是后方的医药研发人员都离不开医科类大学的培养，医科类大学是医疗人才的摇篮。医科类大学教师的工作主动性和教育态度显著影响医疗人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄燕华 姜艳辉 等 《护理学杂志》 2018年33卷3期 70-73页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨非结构式团体咨询对改善护士人际关系的效果.方法 招募8名护士为团体咨询成员,由2名领导者带领进行非结构式团体咨询,每周1次.使用信任量表、人际关系综合诊断量表和交往焦虑量表进行团体咨询前测、团体咨询12周结束后及间隔3个月测评.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 花蕾 王建敏 《中国医学伦理学》 2018年31卷10期 1353-1356页ISTICPKU
【摘要】 医院的领导干部是医院文化建设的关键,处于核心地位.以首都医科大学宣武医院为例,阐述了领导者在医院文化建设中发挥着谋篇布局引领作用、组织保障推动作用、影响示范表率作用、团结信任凝聚作用、主题实践培育作用以及激励约束督导作用.通过实践体会,领导...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邱仁宗 《医学与哲学》 2017年38卷13期 85-87页ISTICPKU
【摘要】 1 利益冲突:为什么重要维护信任是有关利益冲突政策的基本目的.医生有许多重要的作用,包括照料病人、保护公众健康、从事研究、报告科学和临床发现、制定和恪守专业准则,以及向制定政策者和管理机构提供建议.在所有这些职能方面获得成功要依赖其他人(外...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘继红 杨莘 等 《护理研究》 2016年30卷32期 4030-4032页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解护理团队合作状况与团队绩效、护士满意度的关系。[方法]采用护理团队合作状况调查问卷和护士专用满意度量表、绩效评价工具对北京市某三级综合医院29个团队371名护理人员进行问卷调查，通过专职人员质控检查成绩和工作量等指标计算团队绩效...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
