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【中文期刊】 高畅 王亦男 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷6期 747-749页
【摘要】 在系列政策引导下,儿科医师数量增加,国内儿科人力资源研究热潮逐渐衰退.研究发现,儿科医师岗位吸引力低的问题尚未解决,新增儿科医师专业技术水平有待提高,儿科医师队伍整体流动性大,医疗机构尤其需要科学开展儿科人才培养与使用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赖新梅 《中国中医药信息杂志》 2007年14卷3期 1-2页ISTICCSCDCA
【摘要】 <篇首> 中医药学作为生命健康保障的主要体系之一,深受台湾民众的青睐,并早已溶入到台湾人民的健康理念之中.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 石睿 何威成 等 《中国科技纵横》 2015年17期 196-197页
【摘要】 在人才增长迅速，社会就业压力巨大，医生素质需要提高的社会背景下，研究如何避免医学人才由于住院医师规范化培训的发展而流失就显得十分迫切和必要，本课题就以此为切入点，基于四川省7个市12个医学院校4个医院的问卷调查，分析多种因素及原因，从而对新...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 方利群 李茜 等 《中华麻醉学杂志》 2011年31卷9期 1143-1145页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 1999年-2010年被四川大学华西医院麻醉科录取且在规定时间内报到的住院医师共144人,培训的模式分为传统住院医师培训(1999 ～ 2002级)和社会化住院医师培训模式(2003～2010级)两种.住院医师规范化培训时间为5年,2005...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆梅华 《上海交通大学学报（医学版）》 2010年30卷2期 151-153页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 了解儿科住院医师的工作现状和流失情况,并探讨应对策略.方法 采用问卷调查和专家访谈法,选取上海交通大学医学院附属的三家儿科特色医院的120名儿科住院医师进行问卷调查,同时对6名相关管理人员进行访谈.结果 儿科住院医师对总体工作状况的满...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苏姗姗 夏仙仙 《中国现代医学杂志》 2025年35卷11期 91-96页ISTIC
【摘要】 目的 探讨果酸联合润肌皮肤膏、表皮生长因子凝胶对轻中度痤疮患者的疗效及对皮肤屏障功能的影响.方法 选取2021年4月-2024年4月山东省第二人民医院皮肤科收治的82例轻中度痤疮患者为研究对象.按照随机数字表法分为对照组(润肌皮肤膏、表皮生...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈思禹 《邯郸职业技术学院学报》 2025年38卷2期 36-38页
【摘要】 住院医师规范化培训对培养合格临床医师意义重大,然而规培生心理问题频发.通过梳理文献,剖析规培生心理问题发现,其主要表现为焦虑抑郁、职业倦怠、人际关系困扰等.成因涵盖工作学业压力、经济生活压力、培训管理体系不完善等方面.这些问题不仅影响规培生...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗晓 何茜 等 《中国全科医学》 2022年25卷25期 3184-3190页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 我国基层全科医生的离职意愿较高,调查其离职意愿并分析影响因素,可以为减少基层卫生人才流失提供思路.目前,完成"5+3"模式(5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训)培养的订单定向医学毕业生逐步履约进入基层工作,而针对该部分全科医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：罗维 导师：谢荷锋 陈海燕 南华大学 工商管理 工商管理（硕士） 2022年
【摘要】 新冠肺炎疫情侵袭下，国外出现严重医疗人才短缺问题。近年来，国内医疗卫生行业顶层设计与方针政策不断演变和发展，各类医疗机构间的竞争日益激烈，医师的流动性呈活跃态势。医师是医院发展的基石，医师的流失需要重视。衡阳 Y 医院要适应全球医疗新环新境...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭薇薇 《继续医学教育》 2023年37卷7期 161-164页
【摘要】 卫生人才培养是医疗机构发展、增强医疗机构核心竞争力的关键因素,但目前卫生人才培养存在周期长、培养方向单一、不实用、人才流失的现状,人才培养遇到重重困难.本部门探索出适合地区医疗机构人才培养实际的综合培养模式,把人才从医疗机构派送到高等院校培...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张淼丽 蓝韶清 等 《卫生经济研究》 2018年6期 58-60页PKU
【摘要】 从人口、地理和经济角度,综合评价广东省执业(助理)医师配置的公平性,对未来5年的医师配置趋势进行预测,并预估各地市执业(助理)医师的缺口情况.要综合考虑人口、经济、地理因素,合理制定执业(助理)医师配置规划,引导执业(助理)医生流向基层,进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁明钰 周瑞欣 等 《中国卫生事业管理》 2018年35卷7期 499-500,533页PKU
【摘要】 目的:调查河南省县级综合医院儿科现状,分析存在问题并探讨对应策略.方法:采用调查问卷法,选择河南省108个县级综合医疗机构为调查对象.结果:河南省县级综合医院儿科的平均年门诊6.39万人次,平均年急诊人次1.06万;平均床位使用率104.1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖容 孙虹 等 《中国医院》 2009年13卷5期 15-17页ISTICPKU
【摘要】 介绍了中南大学附属湘雅三医院在开展社会化住院医师培训工作中的做法,即加强岗前培训力度、提倡批判思维和使用360度评估反馈.分析了社会化住院医师在培训期间流失的原因并提出了相应的建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】高正仪 2000上海市医院管理学术年会 2000年
【摘要】 本文讲述了名牌出效应,名牌出人才,第一流的医院必然拥有第一流的人才.医院人才的梯队建设和战略计划是一项取之不尽的源泉.随着我国国民经济的快速发展,人们的生活水平和生活质量日益提高,将对医院事业和医疗服务提出更高的要求,医师梯队建设的进一步完...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡善联 《卫生经济研究》 2015年12期 3-7页PKU
【摘要】 当前,中国医改的焦点集中在迄今没有解决的关键问题:一是"看病难、看病贵"问题,二是"三医联动"问题,三是"强基层、保基本、建机制"问题.要解决这些关键问题,需要全面正确评价卫生系统改革,认识到当前中国医改的难点(医疗保险可持续难、基本药物政...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 傅建平 杨政坚 等 《卫生经济研究》 2006年11期 26-27页PKU
【摘要】 <篇首> 一、主要问题 1. 人才流失,人员结构不合理,素质低.我市每年都有部分医务人员流向沿海地区,导致我市农村卫生人员队伍不稳定、结构不合理.据统计,全市 132所乡镇卫生院共有职工 1902人,其中本科、大专和中专分别占 1.05%、 1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈玉玲 《中国卫生事业管理》 2005年21卷11期 652-654页PKU
【摘要】 伴随医疗服务开放,医疗人才竞争加剧,国有大、中型医院的人力资本流失,基于我国医师管理制度不同于外国、医疗人才对医院经营影响的特殊性,以及防治医疗人才的不正当竞争和过度竞争,有必要完善我国医疗服务人才竞争政策.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩红娜 《中国医刊》 2017年52卷9期 110-112页ISTICCA
【摘要】 目的 探究公立医院人才培养及稳定的策略.方法 选取本院2014名专业技术人员为研究对象,2013—2014年按普通方式进行人才培养,2015—2016年采用新型人才培养方式,分析比较2013—2016年人才培养及流失率情况.结果 2013—...
- 概要：
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【中文期刊】 韩竹梅 史玲 等 《上海医药》 2019年40卷6期 11-14页CA
【摘要】 目的:调查分析上海市某区全科医师工作满意度现状并探讨其相关因素,分析改善全科医师工作现状、减少全科人才流失的对策.方法:参照明尼苏达职业满意度短式量表设计问卷对上海市普陀区11家社区卫生服务中心总共296名全科医师进行调查和统计学分析,共发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜明娟 李红伟 《中国卫生标准管理》 2019年10卷1期 33-34页
【摘要】 人才是医院生存与发展的基础,近年来,中医医院,尤其是基础医疗机构的中医药从业人员,面临者人才匮乏、病源丢失不足局面.基层中医院的中医师、中药师数量的不足,其主要受制于工作条件、薪酬待遇、个人发展空间等多种因素,优秀中医药人才不愿服务基层,高...
- 概要：
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【中文期刊】 张建清 马丽娟 等 《中国现代医生》 2019年57卷21期 5-8页
【摘要】 目的 明确教学型医院青年人才流失原因,提出稳定人才队伍的建议.方法 收集2013年1月～2017年12月两所教学型医院流失人员信息库的相关资料,通过对人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、年龄结构指标进行了统计描述与分析.结果 两所医院近...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 殷美灵 《中国保健营养》 2019年29卷34期 383页
【摘要】 目的:了解基层医院人才队伍建设存在困境的主要原因,并由此探寻有效的人力资源管理对策,构建稳定的人才队伍.方法:以本院离职医师及在岗中高级医师为研究对象,发放《人才队伍建设问卷调查表》,对问卷调查结果进行分析,总结人才流失及效能不足的主要原因...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 目的:针对基层医院儿科医师队伍流失情况进行分析,并提出有效的稳定医师队伍措施.方法:采用问卷调查方法以及专家访谈方法对基层医院儿科医生100进行问卷调查,同时对5名管理人员进行访谈.结果:基层儿科医师对目前工作状况的满意度仅为27.27％....
- 概要：
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【中文期刊】 郁建军 《健康必读》 2019年9期 264页
【摘要】 CM医院是上海市崇明区最大的三级医院,住院医师流失率高是医院暴露出来严重的问题,主要是由于住院医师抗压能力较差、生活成本大,医院缺乏相应补贴、适应能力较差,不能很好的融入科室环境、薪酬待遇较低等四方面原因导致的,根据这四方面原因,采取了切实...
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【中文期刊】 陈晓慧 《解放军医院管理杂志》 2014年6期 566-566,574页ISTIC
【摘要】 基层医院配备临床药师是药学服务转变模式的需要，但此项工作开展不甚理想；为此建议：各级领导应对临床药学人才的培养引起重视，采取相应措施防止人才流失；同时药学人员要立足现有岗位学习成才，加快药学知识与临床知识的融合，与临床医师共同做好临床药学服...
【关键词】 基层医院；临床药师；community hospital；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李惠萍 肖文 等 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2013年12期 1125-1126页ISTIC
【摘要】 院外急救是指为急、危、重伤病员提供现场医疗急救、运输和途中救护的服务，是急救医学的重要组成部分。我国院外急救的发展起步于建国初期，经过30多年的努力，目前仍面临诸多困局，急救医师总量严重不足，流失率高[1,2]，以甘肃省紧急医疗救援中心为例...
- 概要：
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【中文期刊】 于露露 《江苏卫生事业管理》 2018年29卷10期 1121-1124页
【摘要】 目的:探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题,提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议,为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.方法:通过回顾性分析近五年某大型公立儿童医院儿科医师招聘及离职情况,对改善儿童专科医院儿科医师招聘提出对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭宏伟 彭颖 《中国医药导报》 2011年8卷22期 131-132页ISTICCA
【摘要】 目的:分析长沙市基层卫生人才队伍建设现状、存在问题以及产生问题的原因.方法:对本市基层卫生人才队伍进行摸底调查,分析基层卫生现状及存在的问题.结果:目前本市基层卫生人才队伍存在的问题主要为全科医师严重缺乏、护理人员不足、技师不足、基层卫生人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘允怡 《中国现代普通外科进展》 2007年10卷3期 185页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 1 医学发展历史古代医师,无论中外,皆没有分科的理念.当时医师就是医师,能医百病.而且当时医师的培训,也只是师徒制的一代传到下一代,这种培训制度,限制很多,更容易把知识和技术流失.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高孙玉洁 刘涛 《中国保健营养》 2017年27卷14期 75-76页
【摘要】 目的 :对新疆乌鲁木齐地区疾控机构公共卫生医师职业满意度进行研究,为降低人才流失、提高工作满意度提供科学依据.方法 :采用普查的方法,以问卷调查方式对公共卫生医师及非公共卫生医师职业满意度进行调查.结果 :不同年龄、职称及收入的公共卫生医师...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗爽 呙凤莲 等 《现代医药卫生》 2017年33卷2期 311-313页
【摘要】 住院医师规范化培训（住陪）是我国本科毕业生继续教育的一个重要创新体制。该文回顾性分析2008～2015年遂宁市中心医院妇产科在开展住陪中，对培训动态中管理制度、培训方案、学员考核及毕业、就业、流失情况，特别是专业学位研究生教育与住培制度的结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史秀红 《开卷有益（求医问药）》 2017年7期 24页
【摘要】 夏季天气炎热,此时房颤患者中风的风险要高于普通人.因为,人体出汗增加,水分流失快,导致血液黏稠,易发血栓类疾病.天津市第四中心医院心血管内科主任医师何峰提示说,房颤患者夏季更应当心.什么是房颤房颤是"心房颤动"的简称,是一种很常见的心律失常...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高琴 《中国卫生产业》 2016年13卷31期 20-21页
【摘要】 文章依据国办发〔2015〕70号文件,分析大型城市公立医院即将面临收入下降、人才流失、医师管理困难、医疗风险加大、技术要求变高、竞争压力攀升等挑战,针对这些挑战提出积极争取财政补助、制定留人对策、改革医师管理模式、提高医患沟通能力、加大新技...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 《中国食品》 2016年15期 154-155页
【摘要】 炎炎夏日，人体的排汗量和水分蒸发量都大大增加，导致人体水分流失严重，尿液就会变得少而浓，其中所含的草酸钙等代谢产物浓度升高；加上有些人平时喝水少，或者只喝饮料不喝白开水，使尿液中的代谢物质得不到稀释，晶体沉积，很容易就会形成结石。广州医科大...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 顾璇 陆峰 《中国卫生人才》 2015年8期 76-79页
【摘要】 由于专业院前急救医师岗位工作风险大、工作环境艰苦、专业发展受限、待遇偏低等一系列原因，应届毕业的医学生不愿意选择在急救中心就业；已经在急救中心工作的医务人员不安心工作，出现招录困难、人员流失严重的现象。院前急救医师紧缺与快速增长的院前医疗急...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王海容 魏洋 《医学与法学》 2014年5期 33-35页
【摘要】 由于进口窄、职业风险高、工作待遇低和社会地位不高等原因，我国精神科医生人才队伍存在人才总量不足、医师比例偏低，学历层次偏低、高级人才紧缺，人员分布不均、资源配置失衡和工作性质特殊、人员流失严重等现状。应从加大财政投入、完善法律制度、构建管理...
【关键词】 精神科医生；人才队伍建设；psychiatrist；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨胜文 林先燕 等 《黔南民族医专学报》 2014年27卷4期 259-261页
【摘要】 目的:了解黔南州基层医疗卫生机构乡村医生队伍建设现状,找出存在的问题与原因,推动农村卫生服务健康发展,为卫生与计生行政部门提供参考依据.方法:对黔南州1 683名乡村医生进行调查,内容包括性别、年龄、民族、执业资格、收入情况等.结果:乡村医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘向民 《齐齐哈尔医学院学报》 2014年15期 2284-2285页
【摘要】 随着社会的快速发展，各行业对人才的需求和培养越来越突出，人力资源化管理是医院科学管理的一个重要环节，现代医院之间的竞争，归根到底是医院人力资源优劣的竞争。而一所医院经营的成功或失败，不仅在于医师执业技术水平的高低，更在于医院对人员的科学管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李元华 李玉艳 等 《现代医药卫生》 2013年29卷19期 3021-3023页
【摘要】 随着社会的发展,知识已成为创造价值的基础.在知识经济中,需要知识和智力的支撑.掌握知识和技能的人才在知识经济中越来越成为关键的战略资源.医院是知识密集型组织,人才相对集中,人员专业技术水平要求相对较高.随着卫生资源市场竞争的白热化,在获得医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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