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【中文期刊】 何文 《合作经济与科技》 2025年18期 121-123页
【摘要】 伴随"互联网+"时代来临,智慧医疗建设如火如荼,正在重塑医院服务理念、业务流程和管理模式.人力资源作为医院核心资源,其管理与开发面临新形势新挑战,须从互联网和大数据视角加以创新和优化.本文基于"互联网+智慧医疗"背景,分析加强医院人力资源管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜霄 冯文亭 等 《中国卫生产业》 2025年22卷11期 137-140,144页
【摘要】 公立医院作为医疗服务的主要提供者,其人力资源管理水平对医疗服务质量有着至关重要的影响.本文探讨了公立医院人力资源管理的主要内容及其与医疗服务质量之间的关系,分析了加强人力资源管理对提升医疗服务质量的重要意义,并揭示当前存在的问题及其影响,提...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韦静 仲飞 等 《中国卫生产业》 2025年22卷17期 64-67页
【摘要】 随着我国经济社会的不断发展及医疗卫生体制改革的深入推进,医疗卫生系统作为保障国民健康的重要基础,其人力资源管理面临着前所未有的机遇与挑战,本文以连云港市赣榆区卫健委为例,基于当前赣榆区卫生系统在人员编制、培训、激励机制及绩效考核等方面存在的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张振海 刘朝辉 等 《中国卫生产业》 2025年22卷15期 74-76,80页
【摘要】 人力资源管理是建立现代医院管理制度的重要环节.江苏"组团式"医疗援疆在前期工作的基础上,对医院人力资源管理问题进行研究,包括员工招聘、岗位配置、培训培养、学科带头人选拔、绩效考核等内容.探索构建符合边疆受援医院的人力资源管理标准体系,为做好...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李福明 《管理学家》 2025年17期 64-66页
【摘要】 在深化医药卫生体制改革的战略背景下,医疗联合体(简称"医联体")作为整合区域医疗资源、推进分级诊疗制度的重要载体,已成为我国基层医疗卫生服务体系重构的核心抓手.国家卫健委《关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》明确提出,要借助医疗卫生服务...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢桂甜 曲晟博 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷3期 85-89页
【摘要】 目的 探究医务人员人力资源管理认知程度及工作敬业度的相关性.方法 于 2023 年 6 月随机抽取哈尔滨医科大学附属第六医院 410 名医务人员为研究对象,进行面对面问卷调查,采用高绩效工作系统(high-performance work ...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张群 《中国医疗管理科学》 2025年15卷3期 64-69页
【摘要】 高校医院作为医疗卫生服务体系与高等教育体系的重要组成部分,属于知识密集型机构,其持续发展的关键在于高层次人才的引进.本研究基于某高校医院人才招聘工作的实际情况,分析招聘工作存在的问题,通过强调党的核心引领作用、优化招聘程序、不断完善招聘制度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙冬梅 尹一青 等 《现代医药卫生》 2025年41卷3期 805-807页
【摘要】 在深化医改背景下,云南省云县依托紧密型县域医疗卫生共同体(医共体),创新护理资源整合模式,通过对县域内护士分层考核与定编定岗,实现护理人力资源科学化管理;强化理论技能双轨培训,优化绩效分配与质控体系,专注专科护士的培养,实现县域护理垂直管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 延兴学 李远哲 等 《中国医院》 2024年28卷6期 12-15页ISTICPKU
【摘要】 国家儿童区域医疗中心建设是提升儿童医疗服务水平、优化医疗资源配置的重要举措.随着医疗体制的不断变革和人才竞争的日益加剧,人才管理成为推进区域医疗中心建设的核心动力.笔者基于国家儿童区域医疗中心建设的制度背景和人才管理的必要性,结合河南省儿童...
【关键词】 国家儿童区域医疗中心；人力资源；人才管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王颖 鲁志卉 等 《护理学杂志》 2024年39卷19期 67-71,76页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查湖北省医疗机构护工队伍建设现状,以促进护工行业的规范化发展.方法 2023年8-9月,以便利抽样方法,抽取湖北省17个地市州医疗机构的护理管理者及护工,采用由中华护理学会决策咨询工作委员会编制的医疗机构调查问卷及护工调查问卷进行调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵炜 刘迎 《中国数字医学》 2024年19卷6期 17-21页ISTIC
【摘要】 作为公立医院运营管理的重要组成部分,人力资源精细化管理不仅可以提高员工的综合素质和竞争力,也能提高医院整体运营效率和服务质量.从医疗资源中心的建设出发,围绕医疗人员业务、岗位人员配置、科室结构优化、专业结构优化等核心业务,介绍医疗人力资源平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董芯宇 邵丽 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷1期 45-48页
【摘要】 近年国家医改工作进入攻坚阶段,公立医院的经济运营与可持续发展面临较大压力,进而导致医院人力资源管理面临新的挑战,以及管理难度的增加.本文针对新形势下公立医院人力资源管理的现状进行分析,明确影响新形势下公立医院人力资源管理的要素与面临的困境,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王卫荣 《中国卫生产业》 2024年21卷23期 242-245页
【摘要】 公立医院的人力资源管理直接影响其服务质量和竞争力,但当前存在观念滞后、人才引进制约以及培训机制不足等问题.本文通过实地调研和文献回顾,深入分析了这些问题并探讨其背后的原因,进一步对公立医院人力资源管理(human resource mana...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 葛姗姗 闵悦 等 《吉林医学》 2024年45卷10期 2593-2596页CA
【摘要】 在当今医疗领域的复杂生态系统中,医疗机构的卓越表现往往源于人才的深层开发与潜力释放,特别是在医院的日常运作中,人才配置与医学教育的同步发展成为关键.医院人力资源优化与继续医学教育协同发展不仅触动着医疗质量的阶梯式提升,也维系着医疗体系的持久...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭苏瑶 刘树奎 等 《卫生职业教育》 2023年41卷13期 148-151页
【摘要】 分析基层医疗卫生专业技术人员准入难、绩效考核体系不完善、人员激励效果欠佳这三大问题,分别从 3 个层面给出相关对策,优化基层医疗卫生专业技术人员培养和管理模式,以期为提升基层医疗人员整体素质和推进我国基层医疗卫生事业的发展提供理论参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王梦璟 《经济师》 2023年2期 263-264页
【摘要】 在"互联网+智慧医疗"发展的背景下,人们越来越重视身体健康.随着医疗卫生体制的不断改革和发展,我国医疗市场格局也发生了很大的变化,基层医院的人力资源管理也面临着更多的挑战.为提高基层医院医疗技术水平,适应信息技术的创新和智能医疗的发展,医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李慧霞 张丽娜 等 《中国临床护理》 2023年15卷5期 302-306页
【摘要】 随着医保改革和精细化管理的不断推进,加大对医疗服务行为的管理、寻求成本管控是必然趋势,DRGs支付改革在影响医疗管理的同时,对护理管理也提出了更高的要求.文章综述了 DRGs 支付改革对护理管理观念、护理经济价值评价、护士执业环境方面的影响...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张姬 冯霞 等 《中国临床护理》 2023年15卷4期 257-260页
【摘要】 阐述突发公共卫生事件时合理配置护理人力资源的必要性,结合国内外新型冠状病毒感染(简称新冠)疫情中护理人力资源调配情况,分析突发公共卫生事件时对护理人力资源的需求,提出拓宽护理人力资源招录渠道、丰富护理人力资源配置途径、增加应急护理人员储备、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐虹 《抗感染药学》 2023年20卷11期 1226-1228页
【摘要】 现代医院管理是以人力资源管理为核心,高效的人力资源管理对医院的管理与建设具有推动作用,而将思想政治工作充分融合到人力资源管理的工作中,对引导广大员工树立正确的世界观、价值观与人生观,对医院的管理与建设,都具有重要的现实意义.医院作为医疗体系...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余慧卿 梁建新 等 《岭南急诊医学杂志》 2023年28卷4期 370-371,398页
【摘要】 以互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等为代表的新一代信息、通信技术正在推动人力资源管理向纵深发展.人力资源管理成为新兴信息技术广泛应用的重点领域.本文探讨信息化在珠海市院前医疗急救人力资源管理中的应用,以有利于提高院前医疗急救人力资源...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余慧卿 伍伟锋 等 《岭南急诊医学杂志》 2023年28卷1期 67-68,88页
【摘要】 当今世界的竞争,将是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争.人力资源管理的地位已上升为与院前医疗急救事业长远发展需要相适应的战略地位,如何有效进行人力资源管理将成为提升管理水平的可行途径.本文通过对珠海市院前医疗急救人力资源的实际状况进行分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐曼 《管理学家》 2023年18期 70-72页
【摘要】 当前社会环境越来越复杂,医疗卫生体制不断改革和创新,医院的经营环境发生了很大的变化,在这一趋势下,如何做好人力资源管理是当前医院在发展中需要思考的重点.医院应立足现状,建立规范的运行机制及有效的人力资源管理体系,将人力资源管理纳入医院发展战...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许凤 《中国卫生产业》 2023年20卷15期 238-240,245页
【摘要】 本文围绕着优化医院人力资源管理的内容,进行了深入的分析,阐述了医院人力资源管理的意义,并对当下的人力资源管理中所存在的问题进行了分析,最后针对上述问题,提出了一些优化的策略,希望能够促进医院人力资源管理工作的创新,促进医院能够树立良好的医疗...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何静 吴大东 等 《中国社会医学杂志》 2022年39卷3期 261-265页ISTIC
【摘要】 目的 分析深圳市某三甲医院医务人员的人力资源管理认知程度及敬业度现状,并探索两者间关系,为优化人力资源管理策略,提高医务人员敬业度提供参考.方法 根据随机抽样原则,于2017年9月选取深圳市某三甲医院在职医务人员为研究对象,通过问卷调查获取...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王瑾 潘晨 等 《中国现代医生》 2022年60卷28期 1-4页
【摘要】 近年来,我国公立医院逐渐迈向以智慧医院建设为基础、以医疗质量为生命、以人为本的质量效益型道路,竞相出现的医疗质量管理系统、人力资源管理系统等信息平台,大大提高了医疗资源和诊疗服务的管理效率,促进了医疗水平的整体提升.本文着眼于国内医疗质量管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈锦清 赖贞华 《中国卫生标准管理》 2022年13卷16期 40-43页
【摘要】 随着新医改进程不断地深入推进,各医院愈发重视从管理上下苦工,不断探索优化更科学先进的管理体制机制,对于众多患者及患者的家属来说,关注的是医院如何为大家提供更多促进健康、保障安全的举措,医疗体系制度的优化完善关系着医疗行业的健康发展.近年来,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡梦歆 贠晖 等 《中华急危重症护理杂志》 2022年3卷1期 61-66页
【摘要】 目的 通过流行病学调查和工时测定确定急诊抢救室的护理工作量,探讨其人力资源的合理配置.方法 回顾性分析2017年1月—2019年12月北京市某三级甲等医院急诊抢救室收治患者的情况,编制护理项目观察表,培训观察员,采用观察法测量每项护理操作的...
【关键词】 工时测量；人力资源管理,医疗保健；急诊室,医院；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何栩如 孙喜琢 等 《现代医院管理》 2022年20卷3期 66-69页
【摘要】 目的 评价紧密型医联体下向基层倾斜的人力资源管理改革内容的实施效果,为医联体人力资源管理体系的构建和优化提供参考依据.方法 根据罗湖医院集团2015-2019年集团内人事记录,从集团的人力资源分布、基层医疗服务建设、双向转诊、人力效率四个方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 原琪 《财经界》 2022年4期 155-157页
【摘要】 为了确保每个人都能享受良好的医疗条件,降低人们在医疗过程中的经济压力,防范化解医疗费用风险,国家在积极提升医疗水平的同时,大力建设医疗保障体系.医疗保险直接关系着人民群众的生活质量和健康水平,要落实好医疗保险制度,使人民群众真正受益,需要人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马丹婷 《中国新通信》 2022年24卷11期 33-35页
【摘要】 在新的社会发展形势之下,信息已经成为各行业、各领域工作的关键整合要素,这在医疗保障局人力资源管理工作信息化的方面得以充分体现.其有效地提升了管理的精准性、科学性和合理性.鉴于此,本文主要针对新形势下医疗保障局人力资源管理信息化的相关工作进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘晶 《中国科技投资》 2022年9期 158-160页
【摘要】 近些年,广大社会民众的健康生活水平普遍得到很大提升,我国新的基层基本医疗卫生服务事业也已经取得很大的进步,越来越多的民众对基层基本医疗卫生服务及其相关的综合服务和素质要求越来越高,这与目前国家和各相关部门医疗卫生事业人才队伍数量不断扩大有着...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孔阳 《财讯》 2022年13期 46-48页
【摘要】 中国的社会主义新时代应该改善人力资源在医疗保险中的管理和应用.投保人提供符合某一医疗机构规定费用的医疗服务,应由个人承担下列标准费用.工作人员健康保险规定的医疗机构须遵守协议.我们必须改变多种复杂的医疗保险的支付方式,特别是基于疾病的支付方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张洁 于鹏敏 等 《管理学家》 2022年12期 82-84页
【摘要】 在新的时代发展背景下,互联网对我们的工作生活影响越来越大,各种新兴技术也开始在各个领域得到了深入且广泛的应用.想要充分发挥出科学技术的价值,确保自身在越发激烈的市场竞争中实现可持续发展,就必须要充分认识到人力资源的重要性.但由于我国发展时间...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于晓娜 王爱媛 等 《中国卫生产业》 2022年19卷22期 72-75页
【摘要】 医院属于知识密集型单位,职称申报属于医院人力资源管理的重要部分,建立健全合理的职称申报考核体系,将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据.在高级职称申报过程中注重科研考核,切实落实科研计划执行情况,促进申报者甚至医院整体科研氛围良性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张景涛 《品牌研究》 2022年25期 74-77页
【摘要】 医疗卫生事业是与民众生命安全和身体健康具有密切关联的重要产业,而区医疗卫生机构是和基层民众最接近的医疗卫生系统,对我国经济发展与社会和谐具有至关重要的作用.但在我国进入新时期下,医患纠纷严重、人口老龄化加剧、城镇建设步伐加快等现象,都给医疗...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨艳 《知识经济》 2022年595卷2期 62-63页
【摘要】 在进行医疗保险征缴的过程中,人力资源的管理是非常重要的,但当前各项工作在实施时,还存在较多的不足之处.因为缺乏完善的管理体制,导致管理工作在开展时过于混乱,无法发挥应有的作用.且现有的管理结构层次不够完善,各个部门在开展工作时,无法进行协同...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武宁 党媛 等 《中国卫生经济》 2019年38卷6期 41-44页ISTICPKU
【摘要】 目的:从最佳管理效能角度出发测算医疗机构管理人员配置.方法:结合文献设定医疗机构管理人员配置的最佳管理效能公式,并对历史数据进行系统分析,对2020—2035年医疗机构管理人员配置进行测算.结果:根据管理效能法公式及历史数据,当医疗机构管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶迎 张大鹏 等 《解放军医院管理杂志》 2021年28卷7期 623-624,639页ISTIC
【摘要】 构建突发公共卫生事件医疗人力资源管理的4R模型,分别从缩减阶段、预备阶段、反应阶段和恢复阶段,辨析公立医院应对突发公共卫生事件中存在的问题,尝试提出针对性的改进策略,以期为我国突发公共卫生事件医疗人力资源管理的发展提供参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高云 李华萍 等 《上海护理》 2021年21卷9期 67-70页ISTIC
【摘要】 本文通过观察两家福建省公立医疗机构护理员的管理实践案例,追溯护理员的职业发展形态,结合相关文件进一步理清医疗护理员的职业概述,进而加深业界对这一新职业形态的认识.并就医疗护理员的培训及管理要求方面,提出了进一步明确医疗护理员统一管理、规范化...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈静 夏述旭 《中国医院管理》 2018年38卷2期 50-52页ISTICPKU
【摘要】 采用内容分析法对样本紧密型医疗联合体68名关键知情人的访谈记录进行系统分析.结合文献综述与基本资料比对,寻找其中关键环节与问题,并有针对性地提出紧密型医疗联合体人力资源规划、共享管理及其激励机制的建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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