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【中文期刊】 张星霞 白雪 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷5期 635-638页
【摘要】 人才是第一生产力,管理后备人才建设是公立医院干部人才队伍持续发展的重要保证.基于华西医院8年以来的管理后备人才培养经验,面向科室和管理后备人才两个维度开展调研,以评估管理后备人才培养成效、剖析现存问题并提出优化路径.结果显示:管理后备人才项...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨川 龚怡琳 等 《医院管理论坛》 2024年41卷8期 75-79页
【摘要】 目的 分析北京市某三甲医院学科带头人后备人选培养体系对科研能力的培养效果,为公立医院人才培养体系的建立和完善提供依据.方法 采用倾向性评分匹配法从我院学科带头人后备人选和职工数据库筛选后备组和对照组,比较两组人员科研成果变化情况.结果 学科...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑陆林 《中国医院》 2018年22卷1期 63-65页ISTICPKU
【摘要】 从上海申康医院发展中心2006-2016年开展后备管理人才培养的实践情况来看,医院后备管理人才的发展遵循“选择-开发-使用”的人力资源管理基本逻辑,而越早进入后备管理人才库的,越多参加医院管理专业化培训锻炼项目,岗位提任和转任的时间越快;而...
【关键词】 公立医院后备管理人才；人才培养；岗位管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄彩霞 何海崧 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷68期 304-305页
【摘要】 目的 探讨综合医院护理后备人才库的建设.方法 由护理部成立领导考评小组,制定选拔条件、管理实施办法及培养考核标准,通过护理部、科室轮训、参与各种质量检查及品管圈、授课等培训.结果 经过规范化、系统化培训考核,7名优秀护理人员进入后备人才库,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张星霞 白雪 等 《华西医学》 2025年40卷4期 604-609页ISTICCA
【摘要】 目的 研究公立医院管理后备人才提拔任用的影响因素,为管理后备人才全周期管理提供参考.方法 以2016年-2023年四川大学华西医院管理后备人才为研究对象,采用病例对照研究方法探索影响管理后备人才提拔任用的相关因素.结果 共纳入管理后备人才3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨瑛 《母婴世界》 2018年22期 277页
【摘要】 随着医疗体制的改革发展,当前公立医院具有服务性和市场性双重特点,要求公立医院也做好内部的优化控制管理,争取更多的市场竞争优势.另外一方面是人才已经是21世纪各行业发展的决胜因素,在公立医院进行管理人才的培养成为医院创新管理发展的重要表现.基...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王芬 于莉莉 《人力资源管理》 2018年8期 135页
【摘要】 目前,从公立医院后备管理人才培养的实践情况来看,后备管理人才应该遵循选择-开发-使用的人力资源管理基本逻辑.受到后期后备管理人才使用率以及更新率偏低的影响,在培养的过程中缺乏对于人才的评估和监控措施,进而对后备管理人才的中长期发展活力造成一...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王梦溪 叶树俊 《江苏卫生事业管理》 2017年28卷1期 8-9页
【摘要】 南京鼓楼医院通过构建学科学术后备人才库、建立后备人才考核评价指标体系等措施,对医院后备人才的管理与考核进行了积极的探索.对实践取得的成效及存在的问题进行了概括,并在此基础上提出了进一步改进后备人才管理与考核工作的建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张新庆 高文慧 等 《现代医院管理》 2015年4期 2-5页
【摘要】 进入21世纪，我国医疗人才总量快速增加，队伍年轻化，学历层次趋高，八成医务人员有明确的职业发展规划。当前我国医疗人才队伍建设中的突出问题有：城乡分布不平衡，儿科医生、精神科医生和全科医生短缺现象突出，后备人才队伍建设不佳。笔者建议：从战略全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆晓菁 江云 等 《中医药管理杂志》 2024年32卷20期 59-61页
【摘要】 目的:了解公立医院职工对后备人才培养模式的想法,为医院管理者设计新后备人才培养模式及培训课程提供思路.方法:采用自行编制的调查表,通过员工匿名调查,调研后备人才的遴选标准、感兴趣的培训内容、培养周期等.结果:职工对于现行的后备人才遴选标准认...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘鹏 王杰宁 等 《中医药管理杂志》 2023年31卷6期 229-231页
【摘要】 医院管理岗位的干部绝大多数来源于医学领域专业人才,管理意识、知识和能力常显缺乏,在当前推进现代医院管理和促进医院高质量发展的大背景下,如何早期对优秀青年医学专业人才进行管理意识和能力的培养,为医院储备高质量的后备干部对医院的发展具有重要意义...
- 概要：
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【中文期刊】 彭思琪 《青春岁月》 2020年14期 463页
【摘要】 对于现阶段的公立医院而言,后备管理人才构成了公立医院的重要人才支撑.目前面临激烈的医疗行业领域竞争,作为公立医院需要做到充实现有的后备人才储备,如此才能保证公立医院有效应对管理人才更替的现象,提升公立医院的日常管理水准.在此前提下,作为公立...
- 概要：
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【中文期刊】 石磊 王扬勇 《大家健康（中旬版）》 2013年7卷1期 186-187页
【摘要】 目的 探讨自主管理在医院后备人才队伍建设的作用.方法 选择我院的后备人才32名,在对其进行建设的过程中采用自主管理的方法进行管理.结果 通过对于我院后备人才采取自主管理方法,提高了后备人才的专业能力,增强医院的社会影响力.结论 自主管理对医...
- 概要：
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【中文期刊】 王珊萍 刘伟基 《中国中医药现代远程教育》 2025年23卷9期 41-43页
【摘要】 目的 探索更好的药学带教模式,高效合理地培育药学后备人才,提高实习生的职业技能和综合素养,为药学生将来的职业规划和继续深造提供更多的信息和指导.方法 通过"多个维度点面结合、由点及面"的模式对药学生进行系统教学.通过优化岗前培训、多方向强化...
- 概要：
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【中文期刊】 王子姝 《中国医疗管理科学》 2025年15卷1期 5-10页
【摘要】 充足且高质量的人才储备是医院发展的重要保障.研究基于国内医院继任管理存在的问题,提出应对思路和建议.通过比较医院管理人才和专业人才的继任差异,简述了医院行政管理人才的继任工作内容及流程,建立了定标准、盘能力、促发展、用人才4个阶段以及相应6...
- 概要：
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【会议论文】陈亮 2007年全国医院管理学术研讨会 2007年
【摘要】 医院后备人才的培养是医学科学迅速发展的必然要求,是我国社会和谐发展的必要保证,也是医院保持可持续发展的根本动力。确立后备人才培养战略,建立后备人才培养体系,完善后备人才培养机制已经成为医院发展所面临的一项重要课题。本文从医院后备人才培养的重...
- 概要：
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【会议论文】韩葵 2006年全国医院管理学术研讨会 2006年
【摘要】 为更好地适应市场经济的发展，医院各部门应充分认识党建工作的重要性。临床实习阶段的学生作为医院的后备人才，对其的德育教育不容忽视。本文分析了党建工作在临床实习阶段学生管理中面临的主要问题，并探讨了对临床实习阶段学生党建工作的设想。
- 概要：
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【中文期刊】 赵峰 刘平 等 《中国医药导报》 2024年21卷24期 159-164页ISTICCA
【摘要】 目的 分析天津医科大学总医院国家自然科学基金情况,评价国家自然科学基金管理模式实践探索的效果.方法 选取天津医科大学总医院2019年3月至2024年3月国家自然科学基金申报与获批等项目为研究对象,于2022年4月开始实施完善科技人才体系、加...
- 概要：
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【中文期刊】 于桦 王飞 等 《蚌埠医学院学报》 2024年49卷3期 410-414页ISTIC
【摘要】 目的:调查新入职护士护理风险认知的现状,探索其影响因素,为新入职护士毕业前教育和入职后教育提供参考依据.方法:采用问卷调查法,对蚌埠市市属二级以上医疗机构2021 年9-11 月入职一周内的342 名护理人员风险认知情况进行调查.结果:护理...
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【中文期刊】 陈虹 孙四平 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷5期 733-736页
【摘要】 目的:通过建立护理后备人才管理模式,切实提升青年护理骨干的科研能力.方法:采用护理部垂直管理,建立护理后备人才库,明确其职责,构建详实的岗位管理模式.结果:基于护理部垂直管理的护理后备人才管理模式实施后,相关人员科研能力和职业获益感提升,与...
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【中文期刊】 谢滢滢 董楠峰 等 《肿瘤基础与临床》 2024年37卷6期 732-735页
【摘要】 河南省高校直属附属医院临床医学专业学位硕士研究生参与科普意愿较高,但是实际行动较少.整体上存在的政策资金支持不足、科普意识和氛围差、科普激励机制不完善、科普能力培养机制不健全、科普渠道和平台缺乏、学习科研等本职任务压力大等制约因素,这限制了...
【关键词】 河南省；高校直属附属医院；临床医学专业学位硕士研究生；
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【中文期刊】 姚珊珊 郭建超 《继续医学教育》 2024年38卷10期 134-137页
【摘要】 医科院校学生未来是国家医疗卫生队伍新生力量,在大学的第四、五年,面对实习和考研时间重叠,临床上很多学生走入误区,探求以法治思维贯穿医科院校实习考研阶段管理具有重要意义;基于此,文章介绍了当前作为带教老师了解到的学生实习和考研现状及反映的问题...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李伊南 任晓蕊 等 《中国社会医学杂志》 2022年39卷4期 376-379页ISTIC
【摘要】 新冠肺炎疫情背景下,以北京市某三级甲等综合医院为例,探索运用"1+2+X"扁平化应急管理模式,形成"1个党委+2个领导小组+X支团队"的管理架构,快速进行医疗团队人力资源的合理调配.扁平化应急管理模式有助于提高医院管理效能和管理效率,对加大...
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【中文期刊】 龙春鹂 李海燕 等 《护理研究》 2017年31卷3期 312-316页ISTICPKU
【摘要】 [目的]对护理专业实习生实习期间的工作投入情况与职业生命质量的相关性进行研究,并对工作投入影响因素进行分析,以提高护生工作投入与效率,为培养护理后备人才提供依据.[方法]采用Utrecht工作投入量表和职业生命质量量表对上海市3所三级甲等医...
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【中文期刊】 杨林 姚华 《中国医院管理》 2013年33卷12期 33-34页ISTICPKU
【摘要】 1 背景与现状新疆医科大学第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合医院.现有床位2 970张,临床科室85个,医技科室7个,教研室27个;原卫生部临床重点专科7个,分别为麻醉、护理、心血管、重症医学、地方病、普外、神经医学...
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【中文期刊】 张雅丽 汪小冬 《中国护理管理》 2013年10期 11-13,14页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：开展研究型中医院护理学科学术团队建设探索，为学科建设储备人才。方法：按照学科学术骨干遴选条件和程序，择优选择学科学术骨干后备人才并进行分层次培养，落实研究型中医院中医护理学科学术团队相关考核和激励措施，观察研究型中医院中医护理学科学术...
- 概要：
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【中文期刊】 袁志芳 姜燕 等 《解放军护理杂志》 2011年28卷19期 58-59,68页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 在聘用人员中建立后备护士长人才库,做好护理管理者的储备和培养工作,以期为军队医院护理工作的发展奠定基础.方法 制定选拔条件,公开选拔,确定人库人选,实施全方面培训,择优选任护士长.结果 共3批108位护士参选,人库培养37人,21人选...
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【中文期刊】 罗跃全 晏玲 等 《中国全科医学》 2010年13卷z1期 98-99页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 探索军队大型综合性医院精简整编形势下如何有效发挥护理专家优势特长,加强对临床护理教学的指导把关作用,提高临床护理教学质量,培养合格后备护理人才.方法 建立护理实习督导管理制度,组建实习督导专家组,培训指导带教教员,严格督促教学实施,实...
- 概要：
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【中文期刊】 陈亮 齐文中 《中华医院管理杂志》 2007年23卷z1期 14-15页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 医院后备人才的培养是医学科学迅速发展的必然要求,是我国社会和谐发展的必要保证,也是医院保持可持续发展的根本动力.确立后备人才培养战略,建立后备人才培养体系,完善后备人才培养机制已经成为医院发展所面临的一项重要课题.
- 概要：
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【中文期刊】 王学艳 李党香 等 《中国护理管理》 2007年7卷3期 35-36页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 由于医院扩建及老护士长离岗,需要聘任新护士长,从2003年开始,我院通过竞聘建立了后备护士长库,为聘任新护士长作好前期储备工作,及时选拔和合理使用优秀护理人才进入护士长岗位,以保障高素质的护理管理队伍.现将我院建立后备护上长库的工作介...
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【中文期刊】 林小妹 《海南医学院学报》 2003年9卷2期 121-122页ISTICPKUCA
【摘要】 <篇首> 健康教育是整体护理的重要组成部分,是现代医院为满足病人健康需求而赋予护士的重要职能.护生是护理队伍的后备军,为培养适合于新的护理模式需求的新型人才,在护生实习期间,注重其健康教育角色意识及健康教育能力的培养,是极其重要和必要的.现将临...
- 概要：
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【中文期刊】 安力彬 迟宝荣 等 《中国医院管理》 2002年22卷10期 34-35页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1医院人才培养值得注意的问题1.1重视引进人才,轻视自身人才医院为了解决学科学术带头人缺乏或为加强学科力量,常常想到要引进人才.从短期效益来看,优秀人才的引进确实给医院带来了一定的生机与活力.但从长期效益看,不重视培养自身后备人才,很...
- 概要：
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【中文期刊】 郭佳 《广西医学》 2018年40卷20期 2512-2514页ISTICCA
【摘要】 医院管理人才队伍的建设是医院人才战略的重要一环,是医院软实力提升的重要内容,重视医院管理人才队伍的建设,培养一支专业化、规范化、科学化的管理人才队伍,可提高医院的整体竞争实力,为实现医院科学发展提供重要保证.本文结合四川大学华西医院管理后备...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵辰杰 闫翔 等 《中国卫生质量管理》 2018年25卷1期 48-50页ISTIC
【摘要】 口腔专科医院医疗纠纷发生与解决具有独特性,传统的医疗纠纷处理模式不利于纠纷及时、有效地解决.在门诊科室设立值班主任,明确其医疗纠纷第一责任人地位,要求参与科内纠纷首次接待,提高了医疗纠纷解决效率,并为科室发展储备了后备人才,营造了全员参与质...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈浩 许汝福 等 《西南国防医药》 2018年28卷1期 81-82页ISTICCA
【摘要】 医院竞争的实质从根本上表现为人才的竞争.人才队伍不仅是医院发展的主体,也是医院建设成败的关键[1],打造高素质的人才队伍是医院增强核心竞争力的重要举措[2].如何建立一支结构合理、素质过硬、技术精湛的人才队伍,是医院建设发展的核心要务.近年...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋学林 蒋红 《实用心脑肺血管病杂志》 2018年26卷z1期 419-420页ISTIC
【摘要】 目的 分析探讨护管实习生在综合性医院带教方法 ,以提高综合性医院对护理管理者的带教能力,为医院的发展培养后备人才.方法选取2013年6月—2017年11月南京大学医学院附属鼓楼医院的护理专业本科四年级实习生123例为研究对象,其中2013年...
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【中文期刊】 游建林 陶冶 《中国卫生事业管理》 2009年26卷11期 789-790页PKU
【摘要】 文章根据目前的我院人员结构,青年医师的自身素质及周边医疗形势三方面为基础论述了对青年医师培训的重要性,概述了培训方法.简述了青年医师这一群体的培训是事关医院后备力量、医院后续发展的关键,是建主人才发展战略,规范住院医师培训计划,制定医院远景...
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【中文期刊】 卢琤 傅俊文 等 《解放军医院管理杂志》 2017年24卷4期 374-375页ISTIC
【摘要】 目的 探索分析后备护士长培养路径.方法 从参与护士长岗位竞聘者中择优选拔,建立后备护士长人才库,对其进行规范化培训.结果 通过规范培养路径,后备护士长的核心工作能力有所提高.结论 建立后备护士长人才库,规范培养路径,有利于提高护理管理水平.
【关键词】 后备护士长；培养路径；backup head nurse；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李苹 赵伟 等 《齐鲁护理杂志》 2016年22卷22期 117-118页ISTIC
【摘要】 目的:探讨急诊新入职护士岗前培训大纲的构建方法.方法:应用德尔菲法对34名三级甲等医院的急诊专家进行两轮问卷函询,分析函询结果.结果:两轮问卷的有效回收率分别为64.71%、90.48%,专家权威程度系数为0.916,初步形成了急诊科新入职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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