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【中文期刊】 魏万宏 胡佳奇 等 《中国医院》 2025年29卷4期 2-6页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨公立医院发展型绩效考核的实施对组织发展的影响机制.方法:采用目的抽样方法,选取河南省5所三级甲等公立医院职能部门或医疗部门的医务人员共25人为研究对象.基于质性研究的扎根理论方法,以"路径-目标"理论为视角,使用Maxqda 20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄扬 王新伟 等 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷5期 623-625,629页
【摘要】 目的:研究综合目标管理在医院精细化管理中的效果和价值.方法:收集某地市级医院2019-2022年三级公立医院自评报告,整理目标数据,对综合目标实施前后的相关指标数据进行对比分析.结果:综合目标实施后,医院在三级医院中的排名逐年提高,医疗质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于洪钊 赵茜倩 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 39-43页
【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的基础,公立医院的改革始终是深化卫生体制改革的重要内容,而加强公立医院运营管理是其中的重要一环.为了加强公立医院运营管理,实现这些战略发展目标,有必要加强内部绩效评估,以目标管理责任制为抓手,建立内部综合绩效评估指...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王文天 姜增誉 等 《中国卫生经济》 2022年41卷2期 57-60页ISTICPKU
【摘要】 目的:公立医院高质量发展的背景下,专科运营助理模式下助推公立医院绩效考核的全面提升,实现医院精细化管理.方法:依据公立医院以国家绩效考核为导向,以目标管理为手段,以运营专科助理为纽带的国家绩效考核提升、持续改进的管理方案.结果:通过此方案,...
【关键词】 专科运营助理；三级公立医院绩效考核；目标管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张峰 《中国医疗管理科学》 2023年13卷1期 92-97页
【摘要】 以三级医院评审标准和三级公立医院高质量发展为导向,采用文献分析法、专家咨询法、关键绩效指标考核法等方法,构建了三级综合医院外科目标管理评价指标体系.建立起由综合管理、医疗、护理、教学、科研、财务等6个目标方案组成的目标管理评价体系,并通过实...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王莉 《现代医院》 2023年23卷1期 80-83,86页
【摘要】 目的 分析阜阳市某三级公立医院业务科主任目标考核实践效果,为促进医院高质量发展提供参考.方法 采用回顾性分析法,对阜阳市某三级公立医院近三年科主任目标考核管理体系的构建及其效果进行对比分析.结果 实施科主任目标考核后,医疗服务效率、医疗质量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘喆 周莹 等 《中国卫生产业》 2023年20卷10期 228-231页
【摘要】 公立医院开展绩效考核时,可以强化目标管理体系在公立医院各个科室绩效考核中的应用力度,借助目标管理体系确定适宜的绩效考核目标,推进公立医院绩效考核目标管理顺利开展.本文从公立医院绩效考核进行分析,了解绩效考核目标管理体系的优势和不足,按照适当...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周彬彬 张峻芳 《中国当代医药》 2023年30卷9期 135-139页CA
【摘要】 目标管理是组织内的管理人员和员工共同围绕所制定的目标而努力,其核心是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,最终使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.实施院科两级目标管理是推动医院高质量发展的有力杠杆.文章以福建省老年医院为个案研究,从目...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宗亚力 《中国医学伦理学》 2021年34卷6期 762-766页ISTICPKU
【摘要】 督导考核是一个组织有效管理和长远发展的必要条件,是将管理的各项职能落到实处的有效保障.督导考核部门在"三控"管理论指导下,从发现问题、指导督办、落实跟进、协助提高的角度,以目标管理理论为核心,以PDCA为工具,对全院各科室及职能部门从目标责...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张弓 陈梦莹 等 《中国卫生质量管理》 2022年29卷11期 49-52页ISTIC
【摘要】 以三级公立医院绩效考核及院长绩效考核为指导,结合医院实际情况,构建医院核心工作指标体系.运用目标与关键成果法管理理念,从医院的发展目标和核心问题出发,通过流程优化、任务分解、全员参与,聚焦有挑战性的目标,从而实现管理模式转变.认为核心工作指...
【关键词】 三级公立医院；目标与关键成果法管理；指标体系；
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 黄光耀 张维 等 《中国卫生事业管理》 2021年38卷8期 579-581页PKU
【摘要】 构建公立医院综合目标考核体系,探索、实践公立医院薪酬制度改革.通过建立涵盖医疗、教学、科研、人才、党建等院科两级综合目标与绩效考核体系,有效推进公立医院薪酬制度改革落地实施,医院运行效率与质量不断提升,核心竞争力不断增强,初步达到患者、职工...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 武敏 项玲 《中国医院管理》 2020年40卷8期 57-59页ISTICPKU
【摘要】 近年来,随着现代医院管理制度、薪酬制度改革及三级公立医院绩效考核评价工作的深入推进,国内公立医院内部绩效考核改革纷纷启动.但据了解仍有很多公立医院持观望态度,不敢轻易改革以破除原来不适合的绩效考核体系,由于公立医院的发展战略、专业特点及类型...
- 概要：
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【中文期刊】 刘希斌 苏影 等 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷3期 292-295页
【摘要】 目的:构建一种公立医院职能部门负责人较科学、客观、合理、规范的干部考评体系.方法:以某公立医院为例,在对职能部门负责人实施目标管理法考核的基础上,辅以360度考核法和关键指标考评法,分析其成效.结果:院领导重视职能部门的管理及考核工作,考核...
- 概要：
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【中文期刊】 李丹 《当代会计》 2022年7期 133-135页
【摘要】 开展绩效管理工作,有利于规范医院人力资源管理,满足员工基本发展需求.为了解决公立医院绩效管理工作中存在的绩效考核目标不明确、重视程度不够等问题,文章以公立医院的绩效管理工作为研究对象,基于绩效管理工作优势,提出了全面开展绩效管理工作的几点策...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 宋兵 丁强 等 《中国医院》 2019年23卷3期 10-12页ISTICPKU
【摘要】 随着新医改的深入推进, 绩效考核是公立医院改革和持续质量改进的一项重要工作, 也是现代医院可持续发展的重要举措.临床科主任作为科室业务和行政管理的第一责任人, 如何有效实施任期目标管理直接关系到医院战略性目标的实现.笔者以南京医科大学第一附...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周徐红 陈英 等 《中国医院管理》 2019年39卷7期 16-17,24页ISTICPKU
【摘要】 配合公立医院院长年度目标绩效制度的实施,上海市浦东新区进一步完善公立医院院长年度目标绩效考核制度.基于“坚持公益性、坚持分类考核、坚持奖惩挂钩、坚持动态管理”原则,上海浦东新区设计了公立医院年度绩效考核期限、方法、程序和结果应用.年度绩效考...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 钱玉琪 朱虹 等 《现代医院》 2021年21卷10期 1564-1566页
【摘要】 医院中层干部是保证医院有序运行的中坚力量,对其的考核具有导向作用.我院通过综合运用目标管理(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、民主测评法构建中层干部多维度考核体系,采取定性、定量相结合的考核办法,对医院的中层干部考核体系构建进行探索和实践...
【关键词】 医院中层干部；多维考核体系；关键绩效指标法(KPI)；
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【中文期刊】 徐凯旋 宋斐斐 等 《中国医药科学》 2021年11卷17期 179-181页
【摘要】 目的 分析临床科室每月综合目标考核结果并对考核结果进行效果评价,为规范医院行政管理、改善医疗服务质量、保障医疗安全提供依据.方法 收集徐州市某三级综合医院2018年1月至2019年12月各职能科室对内科、外科、重症、急诊、妇产科、儿科等类别...
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【中文期刊】 亓文婷 王奉香 等 《中国卫生标准管理》 2021年12卷19期 25-28页
【摘要】 目的 了解某三甲综合医院2017—2020年平均住院日的情况,找出影响平均住院日的主要因素,并从中筛选出能通过绩效考核引导的因素制定措施.方法 2017年1月—2020年12月通过不断调整业务科室和医技科室综合目标考核方案,加强能缩短平均住...
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【中文期刊】 杨雪芬 高佳 等 《中国社区医师》 2021年37卷31期 189-190页
【摘要】 目的:探讨目标管理责任状量化考核模式在县级医院专科护士管理中的应用效果.方法:本院自2019年1月起根据县级医院特点,建立专科护士量化考核内容和衡量标准,通过签订专科护士目标管理责任状,对全院28名省市级专科护士实施目标管理,以2018年全...
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- 结论：
【中文期刊】 李庆瑜 张惠琴 等 《办公室业务》 2021年13期 61-62页
【摘要】 《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核的意见》(国办发〔2019〕4号)出台,意味着医改政策对医院的绩效考核制度提出了新的要求.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以目标管理为核心,围绕工作意见的基本原则,通过绩效考核,能够实现公...
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【中文期刊】 刘林艳 蒋超瑛 《中国医院》 2015年6期 39-40页ISTICPKU
【摘要】 当前医院党建目标管理考核存在着标准的制定难以明确具体、过程控制与结果应用缺乏、党建目标管理考核的长效性动力不够等问题，需要通过合理设置考核标准权重，坚持定量与定性、短期与长期、标准化与个体化相结合的考核方式，引入“KPI”方法与“SMART...
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【中文期刊】 周典 张新书 等 《中国医院管理》 2014年34卷3期 18-20页ISTICPKU
【摘要】 目标管理是现代化医院管理的重要方法之一.结合医院目标管理的实践,系统介绍了医院目标管理的设定原则、体系构成、考核形式、结果评价等内容,客观回顾了医院目标管理取得成绩,并阐述了对目标管理工作的体会及思考,旨在为综合性医院实施目标管理及持续改进...
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【中文期刊】 翟素娟 《中国医院》 2012年16卷5期 34-36页ISTICPKU
【摘要】 医院行政职能部门是医院正常运转不可缺少的服务性部门,但又是非临床一线科室,如何发挥和协调各职能部门的最大效能,是医院发展的关键.为此,本院就行政职能部门绩效工资的改革和综合目标管理细化对医院的发展进行了改革,绩效与工作业绩挂钩,加强了考核的...
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【中文期刊】 乔世丹 潘玉明 等 《中国医院管理》 2009年29卷2期 51-52页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 综合目标管理是从管理目标的制定、展开、实施到评价的整个过程的总称,是一种过程型的激励理论.医院实行综合目标管理,是一项系统工程.我院为了加强医院科学化管理,增强医院的竞争能力,提高医院医疗服务质量,1996年起就开始实行全面的综合目标...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘毅 刘斌 等 《中国卫生产业》 2020年17卷8期 126-128,198页
【摘要】 我国医改政策对医院绩效考核制度提出了新的要求,某医院以目标管理为核心,在分析自身管理需求的基础上设置整体目标,遴选核心指标将其分解到科室和个人层面,并开展绩效考核和绩效分配工作.客观分析了该院绩效考核取得的成绩,并阐述了对将目标管理应用于绩...
- 概要：
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【中文期刊】 徐勤 《办公室业务》 2020年23期 148-150页
【摘要】 在医院管理过程中,行政职能部门承担着顾问、服务、协调、监督等职能,是医院任务运行的中心枢纽.如何通过科学合理的考核设计,促进行政管理部门的整体绩效提升,为医院发展提供强有力支撑,一直是各家医院努力探索的方面.笔者以H医院为例,分享其行政管理...
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【中文期刊】 王宇 吴金凤 《决策探索》 2020年6期 22-23页
【摘要】 党的基层组织是党保持强大战斗力的基础,在贯彻落实党的路线、方针、政策和执行各项工作任务时发挥着战斗堡垒作用.建立符合公立医院特点的基层党组织目标考核机制,可以使基层党组织的战斗力和凝聚力进一步得到提升,为推动医院党建工作的科学持续发展以及各...
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【中文期刊】 尚伟 周芳 等 《饮食保健》 2020年7卷28期 269页
【摘要】 随着市场经济和医疗事业的不断发展,人们对医疗服务需求不断增加,同时对医疗服务工作质量方面的要求也越来越高.在医疗改革深入发展的时代背景下,为提升医护人员综合素质,改进医疗服务质量,适应现代经济发展需求,医院管理在加强督导科室重点工作的贯彻执...
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- 结论：
【中文期刊】 王忠军 《健康之友》 2020年16期 293页
【摘要】 新医改背景下,公立医院综合目标绩效管理旨在依据医院未来发展方向及具体规划,按医院经营成本实施预算、分析、控制及考核的一系类工作,保证在有限的成本内获取无限利益的一种全面、系统的成本管理手段.但就目前公立医院现状,看病难、治病贵的现象依旧存在...
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【中文期刊】 金萍妹 陈洁 《中国总会计师》 2019年11期 50-51页
【摘要】 运营目标管理是医院现代化管理的重要方法之一.本文从改革背景、目标设定的原则、考核体系构成、考核形式等内容系统介绍了Z医院运营目标管理的绩效考核体系,回顾了Z医院运营目标管理取得的成效,并提出了不足之处及改进措施,为公立医院实施基于目标管理的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙少星 李晓琳 等 《黑龙江医学》 2019年43卷5期 521-522,524页
【摘要】 目的 研究如何合理构建医院办公室目标管理考核指标体系.方法 依托于目标管理理论,以某三甲医院的医院办公室作为研究对象,结合文献分析法、专家咨询法、历史分析法和归纳总结法,开展对目标管理考核系统的研究工作.结果 建立了医院办公室目标管理考核评...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 范文超 魏海建 等 《办公室业务》 2019年19期 125,129页
【摘要】 综合目标考核是医改的重点目标,是医院管理的重要手段.综合目标管理过程中产生的档案信息是极有意义的医院资料.保存好、管理好、利用好档案资料会促进医院综合目标管理,进而提升医院整体管理水平.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张钰 《知识经济》 2019年22期 65-66页
【摘要】 近年来,随着市场经济的不断发展,国家对于公立医院的综合管理提出了更高的要求,特别是在新的医疗改革深入发展时代背景下,公立医院传统综合目标管理绩效考核方式已经无法适应现代经济的发展需求,为了有效的解决公立医院在综合目标管理绩效考核中存在的诸多...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 潘建英 《健康必读》 2019年12期 283-284页
【摘要】 随着新时代的不断发展和改革,对于我国医疗体系的深入发展和改革要求也越来越多样化,尤其是对于医院的管理层次来说,只有通过有效合理的模式进行管理,才能在真正意义上保障医护工作者的服务质量,降低医患纠纷的发生几率.本文将对于如何进行有效的在医院管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄艳萍 《现代经济信息》 2019年20期 36-37页
【摘要】 随着我国医疗改革进入"深水区",对医院绩效考核的模式设计也提出了新的要求.时代的发展带来了我国医疗卫生服务的飞跃.为了进一步优化国内的医疗卫生服务水平,更好地服务于医疗改革,让人们的健康方面需求进一步得到实现,为此针对工作量核算模式下医院绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 夏敏 罗伟 《饮食保健》 2019年6卷4期 264-265页
【摘要】 为了加强医院对于业务工作的管理,实现提高成本核算方式,促进提高医院的社会、经济、管理效应.使医护人员能够不断提高对制度的重视,提升医护人员的综合素质,实现医护人员的不断向上积极进取,让医护人员能够在工作中更加积极、主动,工作方法和技能更具创...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 古瑞娟 魏晓艳 等 《中国医疗设备》 2016年31卷4期 132-133,118页ISTIC
【摘要】 为提高医院目标考核效率，缩短考核反馈周期，并使考核指标数据实现信息共享，利用我院的集成平台对医院目标考核指标的采集平台进行了系统设计与应用，采用We b术和B/S架构，充分发挥临床数据中心的数据挖掘和信息共享特性，实现了目标考核指标的采集工...
- 概要：
- 方法：
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