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【中文期刊】 裘索 《管理学家》 2024年6期 41-43页
【摘要】 随着现代管理理念的不断深入,岗位轮转作为一种新型人力资源开发策略,利用跨部门的工作经历,不仅可增强员工的综合素质和业务能力,而且能激发其工作的积极性与主动性,促进部门间的沟通与协作,培养员工的全局观念.然而,在实践过程中,岗位轮转也面临着员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周一思 冯红旗 《科学咨询》 2023年3期 177-179页
【摘要】 随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加.在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 甘露 江圣洁 等 《中国卫生产业》 2023年20卷9期 243-247页
【摘要】 在积极推进医师岗位轮转,才能全面促进临床与保健相结合,推进各妇幼保健机构全面履职,从而更好地维护妇女儿童健康权益.本文以杭州市某妇幼保健院为例,具体阐述本院在妇幼保健机构绩效考核要求下的医师岗位轮转情况,分析存在的问题并提出整改建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆秉 王慧玲 《中国卫生标准管理》 2022年13卷6期 32-34页
【摘要】 近年来,我国推进医疗卫生体制改革,医院面临着新的机遇和挑战,而对于医院自身建设及发展来说,人力资源发挥着重要作用.与医院的临床医技科室相比较而言,管理岗位属于非临床行政科室之一,在医院日常运行中承担着主要管理责任.即便管理部门与医技科室等在...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 雷秋瑾 朱建栋 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷6期 725-727页
【摘要】 目前我国医院对青年管理人员的培养主要采取岗位轮转的形式,包括行政职能部门和临床科室轮转.作者分析了我国医院青年行政管理人员岗位轮转培养情况,并对青年管理人员岗位轮转的必要性及可行性进行探讨.本文基于"行政MDT"理念,针对医院青年管理人员培...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 罗健 黄海燕 等 《护理学杂志》 2018年33卷5期 68-71页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索特殊科室管理者对新入职护士专业理论与实践能力科室轮转的需求及建议,为进一步完善以需求为导向,以岗位胜任力为核心的新入职护士培训方案提供参考.方法 采用质性研究的现象学研究方法,按照访谈提纲深度访谈13名护理管理者,以了解其对新入职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 易怡 《人力资源》 2021年2期 36-37页
【摘要】 随着医疗体制的改革,传统的行政管理体制已不能更好地促进医院的发展和进步.医院在对相关部门人员的培训中,应通过轮岗的方式,利用岗位轮换建立长效机制,制订正确的轮换计划,为医院的发展提供合理的制度保障.管理是医院的重要工作内容之一,优秀的管理水...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张帆 《临床医药实践》 2021年30卷2期 143-145页
【摘要】 目的:分析临床护士在消毒供应中心轮转中的重要性.方法 :深入临床,在阅读文献的基础上,阐述医院消毒供应中心的人才现状、常见危险因素和预防措施以及岗位轮转在消毒供应中心工作中的作用.结果 :医院消毒供应中心护士人数配备不足,工作中存在严重的职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龚立琴 《健康必读》 2021年4期 269-270页
【摘要】 目的:分析新入职护士岗位胜任能力提高方面采用护理部集中培训联合科室轮转的应用效果.方法:研究对象为我院2018年8-12月期间新入职的29名护理人员,对其采取护理部集中培训联合科室轮转,研究时间为2年,分析新入职护士培训前后的岗位胜任能力....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈慧 黄浩 《护理学杂志》 2011年26卷13期 19-20页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨消毒供应中心岗位轮转的可行性和重要意义.方法 根据消毒供应中心的工作特点和人员结构,将工作划分为12个岗位,界定各岗位工作职责.全科护士、消毒员和技术工人共计22人进行轮转岗位,每3个月换岗1次.结果 在实施岗位轮转的2年中,科室...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘艳俊 王小杰 等 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2019年14卷2期 160-162页ISTIC
【摘要】 目的 探讨社区护士在院外急救轮岗对提升其应急处置能力的影响.方法 选取2015年1月-2016年12月朝阳区在院外急救轮转的72名社区护士为本次研究对象,比较社区护士在院外急救轮岗前后的理论知识、操作技能、应急处置能力变化.结果 轮岗院外急...
- 概要：
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【中文期刊】 杜明娟 《中国卫生产业》 2020年17卷23期 58-60页
【摘要】 管理岗位属于医院的非临床医技行政科室,其在医院的日常运行中担负管理职责,具有举足轻重的作用.各管理职能部门应切实做到从临床中来到临床中去.其与临床医技科室之间均有相互联系与相互影响,作为一个有机的结合体而在医院的运行中发挥作用.有效地实行医...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈婷 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷25期 192,198页
【摘要】 行政管理是医院重要的工作内容之一,优秀的管理水平能有效提高医院工作效率,确保医院正常发挥相应的医疗职能.而随着医疗制度的改革,传统的行政管理制度不能更好地推动医院的发展与进步,因此在原来制度上进行优化升级以及新制度的引入尤为重要.
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【中文期刊】 王琳茜 《药学服务与研究》 2018年18卷2期 146-149页ISTICCA
【摘要】 目的:了解河南南阳地区药学人员的岗位轮转开展情况和药学人员的岗位轮转意向,从而优化药学人员岗位轮转的管理.方法:通过抽样调查,对南阳地区13家医院的141名药学人员进行“岗位轮转意向”问卷调查,利用Excel对数据进行统计分析.结果:在调查...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张春梅 时玲 等 《中国卫生产业》 2019年16卷30期 92-93,96页
【摘要】 青年管理人员是医院管理的主力军,通过轮岗制度,提高行政人员的管理水平,培养高素质复合型的管理人才.文章通过对该单位管理岗位轮岗现状的分析,总结出取得的成绩及存在的问题,探索并完善医院轮岗制度体系.
- 概要：
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【中文期刊】 张圆圆 《黑龙江科学》 2019年10卷15期 108-109页
【摘要】 介绍了医院职能科室人员的轮岗情况,轮岗对象要求在医院职能科室工作4年以内且学历在大专以上,轮岗时间为4年,要到3～4个职能科室进行轮岗学习,轮岗模式为部门内轮岗和外部轮岗.岗位轮转的主要措施是成立职能科室人员轮岗工作小组,各部门拟定轮岗计划...
- 概要：
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【中文期刊】 郭晓瑜 潘小莉 《河南医学研究》 2019年28卷24期 4598-4599页CA
【摘要】 目的 探讨护理部集中培训联合科室轮转对新入职护士岗位胜任能力的影响.方法 选取郑州市第十人民医院2015年新入职护士64名,进行护理部集中培训并组织其进行科室轮转,为期3 a.剔除未完成培训者,记录各年度护士理论知识、操作技能成绩达标率,并...
- 概要：
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【中文期刊】 朱艳萍 《家庭医药》 2019年1期 234页
【摘要】 为了进一步发挥行政管理工作人员的潜能和提高其专业水平和专业素养,医院应该加强对行政管理工作人员的培养,力争培养出高素质的复合型行政管理人才.而岗位轮转在医院行政管理工作人员培养中的应用,获得了较好的成果.笔者针对岗位轮转在医院行政管理工作人...
- 概要：
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【中文期刊】 陈冬梅 顾惠娟 等 《当代医药论丛》 2019年17卷17期 252-255页
【摘要】 目的:探讨研究让新入职的护士采用新型的岗位轮转模式进行实习对其工作满意度的影响.方法:选取2013年8月常州市第三人民医院新招录的护士60人作为研究对象,将其随机分为对照组(30人)和干预组(30人).让对照组护士按照传统的岗位轮转模式在内...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 金璇 《中西医结合护理（中英文）》 2019年5卷4期 169-173页
【摘要】 目的 调查护士对护士长岗位轮转的态度,探讨护士长岗位轮转的必要性和可行性.方法 随机抽取120名护士,通过深度访谈的方法了解护士对护士长岗位轮转的态度和看法.结果 访谈120例护士,对护士长岗位轮转持否定态度的护士96(80.00％)例、持...
- 概要：
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【中文期刊】 潘水番 《数字化用户》 2019年25卷42期 109页
【摘要】 经济社会发展至今,人类在设备、制药、治疗手段等各项医疗事业中都取得重大进展,医学的突飞猛进为全人类的生存与发展作出卓越贡献.但是当今以医院、护理院为主要承载形式的医学体系的发展,不只是依托于科学技术,也依托于这些机构管理水平的上升.本文主要...
- 概要：
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【中文期刊】 杨文军 毛晓峰 等 《科技资讯》 2019年17卷18期 174-175页
【摘要】 本文针对高校图书馆岗位转转制度进行分析,从提高馆员效率、培养中层管理干部,强化集体意识等方面分析岗位轮转的优势,提出要从轮岗流程、轮岗周期、轮岗范围、轮岗培训等四个方面做好准备工作,并分析出轮岗过程中思想不重视、岗前培训不充分、监管不全面的...
- 概要：
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【中文期刊】 姜永梅 赵宝春 等 《实用医药杂志》 2018年35卷2期 182-184页
【摘要】 目的 探讨轮转导医岗位对新入职护士综合能力培养的效果及评价.方法 选取2013年7月-2016年6月笔者所在医院三院区新入职护士轮转导医岗位182名为试验组,按照导医岗位标准与要求实施培训;选取同期新入职护士102名为对照组,未轮转导医岗位...
- 概要：
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【中文期刊】 程延 陈秀生 等 《中国卫生质量管理》 2010年17卷5期 30-32页ISTIC
【摘要】 针对医院管理和医疗临床工作的实际以及医师教育培训中的缺陷,制定并实施了临床医师"医务科医疗干事岗位轮转制度".阐述了该制度的内容、目的、实施背景、现实意义,分析存在的不足及改进措施,以规范和指导医院对医师及其他工作人员的管理,更好地为患者服...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈锐 《医药前沿》 2017年7卷19期 103-104页
【摘要】 要提升医院行政管理人员工作效率和质量以及管理人员的综合能力,需要加强对行政人员的培养,并且医院应把岗位轮转加入到有关科室人员的培训当中.运用岗位轮转成立长效机制,拟定正确的轮岗计划,对医院的良性发展进行合理的推行.本文主要介绍医院行政人员的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 马丽卿 《办公室业务》 2016年5期 158页
【摘要】 本文根据公立医院发展的历史特点,对本院行政管理人员岗位轮转制度的方法进行论述,阐述了医疗改革新形势下医院行政管理人员实行岗位轮转制度的必要性及重要性.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 舒小依 《中国保健营养》 2016年26卷31期 392-393页
【摘要】 医院的发展离不开医院的行政管理,而医院行政人员是医院行政管理能否发挥作用的基石,不仅保障了医院的工作次序,更加促进了医院的自身蓬勃发展.了解医院行政人员岗位轮转的具体方案,总结现阶段医院内实施岗位轮转后的应用效果,给出相关建议,更加有利于医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 付素丽 《财经界》 2015年30期 359-359页
【摘要】 通过介绍和分析现阶段医院行政管理发展的背景知识，结合当前医院行政管理中存在的若干问题，从而在培养医院行政人员的过程中实现岗位轮换的管理制度，解决当前行政管理不合理以及人力资源管理滞后的现实问题。针对岗位轮转的实际情况，提出更有利于医院发展的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武海燕 《光明中医》 2015年5期 1133-1135页
【摘要】 目的：探讨对本院新导诊护士进行系统化培训与管理的效果。方法总结本院2012年8月－2014年4月门诊导诊工作的管理与培训方法，并总结实施新护士系统化管理与培训的效果，分析了对导诊科新护士实行系统、科学、规范的岗位培训的重要性，结合当前实际总...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭薇 王亚芬 等 《中国卫生标准管理》 2014年18期 23-25页
【摘要】 目的：探讨新毕业护士轮转中，从门诊开始的优势。方法将2012年的新毕业护士32人，设为对照组，将2013的新毕业护士36人，设为实验组。对照组接受传统培训，先安排至临床科室，由专科护士长指定带教老师培训，实验组成员先安排至门诊做导诊、分诊、...
【关键词】 新毕业护士岗位轮转门诊；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尹燕妮 吴小沪 等 《现代医院管理》 2010年08卷6期 53-55页
【摘要】 阐释了将岗位轮转引入医院职能科室人员培养机制中所取得的显著成效.通过轮岗背景的介绍,论证了岗位轮转产生原因和必要性.轮岗方案的概述展示了轮岗的对象与方式、协调与安排实施的全过程.根据轮岗的实施情况,提出了改进建议.认为轮岗有利于提高医院行政...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张惠玲 张锦辉 等 《齐齐哈尔医学院学报》 2009年30卷7期 871-874页
【摘要】 目的 了解轮转护士在岗位培训中的需求情况,为更好地实施岗位培训提供实证依据.方法 采用问卷调查法,对已完成2个岗位培训的132名轮转护士进行调查.结果 96.2%的轮转护士认为实施岗位培训是护士了解、掌握更多专科护理知识与技能、更好地适应临...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈希胜 《特别健康》 2023年5期 198-199页
【摘要】 医院是为了挽救病人生命治疗病人的疾病而存在的,医院的正常运转可以保障人民群众的卫生健康,通常情况下医院的部门和科室较多,医院职能部门只有提高自身管理水平才能做好各科室的协调工作,为临床医生提供保障进而保证医院的经济效益不受影响.目前医院对医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈玉雪 李文娟 《妇幼护理》 2023年3卷12期 3007-3009,3013页
【摘要】 目的 观察新入职护士接受护理部集中培训与科室轮转管理对其岗位胜任能力的影响.方法 2020年7月至2021年6月我院新入职护士95名作为对比组,给予常规岗前培训管理.2021年7月至2022年6月我院新入职护士96名作为研究组,给予护理部集...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冷洪春 山鹰 《特别健康》 2022年6期 148-150页
【摘要】 在现阶段医院的行政管理模式上大体了解的基础上,结合当前医院出现的行政管理中的众多问题,实施岗位轮转的管理制度,是当前医院解决行政管理问题的不二选择,还能在一定程度上解决医院人力资源管理的滞后现象.根据医院管理岗位的实际情形,加快岗位制度的推...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴谍 《养生大世界》 2022年20期 367-368页
【摘要】 医院运营和发展的过程中,行政管理人员是医院人力资源中不可缺少的重要组成,这些行政管理人才的综合素质以及专业能力和医院的整体管理水平以及医疗服务能力有着直接的关联,为了提升行政管理人员的专业水平和综合素质能力,当前医院在人才培养中引入了岗位轮...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙欣 《世界最新医学信息文摘》 2021年21卷100期 228-230页
【摘要】 目的 分析在医院心内科住院医师规范化培训（以下简称为心内科住培）过程中应用基于“岗位胜任力”的螺旋式上升轮转计划措施的效果。方法 研究对象为本院选取的2019级与2020级住培学员共计100名，2019级有50名设置为对照组，2020级...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 迟子豪 朱雯迪 《东方药膳》 2021年22期 280页
【摘要】 随着我国的医疗改革进入新时期,医院的改革创新重点建立在了行政管理上.目前,医院行政管理人员的个人素质直接性决定了医院行政队伍的建设是否成功.为了能够进一步发挥行政管理工作人员的潜能,提高其自身的专业水平和素养,医院应该重视加强对其进行培养,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董作宁 于雪莲 等 《中国保健营养(上旬刊)》 2014年24卷2期 962页
【摘要】 临床科室护理骨干在临床科室管理中起着至关重要的作用,从临床科室护理骨干精本专业而不通其他专业、精技术而不通管理、精局部而不通全局入手,探索临床科室护理骨干职能科室管理岗位制度,培养了高素质的护理管理队伍.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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