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【中文期刊】 马永红 余艳 等 《护理学杂志》 2023年38卷18期 76-80页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解三甲公立医院护理团队绩效水平及影响机制,为提升护理团队绩效水平提供参考.方法 采用护士长服务型领导量表、护士建言行为量表、团队绩效量表、工作场所乐趣量表对5所三甲公立医院771名临床护士进行调查,利用结构方程模型验证护理团队绩效与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 容琰 隋杨 等 《心理学报》 2022年54卷5期 549-565页
【摘要】 通过实验研究(研究1、2)和多来源、多时点的实地问卷调查(研究3),本文发现:领导权力对下属建言有消极作用,领导地位对下属建言有积极作用;领导地位调节领导权力对下属建言的影响,当领导地位较低时,领导权力对下属建言的负面作用增强,反之则不显著...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐琰 刘雨骅 等 《中国护理管理》 2025年25卷3期 386-392页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:整合文献中护士建言行为的产生过程、前因与后果,为促进护士建言行为提供参考.方法:检索国内外数据库中与护士建言行为有关的质性研究,检索时限为建库至 2024 年12月31日,在进行文献质量评价后,应用汇集性整合方法进行Meta整合,对研...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龙雨晨 鲁欣怡 等 《中国卫生事业管理》 2025年42卷3期 268-272页PKU
【摘要】 目的:探究公立医院医生感知的科室氛围对医生建言的影响,以及建言风格在科室氛围与建言行为关系间的调节作用.方法:采用科室氛围量表、医生建言行为调查表、建言风格量表,调查249名临床医生;运用逐步线性回归和Bootstrap法检验调节效应模型....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冀研研 杨妮妮 等 《护理管理杂志》 2025年25卷1期 6-10页ISTICCSCD
【摘要】 目的 了解护士建言行为的现状,探讨医院磁性要素与护士长授权赋能行为对护士建言行为的影响,为后期开展相关研究提供理论依据,并为促进护士建言行为管理对策的落实提供借鉴.方法2024年1月至4月,采用一般资料调查表、护士建言行为量表、医院磁性要素...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘庚 韩翼 等 《心理科学进展》 2025年33卷1期 25-41页
【摘要】 面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要.通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次效应.事实上,作为一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 车金山 孙明明 等 《全科护理》 2025年23卷6期 1007-1011页
【摘要】 目的:探讨组织承诺在手术室专科护士差序氛围感知与建言行为间的中介作用.方法:采用便利抽样法,采用建言行为量表、差序氛围感知量表与组织承诺量表对河南省6所三级甲等医院的312名手术室专科护士进行调查.结果:手术室专科护士建言行为总分为(30....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 段梦思 袁媛 《黑龙江医药科学》 2025年48卷5期 114-117页
【摘要】 目的:探讨临床护士团队心理安全在社会交换关系感知与其建言行为间的中介效应.方法:采用便利抽样法,选取2021年1月至2024年5月在郑州大学第一附属医院工作的护士 251人作为调查对象,采用一般资料调查表、护士社会交换关系感知量表、心理安全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖景芳 夏锐南 等 《中华护理杂志》 2024年59卷1期 93-99页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 分析护士建言行为现状及潜在剖面,探讨不同类别护士建言行为的影响因素.方法 采用便利抽样法,于2022年4月-6月选取广东省5所三级甲等医院的915名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、建言行为量表、医院版谦卑型领导量表、团队心理安全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龙雨晨 鲁欣怡 等 《医学与社会》 2024年37卷3期 107-113页ISTICPKU
【摘要】 目的:探究心理安全感、建言风格对公立医院医生建言行为的影响,为促进医生建言、改善医院管理提供参考.方法:采用医生建言行为调查表(21 条目)、建言风格量表(10 条目)和心理安全感量表(3 条目)对249 名医生进行了问卷调查.结果:医生建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王颖 杜玫洁 等 《护理学杂志》 2024年39卷10期 116-120页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对安全建言行为概念的源起和发展、医务人员安全建言行为的评估方式(包括问卷调查法、访谈法、行为观察法)与分类方式、行为反应类别、前因和后果进行综述.未来研究可在概念化医务人员安全建言行为基础上,拓展该领域研究的深度和广度,以期为我国医务人员安...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 李根强 李章彰 等 《护理学杂志》 2024年39卷17期 71-74页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用.方法 便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查.采用AMOS26.0软件建立中介效应模型.结果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐琰 刘雨骅 等 《中国护理管理》 2024年24卷12期 1905-1910页ISTICPKUCSCD
【摘要】 护士建言行为是促进护理质量提升并发挥护士主观能动性的积极行为.文章对护士建言行为进行文献回顾,总结其测评指标、影响因素及作用效果,并对该领域研究现状进行总结与分析,以期为未来相关研究提供依据与启发,从而促进护士话语权的提升并推动护理管理研究...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 卫鹏 周晓梅 等 《护士进修杂志》 2024年39卷4期 351-355页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护士组织支持感、工作旺盛感对建言行为的影响.方法 于2022年11-12月采用一般资料调查表、组织支持感量表、护士工作旺盛感问卷和建言行为量表对南通市1所三级甲等医院的488名护士进行问卷调查.结果 护士组织支持感总均分为(3.4...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 岳芳岩 孙凤叶 等 《护理管理杂志》 2024年24卷6期 493-497,512页ISTICCSCD
【摘要】 目的 分析护士建言行为潜在类别及影响因素.方法 采用建言行为量表、变革型领导量表、组织承诺量表对山东省8 所三级医院 2 300 名在职护士进行调查,采用潜在剖面分析建立了护士建言行为潜在类别模型,采用Logistic回归分析探讨护士建言行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦星星 黄亚辉 等 《护理实践与研究》 2024年21卷3期 401-405页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护理管理人员包容型领导对科室护士建言行为及创新行为的影响,并检验建言行为的中介作用.方法 于2021年12月-2022年3月抽取2所三级甲等公立医院568名外科护士进行调查,采用包容型领导量表(Inclusive Leadersh...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李楠楠 宋瑰琦 等 《安徽医学》 2024年45卷5期 636-639页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护士长真实型领导与护士心理资本及建言行为三者之间的关系,构建中介效应模型,为促进临床护士建言行为提供新思路.方法 采用便利抽样法选取2022年1～2月安徽省37所不同等级医院1950名临床护士,采用一般资料调查法、真实型领导量表、...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 赵璇 王敏娜 等 《安徽医学》 2024年45卷12期 1579-1582页ISTIC
【摘要】 目的 了解护士调节焦点与护士建言行为的现状,探讨护士调节焦点对护士建言行为的影响,为管理者制订干预措施提供参考.方法 2023年6～8月,便利抽样对西安市2所三甲医院的925名护士,采用一般资料调查表、护士调节焦点量表、护士建言行为量表开展...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙凤叶 岳芳岩 等 《护理管理杂志》 2024年24卷10期 834-838页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨心理资本和工作激情在变革型领导对护士建言行为影响机制中的链式中介作用,为提升护士的建言行为及制订促进护士积极建言相关的干预策略提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、变革型领导问卷、心理资本问卷、工作激情量表、建言行为量表对山东省...
- 概要：
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【中文期刊】 刘洪梅 李晴 等 《当代护士》 2024年31卷24期 135-138页
【摘要】 目的 调查护士长悖论式领导的现状,分析护士心理授权在悖论式领导与建言行为间的作用.方法 采用一般资料调查表、悖论式领导行为量表、心理授权量表和建言行为量表,对济宁市第一人民医院的 530 名护士进行问卷调查.采用Pearson相关性分析及多...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王芳 梁轶 等 《中华护理教育》 2024年21卷2期 212-218页CSCD
【摘要】 目的 探讨护士心理资本、建言效能感在包容型领导与护士建言行为间的中介作用.方法 采用便利抽样法,于2022年1月-3月选取来自四川、贵州3所三级甲等医院的293名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、包容型领导量表、心理资本问卷、建言效能感...
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【中文期刊】 王芳 任静 等 《军事护理》 2023年40卷2期 20-23页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士建言效能感现状,探究其相关因素,为提升护士建言效能感提供理论依据.方法 2022年1-3月,采用便利抽样法选取四川省、贵州省3所三级甲等医院287名护士为研究对象,采用一般资料问卷、建言效能感量表、护士创新行为量表、包容型领导...
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【中文期刊】 林杰 吴继萍 《护理实践与研究》 2023年20卷8期 1139-1143页ISTIC
【摘要】 目的 在新冠疫情背景下,探讨预检分诊护士职业韧性与建言行为的关系,以及工作旺盛感的中介作用.方法 2020年1月—2021年1月,采用一般资料调查表、职业韧性量表、建言行为量表和工作旺盛感量表对120名预检分诊护士进行调查.结果 Pears...
- 概要：
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【中文期刊】 曾超男 张静华 等 《护理学杂志》 2022年37卷6期 66-68页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士长真实型领导与护士心理所有权和建言行为的关系,以提高护理管理效率.方法 采用便利抽样法选取3所三甲医院的442名临床护士进行问卷调查,问卷包括一般资料调查问卷、真实型领导量表、心理所有权问卷和建言行为量表.结果 护士评估的护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖素芳 徐正丽 《心理科学进展》 2023年31卷5期 697-708页
【摘要】 领导纳谏自古有之,它对组织的发展与成功至关重要.通过对领导纳谏的概念、影响因素和影响结果的详细综述发现,现有研究缺乏对领导纳谏内涵的关注,且聚焦于对领导纳谏影响因素的探讨,这不利于我们深入理解领导纳谏的概念内涵及其作用机制.领导纳谏是一种深...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 符纯洁 张倩 等 《心理科学进展》 2023年31卷10期 1800-1813页
【摘要】 在信息瞬息万变的今天,组织的长治久安迫切需要员工持续反馈有关市场和业务一线的关键信息和有效方案,员工建言献策的持续性愈发重要.既有文献大多关注如何激发员工建言,却对如何激发员工持续建言的认识不足.本研究基于"现象驱动",先对本土业界卓有成效...
【关键词】 建言行为；持续建言行为；建言导向人力资源实践；
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【中文期刊】 于宁二 单单单 《中国临床护理》 2023年15卷8期 480-483页
【摘要】 目的 了解手术室专科护士差序氛围感知与建言行为的现状,并探讨差序氛围感知与建言行为的关联效应.方法 选取河南省5所三级医院的289名手术室专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、差序氛围感知量表与建言行为量表对其进行调查.结果 手术室专科护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马永红 敬洁 《现代临床护理》 2022年21卷7期 70-76页ISTIC
【摘要】 建言行为是员工主动参与组织和团队管理的动机表现,能够帮助个人提升主动思考学习的能力,增强责任感和主人翁意识,发挥主观能动性[1].员工的建言行为能够增强团队成员的凝聚力和创造力,提升管理效率[2],有助于组织创新,提升团队绩效[3].
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 干燕丹 狄建忠 等 《中国卫生质量管理》 2022年29卷3期 96-99页ISTIC
【摘要】 上海交通大学附属第六人民医院在网络办公系统设立的"六院之声"建言平台,以有效改善员工沉默行为的实践经验,是医院加强智慧管理的有益尝试.文章介绍了"六院之声"的建立目标、用户界面、处理流程,并分析了建言内容;认为"六院之声"之所以能够促进员工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 欧阳艳艳 陈璟 等 《上海护理》 2022年22卷1期 37-41页ISTIC
【摘要】 目的 通过调查了解器官移植专科护士职业延迟满足、建言行为及职业生命质量水平,并分析各变量间的关系.方法 2018年6—8月,采用一般情况调查问卷、建言行为量表、职业生命质量量表及职业延迟满足量表对福建省2所具有器官移植资质的三级甲等医院通过...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘世卿 王烨华 等 《护理学杂志》 2019年34卷19期 67-70页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型.方法 采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查.结果 诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王艳平 祖晓军 《护理学杂志》 2018年33卷14期 63-67页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查急诊护士的建言行为、核心自我评价和职业成长水平并探讨建言行为、核心自我评价对职业成长的影响.方法 采用建言行为量表、核心自我评价量表和职业成长量表对北京市2所三甲医院急诊科的133名护士进行问卷调查.结果 急诊护士建言行为得分为(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李春艳 房清文 等 《中华护理杂志》 2018年53卷8期 1014-1017页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 对护士建言行为的影响因素及对策进行综述,分别从个人因素、管理者因素、组织环境因素3方面介绍了护士建言行为的影响因素,并提出开发培训项目、构建建言平台和渠道、营造和谐的组织文化氛围等对策提高护士建言行为,旨在为护理管理者制订相应的建言管理方法...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑建明 王珊 《护理学杂志》 2017年32卷11期 44-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用.方法 采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量袁对2所大型公立医院251名护士进行调查.采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 易开桂 丁四清 等 《解放军护理杂志》 2016年33卷13期 1-6页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探究护士建言行为及与主动性人格的相关性,为促进护士积极参与护理管理,给组织建言献策提供理论依据.方法 2015年6-7月,采用便利抽样的方法,选取长沙市某三级甲等医院189名护士作为研究对象;应用一般资料问卷、建言行为量表和主动性人格...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 黄珊 何圆圆 等 《护理学杂志》 2016年31卷13期 51-53页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护理职场领导者和谐人际管理能力对下属护士组织信任以及建言行为的影响与机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元线性阶层回归分析法检验变量之间的相互关系.结果 领导者和谐人际管理对下属护士组织信任和建言行为具有显著的正向影响...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李霞 唐周丽 《心理学探新》 2021年41卷2期 161-168页
【摘要】 研究采用问卷法,以安徽、天津的培训机构中的401名在职员工为研究对象,以组织支持感作为中介变量,以积极心理资本作为调节变量,从资源保存理论的视角探讨了职场排斥对员工建言行为的影响.研究结果表明:(1)职场排斥对员工的建言行为具有负向预测作用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄华玲 朱海华 等 《中国卫生标准管理》 2021年12卷5期 21-24页
【摘要】 目的 探讨护士长诚信型领导对护士建言行为的影响.方法 采用分层抽样法,对厦门市某三级甲等综合性医院149名护士采用一般资料调查表、诚信型领导量表、建言行为量表进行问卷调查.结果 护士建言行为总分为(42.95±7.37)分,其中促进建言行为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈芳 万葵 等 《护理管理杂志》 2020年20卷2期 131-134,139页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查二级甲等医院护士建言行为现状及影响因素.方法 采用一般资料问卷、建言行为量表和护士工作控制感量表对岳阳市5所二级甲等医院382名护士进行调查.结果 护士建言行为量表和工作控制感量表条目均分分别为(4.98±0.66)分、(3.25...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苏艳桃 陈玲玉 等 《护理实践与研究》 2020年17卷16期 133-134页ISTIC
【摘要】 目的 探究护理人员的建言行为和差错反感文化现状的相关性.方法 选择2018年8月至2019年8月在本院临床工作的护理人员120名,采用一般资料调查问卷收集护理人员的一般资料,以差错反感量表评估其差错反感文化现状,以建言行为量表(VBS)评估...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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