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【中文期刊】 甘丽 杨剑 等 《当代护士》 2025年32卷5期 156-159页
【摘要】 目的 探究360度绩效评估策略在手术室护士绩效考核体系中的应用效果.方法 以本院手术室的36名护士为研究对象.手术室在2022年6月前采取传统绩效考核方法,于2022年7月实施360度绩效评估策略进行绩效考核,比较策略实施前后手术室护士的自...
【关键词】 手术室绩效考核体系； 360度绩效评估策略； 自主学习能力；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林鹏辉 《护理实践与研究》 2019年16卷13期 128-129页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨信息化管理在手术室绩效考核体系中的应用效果.方法 选取2017年1—12月我院手术室护理人员50名,随机将其等分为对照组和研究组,对照组采用传统考核方法,研究组采用信息化管理的考核方法.比较两组护理人员初次考评、末次考评成绩.结果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李凤芝 曹冬梅 《当代护士（上旬刊）》 2020年27卷6期 160-163页
【摘要】 目的 探讨手术室应用信息化管理绩效考核体系的效果.方法 选取本院手术室全体护理人员(共40名)为研究对象,将2017年1月—12月研究对象的绩效考核结果以及问卷调查结果作为对照组,采用传统的绩效考核方式进行绩效考核;将2018年1月—12月...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡敏 《医学信息》 2015年28卷47期 297-298页
【摘要】 目的 对手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用进行分析.方法 将考核指标进行加以确立,将较为详细的考核方案编制出来,将单因素考核模式向多因素综合考核模式转变,同时将相应的管理制度进行落实,借助自评以及监督、抽查的方式进行评价.结果 通过...
【关键词】 手术室护理； 工作绩效量化考核体系； 建立；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵丹丹 赵庆兰 等 《农垦医学》 2014年4期 356-358页
【摘要】 目的：构建一套科学、合理、动态的护理人员关键绩效评价指标体系，改善管理中存在的问题，激发员工积极性，使局部目标、个人行为目标与组织目标实现最佳组合，发挥绩效考核对护理管理目标实现的促进。方法：根据手术室人员和工作特点及要求列出人员和工作相关...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】闫霞 2015临床急重症经验交流第二次高峰论坛 2015年
【摘要】 目的:探讨手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用. 方法:手术室护理工作绩效量化考核体系的建立:首先,建立相应的管理体系.以总护士长、护士长、科护士长、专业组长以及组员的先后顺序确定管理体系,由总护士长担任管理者.并确定考核对象、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者： 吴静芬 导师：罗阳 中南大学 护理学 护理学（硕士） 2011年
【摘要】
目的:本研究旨在建立一套科学、客观、全面的手术室护士绩效考核指标体系，通过对手术室护士进行绩效考核，全面提高其综合素质，充分调动其工作积极性，使手术室护理工作科学、高效地运行。
方法:本研究在查阅文献的基础上，在KRIF绩效结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【会议论文】潘琴 中华护理学会第2届国际手术室护理学术交流会议 2009年
【摘要】 绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分，搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要作用。护士作为护理队伍中最基层的人员，他们的综合素质对整个护理队伍的发展起着重要作用。为了科学地评价护士在工作中所取得的成绩，使护士的工作能力和工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程茜 赵体玉 等 《护理学杂志》 2024年39卷24期 61-64页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建手术室手术护理工作量评价指标并确定其指标权重,为手术室的绩效考核和人力资源调配提供参考.方法 通过文献分析确定手术室手术护理工作量评价指标体系的初级条目,采用德尔菲法对23名专家进行3轮咨询,通过层次分析法确定指标权重.结果 最终...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏永婷 席祖洋 等 《护理学报》 2024年31卷3期 30-35页 ISTIC
【摘要】 目的 以个人绩效四维模型为理论基础,探讨制定肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标.方法 采用目的抽样方法于 2022年 6月选择 4家肿瘤专科医院从事手术室护理工作的临床护士作为访谈对象,以医院为单位共组织 4场腾讯会议线上焦点小组访谈,采用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏永婷 吴秀红 等 《中国护理管理》 2016年16卷9期 1230-1236页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：构建手术室护士绩效考核体系并对其应用效果进行分析。方法：构建手术室护士绩效考核体系，包括手术配合难度系数、总工作时间、加班工作时间、职称、加/减额考核项目等。对绩效体系开展前后的手术室临床综合护理质量、手术室护士对绩效考核体系的满意度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高嵩芹 王莹 等 《护理学杂志》 2016年31卷16期 12-15页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建介入手术室护士胜任特征模型,为介入手术室护士的招聘、选拔、培养以及绩效考核提供依据.方法 采用行为事件访谈法对19名介入手术室护士进行访谈,比较不同绩效水平介入手术室护士表现出的胜任特征差异,筛选介入手术室护士中最优的胜任特征要素...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高薇 张静 等 《护理学杂志》 2015年30卷16期 39-42,49页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建适应护士分层管理模式的手术室护士绩效考核指标体系,激励护士工作积极性,提高护理工作质量.方法 在绩效三维结构理论的指导下,采用Delphi法对25名专家进行2轮问卷调查,确立指标内涵、考核方法及权重,建立手术室护士绩效考核指标体系...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 曹艳冰 常后婵 等 《护理研究》 2014年29期 3685-3687页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨手术效率绩效奖励指标体系对手术室运作效率的影响。[方法]对照组采用常规管理方法对手术室运作进行管理；观察组应用手术效率绩效奖励指标体系根据第一台手术切皮准时率、手术接台时间和日均手术量3个指标进行渐进递增式奖励。[结果]观察组与...
- 概要：
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【中文期刊】 陈肖敏 盛洁华 等 《中华护理杂志》 2013年48卷12期 1074-1076页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨分阶段360度绩效反馈护士评价体系在手术室的应用效果.方法 结合各级护士岗位职责和360度绩效反馈法,建立分阶段360度绩效反馈护士评价体系,应用于手术室护士评价.结果 2010～2013年,手术室护士每年均顺利通过考核,医生满意...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 侯杰 《护理研究》 2013年27卷15期 1519-1520页 ISTICPKU
【摘要】 绩效考核是一种评价制度,是通过系统的方法和原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果[1].护理管理中的绩效考核是对护理人员德、能、勤、绩等方面的综合评价,通过对不同层次级别的护士进行全面的绩效考核可以调动护士工作的积极性,全面提升护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白晓霞 敬洁 《中国护理管理》 2012年12卷1期 93-95页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨一种科学、客观、高效的手术室护理管理新模式,提高护理质量,为持续推进“优质护理服务示范工程”奠定基础.方法:明确考核指标,制定详细考核办法,将工作量单因素考核模式转变为工作量、护理质量、满意度评价相结合的多因素综念考核模式；落实层...
- 概要：
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【中文期刊】 王利丽 曹洁 等 《中国护理管理》 2011年11卷8期 12-14页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:形成手术室护理人员绩效考核指标体系,并开发绩效奖励软件,为手术室管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的手段.方法:通过文献回顾了解国内外手术室护理人员绩效考核现状、方法与效果;采用Delphi法对绩效考核指标进行筛选,采用计...
- 概要：
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【中文期刊】 闫艳丽 张敏 《护理学杂志》 2005年20卷12期 55-56页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的探讨适合手术室护理工作的管理模式.方法按照各级各类人员职责,制定手术室护理工作质量考核细则、量化工作标准和绩效评价体系;实行三级考核监测,测定各项工作的分值,月底将考核结果汇总公布,并作为奖金分配的依据.结果量化考核的实施,有效激发了护...
- 概要：
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【中文期刊】 李小莹 仇叶龙 等 《中国病案》 2017年18卷12期 59-61页 ISTIC
【摘要】 目的 针对参与手术的医务人员分别制定相应考核指标,激励各类手术参与者,提高手术室使用效率.方法 在医院手术麻醉信息系统中建立签到功能,采集相关时间点,绩效指标体系中增加手术室使用率相关指标,每季度对绩效指标统计、反馈、分析与改进.结果 20...
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【中文期刊】 柯雅真 吴婷婷 等 《中国当代医药》 2019年26卷32期 182-186页 CA
【摘要】 目的 探讨护士绩效考核模式在麻醉科护理管理中的应用效果.方法 根据麻醉护理工作性质,建立多方位的绩效考核体系,包括职称系数、岗位系数、工作质量的考核、护理各项质控、科研、奖罚、积极参与院部的各项指令性任务等方面.选取2017年12月～201...
- 概要：
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【中文期刊】 唐颖 刘雯 等 《齐鲁护理杂志》 2016年22卷22期 101-103页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨手术室护士岗位管理实施办法.方法:根据手术室工作特点按需设岗、分层管理,制定手术室护士岗位说明书,建立逐级晋升的岗位管理机制,完善与护理服务数量、工作难度、工作质量相结合的绩效考评体系.结果:护士工作积极性、护理质量、教学水平、管...
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【中文期刊】 韦喜艳 陈海燕 《护理实践与研究》 2014年11卷3期 93-94页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨信息化管理在手术室绩效考核系统的作用.方法:2011年4～10月选择我院手术室人员40名随机分为观察组和对照组,观察组进行信息化管理绩效考核,对照组用原考核法,比较两种考核方式护理人员的满意度和参加绩效考核所需时间.结果:观察组护...
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【中文期刊】 崔福荣 《齐鲁护理杂志》 2013年19卷4期 20-21页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨手术室护理人员绩效考核信息化管理体系的设计与应用效果.方法:利用医院信息化平台开发绩效考核软件,对31名手术室护士根据护士年资、岗位、能级、工作质量、工作时间、风险系数等,建立适合手术室奖金分配制度的考核指标.结果:绩效考核信息化...
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【中文期刊】 崔福荣 《护士进修杂志》 2013年28卷11期 988-990页 ISTIC
【摘要】 目的 手术室绩效管理实行信息化,为管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的方法.方法 利用手术麻醉临床系统、绩效考核软件以及结合护士年资、岗位、能级等,建立手术室信息化绩效管理体系.结果 信息化的绩效管理使护士配合排班意识增强,年请...
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【中文期刊】 王小娟 《养生保健指南》 2018年37期 225页
【摘要】 目的 探讨手术室质量控制小组(以下简称质控小组)在质量管理体系中的作用.方法 根据护理部规定及手术室自身专科特色制定6个质控小组,在手术室内形成一个质量管理网络,通过会议确定质控小组工作职责,定期检查环节质量,结果纳入绩效考核.结果 质控小...
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【中文期刊】 常后婵 戴红霞 等 《护士进修杂志》 2008年23卷7期 597-598页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨手术室护士绩效量化考核表应用的效果.方法 将考核内容分为基本要求项目和奖励加分项目,建立登记制度,落实层级检查制度,实行个人自评、组长和护士长评价相结合的形式,对个人的工作绩效进行量化考核,比较实施考核后两年的成绩评价考核表的效果...
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【中文期刊】 李文翠 《现代临床护理》 2007年6卷6期 45-46,64页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨一种适合手术室护理工作的管理模式.方法 按照各级各类人员职责,制订手术室护理工作质量考核细则、量化工作标准和绩效评价体系.测定各项工作的分值,月底将考核结果汇总公布,并作为奖金分配的依据.结果 实施量化考核前后,出勤率、差错率、病...
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【中文期刊】 赵建华 《养生保健指南》 2017年11期 246页
【摘要】 目的:研究绩效考核信息化管理体系的应用对手术室护理人员绩效考核效率的影响.方法选取我院20名手术室护理人员,对比实施绩效考核信息化管理体系前后各项护理水平的评分变化.结果实施后除配合度与查对严谨性外,其余6项(应急能力、工作态度、主动性、责...
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【中文期刊】 吕慧娟 侯春兰 《中国医药指南》 2016年14卷10期 277-278页
【摘要】 目的：探讨建立一种适合手术室护理工作量化考核的绩效评价体系。方法借助医院信息管理平台，量化考核指标，制定了涵盖工作量、护理层级、行政贡献、质量控制、满意度等多方面的绩效量化考核方案。结果新绩效方案实施后，护理人员的工作积极性，服务质量，患者...
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- 方法：
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【中文期刊】 张秋玲 《当代医学》 2016年22卷19期 9-9,10页
【摘要】 目的：探讨手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用效果。方法随机选取2012年2月～2013年2月手术室未建立护理工作绩效量化考核体系之前的护理工作情况作为对照组，将2013年3月～2014年4月手术室实施护理工作绩效量化考核体系之后的护...
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【中文期刊】 陆海霞 张锐 等 《中国农村卫生》 2016年16期 5-5页
【摘要】 目的：：探讨手术室信息化绩效管理对手术室护士出勤率的影响。方法：利用手术麻醉临床系统、绩效考核软件以及结合护士年资、岗位、能级等,建立手术室信息化绩效管理体系。结果：信息化绩效管理使护士配合排班意识增强,年请假天数由885天下降至,221天...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陆海霞 张锐 等 《中国农村卫生》 2016年12期 82页
【摘要】 目的:探讨手术室信息化绩效管理对手术室护士出勤率的影响.方法:利用手术麻醉临床系统、绩效考核软件以及结合护士年资、岗位、能级等,建立手术室信息化绩效管理体系.结果:信息化绩效管理使护士配合排班意识增强,年请假天数由885天下降至,221天....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张丽 《养生保健指南》 2016年20期 233-233页
【摘要】 目的：探讨建立一套护理绩效考核体系，并观察其在护理管理中的应用效果。方法：应用关键指标法及专家咨询法，建立绩效考核体系。结果：护理质量及各种满意度等均有显著提高。结论：该绩效考核体系能显著提高护理质量及患者、护士、医生对护理工作的满意度，充...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏焕兰 《现代养生（下半月版）》 2016年9期 272-272页
【摘要】 目的：探讨分析手术室护理工作量化的考核效果，优化绩效管理与绩效评价体系在手术室护理中的应用。方法：根据相关的法规与办法，结合山西潞安矿业集团公司总医院手术室护理的实际情况，制定相应的手术室护理量化考核标准，对每位护理人员进行科学评价与绩效考...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 彭艳艳 《航空航天医学杂志》 2015年4期 512-513页
【摘要】 目的：探究手术室护理管理模式，提升护理的总体质量。方法确立考核的指标，编制详细的考核方法，将单因素考核模式变化为多因素综合考核模式，落实相应的管理制度，创建自评、监督以及抽查相互结合的评价方式。结果护理工作人员的工作积极性以及服务总体质量有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕忠容 安敏捷 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2014年26期 237-237,238页
【摘要】 目的：探讨手术室护士绩效考核与效益间的关系。方法成立绩效考核小组，制定绩效考核方案，形成绩效体系。结果一年来绩效考核的实施，体现了“同工同酬、多劳多得、优绩优酬原则，用数据说话，以制度管人，增强了护理人员的积极性和危机感，专科手术的配合和护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄晏文 《医药前沿》 2014年35期 380-381页
【摘要】 在当前医疗体制改革前提与实施新的绩效考核机制下，虽然我国手术室管理得到了明显的进步与发展，但是很多医院的信息化程度还比较低，特别是目前的手术室信息化管理存在很多不足，从而难以满足诸多方面对绩效考核的利用需求，特别是医疗、科研、教学管理等。本...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵宝玉 《中国卫生产业》 2013年18期 163-164页
【摘要】 现今社会,医院更侧重于门诊部、手术室、住院部等这些大夫和患者有直接接触的各种部门的管理,如,在这些部门的管理上,医院大都建立了比较完善的绩效考核的体系制度.收费窗口作为医院的形象窗口 之一,也是医院管理的重要组成部分,但是,医院往往忽视了对...
- 概要：
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