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【中文期刊】 李慧慧 王良梅 等 《中国社会医学杂志》 2024年41卷6期 732-736页ISTIC
【摘要】 目的 探索临床护士授权型领导、职业认同、科研能力现状,并进一步分析职业认同在授权型领导与科研能力间的中介效应,为提升临床护士科研能力提供依据.方法 采用便利抽样法,选取2021年1-7月江苏省5所综合性医院682名临床护士作为研究对象,采用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 熊浪宇 曹学华 等 《循证护理》 2024年10卷5期 876-880页
【摘要】 目的:调查成都市护士长变革型领导能力、护士组织公民行为和心理授权的现状及其三者之间的关系.方法:2023年4月—6月采用便利抽样法选取成都市5所不同等级医院的380名临床护士为研究对象,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表(TLQ)、护士组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 祝文倩 王文军 等 《当代护士》 2024年31卷6期 19-22页
【摘要】 随着护理队伍的逐步完善,高素质护理人才的数量逐年攀升,各种新型护理管理模式也在涌现.本文综述了授权型领导的概念、测量工具及其对护理领域产生的影响,并提出授权型领导对护理领域的启示,为护理管理模式的改进及护理服务质量的提升与发展提供新的思路与...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李丹 宋成一 《当代护士》 2024年31卷36期 13-17页
【摘要】 近年来,授权型领导作为一种日益受到瞩目的领导范式,其在护理领域的研究进展备受关注.目前,对授权型领导概念的研究主要聚焦于情境授权和心理授权两大维度,且近年来呈现出两者融合的研究趋势.对授权型领导量表的构建亦主要从情境授权和心理授权两个维度展...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李莹 史晓普 等 《中国当代医药》 2024年31卷17期 116-120页CA
【摘要】 目的 探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性.方法 选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 和青森 曹珊 等 《护理学报》 2023年30卷6期 47-51页ISTIC
【摘要】 目的 探讨心理授权在服务型领导与临床护士工作旺盛感间的中介效应.方法 采用便利抽样法,2022年7月选取河南省6所三级甲等医院的1041名护士作为研究对象.采用一般资料问卷、服务型领导量表、心理授权量表及工作旺盛感量表进行调查,采用SPSS...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张艺 王建宁 等 《护理学杂志》 2022年37卷3期 59-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨授权型领导与临床护士创新行为之间的关系,为临床护理管理提供参考.方法 采用一般资料调查表、授权型领导量表及护士创新行为量表对南昌市3所三甲医院工作的1031名临床护士进行问卷调查.结果 临床护士感知的护士长授权型领导总分为(44....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 薛宪方 邱泽敏 等 《应用心理学》 2023年29卷6期 493-502页
【摘要】 基于创造力系统观,探讨授权型领导对数字化创造力的影响,以及自我效能和虚拟性在其中的作用.结果表明授权型领导对数字化创造力存在显著正向影响,授权型领导与虚拟性的交互效应也呈显著正向影响,当虚拟性水平高时,授权型领导高低对数字化创造力的存在显著...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈红 李雅丽 等 《河南医学研究》 2023年32卷21期 3895-3901页CA
【摘要】 目的 探讨情绪调节自我效能感在肿瘤医院护士共情疲劳与工作投入间的中介作用以及该过程是否受到授权型领导感知的调节,从而为改善护士共情疲劳和提高工作投入提供实证依据.方法 选取某三甲肿瘤专科医院246名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士专...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武广红 樊方雷 等 《解放军护理杂志》 2021年38卷8期 12-15页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响.方法 2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12所医院的31个呼吸及危重症科室的111名年轻护士为研究对象,采用变革型领导问卷(transformati...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王亚亚 郑晓燕 等 《护理管理杂志》 2022年22卷2期 77-82页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨基于护士视角的科室管理者变革型领导风格、结构授权对医护合作的影响路径和关系模型.方法 采用一般资料调查表、变革型领导风格量表、工作效能条件量表、医护合作量表对北京市三级甲等医院的651名护士进行调查.结果 护士感知的科室管理者变革...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 向御婷 熊莉娟 《护理研究》 2018年32卷14期 2179-2182页ISTICPKU
【摘要】 在阐述变革型领导和创新行为的相关概念与维度的基础上,简述变革型领导对护士创新行为的直接作用和变革型领导以心理授权、组织承诺或其他因素为中介变量对护士创新行为的间接作用,以揭示变革型领导和护士创新行为的关系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐奇 姚志珍 《中国全科医学》 2018年21卷22期 2690-2695页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 探讨社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛状况,分析变革型领导、心理授权对全科医生组织创新气氛的影响.方法 于2016年9-10月,采用多阶段抽样方法,首先根据城区、郊区、城乡结合区域分层,按照约1∶1∶1的比例,从上海市浦东新区45所...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑建明 王珊 《护理学杂志》 2017年32卷11期 44-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用.方法 采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量袁对2所大型公立医院251名护士进行调查.采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋琪 陈扬 《心理学报》 2021年53卷8期 890-903页
【摘要】 基于人?环境匹配理论和压力认知交互作用理论,本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用.本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与243位下属(研究2)的配对样本开展两项...
【关键词】 需求的授权型领导；接受的授权型领导；供给-需求补偿性匹配；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 金婷婷 周尧英 等 《中华护理教育》 2021年18卷1期 87-91页CSCD
【摘要】 目的 探讨工作嵌入和职业认同在授权型领导感知与护士职业使命感间的中介作用.方法 采用授权型领导感知量表、工作嵌入量表、职业认同量表和职业使命感量表对285名临床护士进行调查.结果 护士感知到授权型领导条目均分为(3.22±0.83)分,工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李翠翠 辛颖 等 《职业与健康》 2025年41卷2期 212-216页ISTICCA
【摘要】 目的 了解工作嵌入在授权型领导与工作繁荣间的中介效应,为护理管理者制定相关干预措施提供参考.方法 2022年6-8月,采用便利抽样法,选取山东省济南市6所三级甲等医院289名急诊科护士为调查对象,应用一般资料调查表、授权型领导量表、工作嵌入...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 文淑娟 侯利利 等 《中国实用护理杂志》 2025年41卷15期 1168-1175页ISTIC
【摘要】 目的:探讨护士内在动机在授权型领导与工作绩效间的中介效应，旨在为护理管理者提高护士工作绩效制订科学、有效的干预方案提供参考依据。方法:采用便利抽样法，于2023年11—12月，选取山东省、河南省、云南省、福建省4所三级甲等综合医院的1 21...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王宏蕾 孙健敏 《心理科学进展》 2019年27卷5期 858-870页
【摘要】 已有研究主要关注授权型领导的正面影响,然而,新近的研究表明授权型领导可能也会引发潜在的负面效应.针对此问题,首先界定了授权型领导的概念及其核心特征.其次,基于双重任务加工效应、角色理论和内隐领导理论,阐释了授权型领导负面效应的理论机制,并进...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙圣兰 吕洁 《研究与发展管理》 2016年28卷4期 117-125页
【摘要】 员工创造力不仅受授权型领导行为的影响,同时也受基于个体水平的心理授权变量以及基于团队水平的情境授权变量的影响.通过347份团队成员与领导的配对问卷调查,从整合视角出发,采用多层线性模型分析了自我创造效能与团队创新氛围对授权型领导与员工创造力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王永跃 葛菁青 等 《应用心理学》 2016年22卷4期 304-312页
【摘要】 采用问卷调查法,以配对数据为样本,探讨了授权型领导对员工创新行为的影响,考察了心理可得性的中介作用与组织支持感的调节作用.结果表明:①授权型领导与员工心理可得性显著正相关;②心理可得性在授权型领导与员工创新行为间起部分中介作用;③组织支持感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周坤 唐辉 《心理研究》 2016年9卷4期 55-60页
【摘要】 为了探索高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响及其作用机制,在修订出员工知识创造行为测量问卷基础上,对长江三角洲地区501名高新技术企业人员进行问卷调查.结果发现:(1)变革型领导行为对员工知识创造行为的预测显著;(2)心理授权部分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 时勘 高丽 等 《人类工效学》 2013年19卷2期 6-9页
【摘要】 目的 本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制.方法 采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据.结果 通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研...
- 概要：
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【中文期刊】 兰佳庆 张培莉 等 《中国医学创新》 2010年07卷13期 85-87页CA
【摘要】 <篇首> 心理授权是授权的个体对工作意义、自我效能、自主性和工作影响的内心体验[1].国外学者研究显示[2]护理人员心理授权水平对其工作态度、工作行为、绩效等结果变量均有重要影响.因此,为了稳定护理队伍,发挥护理人员的最高潜能,有关影响护理人员...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张德春 迟丽华 《管理科学文摘》 2008年4期 152-153页
【摘要】 变革型领导通过领导魅力、感召力、智力激发作用于员工工作态度,营造员工心里授权的感受和对医院的组织承诺,使员工最大限度的发掘自身潜力来实现最高水平的绩效表现.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李超平 田宝 等 《心理学报》 2006年38卷2期 297-307页
【摘要】 研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺.利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 叶宝娟 蔡妤荻 等 《中国临床心理学杂志》 2021年29卷2期 242-245,241页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:考察服务型领导对员工工作绩效的跨层影响,探讨服务型领导是否会通过组织认同影响员工的工作绩效,以及这一中介过程是否会受到心理授权的调节.方法:采用服务型领导问卷、组织认同问卷、心理授权问卷以及工作绩效问卷对18个企业57个团队的573名...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李露 叶宝娟 等 《中国临床心理学杂志》 2019年27卷4期 822-824,651页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制.方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查.结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分中介作用;②组织支持感调节了心理授权对建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周桦 王轩 等 《中国实用护理杂志》 2020年36卷1期 58-63页ISTIC
【摘要】 目的:探究护理管理者变革型领导行为对住院患者满意度的影响机制，分析护士心理授权在其中起到的中介作用。方法:采用问卷调查法对中山大学肿瘤防治中心的140名病房护士和310例住院患者进行抽样调查。采用护理管理者领导方式问卷（他评）、心理授权量表...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋盼 罗玥琛 等 《中华现代护理杂志》 2018年24卷30期 3634-3637页ISTIC
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护理人员组织绩效的影响,并检验授权行为的中介作用.方法 2016年11—12月,采用包容型领导量表、授权行为量表及团队绩效量表对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名护理人员进行调查.共发放问卷293份,有效回收问卷25...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨柳 《心理科学》 2019年42卷3期 646-652页
【摘要】 通过构建有调节的中介模型,本研究揭示了悖论型领导“如何”影响员工工作投入以及影响在“何时”更弱或更强.通过收集3个时点的员工数据,研究发现:悖论型领导正向影响员工的工作投入;心理授权部分中介了悖论型领导对工作投入的影响;工作复杂性调节了悖论...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张丽娜 蒋银芬 等 《中国实用护理杂志》 2015年31卷13期 1006-1008页ISTIC
【摘要】 目的 探讨护士长变革型领导方式对护士心理授权和情绪劳动的影响.方法 采用多因素领导问卷变革型领导方式亚量表、心理授权量表和情绪劳动量表,对某市4家三级甲等医院851名临床护士进行调查.结果 护士长变革型领导方式得分(2.41±0.81)分....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王君颖 林梅 等 《中国实用护理杂志》 2015年31卷10期 769-771页ISTIC
【摘要】 目的 对我国护理人员的变革型领导行为、心理授权、团队心理安全和团队效能的现状进行调查,并检验四者之间的假设结构方程模型是否成立.方法 采用整群抽样的方法,以变革型领导行为量表、心理授权量表、团队心理安全量表、团队效能量表为研究工具,对天津医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尹奎 邢璐 等 《心理科学》 2018年41卷3期 680-686页
【摘要】 授权型领导行为契合了组织扁平化的时代背景, 受到理论界与实践界的追捧.但授权型领导行为与任务绩效的关系存在矛盾性研究结论.基于自主性成本论, 提出授权型领导行为通过自我决定感的曲线路径间接对任务绩效产生影响.对478对上下级配对数据的分析发...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许香香 李萍 等 《军事护理》 2023年40卷9期 14-17页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查分析医院护士工作重塑行为现状,并探讨其影响因素,为促进临床护理人力资源管理提供参考.方法 采用便利抽样法,选择新疆地区 5 所三级甲等医院的 3525 名护士作为研究对象,采用护士工作重塑量表、护士调节焦点量表、护士授权型领导量表...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林新奇 栾宇翔 等 《心理科学进展》 2022年30卷4期 781-801页
【摘要】 领导对员工创新起到重要作用.什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议.为了回答这个问题,基于自我决定理论,我们提出一个理论框架,来解释不同领导风格与员工创新相关系数的差异.我们使用元分析汇集432篇独立的实证研究的证据(中...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：熊浪宇导师：曹学华 成都中医药大学 护理学 护理（硕士） 2024年
【摘要】
目的
1.采用横断面研究方法，旨在深入探究成都市三级甲等综合医院护士的变革型领导感知程度、心理授权状况及组织公民行为水平，并针对其各自的影响因素进行详尽的分析。
2.探讨变革型领导、心理授权与护士组织公民行为之间的内在联...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：王旋导师：温贤秀 苟莉 电子科技大学 护理学 护理（硕士） 2024年
【摘要】
目的
本研究通过对临床护士进行问卷调查，了解护士感知的道德型领导、护士心理授权及道德勇气水平现状，分析护士的不同一般资料在三者上的差异性，探讨三者之间的相关关系，阐明护士道德勇气的影响因素，剖析道德型领导对护士道德勇气影响的作用机...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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