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【中文期刊】 傅冠峰 李晓宇  《中国卫生事业管理》 2007年23卷11期 744-745,752页 PKU

【摘要】 文章通过案例医院对职能部门新员工引入岗位交叉培训模式的实际应用,全面探讨了交叉培训的必要性、对医院管理的益处和应把握好的几个问题,并详细介绍了案例医院应用该模式的实施步骤.文章分析认为引入交叉培训模式是医院加强管理队伍建设、创建学习型组织、...

【关键词】 交叉培训； 职能部门； 新员工培养；

【中文期刊】 丁碧岚 纪晓娟  《办公室业务》 2019年3期 61,66页

【摘要】 医学职业精神是科学素质与人文素质的整合.当前由于种种原因,医学职业精神面临着一定的挑战,做好医院新员工职业精神的培养显得尤为重要.淮安一院通过做好岗前培训、优秀员工访谈、参与道德讲堂等举措,收到了良好的效果.本文总结了该院的具体实践,并提出...

【关键词】 新员工； 医学职业精神； 培养；

【中文期刊】 柏梅  《人力资源》 2019年12期 44-45页

【摘要】 医院图书馆应构建新员工信息素养培养长效机制,阐述新员工信息素养培养的必要性及改进措施,从而带动医护人员整体信息素养内涵得以提升,从源头上遏制职工信息素养不足,提升医护人员利用信息的能力.

【关键词】 新员工； 信息素养； 培养模式；

【中文期刊】 叶斌 王晓稼  等 《医院管理论坛》 2012年29卷8期 56-58,60页

【摘要】 通过对轮岗模式的架构、目标、对象、实施过程、评估等相关情况进行介绍,文章认为经过轮岗实践,在加速新员工职责身份转换,提高人才与岗位的匹配度,增强部门间沟通和交流等方面都有重要意义.职能部门新员工轮岗培养模式是一个培养人才、储备人才、建立医院...

【关键词】 医院； 职能部门； 轮岗培养；

【中文期刊】 范文雄  《江苏卫生事业管理》 2011年22卷1期 35-36页

【摘要】 文章介绍了南京儿童医院开展新员工岗前培训的实践,阐述了对新员工进行岗前培训,是帮助新员工尽快完成角色转变,以适应临床医疗工作的需要;是加强医院人力资源和队伍建设的重要内容,是医院健康持续发展的必然选择.

【关键词】 新员工； 岗前培训； 人才培养；

【会议论文】傅冠峰 中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛 2007年

【摘要】 本文通过案例医院对职能部门新员工引入岗位交叉培训模式的实际应用，全面探讨了交叉培训的必要性、对医院管理的益处和应把握好的几个问题，并详细介绍了案例医院应用该模式的实施步骤。分析认为引入交叉培训模式是医院加强管理队伍建设、创建学习型组织、职能...

【关键词】 岗位交叉培训模式； 职能部门； 新员工培养；

【中文期刊】 羊红玉 黄鑫  等 《医药导报》 2023年42卷5期 649-652页 ISTICPKUCA

【摘要】 基于我国药学院校教育与医院药师在职教育衔接现状,对比国际国内的药师岗位胜任力标准和药学人才培养模式,借鉴国际同行和临床医学、护理学等相关经验,在已有新入职员工培训体系及医院药师全周期培养项目试点方案的基础上,以岗位胜任力标准为导向开发多阶段...

【关键词】 医院药学； 岗位胜任力； 全周期人才培养；

【中文期刊】 刘玉婷  《江苏卫生事业管理》 2023年34卷5期 600-604,616页

【摘要】 医疗卫生行业的发展与人民的健康水平及幸福程度有着密切的联系.医疗卫生领域属于知识型、技术型行业,其自身对人才的需求也很大.公立医院之间的竞争就是一场人力资本的流动,面对日益激烈的竞争,加强对人才的培养、为人才创造有利的成长环境,已成为医院今...

【关键词】 公立医院； 胜任力； 岗前培训；

【中文期刊】 冷雪娟 徐青  等 《基层医学论坛》 2023年27卷31期 138-140页

【摘要】 分析新冠肺炎疫情常态化防控中物业公司人员医院文化培养现状,针对性提出新冠肺炎疫情常态化防控下医院文化培养方法.在服务外包模式下,通过对物业员工进行医院文化培养,提高物业公司员工工作的主动性和积极性,稳定工作队伍,提升服务品质,提高患者满意度...

【关键词】 新冠肺炎； 医院文化； 后勤保障；

【中文期刊】 周永军 钟声  《医学与社会》 2012年25卷1期 51-53页 ISTICPKU

【摘要】 对新员工岗位适应能力、思想动态,科室对新员工待遇与培训落实情况以及满意度进行跟踪调查与管理,加强和提升医院人力资源管理效率,促进新员工适应环境,培养新员工从业能力和爱岗敬业精神,在尽可能兼顾到员工自我成长意愿的同时保住人才、用好人才.

【关键词】 医院人力资源管理； 新员工；

【中文期刊】 陈玮 费健  等 《中国医院管理》 2012年32卷1期 72-74页 ISTICPKU

【摘要】 目的 旨在通过对我院岗前培训8年经验的总结,摸索出一套在医院文化背景下的岗前培训体系.方法 采用问卷方法对2007-2009年新员工岗前培训效果进行匿名调查,并使用Excel进行数据录入和统计.结果 调查对象中76.63％的员工对师资配置情...

【关键词】 岗前培训； 培训体系； 效果；

【中文期刊】 俞勤燕  《解放军护理杂志》 2008年25卷16期 56-56页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 <篇首> 目前,随着医疗趋势的改变,即第三支付方的增加、医疗服务市场化、低费用高质量的服务需求等,使医患矛盾日益突出,且出现了社会对医院的诸多不良评价[1].因此,医院应培养既具有扎实的专业技能又有良好道德修养的医护人员,尤其更应重视新员工的培...

【关键词】 诚信教育； 医护人员； 服务质量；

【中文期刊】 李霁 吴桐春  《中国医院》 2002年6卷4期 35-37页 ISTICPKU

【摘要】 在我国医疗保障体制改革如火如荼进行之际,日臻激烈的竞争使医院面临前所未有的压力,塑造和培养"名医"成为各大医院增强竞争力的重要思路.我们认为,"名医"必须具备高层次的学历与丰富的临床经验、高尚的人格与医德、高超的技术创新能力和同舟共济的团队...

【关键词】 名医； 医院； 人才管理；

【中文期刊】 李霁 吴桐春  《中国医学伦理学》 2001年6期 31-32,49页 ISTICPKU

【摘要】 在我国医疗保障体制改革如火如荼进行之际,日臻激烈的竞争使医院面临前所未有的压力,塑造和培养"名医"成为各大医院增强竞争力的重要思路.我们认为,"名医"必须具备高层次的学识与丰富的临床经验、高尚的人格与医德、高超的技术创新能力和同舟共济的团队...

【关键词】 名医； 医院； 人才管理；

【中文期刊】 欧阳玲  《解放军医院管理杂志》 2017年24卷9期 853-855页 ISTIC

【摘要】 岗前培训是医院人才培养的首要环节和重要途径,是新员工入职打基础的良好开端,科学、规范、有效的岗前培训流程对提高新员工的素质,尽快熟悉适应岗位要求行之有效.本文从当前医院离职率高、进出人员多,培训不到位等现状入手,分析传统岗前培训方式存在的缺...

【关键词】 新员工； 集中岗前培训； 流程；

【中文期刊】 陈晓曦 陈凤玲  等 《心理科学进展》 2019年27卷1期 1-10页

【摘要】 当前我国经济正在从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,如何促进和持续创新的问题引起了学界和企业的广泛关注.现有研究发现好奇和灵感是创新的重要阶段,灵感具有独立的心理结构和不同的过程,又受到意识情绪的影响.研究拟从灵感产生的认知和情绪的双加工视角...

【关键词】 好奇； 灵感； 认知；

【中文期刊】 蔡晓曼 周超  等 《中国现代医生》 2019年57卷5期 127-130,137页

【摘要】 目的 通过对专科医院新聘职工开展岗前培训工作进行实践探索,研究一套行之有效的岗前培训模式并运用于实践,从而提升专科医院新聘职工专业技能、医疗意识以及团结协作精神.方法 研究对象为安徽省肿瘤医院2014～2018年间新聘551名职工,利用集团...

【关键词】 专科医院； 新聘职工； 岗前培训；

【中文期刊】 郑诗庭 翟玉兰  等 《大众科技》 2019年21卷4期 129-131页

【摘要】 新员工是医院发展的新生力量和后备军.引领新员工成长,培养高素质人才成为医院发展的重要基础.而医院文化是医院发展的灵魂,不仅可以通过价值观的力量凝聚人才,激发新员工的事业心和创造力,还可以对新员工素质产生制约、指引、凝聚、激励等多方面的作用....

【关键词】 医院文化； 新员工； 高素质人才；

【中文期刊】 沈月秀 章粉莲  等 《护理与康复》 2013年12卷3期 280-282页 ISTIC

【摘要】 目的 总结新护士工作责任心的培养方法及实施效果.方法 对2009年至2011年毕业的新护士136人按护理部制定的计划进行责任心培养.采用员工工作责任心问卷在新护士入职时及工作1年后进行测评.结果 新护士入职时员工工作责任心问卷测评(54.9...

【关键词】 护士； 责任心； 培养；

【中文期刊】 冯传平 彭攸灵  等 《卫生职业教育》 2018年36卷10期 120-122页

【摘要】 通过问卷调查药品零售企业的人才需求情况、人才开发情况、人才需求素质、专业课程设置、医药公司的用人标准、员工的创新品质和创新能力以及对我校药学专业人才培养工作的意见建议等,根据调查结果提出解决方案,从而为药学技能型人才培养方案的修订提供参考依...

【关键词】 药品零售企业； 药学技能型人才； 素质需求；

【中文期刊】 宋城  《中国药店》 2018年8期 70-71页

【摘要】 学习路径图是连锁企业培训部门都必须掌握的重要人才培养技术,这种方式能够为连锁企业提供集标准化、灵活性于一体的人力培养解决方案,麦当劳、肯德基、星巴克等连锁巨头都精通此道,可极大提升人力培养效能.新员工胜任工作任务需要多久?据统计,连锁企业从...

【中文期刊】 韩方  《管理观察》 2018年32期 178-179,182页

【摘要】 岗前培训,是新员工在组织中发展职业生涯的起点.岗前培训意味着新员工必须适应新组织的要求和目标,学习新的工作准则和有效的工作行为.虽然医院是按照所需的专业进行招聘的,但是成为一名能够胜任本职工作的员工,不但需要个人的努力,更需要医院对员工的培...

【关键词】 医院； 岗前培训； 员工；

【中文期刊】 边江红 郑春华  《中国医药导报》 2012年09卷2期 159-160页 ISTICCA

【摘要】 医院新入职员工的岗前培训宗旨在于使新进人员了解医院概况、医院文化及医院规章制度,便于新进人员能更快胜任工作.在医疗技术飞速发展的今天,培养品德高、医术高、科研强的医学人才是当务之急,新员工作为医院的新生力量和后备军,应重视对其进行岗前培训....

【关键词】 医院； 新员工； 岗前培训；

【中文期刊】 吴伟英  《护理学报》 2010年17卷12期 10-11页 ISTIC

【摘要】 新加坡中央医院ICU病房设计布局统一,使用标准化规范管理;按科学化方法合理运用人力资源,培养专科人才;运用以员工及病人为中心的管理理念.我国应借鉴新加坡的先进理念,强化专科护士的培训工作;改进人力资源的合理应用;促进人性化护理的发展.

【关键词】 新加坡中央医院； ICU； 借鉴；

【中文期刊】 黄业姣 秦冬颖  《药学服务与研究》 2009年9卷2期 152-153页 ISTICCA

【摘要】 <篇首> 1 高校医院特点概述高校医院是指除医学院以外的综合性大学校内医院.高校是国家培养人才和进行科学研究的重要基地.高校教职员工和学生的身心健康关系到高校各项工作的顺利进行,关系到国家人才培养和科研的顺利进行.高校的公共卫生事业离不开高校医...

【关键词】 高校医院； 药学服务； 服务模式；

【中文期刊】 高一彤 张丽旌  等 《医学动物防制》 2008年24卷3期 232-233页 ISTIC

【摘要】 目的 不断增强员工的安全意识与安全素质,培养良好的安全生产习惯的目的.方法 在发展中创新应急体系,多措并举加强应急管理建设.结果 创造了稳定和谐的安全生产工作局面.结论 安全生产只有起点没有终点,应急管理建设责任重于泰山,丝毫不能懈怠.

【关键词】 安全生产； 应急管理； 应急预案体系；

【中文期刊】 孔小红 戚建伟  等 《中国卫生质量管理》 2006年13卷6期 68-69页 ISTIC

【摘要】 阐述了在当前形势下不断加强医院员工教育、培训,对进一步提高工作效率及病人满意度,最终增强医院综合竞争力的现实意义.文章介绍了运用国际JCI标准,结合医院实际情况,进一步完善教育程序,为培养具有创新能力和服务意识、服务技能的新型复合型人才提供...

【关键词】 JCI标准； 教育程序； 员工能力培养；

【中文期刊】 刘华  《现代养生（下半月版）》 2017年4期 297-298页

【摘要】 随着社会的进步和人们整体素质的普遍提高,医院文化建设以及对于女工政治思想的要求也发生改变.医院文化建设是一种整体文化的创建,对于文化的整合力度需要加强.提高整体医院形象以及女工根本的思想政治建设,培养全方位发展的医学员工和医学文化.使医院的...

【关键词】 新形势； 女工思想政治； 医院文化建设；

【中文期刊】 黄菊英  《中外交流》 2017年48期 70-71页

【摘要】 创新力是医院生存与发展的根本,只有不断地自我超越,医院才能实现人无我有、人有我专,人专我优的良性格局.以人为本理念下,在医院政治思想工作创新医院文化建设的目标是培养全体医院员工崇高的职业使命感,只有有了这个基础,医院的人文精神才能光大,医疗...

【关键词】 以人为本； 政治思想工作； 员工素质；

【中文期刊】 达玉娟 任建兵  等 《江苏卫生事业管理》 2017年28卷3期 39-41页

【摘要】 目的:通过“一对一”亲情导师制带教模式的引入和实施,探索新入职医护人员医患沟通能力的培养与管理方法.方法:采用自身对照、对照组对照的方法,比较实行“一对一”亲情导师制带教模式前后新入职医护人员在医患沟通能力方面的效果.结果:实施“一对一”亲...

【关键词】 导师制模式； 新员工； 医患沟通；

【中文期刊】 王丽  《中华医学信息导报》 2017年32卷17期 5页

【摘要】 人是一切的决定因素,人才是企业发展的根本动力.中华医学会杂志社作为国内最大的医学期刊出版单位,历来重视编辑出版人才的培养.8月28-30日,杂志社对12名来自编辑部、财务室、市场营销部、新媒体部等不同部门的新入职员工开展了理论学习、实地考察...

【中文期刊】 耿晓红  《医药产业资讯》 2005年2卷9期 127-127页 ISTICCA

【摘要】 <篇首> 医疗卫生行业知识密集,知识更新日新月异,需要不断学习和提高,因此连续性医学教育始终贯穿于医务人员工作生涯,在职培训也成为医疗机构加强人才培养、提高技术水平和保持可持续发展十分重要的内容.目前医院主要承担着住院医师培训和继续医学教育,这...

【中文期刊】 张英志 李哲  等 《解放军医院管理杂志》 2004年11卷4期 309-310页 ISTIC

【摘要】 医院要实现可持续发展,必须树立和落实科学的医院发展观.医院科学的发展观必须体现以人为本的理念,要以病人为中心,以员工满意为工作的出发点和归宿.医教研全面发展、协调发展,必须体现"三个代表"的重要思想,可持续发展,则必须走出内涵建设,创新运转...

【关键词】 军队医院； 科学发展观； 构建；

【中文期刊】 买买提·牙森 达丽  等 《医学教育》 2001年1期 23-28页 ISTIC

【摘要】 新疆医科大学作为合并和"并轨"后的综合性医科大学,如何根据高考成绩选拔学生,培养高素质跨世纪的医学人才,已引起学校领导和教职员工高度关注和思考.本文以原新疆医学院临床医学专业92级和93级民、汉本科毕业班学生共计461名作为研究对象,用教育...

【关键词】 医学教育； 成绩分析；

【中文期刊】 孔琳娜  《人力资源管理》 2016年11期 187-188页

【摘要】 基于对现有的管理理念陈旧、员工的竞争意识薄弱、人才流失严重及绩效考核评价机制不完善等方面,进行医院人力资源管理的现状分析.为进一步提出增强医院人力资源管理的对策奠定了基础,具体内容包括创新人力资源管理理念、重视营造良好的竞争环境和激励机制、...

【关键词】 医院； 人力资源； 管理；

【中文期刊】 沐林  《人力资源管理》 2016年2期 142-143页

【摘要】 医院发展需要人力资源的持续供给,对新录用员工的集中培训,帮助新员工尽快完成角色转变,以适应工作需求,是加强人力资源管理的重要内容.岗前培训在传递医院精神、文化、行为和价值理念等方面起到了不容忽视的作用,同时也对培养医务人员的职业道德、服务礼...

【关键词】 医院； 人力资源管理； 岗前培训；

【中文期刊】 杜晔 贾宇飞  等 《首都食品与医药》 2016年23卷16期 18-19,20页

【摘要】 医院是知识密集型组织，在深化医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的社会背景下，面临更大的挑战。开发人力资源是医院提升核心竞争力的关键。培训是医院对人力资本的投资，会使整个组织受益，它与组织战略的实现关系密切。新员工岗前培训（Employe...

【关键词】 PDCA循环； 新员工； 岗前培训；

【中文期刊】 崔茹  《包头医学》 2016年40卷4期 254-255页

【摘要】 医疗机构中层干部管理是医院管理的一项重要工作,中层干部在医疗机构中是联系员工与高层管理的桥梁和纽带.做好医疗机构中层干部管理显得尤为重要,首先要赢得中层干部的真心,培养其能力,同时善用人才更新管理理念,才能做好中层干部管理.

【关键词】 医疗机构； 中层干部； 管理；

【中文期刊】 董继法  《企业改革与管理》 2015年16期 178页

【摘要】 医院工会作为贯彻落实医院思想政治工作的工作主体和实施主体,如何突破传统的羁绊,对新入职员工进行社会主义核心价值体系培养,使之成为与社会相适应的高素质人才队伍,值得医院思想政治工作者深刻探索与研究.

【关键词】 新进员工； 工会工作； 特点；

【中文期刊】 安婧  《当代教育实践与教学研究（电子刊）》 2015年6期 20页

【摘要】 我国教育事业不断深化,推动了高等教育事业发展.高校工会工作涉及的范围广泛,负责的任务复杂,对 工会工作的创新性以及主动性提出了更高要求.高校工会作为连接党和学校教职员工之间的桥梁和纽带, 一定要在本身建设完善过程中真正意识到自身问题.在新的...

【关键词】 高校工会； 自身建设； 创新机制；