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【中文期刊】 孙海婧 《经济与管理评论》 2013年3期 43-47页
【摘要】 任期限制形成了地方政府特有的代际结构.在有限任期内,以经济增长为考核指标的晋升激励形成了地方官员特有的“政治生命周期”,客观上产生了地方政府与经济社会代际结构的不一致,是导致地方环境规制中短期行为的重要原因.完善政绩考核体系、建立环境规制的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙海婧 《管理观察》 2013年17期 86-88页
【摘要】 经济转轨时期，任期限制和以经济增长为考核指标的晋升激励形成了地方官员特有的“政治生命周期”，客观上造成了地方政府与经济社会的代际结构的不一致，是导致地方政府环境规制失灵的重要原因。从代际维度了解地方政府环境规制失灵的表现，探索纠正此类问题的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 付葵 《人力资源管理》 2010年7期 34,36页
【摘要】 晋升激励机制是公务员激励机制的重要组成部分.本文从传统文化、公务员选拨等多个维度,分析我国公务员晋升激励机制存在的问题,并试图探寻我国公务员晋升激励机制完善的路径,以期对我国公务员队伍的建完善、公务员综合素质的提高有所借鉴意义.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖煜吟 李菲菲 等 《中国医院管理》 2023年43卷12期 11-15页ISTICPKU
【摘要】 目的 聚焦上海市卫生技术人员高级职称评审制度,从拟参与晋升的临床医师视角,探讨现有政策的合理性,并对考核内容和形式提出建议.方法 针对参与2020年上海市卫生系列高级职称申报的全部临床医师,进行线上形式的问卷调查,收集研究对象的个人信息以及...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭正刚 晁杰 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷1期 27-30页
【摘要】 现如今,伴随社会经济的不断发展与时代的不断进步,我国医疗卫生事业也进入了飞速发展时期,为此,作为社会重要组织成员,现代医院不仅担任着救死扶伤的任务,而且其在促进社会经济发展与建设方面也发挥着重要.为此,为逐步完善医院管理,其人力资源管理部门...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 隋君清 《中国商论》 2020年1期 253-254页
【摘要】 本文对激励措施在人力资源管理中的作用进行阐述,从人力资源管理运用激励措施存在的不足之处展开分析,并以此为依据,提出建立健全的激励制度,注重以人为本;重视选拔与晋升环节,完善绩效考核体系;注重物质激励与精神激励相结合,完善薪酬结构;创设人文关...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马建芳 《卫生经济研究》 2011年10期 41-43页PKU
【摘要】 激励机制已经成为公立医院管理体系中不可或缺的部分,但目前公立医院激励机制存在一些问题.在制度上,存在晋升机制、绩效考核机制和教育机制等方面的缺陷,另外,激励机制未能体现个体差异.为此,提出了改革晋升机制、严格绩效考核、提供教育培训以及重视情...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张姝 《中国保健营养》 2015年25卷11期 336页
【摘要】 2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动.新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题.这意味着公立医院人事制度改革将面临考验,即如何实现调动积极性和坚持公益性的双赢.本文指出了人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张秀云 《中外企业家》 2012年1期 135,144页
【摘要】 随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战.然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重.并且它已成为制约企业发展的瓶颈.鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张文华 《经济师》 2011年11期 238-239页
【摘要】 人力资源是第一资源,而技术型人才与管理型人才是组织内人力资源的重要组成部分.如何使用、开发和管理这两种人力资源,对组织兴衰成败具有非常重要的意义.“双阶梯”制度主张为具有不同职业生涯取向的人才分别提供不同的晋升途径,为组织提供一种人力资源开...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 叶青 陈明敏 等 《中国全科医学》 2025年28卷16期 1950-1954,1960页ISTICPKUCA
【摘要】 亚专长全科医师既能提供优质的全科医疗服务,也能提供一定深度的某专科医疗服务,几个不同专业的亚专长全科医师组合,能为辖区居民提供较为完善、全面、又有一定深度的基本医疗服务.在当前精神卫生专业服务能力无法满足居民需求的情况下,鼓励一部分基层全科...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：王亚飞 导师：任宗哲 西北大学 公共管理 行政管理（硕士） 2023年
【摘要】 改革开放以来，随着经济的高速发展，党和国家的工作重心逐渐向民生服务领域转移，医疗卫生服务是民生工作的重中之重。经过十几年的医疗卫生体制改革，我国已经初步建立起覆盖城乡居民的医疗卫生服务体系，疾病预防和控制能力日渐提高，医疗卫生技术水平不断加...
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- 方法：
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【中文期刊】 刘亮坤 王圆 《中国卫生产业》 2025年22卷3期 106-109页
【摘要】 目的 探讨激励机制对疾控机构人力资源管理的影响.方法 选取2023年1月—2024年1月94名玉林市疾病预防控制中心工作人员为研究对象,期间人员无变动.2023年1-6月实施常规管理模式,设为对照组.2023年7月—2024年1月实施基于常...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 隋小帆 曾慧 等 《中华医院感染学杂志》 2024年34卷19期 3035-3040页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 调查医疗机构内专职感控护士核心能力现状.方法 于2023年11月7-17日采用便利抽样法,采用感染控制专职人员核心能力调查表进行问卷调查,共收集调查内蒙古自治区二级及以上医疗卫生机构感染控制专职人员填写的问卷585份,其中有效问卷55...
- 概要：
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【中文期刊】 王红霞 曹海英 等 《右江医学》 2024年52卷6期 528-536页
【摘要】 目的 调查郑州市新冠病毒肺炎暴发期间一线护理人员二元应对状况,为制订针对性、多方位干预措施提供依据.方法 采用横断面研究设计,通过便利抽样法,选取2022年10月21日至11月30日在郑州市新冠肺炎临时定点救治医院工作的一线护理人员为研究对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张玫 曾进辉 等 《现代医院》 2023年23卷9期 1391-1394页
【摘要】 岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪.职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密.公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 谢丹 《中国卫生产业》 2023年20卷24期 13-15,39页
【摘要】 目的 探讨分层激励在医院人力资源管理中的作用.方法 选取2021年4月—2023年5月于广东省第二人民医院工作的80名医护人员为研究对象,2021年4月—2022年4月采用常规管理,2022年5月—2023年5月采用分层激励管理,评估分层激...
- 概要：
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【中文期刊】 曹园园 尚婉媛 《齐鲁护理杂志》 2015年19期 40-42,43页ISTIC
【摘要】 目的：探讨儿童专科医院急诊护士的离职意愿与离职行动，进一步分析其影响因素的差异。方法：采用方便抽样法抽取134名儿童专科医院急诊护士，使用护士一般情况调查表、护士心理契约量表（包括经济激励满意度量表和人文关怀满意度量表）及离职意愿与离职行动...
- 概要：
- 方法：
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【摘要】 国家卫生计生委办公厅日前发布通知，启动2016年度住院医师规范化培训评估工作。在省级卫生计生行政部门评估指标中，中央财政经费使用、地方省级财政经费保障机制、保障培训对象待遇、紧缺专业招收、师资培训等列为核心指标。培训基地评估指标中的核心指标...
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- 方法：
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【中文期刊】 王亚军 《东方企业文化》 2014年5期 209-209页
【摘要】 激励机制是指激发人的行为的心理过程。随着经济体制改革进程不断加快，目前国有企业管理体制中存在的一些深层次问题已逐渐暴露出来，如何建立和健全激励机制，有效激发广大职工的潜力，提升企业核心竞争力，进而推动企业健康稳定发展，是每位国有企业管理者面...
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- 结论：
【中文期刊】 陈悦 朱雪波 等 《温州医科大学学报》 2025年55卷9期 765-770页ISTICCA
【摘要】 目的:为分析健康中国战略背景下定向全科医生履约期满后留职意愿不高、影响基层医疗服务质量的问题,以浙江省为例,基于ERG理论探究其留职意愿及影响因素,助力优质基层医疗队伍建设.方法:于2024年2月—2024年6月在浙江省11个地级市的24家...
【关键词】 农村订单定向全科医生；基层医疗队伍；留职意愿；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王珍珍 张明 等 《医学与社会》 2023年36卷1期 129-133页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解辽宁省南部地区某紧密型医联体内医务人员对医联体建设的满意度情况及影响因素,为更好地制定医联体可持续发展策略提供参考.方法:在文献回顾和专家评议的基础上自行设计问卷,按照医院类别分层随机抽取1286名医务人员进行满意度调查.采用独立...
- 概要：
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【学位论文】 作者：黄乐伟 导师：黄加文 江西师范大学 公共管理 公共管理（硕士） 2023年
【摘要】 温州市Y医院作为公立医院，随着国家层面医药卫生体制改革、公立医院改革、卫生健康人才队伍建设的进程，要不断落实相应改革政策。在面对外部激烈竞争和艰巨任务的形势下，Y医院内部也存在如晋升通道不畅通、学习培训不合理等问题，导致医生产生心理压力大、...
- 概要：
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【学位论文】 作者：林颖熹 导师：徐东 南方医科大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2022年
【摘要】
目的：本研究旨在利用离散选择实验(Discrete Choice Experiments，DCEs)定量分析基层医务人员的工作偏好，找出影响其工作偏好的主要因素，为政策制定者制定更据针对性的基层卫生人力激励政策提供建议。
方法：本...
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【中文期刊】 从文婷 《畅谈》 2023年18期 19-21页
【摘要】 本文探讨了人才激励机制在医院人力资源管理中的应用,包括物质激励、精神激励、环境激励和评价激励等方面的运用措施.在物质激励方面,我们强调了薪酬、奖金和福利待遇的重要性,以提高员工的工作动力和满意度.精神激励方面,我们讨论了员工认可和表彰计划以...
- 概要：
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【学位论文】 作者：兰静 导师：李发展 兰州交通大学 工商管理 工商管理硕士(MBA)（硕士） 2021年
【摘要】 伴随医院市场角逐的不断升级，医院对于引进人才的关注程度日益提高，通过大力打造优质人才团队，从而使医院发展实力进一步增强。在建设人才团队时，不仅要向外招募人才，还要构建适当的人才激励体系将人才留住。然而现阶段我国多数医院在对基层医务工作者进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：周迪姝 导师：徐永柱 重庆医科大学 公共卫生与预防医学 公共卫生与预防医学;公共卫生（硕士） 2020年
【摘要】 研究目的：在重庆市全面推开公立医院综合改革，加快推进分级诊疗制度和医联体建设初期这一特殊时期，了解目前重庆市基层卫生人才队伍基本现状，探究当前重庆市基层卫生人才队伍建设中存在的突出问题和重点问题，并根据目前分析结果提出符合重庆市的实际情况和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王宪 《企业改革与管理》 2022年17期 89-91页
【摘要】 本文基于激励机制以企业人力资源管理为研究对象,首先阐述了激励机制的内涵,并从提高员工的工作表现、促进员工的职业发展、防范人力资源流失问题三个维度探讨了激励机制的价值,继而探讨了激励机制下企业人力资源管理中存在的问题,如绩效考核有待完善、薪酬...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 马腾 李慧 等 《中国医院》 2018年22卷2期 53-55页ISTICPKU
【摘要】 员工激励是公立医院人力资源管理的重要组成部分.通过对激励在公立医院新医改背景下作用的简述,分析了当前国内公立医院面临的薪酬分配、绩效考核、职称晋升和培训教育等激励问题.从建立基于薪酬分配总额,多元合一、公平合理的科学薪酬分配制度;形成有针对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张小娟 朱坤 等 《中国卫生资源》 2018年21卷1期 42-46页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 通过离散选择实验分析农村地区乡镇卫生院卫生技术人员的工作偏好.方法 通过自制调查表调查乡镇卫生院卫生技术人员1112人,利用离散选择实验分析调查卫生技术人员对工作负担、收入、职称晋升和工作地点四个特征要素的偏好.通过STATA 12....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵红梅 赵越 等 《中国医院管理》 2017年37卷2期 42-45页ISTICPKU
【摘要】 目的 建立疾病诊断相关分组制度下医师职称晋升医疗工作量化考核制度.方法 运用疾病诊断相关分组理论,对医师管床病例数、手术例数、门诊人次等医疗工作量进行量化评分.结果 运用疾病诊断相关分组理论对医师医疗工作量进行量化评分,能够体现不同专业之间...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 Amanda Howe 《中国全科医学》 2017年20卷16期 1915-1917页ISTICPKUCA
【摘要】 很高兴能来到"第四届海峡两岸全科医学大会"与大家分享英国的家庭医学教育培训经验.目前,中国的全科医学正处于发展阶段,在政府投入、激励措施、目标制定、政策制定与实施等方面做出了很多努力并取得了一些关键性的成绩.但同时也面临着诸多挑战,包括全科...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄蝶卿 黄惠根 等 《中国护理管理》 2017年17卷1期 91-94页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：评价非夜班护士岗位管理的方法。方法：根据非夜班护士岗位工作性质、工作量、技术难度、风险综合测评结果，把其分为A、B、C、D4类，对B、C、D3类岗位实施护士岗位管理，制定护士绩效考核办法和非夜班护士岗位分配调整方案，建立并规范护士从夜...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董菡珺 汪慧 等 《中国医院》 2017年21卷5期 34-36页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解上海某三甲医院文员岗位职工工作满意度现状,为进一步完善管理方式提供科学依据和建议.方法:对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)及相关文献中的量表进行改编,对该院文员岗位职工进行问卷调查,采用likert 5点法计分.结果:文员岗位总体...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴世超 吴依诺 等 《卫生经济研究》 2019年36卷8期 62-65页PKU
【摘要】 目的:了解三级公立医院护士的心理健康自评情况及影响因素.方法:基于“全国改善医疗服务行动计划第三方评估”,对136所三级公立医院护士进行心理健康自评调查.结果:护士心理健康状况有待改善;感知压力大、值夜班频率高、近一年曾经历过医患纠纷和来自...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 魏裕涛 庞玉思 等 《中国卫生统计》 2015年32卷1期 82-85页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解乡镇卫生院医务人员的工作满意度现状,并探讨不同类型的人群在满意度上是否有差异.方法 经过严格的满意度量表建构过程,确定了9个测量维度,做答形式为Likert式的五点计分法.经现场问卷调查,收集了广东省8所乡镇卫生院305名医务人员...
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【中文期刊】 方秀斌 高长林 等 《中国医院》 2015年9期 64-65页ISTICPKU
【摘要】 随着社会快速发展和公立医院改革的深入推进，公立医院作为公益性事业单位，正面临着人事改革的重要课题。如何建立科学合理的行政人事管理体制和激励机制是其中重要一环。笔者结合自己所在医院开展的职能部门主管选聘机制，探讨创新公立医院行政人事管理体制，...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨瑞婷 谢峻 等 《医学与社会》 2015年28卷12期 63-64,78页ISTICPKU
【摘要】 介绍武汉市某军队医院专业技术人才队伍建设工作的实践与所取得的成效,分析医院专业人才队伍建设工作中存在的培养引进机制、晋升考评机制、薪酬激励机制不完善等问题,提出培养与引进并举、创新管理模式、夯实支撑基础等建议,以期为医院打造合理的人才梯队提...
【关键词】 医疗机构；专业技术人才；Medical Institution；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜宏伟 《中国医院》 2015年8期 75-75页ISTICPKU
【摘要】 目前，多数公立医院职能科室人员存在基本待遇仅与职称挂钩，职称晋升又与临床同轨竞争，科室或岗位贡献价值无法科学评价而取相同绩效系数等现实问题，导致责、权、利之间的矛盾不断加深，降低了职能科室对优秀管理人才的吸引力，医院管理的质量效益难以提高。...
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