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【中文期刊】 杨秀木 徐淑秀 《解放军护理杂志》 2005年22卷9期 32-33页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的分析医院对护理本科生的录用标准.方法以信函、网络、走访等形式对用人医院进行问卷调查,同时进行实地重点调查,调查内容包括学习成绩、思想品德、特殊才能、外貌等方面,共计23个具体的评价标准.结果最受医院重视的6项录用标准是:责任意识(96....
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王帆 《中国市场》 2020年3期 173-174页
【摘要】 随着市场经济的不断发展,我国的各行各业都在进行改革以更好地服务客户,因此医院行业不仅在服务上和医疗项目上不断优化,人力资源管理也是医院创新工作的重要方面.同时,新时期的人力资源已经成为各行业的核心资源之一,为了提高竞争力,医院对于人力资源的...
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【中文期刊】 吕伊然 《中国卫生标准管理》 2020年11卷22期 20-22页
【摘要】 我国医疗体制改革的逐渐深入以及医院现代化管理水平的不断提高,对我国医院的人力资源管理工作提出了更高的要求和挑战.在当前新的形势下,医院要想取得长足的发展与进步,就需要将广大医务工作者工作的积极性和主动性充分地调动起来.文章通过对公立医院人力...
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【中文期刊】 方洁 《卫生经济研究》 2012年9期 8-10页PKU
【摘要】 通过典型调查法收集某公立医院用人机制的基本情况,揭示并分析目前医院用人机制存在的问题,一是职工总数超编,二是人力成本占总成本的比例较大,三是编制内各岗位职工数量需调整.据此,提出新形势下公立医院用人机制改革的对策思考.
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【中文期刊】 郑万红 《现代交际》 2018年20期 246,245页
【摘要】 人力资源作为第一资源,是推动民营综合医院快速向前发展的前提和基础.随着经济和社会的不断发展,医疗队伍的质量逐渐受到社会各方面的广泛关注,这也对民营综合医院的人力资源管理工作提出了新的要求.鉴于此,本文在分析了民营综合医院人力资源管理现状的基...
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【中文期刊】 莫军成 《华夏医学》 2018年31卷1期 141-143页CA
【摘要】 在国家推行分级诊疗的背景下,基层医院的医疗水平是推动分级诊疗得已实现的重要组织部分.要实现这一目标,基层医院医务人员的技术水平是关键.从某种程度上说,基层医院医务人员的学历是他们接受专业知识和技能训练程度的一个证明.这也是基层医院能向公众提...
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【中文期刊】 张燕如 《环球市场》 2018年17期 182页
【摘要】 医院的发展和进步都离不开人力资源管理,尤其是当前医患关系愈发紧张,人们对医院医疗水平和医疗服务的要求越来越高,促使医院人力资源管理必须要实施科学改革.可是因为某些原因我国医院人力资源管理在改革的过程中依然存在许多阻碍,本文以此为出发点来展开...
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【中文期刊】 黄立华 《管理观察》 2017年7期 187-190页
【摘要】 医院后勤工作涉及面广、工种多、业务面宽、专业化程度高,后勤工作质量的好坏直接影响到医疗、科研、教学的进行.本文通过实例,论证了在医院后勤管理中,如何选拔人才、培养人才、使用人才,已达到最大限度地调动人才的主观能动性,充分发挥各种人才的聪明才...
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【中文期刊】 任志梅 《山东青年》 2016年5期 229-229页
【摘要】 当前，我国医疗卫生体制改革进程加快，医院改革不断深化，具有了更大的经营自主权和人事聘任权。在此前提下，医院人力资源管理面临着严峻的挑战。医院只有不断改变传统的人事管理模式，借助卫生事业单位人事制度改革的契机来实现人事制度的改革与完善，才能整...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
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【中文期刊】 吴海城 《建筑与装饰》 2016年6期 39-41页
【摘要】 文章对医院建设机电工程项目用人要求进行分析,为医院建设机电工程项目的论证、设计、施工、监理、调试验收提出对人才的选用要求.
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【中文期刊】 张春明 《现代企业文化》 2016年23期 181-182页
【摘要】 医院的管理必须抓住人这一要素，靠科学的用人机制、规范的制度机制，建立起一整套完整的运行机制，充分发挥人的主观能动性，才能形成完备的用人机制。
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【中文期刊】 王志慧 《人力资源管理》 2016年11期 189页
【摘要】 我国经济发展迅速,环境污染严重,人们患病率提高,医院为满足人们的需求,其规模不断扩大,医疗仪器层出不穷.但是医院的发展也离不开源源不断的人才输入,人力资源管理部门受到高层管理者的关注,其意识到人力资源管理发展速度与医院发展速度相关.本文简要...
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【中文期刊】 范晓胜 张志强 《现代医院管理》 2015年5期 58-59,63页
【摘要】 人才是医院核心竞争力形成的基础。创新用人机制，保持人才队伍的稳定性和激发人才队伍的创新性，是医院持续健康发展的基石。莱芜市人民医院在灵活用人机制、优化评聘制度等方面进行了一些实践与探索，吸引人才，留住人才，充分激发职工的工作热情，为公立医院...
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【中文期刊】 黄玲 王彩萍 《中国卫生产业》 2015年24期 97-99,102页
【摘要】 传统的军队医院聘用护士的管理具有招聘起点低，业务培训单一、死板，思想作风上过于松懈，工资待遇低于期望值等不足之处。针对以上现状，该文提出了健全聘用护士的管理机制，健全职业培训机构，坚持政治思想教育、构建与军人一体的用人机制，推行人性化管理理...
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【中文期刊】 陶德芳 《经济师》 2014年7期 230-231页
【摘要】 文章以广西百色市最大的综合性三级甲等医院---百色市人民医院为例，阐述医院编外人员的现状及医院编外人员管理的思路和方法，指出为了确保临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行，应该建立“以人为本”的和谐劳动关系，为医院的可持续发展提供...
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【中文期刊】 曲瑞霜 《商业经济》 2011年10期 75-76页
【摘要】 综合性医院高技术含量和高知识人才密集的特点,决定了必须建设一支高素质的人力资源管理队伍.在医院人力资源的管理模式中,应结合自身实际建立以人为本的管理方式,创造良好的用人环境,建立优胜劣汰的用人机制,运用各种科学的激励手段,促进人力资源管理更...
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【中文期刊】 李畋静 王康令 等 《陕西档案》 2011年5期 26-27页
【摘要】 加强医院人事档案信息化是信息时代的需要，更是医院现代化建设的重要环节和必由之路。在医院建设和发展过程中，人事档案信息是合理用人、选人的重要依据之一，其对人力资源管理起到举足轻重的影响，要合理配置人力资源、最大限度地实现人力资源的价值，提高员...
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【中文期刊】 蒋杰 《科技信息》 2009年25期 394页
【摘要】 用人机制中的过程控制优劣,对于医院能否实现人尽其才,达到高效用人的结果具有重要意义.本文对医院用人机制的过程控制进行了浅析,提出了自己的看法.
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【中文期刊】 张继利 《实用医药杂志》 2009年26卷4期 77-78页
【摘要】 <篇首> 近几年来,随着军队卫生体制的不断变革,笔者所在医院新型的用人机制也在逐步形成,本文简单的叙述了医院几年来,编外用人制度改革方面所做的几项工作及设想.目的主要是以服务经济建设为大局和满足人们的医疗要求出发,以优化卫生资源配置,提高卫生服...
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【中文期刊】 杨晓帆 《企业文化(下旬刊)》 2019年9期 286页
【摘要】 人才是医院核心竞争力形成的基础.随着新时期的全面到来,公立医院地用人机制改革工作在不断加剧,只有充分尊重人才,发挥人才的价值与潜能,才能促使公立医院获得持续发展.在今后的发展中,就要加大用人机制的创新方法实践与探索,找出一条科学合理的途径.
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【中文期刊】 赵来法 《致富时代：下半月》 2012年1期 166-167页
【摘要】 为了应对医疗体制的改革新方向，必须建立一支高科技、高水平、高素质的人才队伍，实现医院可持续发展。因此，通过专业、有效的人力资源管理，培养人、引进人、教育人、激励人、依靠人，成为医院管理者的第一要务。同时，随着医院对培训的重视和培训经费投入的...
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【中文期刊】 王明泉 巩曰卿 《科学时代》 2012年11期
【摘要】 人才是医院发展的主导因素。一个好的机制不仅可以留得住人才，而且可以充分调动和发挥人才的积极性，并创造出巨大的财富。尽快建立一套系统的、规范的行之有效的用人机制，是医院改革发展的迫切需要。
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【中文期刊】 刘阳 卞丽 《中外健康文摘》 2009年6卷4期 217-218页
【摘要】 人力资源管理逐渐成为医院管理的重要内容.在市场经济条件下, 如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来, 已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展的一个重要课题.
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【中文期刊】 郭东林 《中华综合临床医学》 2003年5卷12期 59页
【摘要】 本文从用人机制和收入分配机制改革两个方面,系统分析了当前深化医院内部管理体制改革过程中人事分配的现状,并对其前景进行了展望.
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【中文期刊】 王慧玲 南桂英 等 《护理研究》 2016年30卷2期 188-189页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨"定岗双元"人才培养模式在高职护理专业教学中的应用效果.[方法]院校双方签订培养协议,订单式培养,按照合作医院的实际岗位需求进行课程结构的调整,加入医院特色课程.给学生"双重身份",既是学生,又是用人医院准员工.[结果]绝大多数...
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【中文期刊】 熊杰平 杨云山 等 《中华护理教育》 2012年09卷7期 301-303页CSCD
【摘要】 目的 探讨在高职护理专业开设手术室护理方向的可行性和有效性.方法 在2007、2008级高职护理专业中开设手术室护理方向,实施“大专业、小专科化”护理人才培养.采用自行设计问卷,了解毕业生就业情况及用人医院对毕业生的综合评价.结果 手术室护...
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【中文期刊】 杨敏 刘强 《国际护理学杂志》 2019年38卷12期 1729-1731页ISTIC
【摘要】 目的 了解用人医院对护理专科毕业生临床能力的评价,为今后制定相应培养方案提供依据.方法 采用自行设计的护理专科毕业生临床护理能力问卷对5所医院的护理部主任、护士长和带教老师进行调查.结果 护理专科毕业生在临床护理能力、健康教育能力和沟通交流...
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【中文期刊】 杨连凯 宫维勇 《岭南现代临床外科》 2025年25卷4期 246-249页
【摘要】 目的 探讨胸腺瘤手术后早期新发重症肌无力危象(MC)的危险因素及防治措施.方法 回顾性分析河北省沧州中西医结合医院1例单纯胸腺瘤术后早期新发MC的临床病理资料,并复习相关文献.结果 青年患者,因纵隔肿物手术治疗,术后病理B2型胸腺瘤,术毕即...
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【中文期刊】 颉泽华 《中国医院》 2024年28卷10期 83-86页ISTICPKU
【摘要】 随着医疗体制改革的深入推进,三甲医院逐渐重视编制外人员的引入,一定程度上满足医院的用人需求.三甲医院既要调动编制外人员的工作积极性,又要规避用工风险,最大程度上发挥编制外人员在医院诊疗中的作用.笔者以北京某三甲医院为例,介绍了案例医院编制外...
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【学位论文】 作者：甄琦芮 导师：张建功 华南理工大学 公共管理 公共管理（硕士） 2024年
【摘要】 根据深圳2015年出台的《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》（深府办函〔2015〕80号），深圳公立医院将去编制化、去行政化，到2017年将初步建立分级诊疗制度等，未来深圳的公立医院不再实行编制管理，取消行政级别，以促进不同级别医院按照专...
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【中文期刊】 张蕾 黄岩杰 等 《肿瘤基础与临床》 2024年37卷1期 118-120页
【摘要】 高校附属医院是高校教学、科研和实践教学的重要组成部分,探索能够使党建与业务工作有机融合的机制,以高质量党建促进高质量发展是亟待解决的问题.河南中医药大学儿科医学院所辖儿科教职工总支通过实践形成了一整套党建引领业务发展的工作机制.选拔"双带头...
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【中文期刊】 商宇 仇春勤 等 《现代医院》 2024年24卷7期 1015-1017,1021页
【摘要】 公立医院存在纪检部门作用发挥不够、预防惩戒效果欠佳的问题.本文以泰州市人民医院为例,分析医院纪检队伍现状及不足,从严把选人用人关解决谁来干、强化制度建设解决干什么,培训与实践两手抓解决怎么干三个维度出发,提升医院纪检工作成效.
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【学位论文】 作者：李佳芮 导师：杨风 桂林医学院 公共卫生与预防医学 公共卫生（硕士） 2022年
【摘要】
目的：
本文聚焦重点医疗行业腐败问题，研究医疗腐败犯罪状况。分析影响医疗腐败发生及金额的因素，构建模型揭示各影响因素之间的内在关系及作用路径，探索构建医疗腐败“预防—监督—制约”的科学防制体系，以促进我国医疗卫生体制发展。希望通过...
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【中文期刊】 叶同乐 焦楠 等 《中医教育》 2023年42卷1期 5-9,23页
【摘要】 目的 了解当前中西医结合人才的社会需求及就业政策,为高质量的、符合社会需求的中西医结合人才培养提供参考.方法 以各医疗服务机构人事管理部门负责人、科室主任等为调查对象,采用问卷调查法开展调查研究.结果 现有中西医结合人员数量占比较低,中医类...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韦晓玉 周艳娥 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷10期 1342-1345,1361页
【摘要】 岗位设置管理是公立医院人力资源管理工作的重要内容,是深化公立医院人事制度改革与收入分配制度改革的重要前提.本文分析了公立医院在岗位设置管理过程中存在岗位结构不合理、考核体系不完善、晋升渠道不畅通等问题,提出将胜任力思想及方法运用到公立医院岗...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 沈丹苹 《经济师》 2023年9期 242-243,253页
【摘要】 职称评审作为重要的人才评价制度,是人力资源管理中一项极其重要的工作,职称评审在优化医院人员队伍结构、推动卫生人才队伍建设方面有着不可替代的作用.开展卫生高级职称自主评审工作,把卫生高级职称的评审与医院的学科建设、业务发展相融合,使人才评价自...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 管桐 高丽莎 等 《中国中医药现代远程教育》 2023年21卷3期 171-173页
【摘要】 目的 通过调查了解中西医结合专业研究生人职匹配度情况,为中西医结合专业研究生教育提供建设性意见.方法 通过发放问卷的形式调查了解用人单位对入职一年内研究生各方面工作能力满意度情况,寻找当前研究生培育过程中存在的问题,以便使研究生培养更好地满...
【关键词】 中西医结合专业研究生；人职匹配度；教育；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孙胜欣 刘新宇 等 《卫生经济研究》 2022年39卷9期 74-77页PKU
【摘要】 大型公立医院现行职称制度改革存在落实公立医院用人自主权与职称管理行政化显著之间的矛盾、打破职称终身制与机制不健全之间的矛盾、医教研发展要求与职称"破五唯"之间的矛盾、行业社会化评审与大型公立医院自主评审并行之间的矛盾、人事管理理念滞后与"动...
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