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【中文期刊】 陈竞 《贵州教育学院学报》 2000年16卷3期 97-98页
【摘要】 管理是一种艺术，它包括决策艺术、用权艺术、协调艺术和用人艺术等。作为管理者，只有掌握好这些艺术，才能科学地进行管理，提高管理效能。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄立华 《管理观察》 2017年7期 187-190页
【摘要】 医院后勤工作涉及面广、工种多、业务面宽、专业化程度高,后勤工作质量的好坏直接影响到医疗、科研、教学的进行.本文通过实例,论证了在医院后勤管理中,如何选拔人才、培养人才、使用人才,已达到最大限度地调动人才的主观能动性,充分发挥各种人才的聪明才...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汪俏俏 《中国医学创新》 2010年7卷14期 124-125页CA
【摘要】 目的 探讨九型人格在护士长领导艺术中的应用.方法 分析各型人格的优缺点,为护士长协调应对方式提供参照.结果 通过学习九型人格,护士长进一步认知自我,了解他人,发掘潜力,增强了团队凝聚力.结论 九型人格理论为管理对象的人格归属、性格特征、性格...
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- 结论：
【中文期刊】 韩宇 孙恺 《科技信息（学术版）》 2007年15期 231-232页
【摘要】 在瞬息万变的知识经济时代,人才资源对于企业的持续发展是至关重要的.谁在人才上获得优势,谁就能在激烈的竞争中获得主动权.如何有效地建设一支高素质的人才队伍,已成为企业的当务之急,这对领导者的领导艺术提出了较高的要求,领导者要做到"选人" 有方...
- 概要：
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【中文期刊】 王德铸 陈玉强 《解放军医院管理杂志》 2002年9卷4期 356-357页ISTIC
【摘要】 为探讨军队小医院的用人艺术,本文根据麦格雷戈X-Y理论的人性假设,分析了目前军队小医院在竞争激烈的医疗市场中所面临的困境.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐敏 《中国化工贸易》 2013年6期 201-201页
【摘要】 近年来，许多企业越来越重视激励对人才留用的导向作用,并尝试了多种激励机制改革,也取得了一定的成效。员工激励是人力资源管理的一个重要内容。从企业管理角度来看，激励也是一种投资，投资的回报是工作效率的提高。企业必须建立起有效激励机制，不仅是企业...
- 概要：
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【中文期刊】 赵立凝 《中国中医药现代远程教育》 2007年5卷7期 62-63页
【摘要】 <篇首> 激励一词译自英语motivation,含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意思[1].激励是用人艺术的一个重要组成部分,指由一定的刺激激发人们从事某种活动的内在要求或动机,使人有一股内在的动力,从而朝所期望的目标前进的心理和行为过程.其...
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【中文期刊】 许淑琴 《医学美学美容（中旬刊）》 2014年5期 450-450,451页
【摘要】 强调了护士长素质在护理管理中的重要性，提出充分运用管理艺术包括沟通、协调、决策、激励、用人艺术等，只要有高素的护士长，护理工作才能进一步提高。
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【中文期刊】 陈林保 《中外健康文摘》 2013年36期 12-13页
【摘要】 领导用人艺术是领导艺术的核心。党的十八届三中全会指出，全面深化改革必须加强和改善党的领导，提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功。当前我国公共卫生事业面临着重大的改革任务，公共卫生领域的领导活动是为了社会公众的健康所进行的社会性、服务...
- 概要：
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【中文期刊】 万维友 《健康必读（下半月·学术版）》 2009年1期 38-40页
【摘要】 本文论述了民营企业在用人问题上与国有企业的区别及其存在的问题.民营企业要讲究用人艺术,即给予员工充分的信任、注重沟通、创造和谐的工作环境、解决员工后顾之忧等.重视培训是民营企业用人的关键,激励是民营企业用人最有效的措施,通过情感激励、荣誉激...
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【中文期刊】 王秋芬 《中国医学伦理学》 2005年18卷6期 90-92页ISTICPKU
【摘要】 护士的职业形象是心灵美和仪表美的有机结合,而其中关的仪表是病人心理的需要,也是用人单位对护理毕业生的要求,作者调查和分析了当前部分护理医学生仪表美的欠缺,认为医学院校在培养护理人才的过程中不仅应注重职业道德、专业理论和操作能力的培养,而且应...
- 概要：
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【中文期刊】 张红丽 《实用全科医学》 2005年3卷2期 183-184页ISTIC
【摘要】 <篇首> 护理管理是为了提高人们的健康水平,系统地利用护士潜能力和有关其他人员和设备、环境和社会活动的过程.护理管理艺术就是靠护理管理者的知识、经验、智慧,及时正确地处理复杂多变、不可预测的健康问题的能力,我院护理人员占全院职工人数的1/3,占...
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【中文期刊】 吴桂云 《医学信息（上旬刊）》 2010年23卷11期 3947-3948页
【摘要】 一位成功的护理管理者,除行使上级赋予的权力之外,更重要的是不断加强自己的品德、才能、知识、能力等方面的修养,增强非权力影响力.同时要把握称赞的技巧,发挥护士的主观能动性,用人之长.还要掌握相应的领导艺术:合理安排,弹性排班;采用适宜的领导方...
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【中文期刊】 谢肖霞 陈秀浪 等 《现代医院》 2005年5卷2期 36-37页
【摘要】 <篇首> 护理管理也是一门艺术,需要每个管理者给予精心雕琢,方能达到预期效果,真正体现其价值[1].护理人员在进入临床护理角色后,是否能充分发挥她们的积极性、主动性和创造性,与领导者能否做到用人所长、人尽其才及护理人员是否受到尊重、理解、信任和...
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【中文期刊】 李国萍 张玉珍 《中国误诊学杂志》 2010年10卷20期 4902-4903页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨以护理人员为本的护理管理思路. 方法 通过护理管理,调动起每个护理人员的积极性. 结果 护理管理者要公道正直,以身作则,博学多识,业务熟练,良好的沟通艺术,人性化管理,正确激励,用人所长,培养护理人员主人翁意识. 结论 充分调动每...
【关键词】 护理工作/组织和管理；
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【中文期刊】 都玉华 邵文祥 等 《职业技术（下半月）》 2006年12期 88页
【摘要】 <篇首> 形体课是以形体训练为主要内容,以人的心理和生理特征为基础,以塑造人的优美形态为目的,借鉴舞蹈、艺术体操、健美操等多种形式的综合练习,提高身体灵活性和身体表现力,辅以音乐进行的一种技术教学方式.随着新形势下社会对人才需求条件的延展,高职...
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【会议论文】赵晓甦 中华护理学会2006年"护士长管理"论坛 2006年
【摘要】 护理人员管理是一个十分复杂的管理职能,护理人员在科室中占很大的比例,工作接触面广,且影响力也很大,所以护理管理首先要讲究艺术和技巧,这对于现代重视学历和越来越趋向年轻化的护士长来说,确实是一个挑战和难题,这就要求我们学习和探索,学习护理专家...
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