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【中文期刊】 卢峰 《江苏卫生事业管理》 2018年29卷10期 1118-1120页
【摘要】 目的:探讨新形势下基层疾控机构绩效管理方法,为完善绩效管理机制提供依据.方法:通过观察所在基层疾控机构绩效考核实施情况,与周边地区同类型机构负责人进行交流讨论,总结绩效管理制定依据.结果:新形势下,群众卫生需求、工作要求、工作模式、疾控人才...
【中文期刊】 邵丽 《护理实践与研究》 2011年08卷23期 90-91页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨分层次目标激励在临床护士管理中的运用效果.方法:将护士分成三个层次,即按1~2年护士、3~5年护士、5年以上护士分为三个星级.各层次护士制定不同的目标与任务,定期检查任务及目标完成情况,采取激励与压力双重方法,促使其顺利完成目标任...
【中文期刊】 王滨 肖宇 等 《山西医科大学学报（基础医学教育版）》 2010年12卷3期 241-243页
【摘要】 运用激励教学法,通过各种行之有效的手段,激发学生的学习热情,调动学生的积极性和主动性,从而提高课堂教学效果.从目标激励、榜样激励、评价激励三方面探讨了如何实施激励教学,推进素质教育.
【中文期刊】 袁登华 王重鸣 《心理学报》 2005年37卷6期 812-818页
【摘要】 通过情景模拟实验比较了愿景表征型目标激励与非愿景表征型目标激励对创业行动效能的影响,并且检验了成就目标导向与创业目标激励的交互作用.实验结果表明:(1)愿景表征型目标带来的激励效果显著优于非愿景表征型目标产生的激励效果.(2)目标激励与创业...
【中文期刊】 肖霞 屠庆 等 《中华现代护理杂志》 2019年25卷7期 907-911页 ISTIC
【摘要】 目的?构建基于老年慢性心力衰竭(CHF)患者跨文化目标激励自我管理模式的护士培训课程.方法?2017年8—11月,采用德尔菲法对16名专家进行3轮函询,构建基于老年慢性心力衰竭(CHF)患者跨文化目标激励自我管理模式的护士培训课程.结果?3...
【中文期刊】 余桂珍 黄伟嫦 等 《国际护理学杂志》 2008年27卷4期 390-392页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨目标激励与信心鼓励对促进自然分娩的影响.方法 将2 473例正常初产妇随机分为观察组1 237例和对照组1 236例.对照组予以产科常规护理,观察组除按产科常规护理外,在整个产程中护理人员需对产妇实施目标激励与信心鼓励的干预措施:...
【中文期刊】 顾月芹 《大家健康（中旬版）》 2014年9期 316-316页
【摘要】 目的：研究分层次目标激励在临床护士管理中的运用效果。方法：以我院近两年来从事护理工作人员为研究对象进行分析，以分层次目标激励管理模式的应用为界限，对比实施前后护理人员年度考核及格率和对管理工作满意度。结果：分层次目标激励管理模式实施后考核及...
【中文期刊】 马盼盼 郭莉 等 《齐鲁护理杂志》 2024年30卷6期 110-113页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨目标激励下针对性护理对肝癌术后患者的影响.方法:抽选徐州医科大学附属医院2020 年11 月1 日～2022年12 月31 日普外科收治的90 例肝癌术后患者作为研究观察对象,随机分为参照组和干预组各45 例;参照组实施常规康复护...
【中文期刊】 朱早兰 卢小芹 等 《现代医院》 2024年24卷1期 76-79页
【摘要】 目的 研究激励、目标考核机制对专科护士护理门诊运作管理效能的影响.方法 选取我院2021 年 6月—12 月采用目标考核机制管理的45 例专科护理门诊出诊人员作为对照组,选取我院2022 年2 月—7 月采用激励联合目标考核机制管理的46 ...
【中文期刊】 朱春萍 金丹 等 《齐鲁护理杂志》 2023年29卷8期 49-52页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨希望目标激励下人性化康复护理在喉癌术后气管切开患者中的应用效果.方法:将2018年9月1日～2022年2月28日收治的92例喉癌行手术治疗患者随机分为对照组和实验组各46例,对照组实施常规康复护理,实验组实施希望目标激励下人性化康...
【中文期刊】 汤佳 王长青 等 《中国医院》 2022年26卷6期 54-56页 ISTICPKU
【摘要】 苏北人民医院借鉴德鲁克目标管理理论为日间手术开展设立目标、手段激励、考核控制、员工参与,并在流程改进、医保报销、软硬件设施等方面给予充分的支持,使得日间手术的数量和质量都显著提升,缩短了患者平均住院日,规范了医疗服务行为,提高了医疗服务效率...
【中文期刊】 徐燕玲 顾漪 《中国现代医生》 2023年61卷5期 135-138页
【摘要】 目的 调查北京天坛医院临床医师的医学人文认知现状,为探索提升医师医学人文素质,推进医学人文教育贯穿整个职业生涯提供依据.方法 2021年3月1日至3月5日,对北京天坛医院临床医师进行问卷调查,内容包括医师的基本情况以及医学人文认知情况,以交...
【中文期刊】 孙逸菲 田星月 等 《医药高职教育与现代护理》 2023年6卷3期 234-238页
【摘要】 目的 探讨目标激励式自护模式对不稳定型心绞痛患者的作用.方法 选取2020年7月至2022年1月苏州市立医院本部收治的不稳定型心绞痛患者126例,按照随机数字表法将其分为对照组和观察组,各63例.对照组给予常规护理,观察组在对照组的基础上采...
【中文期刊】 敖春梅 罗旭芳 等 《基层医学论坛》 2023年27卷33期 25-27页
【摘要】 目的 探讨急性脑出血患者手术后应用激励护理干预联合目标性功能训练的临床效果.方法 选取 2021 年10 月—2022 年 3 月在上高县人民医院接受治疗的 64 例急性脑出血术后患者进行研究,根据护理方式的不同分为对照组和观察组,各 32...
【中文期刊】 王婷婷 张欲晓 等 《中国卫生资源》 2020年23卷6期 619-623页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 从绩效目标、激励对象、绩效指标、绩效标准和激励机制这5个关键要素切入,分析美国在医疗卫生体系内推行的3种医疗保险按绩效支付项目及其应用发展,结合我国医疗保险定点医疗机构和支付方式的现状,提出强化评价主体、制定科学指标、设定合理规模、分类考核...
【中文期刊】 石林梅 李伯阳 等 《医学与社会》 2019年32卷8期 1-4页 ISTICPKU
【摘要】 目的:比较京沪妇女保健领域中长期目标相关各方程度变化,分析其异同,明确中长期目标战略规划基本点妇女保健和妇女健康的意义,初步探讨相关各方程度的量化方法.方法:收集2000-2017年所有涉及京沪两地妇女保健问题的中长期发展规划,运用专家咨询...
【中文期刊】 敖春梅 邓志芳 《现代诊断与治疗》 2021年32卷17期 2831-2832页 CA
【摘要】 目的 分析在高血压脑出血术后患者中应用激励护理联合目标性功能训练的效果.方法 选取2018年1月～2021年1月在我院就诊的高血压脑出血手术患者60例,并依据随机抽签法法分为对照组和观察组各30例.对照组接受常规护理和激励护理,观察组在对照...
【中文期刊】 包爱红 毛保峰 《中国卫生产业》 2021年18卷16期 124-126页
【摘要】 目的 分析在急诊科护理实习生培训管理中目标激励法的应用价值.方法 选择2018年6月—2020年6月该院急诊科护理实习生100名,按照模式不同分为,A组(传统培训管理法),B组(目标激励法),观察两组实习生教学效果调查、急救能力以及专业成绩...
【中文期刊】 杨练武 《中国医学伦理学》 2014年27卷4期 503-505页 ISTICPKU
【摘要】 医院文化建设中存在各种误区,这与领导者对医院文化建设的整体性、长期性、差异性、伦理性认识不足密切相关.应当将医院目标内化为所有员工的共识,综合运用多种激励方式,重视员工的培养和发展,正确处理医院内部小群体文化,从而打造出符合医院实际、独具特...
【中文期刊】 江会 李武平 《解放军护理杂志》 2003年20卷10期 82-83页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 加强对护士长队伍的建设和管理,是提高医院护理质量的关键.本文作者介绍护士长任期目标责任制的实施方法、内容、考评措施以及激励理论在护士长任期目标责任制管理中的应用及效果.
【中文期刊】 姚玉玲 徐蕊 等 《现代医院管理》 2020年18卷5期 6-9页
【摘要】 为进一步提升医疗安全(不良)事件管理的效率与效能,案例医院在改良上报系统的基础上,引入目标管理理论,按照“制定目标、实施目标、信息反馈、检查实施结果与奖惩”的实施路径,通过管理目标层层分解、设置专职管理人员、召开反馈会议等手段对医院现行医疗...
【关键词】 医疗安全(不良)事件； 目标管理； 上报制度；
【中文期刊】 陈英 吴文秀 《继续医学教育》 2020年34卷3期 61-62页
【摘要】 教研室高校进行教学科研的基本单位,教研室的建设关系到学校教学质量的的提升,对高校的建设具有重要意义.目标激励可为组织成员提供有效动力,实现既定目标,南阳医学高等专科学校外科护理教研室作为校级优秀教研室以建设省级优秀基层教学组织为目标,在目标...
【中文期刊】 颜博 陈静 《中国卫生产业》 2020年17卷29期 43-45页
【摘要】 目的 探讨分层次目标激励在Ⅰ期临床研究中心护士管理中的效果.方法 选择2019年1—12月该院Ⅰ期临床研究中心的49名护士作为研究对象.该组49名Ⅰ期临床研究中心护士于2019年1—6月采取常规管理模式,2019年7—12月采取分层次目标激...
【中文期刊】 林春娣 《实用临床护理学电子杂志》 2020年5卷51期 175页
【摘要】 目的 探讨护理实习生带教管理中目标激励法的应用对护生对带教老师满意度的影响.方法 选取2019年1月～2019年7月我院接收的护理实习生86例,应用随机数字分为两组,对照组应用常规带教法,研究组应用目标激励法干预.结果 研究组带教效果明显优...
【中文期刊】 李俊玲 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2020年20卷81期 335-336页
【摘要】 目标激励指的是以一定的目标为引领,激励人们的内在动力,调动人们的积极性,从而促进目标实现的一种激励方法.在护理实习生带教管理中,借助于目标激励法有助于激发实习生工作热情和潜能,对于护理实习生掌握技能,提升工作质量,发展自身的综合素养是一种促...
【中文期刊】 佟鑫 贾巧盼 《数字技术与应用》 2019年37卷5期 157-159页
【摘要】 本文是利用人类所自有的深层目标反馈系统的心理机制,采用现代信息技术,对我国目前大规模采用的任务管理与KPI考核系统进行合理的改造,构建一种以实现自我激励为目标的自动化目标反馈与任务管理考核系统.重点是改变以往考核管理与时间要素强联系,而与工...
【中文期刊】 罗勤 何燕 等 《西部医学》 2013年25卷10期 1583-1585页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨实施目标管理在护士长岗位管理中的应用效果.方法 对25个护理单元31名护士长实施岗位目标管理责任制,签订目标管理责任书,制定量化考核方案及实施效果评价.年终评出优秀、合格、警戒、不合格4个等次,若连续两年考核不合格,劝辞护士长职务...
【中文期刊】 赵传芹 《齐鲁护理杂志》 2011年17卷36期 88-89页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨激励理论在护理目标管理中的运用方法和效果.方法:将激励理论运用于护理目标管理中3个月,以2010年1～3月为实施前时间段,以2010年7～9月为实施后时间段,比较实施前后34名护理人员业务能力、护理文书质量和患者对护理工作的满意度...
【中文期刊】 倪战鹰 《西部医学》 2007年19卷4期 743-744页 ISTIC
【摘要】 通过总结本单位科技论文管理经验,提出在论文管理工作中,管理者的正确导向,是保证论文质量的前提条件;通过采取激励机制与目标管理相结合的方法对论文的数量与质量进行调控,实现"突破数量-提高质量-数量与质量同步增长"的管理目标,论文的数量与质量均...
【中文期刊】 余香妹 《基层医学论坛》 2017年21卷36期 5137-5138页
【摘要】 目的 探讨目标管理激励法在护理管理中的应用效果.方法 选取2015年1月—2016年7月期间在我院连续工作的38名护理人员进行目标管理激励式护理管理,比较管理前后护理人员心理状况的变化.结果 经过目标激励式管理,护理人员的恐惧、焦虑、抑郁、...
【中文期刊】 肖骁 《心理医生》 2017年23卷12期 198-199页
【摘要】 目的:探讨目标管理激励应用于护理管理中的效果与价值.方法:选取2013年8月-2016年8月在我院接受治疗的病人200例作为此次研究对象,将其随机分为观察组与对照组,每组病人100例,100例对照组病人接受我院的常规护理方法,观察组病人则接...
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