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【中文期刊】 钱文莉 石建伟 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷8期 698-701页ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效考核是医院管理的重要内容之一.作者介绍了一套基于价值转移理念的综合性医院绩效考核方案,构建了包括定性和定量指标体系、权重、考核方式在内的考核体系.在某医院科室的试点实践中发现,考核方案能有效提升科室的运营效益和社会经济效益,并对员工具有...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁浩 傅增军 等 《中华医院管理杂志》 2018年34卷5期 386-388页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了基于集中统一管理模式的消化内镜中心绩效考核方案.通过对绩效管理参与前、后消化内镜业务运行情况的比较,了解到绩效管理对消化内镜中心运行效率的提升和改善作用,以及对消化内镜集中统一管理推进的辅助作用,提出绩效管理可促进消化内镜统一管理作用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王汉松 张云婷 等 《上海交通大学学报（医学版）》 2015年35卷2期 258-261页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 通过对基于关键绩效指标(KPI)的临床科室绩效考核及效果进行分析,探讨临床科室绩效考核注意事项和存在的问题.方法 系统收集2011-2013年某医院A科室绩效考核指标及评分结果,并从医疗质量、医疗运行、效率与效益、科技教育、学科建设和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 田古 姚丽波 等 《中国肿瘤》 2014年23卷5期 363-367页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 [目的]优化中国医学科学院肿瘤医院临床科室科研绩效评价指标体系.[方法]结合既往考核结果和医院发展实际,分析原有体系存在的问题,调整确定新的体系指标与权重系数.应用信度和效度分析评价和对比调整前和调整后的指标体系.[结果]建立了基于科技工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 万向荣 奚益群 等 《上海交通大学学报（医学版）》 2014年34卷5期 741-745页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 制定医院各行政科室及其科室内岗位的重要系数,评价科室间以及科室内部岗位间重要性的差异.方法 采用德尔斐专家咨询法对30位专家进行问卷调查,主要调查内容为对院办、医务部、科教部、人力资源部、感控办和设备管理部6个科室的对外联络岗位、档案...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姚丽波 田古 等 《中国肿瘤》 2014年23卷5期 368-372页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 [目的]完善基础科室绩效考评指标体系,同时探索综合评价方法.[方法]结合实际评审结果,运用克朗巴赫α指数、验证性因子分析评价指标体系的信度和效度.通过结构方程模型探索可能存在更为合理的模型,对指标体系的结构效度提出建议.运用多元线性回归分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑舒文 王艾 等 《中国肿瘤》 2011年20卷9期 665-669页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 [目的]探索建立适应临床科室绩效考核的多维基础考核指标，通过合理的量化指标全面了解考核科室的医疗数量、医疗质量、精神文明和科研教育等综合情况。[方法]运用头脑风暴法、专家咨询法等多种研究方法建立指标体系，运用主成分分析法和EXCEL软件进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢娟 何钦成 《中华医院管理杂志》 2010年26卷12期 942-945页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索建立一种以工作量和工作质量为主的临床科室医疗工作绩效考核评价体系.方法 采用文献法和多种统计学方法建立指标体系,运用主成分分析法和TOPSIS法进行统计分析,确定涵盖科室社会经济效益、医疗工作总量、人均工作量、工作效率和医疗工作质...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 肖畅 虞康达 等 《中华医学科研管理杂志》 2019年32卷1期 13-17页ISTIC
【摘要】 目的 根据某三甲综合医院2015年和2016年的科研产出数据,文章运用随机前沿分析模型,对此医院不同科室科研绩效的技术效率进行了估计,从而得出医院各科室增长的动.方法 根据随机前沿法模型的计算结果,多维度对各科室的科研绩效进行分析与评价.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨明常 伍敏 等 《华南国防医学杂志》 2015年29卷5期 382-384页ISTIC
【摘要】 目的 探讨科学合理的科室绩效评价体系的建立.方法 通过查阅资料和结合实践分析现行医院的科室绩效评价体系并剖析存在问题,提出解决措施.结果 目前科室绩效评价体系存在多种不合理的现象,需制定不同权重的绩效评价指标、建立科学合理的评价机制、深化全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄明杰 魏玉萍 等 《中华医学科研管理杂志》 2013年26卷4期 277-280页ISTIC
【摘要】 目的 探讨建立一套完整的医院科研绩效评估系统.方法 基于文献调研、专家论证等方式确定评估系统中的投入、产出指标内容和权重系数.自2004年至2012年采用本系统,每年1次对临床医技科室进行年终科研绩效评估.结果 确定了科研绩效评估系统中的科...
- 概要：
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【中文期刊】 刘颜 饶从志 等 《中华医学科研管理杂志》 2012年25卷5期 309-312页ISTIC
【摘要】 目的 构建适合现代医院不断发展的合理有效的临床科室绩效评价模式.方法 主要利用平衡计分卡原理,采用层次分析法、秩和比法确立绩效评价体系.结果 构建了一套以平衡计分卡原理为基线,医院发展战略为导向,关键绩效指标体系为核心,根据管理目标动态调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周秋明 《求医问药（学术版）》 2012年10卷4期 197-198页
【摘要】 国家财政部、卫生部曾联合发布的《医院财务制度》和《医院会计制度》中明确规定医院实行资产管理和成本核算制度,于是各医院纷纷走向成本核算的经济管理模式,而且很多医院采取了科室二级成本核算,这种模式使科室的成本意识增强,规范了管理程序,并堵塞了浪...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李传达 袁平宗 《医学信息(下旬刊)》 2010年23卷4期 17-17页
【摘要】 目的:对检验科管理工作进行绩效考核,使管理工作更加科学、人性化管理.方法:利用差异化管理的绩效考核指标体系对检验科室的管理工作进行绩效考核管理.结果:在科室管理工作实际应用中收到了良好的效果.结论:该差异化绩效管理是行之有效和可有效控制的.
- 概要：
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【中文期刊】 熊莉华 朱立群 等 《中国医疗前沿》 2008年03卷14期 41-43页
【摘要】 通过应用岗位绩效评估进行医院科室的绩效管理,通过实施并在年终评定结果并对绩效评估结果进行分析,应用岗位绩效评估对医院科室进行绩效管理确能提高经济效益及社会效益.
- 概要：
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【中文期刊】 刘凤莲 《中华现代医院管理杂志》 2004年2卷12期 72-74页
【摘要】 目的通过绩效考核(1)提高职工积极性,增加个人收入.(2)提高工作效率,改善工作效率,改善工作质量.(3)改善医院与职工的关系,便于科室管理.(4)调整人事结构,人员合理配置.方法(1)医院根据科室开展的业务及工作量及各岗位工作技术难度、工...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 褚守祥 《中国肿瘤》 2012年21卷5期 321-322页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 国家卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》要求,充分发挥绩效考核的激励导向作用,提高服务质量和效率,促进医院健康发展.依照卫生部绩效考核的要求,我院建立起以服务质量、服务数量和患者满意为核心,以岗位职责和科室绩效为基础的肿瘤医院绩...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 朱长安 陈坤顺 《中国保健营养（下旬刊）》 2012年22卷11期 4845-4845页
【摘要】 在创效益前提下,倾斜累、苦、风险,充分调动积极性就目前来说,许多医院的护理绩效分配,乃然只是根据科室绩效打包式的大锅饭平均分配,而不能真正体现护理人员的不同岗位、不同风险、不同劳动强度的性质和差别,这跟简单的(按效益)分钱有何差异?绩效不是...
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【学位论文】 作者：杜晓婷导师：刘成立 青岛理工大学 会计 会计(专业学位)（硕士） 2015年
【摘要】 公立医院作为独特的不以营利为目的的社会公益性事业单位,承担着一定的政府福利职能,也直接关系着老百姓的医疗救治,但是在自身管理中存在着不规范现象,公立医院自身改革迫在眉睫,而构建科学合理的绩效评价体系是公立医院改革的重要环节.本文遵循公立医院...
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【学位论文】 作者：徐子钊导师：刘伟 华东政法大学 公共管理 公共管理(专业学位)（硕士） 2014年
【摘要】 随着中国改革开放的深入,改革进入了深水区,医疗改革已成为这一轮改革重中之重的问题,随着广大人民群众的物质文明生活日益富裕,人民群众对于个人健康服务的要求也日益提高,这就要求公立医院的医疗质量也要满足人们日益增长的需要.然而政府对公立医疗资源...
- 概要：
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【学位论文】 作者：郎文军导师：周永华 新疆大学 管理科学与工程 管理学（硕士） 2011年
【摘要】 随着公立医院卫生医疗体制的不断改革,其管理的方式、运营的程序、内外部的环境都发生了重大变化,人力资源管理与开发已经提高到公立医院的决策管理层面.本文结合乌鲁木齐地区公立医院,设计了一套针对乌鲁木齐地区公立医院职能科室工作人员的绩效考核方案,...
- 概要：
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- 结论：
【学位论文】 作者：韩彩芬导师：张卫东 河北联合大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（硕士） 2011年
【摘要】 随着我国医药卫生改革的逐步深化,公立医院改革已经取得了一定的成绩,但是对医院内部科室绩效考核还存在着侧重于关注财务指标和工作数量的完成而对工作质量差异和医德医风的建设关注力度不够的情况,这会极大影响科室管理者和医护人员工作积极性以及工作质量...
- 概要：
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- 结论：
【学位论文】 作者：包品红导师：杨从杰 暨南大学 工商管理 企业管理（硕士） 2009年
【摘要】 医院临床科室主任是临床科室的带头人,他们是医院医、教、研工作的组织者和实施者,故科室主任应有较高的业务水平和较全面的行政管理能力.医院在抓全面质量管理的同时,也应注重科室带头人的管理,对其实行较有效的考核评估,以发挥科室主任的最大管理作用....
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【中文期刊】 郭浩 乌日汗 等 《中国医院药学杂志》 2019年39卷1期 84-86,91页ISTICPKUCA
【摘要】 目的:本文总结临床药师在降低药占比中采取的措施,为控制药占比、促进合理用药提供参考.方法:收集内蒙古自治区人民医院2016-2017年各临床科室总收入和、药品收入以及药占比扣分,进行对比分析.汇总该院临床药师2016-2017年临床不合理用...
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【中文期刊】 董书 于涛 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷11期 919-924页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨医院科际间普通会诊特征,提出管理建议.方法 以北京市某大型综合三级甲等医院为研究对象,通过住院电子病历系统提取2017年7月1日至2018年6月30日全院实际发生的院内科际普通会诊数据,包含会诊申请科室、提交时间、会诊应邀科室、会...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 汪卓赟 周典 等 《中华医院管理杂志》 2019年35卷7期 594-598页ISTICPKUCSCD
【摘要】 了解安徽省医疗机构目标管理考核现状,为进一步完善医疗卫生机构绩效考核机制及策略提供依据.方法 于2017年6月对安徽省21家医疗机构就目标管理指标设置及实施情况进行问卷调查.结果 21 家医疗机构中一、二、三级医院分别为2、16、3 家,平...
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【中文期刊】 曹霞 朱小玲 等 《中华健康管理学杂志》 2018年12卷2期 173-176页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 随着医药卫生体制改革的逐渐深入,在公立医院业务科室推广绩效管理已成必然趋势,如何探索员工激励机制显得尤为重要[1].对于公立医院下设的健康管理(体检)机构,科室内部管理涉及基本体检业务、检后随访服务、健康体检信息服务、教学和科研等多项内容,...
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【中文期刊】 高博 刘丽华 等 《中华医院管理杂志》 2017年33卷1期 35-37页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：研究病例组合指数( case mix index,CMI)与科室床位配置之间的关系,应用CMI值对大型医院科室床位规模绩效进行评价,探索床位优化配置方法。方法基于某大型综合性医院HIS系统,采集2015年各科室病种收治信息和床位配置信...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王泽娟 齐丹青 等 《中华医院管理杂志》 2016年32卷7期 531-533页ISTICPKUCSCD
【摘要】 绩效考核是指运用系统的方法、原理来评定和测量职工在本岗位上的工作行为与工作效果的一项动态性考评工作，其目的就是改善职工的组织行为，充分发挥其积极性和潜在能力，提高满意度和未来成就感［1］。随着优质服务理念和岗位管理模式的推广，如何恰当应用绩...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王莉 周保利 等 《中华医院管理杂志》 2016年32卷2期 141-144页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：利用基于 HIS 系统建立的医师考核系统，对实施主诊医师负责制管理模式的临床科室副主任医师进行年度考核。方法选择医院实施主诊医师负责制管理模式的12个科室74名副主任医师以上职称医师作为研究对象，按照副主任医师绩效考核指标体系要求进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄爱萍 刘冰 等 《中华医院管理杂志》 2011年27卷12期 898-901页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍了医院利用关键业绩指标法(KPI)的原理,建立了一套较为科学实用的绩效评价体系,确定了医院各科室的效率及效益量化指标,并在实践中有效地推动了医院和科室目标的共同实现,对医院的可持续发展起到了关键作用.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王雁 赫捷 等 《中华医院管理杂志》 2011年27卷9期 719-720页ISTICPKUCSCD
【摘要】 医院实施绩效考核，以科学量化的评价体系考评医院员工的工作实绩，是公立医院内部运行机制改革的重要内容，也是卫生部强化医院管理的要求[1]。临床科室主任是医院科室管理的中流砥柱，在医院管理结构中处于承上启下的中间环节。科主任的品德、能力、对科室...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜圣普 金昌晓 等 《中华医院管理杂志》 2011年27卷11期 876-878页ISTICPKUCSCD
【摘要】 疾病诊疗技术水平是医疗组织(包括医院、科室、个体)综合实力的体现.由于患者病情、治疗难度、消耗资源强度、医生专业等方面的差异,在不同的情景下各医院、科室、个体对同一种疾病的疑难诊疗程度也会有完全不同的判断.因此,在医院、科室、个体评价方面,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄爱萍 王辰 等 《中华医院管理杂志》 2010年26卷3期 172-173页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 长期以来,医院各类人员的奖金因不仅包含对团队、个人工作绩效的认可程度,还与个人生活、科室建设、人才引进紧密相关,且具有比其他薪酬方式直接、频繁等特点,而成为个人、科室关注的焦点.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵晓凤 王晶桐 等 《中华医院管理杂志》 2010年26卷12期 917-920页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨科学规范、切实可行的医院管理干部绩效考核体系,提升医院管理水平.方法 分别采用360度评价法和改良述职评价法进行管理干部考核,评价主体包括考核人的上级、同级(临床、医技科室负责人和行政处室负责人)、下级及其他人员(教代会、职代会代...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 石红凤 刘茜 等 《现代预防医学》 2010年37卷13期 2454-2456页ISTICPKUCA
【摘要】 [目的]科学合理地评价科室的服务效率、服务质量和经济效率指标,建立按岗取酬、按工作业绩取酬的公平、公正的医院科室绩效评价体系. [方法]采用病例分型管理软件将病案首页资料导入<医院病例分型管理系统>,由系统对全部出院病例自动分型并计算出危重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李建英 郑宇同 等 《中华医院管理杂志》 2010年26卷8期 631-633页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 口腔专科医院一般按照二级以上专业划分为若干临床科室,主要设备是口腔综合治疗台,一般只在口腔颌面外科设置病床,接诊患者当中占绝大多数的补牙、拔牙或义齿镶复等医疗工作都是在门诊科室完成的.上述特点决定了其医疗工作绩效评价必然以门诊工作为重...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王艾 赫捷 等 《中华医院管理杂志》 2009年25卷10期 662-665页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 随着医改方案的启动,卫生行政管理部门已将医院绩效考核管理工作纳入医院管理年的要求之中.在新医改条件下,医院临床科室绩效评价和管理机制的建立已成为医院管理的难点问题[1].临床科室作为医院管理的重要组成部分,建立和完善其绩效管理对于提高...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵跃华 陈金榜 等 《中华医院管理杂志》 2009年25卷4期 286-287页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 临床科室是医院的主体和核心,如何对具有不同专业特点的临床科室进行有效的绩效考核,准确找出科室发展中出现的问题并进行有效改进,从而推动医院临床业务持续发展,是医院管理者始终关注的问题.绩效考核如果设计合理、操作得当,可以成为调动员工工作...
- 概要：
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