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【中文期刊】 杨红艳 王晓春 等 《中国医院管理》 2024年44卷3期 89-93页ISTICPKU
【摘要】 目的 构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据.方法 通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三级甲等医院护士长...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 骆海燕 杨辉 等 《护理学报》 2010年17卷13期 1-4页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨有效的护士长绩效考评工具.方法 在初步拟定的指标体系基础上,采用德尔菲(Delphi)法通过2轮专家咨询确立指标体系;运用优序图法确定一级指标的权重,专家评定法确定二级指标的权重.结果 构建了一个包括7项一级指标(专业态度与服务品...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程弘夏 付敏 《广州化工》 2013年41卷6期 201-203页
【摘要】 一支高素质稳定教师队伍是独立学院的核心竞争力之一,如何激发教师工作积极性,留住优秀人才是独立学院教师队伍建设中需要考虑的重要问题.本文结合实际工作,构建了包括5个一级指标,36个三级指标的系级专职专任教师绩效考评体系,目的是激发教师工作热情...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡一平 丁宇霞 等 《教书育人：高教论坛》 2012年3期 70-71页
【摘要】 高校教学工作的绩效考评指的是学校在一定时期内,针对教师承担的教学工作,根据绩效管理的需要,运用各种定量与定性的科学方法,对教师的教学工作表现和教学工作成果进行考核和评价。对教师教学方面工作质量的评价,是二级教学教育评价的一个重要方面,许多院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：骆海燕 导师：杨辉 山西医科大学 护理学 护理学（硕士） 2009年
【摘要】 目的: 针对国内外护士长绩效考评的研究现状和进展，探讨护士长绩效考评指标的主要构成要素，构建一套系统、科学的护士长绩效考评指标体系，为护理管理决策提供参考依据。 对象与方法: 通过文献回顾、理论分析，探讨构建护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周雨桦 《齐齐哈尔医学院学报》 2023年44卷9期 850-855页
【摘要】 目的 构建县级公立医院绩效考核指标体系,对职能部门及临床医技科室进行公正、客观评价.方法 集束化应用平衡计分卡、关键绩效指标及360度考评方法提取绩效考核指标,探索建立县级公立医院绩效考核指标体系并在A医院实践.结果 构建了职能部门与临床医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马小荣 孙健芳 等 《中国卫生产业》 2022年19卷15期 13-17页
【摘要】 目的 构建市级公立医院临床护理单元绩效评价指标体系,为护理人员薪酬分配和绩效管理提供依据.方法 在文献回顾、调查走访和工作组成员讨论的基础上,构建了市级公立医院临床护理单元绩效评价初级指标体系,运用Delphi法进行两轮专家函询.结果 确立...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许贤雄 赖繁彩 《中国医院》 2018年22卷11期 79-80页ISTICPKU
【摘要】 如何有效开展行政职能部门考评工作,一直是困扰医院管理的难题之一.实现全员考评是现代医院发展的趋势,有助于医院专注医疗业务发展,提升医疗服务水平和质量,提升医院公益性.通过对某大型医院与基层县区级医院共同组建的紧密型医联体在行政职能部门考评管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王伟 刘庆春 等 《中国医院管理》 2014年34卷11期 47-49页ISTICPKU
【摘要】 介绍了武警部队医院绩效考评体系的设计思路和具体实施过程,分析了绩效考评工作实践和成效情况,并结合医院自身特点和运行机制改革,对照军队医院等级评审有关要求,对进一步完善综合绩效考评工作提出了建议,以期为军地医院绩效管理工作提供一定的参考和借鉴...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马静 郭月利 等 《中国医院》 2013年10期 26-28页ISTICPKU
【摘要】 尝试将平衡计分卡引入医院的绩效评价，探讨公立医院建立组织绩效与个人绩效相结合的综合考评体系。从财务、内部流程、患者、学习与成长等四个方面，建立了医院-科室-个人逐层递进的多级绩效考评体系。按照内外部比较原理，提出了三个不同量化等级的权重评定...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张翌 陈燕燕 等 《中国医院》 2009年13卷10期 54-57页ISTICPKU
【摘要】 结合温州医学院实际,通过员工沟通、专家咨询、文献检索等方法,以岗位胜任特征模型为理论基础;根据医院发展目标和上级主管部门的工作任务要求,使用层次分析法确定指标及其权重.最终建立适合医院学科特征和发展阶段的绩效考评指标.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马晶晶 宋锦平 《护理学杂志》 2008年23卷15期 79-81页ISTICPKUCSCD
【摘要】 进行护理操作技术难度评价的研究对于护理专业的发展具有重要的现实意义:科学评价护理工作绩效,体现良好的管理效应;加强护理服务成本核算,体现护理服务的价值;体现能级对应,优化人力资源管理;客观考核护理技术,完善护理技术考评体系.国内外众多学者对...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 何雪松 曹建文 等 《中国卫生经济》 2007年26卷12期 62-64页ISTICPKU
【摘要】 特别关注了非营利性医院管理层的绩效考核.首先从非营利性医院法人治理的要求和战略目标的实现2个方面论述了对非营利性医院管理层进行绩效考核和激励的必要性.其次,以上海市某区级中心医院为例,将平衡计分卡运用于非营利性医院管理层的绩效考核,构建了非...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈层层 胡龙军 等 《解放军医院管理杂志》 2019年26卷1期 9-12页ISTIC
【摘要】 目的 对前期通过Delphi法等构建的临床发展能力指标体系进行科学性与可行性验证.方法 采用内部一致性系数等指标进行信效度检验,采用Likert五级评分量表法对临床发展能力指标体系进行认可评价.结果 经检验,该指标体系调查问卷有较高的信度和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王彦霞 黄云洲 等 《中国卫生质量管理》 2019年26卷3期 110-112页ISTIC
【摘要】 合理分配绩效工资可激发员工工作积极性,促进科室更好发展.借鉴以资源为基础的相对价值比率理论,综合员工岗位级别、学历、职龄、工龄,分别确定心脏检查项目、血管检查项目、腹部检查项目岗级系数,按实际工作量、标化工作量汇总员工工作量,合理、公平地分...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 曹也丁 赵延延 等 《中华医学科研管理杂志》 2018年31卷6期 416-424页ISTIC
【摘要】 目的 “阜外蛛轨图”科研绩效考评体系是阜外医院科研处建立的一种原创性评价方法.本研究旨在将此方法应用于全国三级医院的科技影响力与竞争力评价及排名,并与传统方法进行对比,以期为决策者提供多元参考依据,也为参评单位提升自身科技影响力与竞争力水平...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程繁银 于丽萍 《中国卫生事业管理》 2009年26卷3期 165-166页PKU
【摘要】 文章通过对某市所有市级医院绩效考评现状的调查分析,了解医院绩效管理工作的现状,发现存在的问题,提出解决问题的方法,为医院管理决策者开展绩效考评工作提供参考.存在的问题:工作分析不到位、绩效考评体系不完善、考评缺乏反馈与沟通.建议:大力提高领...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐颖 刘雯 等 《齐鲁护理杂志》 2016年22卷22期 101-103页ISTIC
【摘要】 目的:探讨手术室护士岗位管理实施办法.方法:根据手术室工作特点按需设岗、分层管理,制定手术室护士岗位说明书,建立逐级晋升的岗位管理机制,完善与护理服务数量、工作难度、工作质量相结合的绩效考评体系.结果:护士工作积极性、护理质量、教学水平、管...
- 概要：
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【中文期刊】 谢文善 《现代医院》 2019年19卷3期 376-378,382页
【摘要】 解决“看病难、看病贵”问题关键是要提升县级公立医院的医疗保障水平,而人才队伍建设则是最为有效的途径之一,也是实施新医改政策目标的重要环节.然而,当前县级公立医院普遍存在人事自主权少、考核管理制度僵化、医务人员流动性差、人员精细化管理难度大、...
- 概要：
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【中文期刊】 戴文 张祥 等 《中国数字医学》 2015年10卷11期 23-24,53页ISTIC
【摘要】 目的:护理绩效改革是医院改革中的热点问题,新疆克拉玛依市中心医院自2013年在本地区率先开发完成以信息化为基础的护理绩效考评体系,实现了绩效到个人,但实际运作中也遇到一些问题,需要用管理的手段去完善和补充.方法:通过对医生和护士进行培训,规...
- 概要：
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【中文期刊】 侯志宏 孙景海 等 《医疗卫生装备》 2014年35卷9期 106-108页ISTICCA
【摘要】 目的:以《军队三级综合医院等级评审标准和细则(试行)》为指导,结合长期临床工作和管理实践经验,构建军队医院绩效管理考核系统的指标体系和权重.方法:在指标体系设计和权重赋予上,兼顾整体的公平性原则和不同科室业务差异的科学性原则.结果:建立了7...
- 概要：
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【中文期刊】 张国鹏 李宝娟 等 《海军医学杂志》 2014年5期 390-392页ISTIC
【摘要】 目的：以《军队三级综合医院等级评审标准和细则（试行）》为指导，结合医院临床工作和管理实践经验，构建《军队医院绩绞管理考核系统》的指标体系和权重。方法指标体系在兼顾整体公平性原则和不同科室业务差异科学性的基础上，结合现有的“军卫一号”中业务指...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王晓霞 赵璧 等 《护理管理杂志》 2013年13卷8期 533-535页ISTICCSCD
【摘要】 目的 构建三级医院临床科室护士长工作绩效考评指标体系,科学、客观、全面地评价护士长管理绩效.方法 在绩效管理理论研究的基础上,采用关键绩效指标法和平衡计分卡等绩效评价方法初步构建评价指标体系.采用专家咨询法、层次分析法确定内容和权重.结果 ...
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【中文期刊】 李燕峰 毕越英 等 《护理管理杂志》 2012年12卷7期 460-462页ISTICCSCD
【摘要】 目的 应用Delphi法构建临床护士绩效考评指标架构模型,激励临床护士的积极性,为护士绩效考评提供依据.方法 采用专家访谈、文献资料法初步构建临床护士绩效考评指标架构模型的框架,运用Delphi法对该模型进行咨询论证.结果 确立了由基...
- 概要：
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【中文期刊】 张际 李廷玉 等 《重庆医学》 2010年39卷20期 2823-2824页MEDLINEISTICCA
【摘要】 <篇首> 为了适应新医改公立医院改革要求,改进现行绩效考评办法中的弊端和不足,提高医院工作效率,促进医院健康、快速、可持续发展.作者从2009年开始,以所在的重庆医科大学附属儿童医院为主要研究对象,主要采用深入实际调查研究、文献检索法、专家咨询...
- 概要：
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【中文期刊】 夏锦萍 董辉军 等 《西部医学》 2008年20卷2期 438-440页ISTIC
【摘要】 绩效考评是人力资源管理工作的核心任务之一,传统人事考核已难以适应现代人力资源管理的需要,我院在多年实践中,对人事考核工作进行了大胆的尝试与探索,建立了各级各类人员绩效考评体系,取得了明显成效.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 于鸿飞 王禾 等 《重庆医学》 2007年36卷23期 2389-2390页MEDLINEISTICCA
【摘要】 以"军字一号"数据为基础,量化临床医师工作成绩,科学准确地对临床医师工作业绩进行考评,达到强化个体质量意识,激发临床医师工作积极性,提高整体工作效率,提升医院科学管理水平,克服晋级晋职、立功受奖和奖金分配中的重科研轻临床、重成果轻成绩和重"...
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- 方法：
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【中文期刊】 王毛俊 《中国保健营养》 2017年27卷21期 364页
【摘要】 本文研究了手术分级管理及授权与再授权的管理方法与对策.一方面,建立了相应的资格许可授权程序及考评标准,对资格许可授权实施动态管理:同时建立完整的考核评价体系与绩效挂钩,充分调动被授权者的积极性.另一方面,对非计划再次手术的监管对策进行深入分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黎世勤 李炎 等 《中国老年保健医学》 2016年14卷6期 129-132页
【摘要】 目的 探索使临床科室护理一级质量控制长期持续落实有效、可行的管理方法,促进护理质量持续改进.方法 建立护士长领导下的质量控制小组负责、全员参与分管的一级护理质量控制体系,质量控制小组由12人组成,每日设定一级质控值日生,对自己管辖内容的督导...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 宋声银 《当代护士（上旬刊）》 2016年12期 153-155页
【摘要】 目的 为提高我院创伤骨科护理管理质量,探讨如何提高护理人员的管理绩效,最大限度的发挥工作积极性.方法 对护理人员的岗位系数、排班、工作量、管理考核等四方面实施量化考评并制定标准表格逐项量化,考核结果与绩效调整相结合.结果 创伤骨科护理人员量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 屈新云 《当代护士（上旬刊）》 2016年12期 151-152页
【摘要】 总结了随着医疗制度的改革,公立医院以药补医等传统的经营模式被打破,医院面临的困境,主要包括整体经济效益下降,职工收入得不到合理增长,医护人员工作积极性受到严重影响等情况.认为改变传统经营模式,优化收入结构、健全成本核算管理体系、建立完善指标...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈乔 胡小强 《价值工程》 2014年23期 271-272页
【摘要】 本文从高校二级管理模式下学生资助管理工作的现状出发，剖析目前资助工作存在的问题，探讨解决问题的对策，并力图构建基于绩效考评的学生资助二级管理体系。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘于 曾瑞清 《中国临床护理》 2014年3期 257-259,260页
【摘要】 随着护理服务模式的转变，对护理岗位分层管理提出了更高的要求，要求岗位设置科学、岗位职责明确、岗位培训细化、岗位考核量化，使护理人员付出与薪酬待遇相匹配，通过岗位管理更好地激发护士的工作热情。因此，卫生部于2011年10月发布“关于确定22家...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 景高云 雷澄 等 《当代护士（专科版）》 2013年8期 3-5页
【摘要】 目的 探讨无陪护护理模式护士能级的划分、管理及其效果评价.方法 遵循相应能力标准,将无陪护护理病区的护理人员区分为助理护士、注册护士、高级护士和护理专家能级,界定各能级护理人员的岗位职责和工作内容;建立规范的绩效考评体系,对护士能级进行周期...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李明学 《医学信息》 2013年26卷4期 61-62页
【摘要】 文章介绍了绩效考评及关键业绩指标法(KPI)的含义,分析了当前大型综合医院行政、后勤部门科室开展质量评价与考核的现状和存在的问题,在此基础上,以某三级甲等综合医院为例,从行政、后勤部门关键工作和主要职能入手,结合"三级综合医院评审实施细则(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾洪魁 党诚学 等 《西北医学教育》 2013年21卷2期 286-287,294页
【摘要】 建立以考评为基础、竞争为手段、激励为根本的考评体系,对于完善三级医院内部管理机制,提高职能科室干部的管理水平,促进医院可持续性发展具有重要意义.该文通过探索建立一套有效的职能科室考核评估办法,并对三级医院职能科室考评加以实施,充分调动了职能...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 周杨 李新路 《传承（学术理论版）》 2012年11期 88-89页
【摘要】 一般来讲,对高校处级党政领导干部进行绩效考评主要有三方面的作用,即流动、奖惩、上下级沟通的作用.考核结果也是领导班子调配、领导干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据.因此,对现有考评体系进行探析十分必要.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张鑫 李萍 《中国民族民间医药》 2012年21卷2期 116-118页
【摘要】 目的 调查医院护理人员工作绩效考评方式以及满意度,为完善绩效考评体系提出参考依据.方法 采用分层随机抽样的方法,应用自行设计问卷,对乌鲁木齐六所三级甲等综合医院的1052名护理人员进行护理绩效调查.结果 结果表明不同职称、学历、科室对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈红 《价值工程》 2011年30卷30期 281-282页
【摘要】 文章以市级公立医院为研究对象,研究新医改环境下医院如何有效实施全面预算管理模式.作为以公益性事业为目标的公立医院,在如今医疗市场逐渐开放,医院面临着取消药品加成、降低设备检查费等诸多医改新政策的形势下,从财政渠道取得的补偿资金远远满足不了医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘亚玲 《中国医学创新》 2009年6卷36期 188-190页CA
【摘要】 文章通过对永州市所有市级医院绩效考评现状的调查分析,了解到医院绩效管理工作的现状,发现了存在的问题,并提出解决问题方法,为医院管理决策者开展绩效考评工作提供参考.存在的问题:工作分析不到位、绩效考评体系不完善、考评缺乏反馈与沟通.建议:大力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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