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【中文期刊】 江珂 张小红 等 《护理学杂志》 2025年40卷6期 63-66页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查临床护理教师专业发展力现状及影响因素,为制订针对性的临床护理教师专业发展培养方案提供参考.方法 采用便利抽样法,于2023年3-8月采用一般资料调查表、教育者专业发展量表、组织职业生涯管理量表,对6所三级甲等综合性医院475名临床...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张申洪 童川 等 《护理学杂志》 2023年38卷7期 6-9页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查三级甲等医院手术室护士职业召唤现状及影响因素,为干预方案的制订提供参考.方法 采用一般资料调查表、职业召唤量表、工作重塑量表、护士组织沉默测评问卷、组织职业生涯管理量表对9所三甲医院的585名手术室护士进行调查.结果 手术室护士职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陶方 罗昌春 等 《护理研究》 2017年31卷19期 2347-2350页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解老年医院护士职业倦怠和对组织职业生涯管理的感知状况,为护理管理者制定有针对性的干预措施提供参考依据.[方法]应用职业倦怠问卷、组织职业生涯管理问卷对老年医院229名在职护士进行调查,并对结果予以聚类分析.[结果]老年医院护士的职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 臧爽 赵梅珍 等 《护理学杂志》 2015年30卷23期 52-55页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解老年病房护士职业承诺与组织职业生涯情况的层次及特征,为制定有效的护理管理措施提供参考.方法 使用职业承诺问卷、组织职业生涯管理问卷对122名老年病房护士进行调查,数据进行聚类分析.结果 老年病房护士职业承诺总分为(95.43±11...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 臧爽 韩笑 等 《护理研究》 2014年22期 2721-2723,2724页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解社区护士工作投入、组织职业生涯管理的现状及两者关系。[方法]采用便利取样的方法,使用工作投入量表和组织职业生涯管理问卷对沈阳市3家社区卫生服务机构的136名社区护士进行调查,并对结果进行分析。[结果]护士工作投入的总均分为(4....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡兰英 冯丽群 等 《中国护理管理》 2013年13卷4期 24-28页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:了解三级甲等医院护士组织职业生涯管理、组织承诺的现状及两者关系.方法:采用两阶段分层随机抽样方法,使用组织职业生涯管理和组织承诺问卷对4所三级甲等医院的600名临床护士进行调查.结果:护士感知到的组织职业生涯管理总均分为(2.95±0...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄洁华 田甜 《心理科学》 2007年30卷3期 689-692,682页
【摘要】 在文献研究、结构化访谈和半开放式问卷调查的基础上,采用因素分析方法对大学教师职业生涯管理的因素结构及其与人口统计学变量之间内在关系进行了实证研究,结果显示(1)大学教师自我职业生涯管理是由教书育人、科研创新、明确目标、沟通协调、认识自我和了...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龙立荣 方俐洛 等 《心理学报》 2002年34卷1期 97-105页
【摘要】 通过广泛的开放式问卷调查和访谈,结合国外职业生涯管理的做法,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷(简称OCMQ),将问卷在13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查, 对所获得的449份有效问卷探索性因素分析结果...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 龙立荣 方俐洛 等 《心理学动态》 2001年9卷4期 347-351页
【摘要】 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析,最后,作者主张...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 程丽云 彭爱萍 等 《职业与健康》 2018年34卷4期 480-483页ISTICCA
【摘要】 目的 研究中山市综合医院护士组织职业生涯管理现状及离职意愿水平,并探讨其相关性,旨在降低离职率,促进护理团队稳定发展提供理论依据.方法 于2017年1月—5月选择中山市4所综合医院共286名护士作为研究对象.采用一般资料调查表统计护士基本信...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 朱杉杉 张盼盼 等 《护理实践与研究》 2022年19卷10期 1451-1456页ISTIC
【摘要】 目的 探讨新入职护士工作环境感知对其角色转型冲击的影响,并验证自我职业生涯管理及组织社会化的中介作用.方法 选取2020年5—7月河南省某三级甲等医院的498名新入职护士作为研究对象,采用护士工作环境感知量表、自我职业生涯管理问卷、组织社会...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 于海波 郑晓明 《心理学报》 2013年6期 680-693页
【摘要】 生涯适应力(career adaptability)是生涯建构理论提出的自我职业生涯管理的核心概念，但国外理论和实践一直认为生涯适应力是一把双刃剑(生涯适应力高的员工工作绩效高，但其离职意向也高)，本研究将对此进行检验；同时，生涯适应力作为...
【关键词】 生涯适应力；组织职业生涯管理；多层线性模型(HLM)；
- 概要：
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【中文期刊】 杜丽 毛红波 《护理学杂志》 2020年35卷16期 11-14页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查湖北省三级医院临床护士组织职业生涯管理感知水平现状及影响因素,为提高护士组织职业生涯管理感知,稳定护士队伍提供参考.方法 采用方便抽样方法,选取湖北省三级医院1 423名临床护士,采用一般资料调查表、护士组织职业生涯管理量表、组织...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘晓燕 郝春东 等 《心理学报》 2007年39卷4期 715-722页
【摘要】 以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用.结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 龙立荣 《心理学报》 2003年35卷4期 541-545页
【摘要】 通过问卷研究方法,研究了影响企业员工自我职业生涯管理的组织及个人心理因素,其中组织因素主要是组织开展的职业生涯管理,个人心理因素主要是掌握动机、超越动机和一般自我效能感.先通过对13家企业的449名被试的研究,确立了研究所使用的相关问卷的项...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 代高岚歆 朱静佳 等 《中华医院管理杂志》 2025年41卷2期 104-110页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探究影响公立医院管理者职业成长的前因组态，为促进医院管理者的职业发展提供参考。方法:2023年7—12月，采用分层抽样结合目的抽样方法选取我国某中部省份3个市/州的9家公立医院的管理者为调查对象进行问卷调查。问卷内容主要包括管理者职业...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王敏 朱静佳 等 《中华医院管理杂志》 2025年41卷2期 111-118页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨组织职业生涯管理对公立医院管理者职业成长的影响机制，为优化公立医院人力资源管理提供决策依据。方法:选取我国中部地区8个地市的15家公立医院的489名管理人员进行问卷调查，采用结构方程模型分析组织职业生涯管理及个人-组织契合度对职业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐艳 张平 《护理学杂志》 2009年24卷22期 26-28页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护士职业生涯组织管理状况及其影响因素,为护士职业生涯发展提供依据.方法 应用护士职业生涯组织管理量表对593名护士进行调查.结果 护士职业生涯组织管理总分(38.06±7.87)分.不同年龄、职称、职务、学历、编制、婚姻状况护士职...
- 概要：
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【中文期刊】 陈晓瑜 郑舒敏 《兰州教育学院学报》 2020年36卷8期 69-71页
【摘要】 基于对广东某药科大学教师的职业生涯管理现况的调查,本文对高校教师职业生涯管理进行了研究.结果显示:高校教师职业生涯探索总体较好,大多数教师认识到职业生涯规划的重要性,但缺乏阶段性规划,大多数教师的职业主动性比较好;学校对教师职业生涯组织管理...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 魏章英 唐勇 等 《糖尿病天地》 2020年17卷4期 248-249页
【摘要】 目的 研究 ICU护士职业生涯组织管理水平与其职业稳定性的关系,为管理者提供管理参考.方法 采用目的抽样法,以一般资料问卷、组织职业生涯管理量表及离职意愿量表对重庆某三甲医院 98 名综合 ICU护士进行调查.结果 ICU护士组织职业生涯管...
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【中文期刊】 林彩虹 蔡凤甜 《中国继续医学教育》 2020年12卷23期 94-97页
【摘要】 目的 以组织职业生涯管理为中介变量,探讨民营医院护士可雇佣性对离职倾向的影响.方法 使用方便抽样法抽取8所医院800名护士.采用护士一般资料调查表、可雇用性量表、组织职业生涯管理量表、离职倾向量表进行调查.结果 民营医院护士的可雇用性、护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张建卫 周洁 等 《心理与行为研究》 2019年17卷3期 422-432页
【摘要】 在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进"人才兴军"目标过程中面临的共同议题.为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查.结果发现:自我职业生涯管理对组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐洁 邓渝 《科技创新与应用》 2012年23期 316-317页
【摘要】 本文以38个四川高校为研究对象,收集了162个辅导员职业发展现状的数据,统计分析的结果表明针对高校辅导员职业发展的各项人力资源管理制度尚不完善.现有文献中对于高校辅导员职业发展的研究多集中于自我发展策略,本研究借鉴人力资源管理理论,探讨了辅...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐洁 邓渝 《科技创新与应用》 2012年17期 316-317页
【摘要】 本文以38个四川高校为研究对象，收集了162个辅导员职业发展现状的数据，统计分析的结果表明针对高校辅导员职业发展的各项人力资源管理制度尚不完善。现有文献中对于高校辅导员职业发展的研究多集中于自我发展策略，本研究借鉴人力资源管理理论，探讨了辅...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 蔡兰英 王霞 等 《中国实用护理杂志》 2013年29卷7期 39-42页ISTIC
【摘要】 目的 了解三甲医院护士组织职业生涯管理、工作满意度的现状及两者关系.方法 采用两阶段分层随机抽样的方法,使用组织职业生涯管理和工作满意度问卷对4所三甲医院的576名临床护士进行调查,并对结果进行分析.结果 护士感知到的组织职业生涯管理总均分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈淑兰 《中国社区医师（医学专业）》 2013年15卷5期 365页
【摘要】 <篇首> 职业生涯中期的护士处于生物社会生命周期、职业生涯周期和家庭生命周期完全重叠的阶段,各方面任务繁重,形成职业生涯中期危机.护士的职业生涯是一个动态的发展过程,以美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒提出的职业生涯发展理论为基点,结合临床护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：于雷 导师：张会敏 新乡医学院 护理学 护理学（硕士） 2022年
【摘要】 随着社会的进步和时代的发展，越来越多的男护士加入到护理队伍当中，男性护理人员的优势日益凸显，但是受传统思想、社会地位等因素的影响，男护士的离职率越来越高，护理管理者从各方面寻求解决方案，其中职业生涯成功和职业生涯管理引起广泛关注。日前，国内...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：蔡兰英 导师：王霞 南昌大学 护理学 护理学（硕士） 2013年
【摘要】
目的:
本研究旨在了解三甲医院护士组织职业生涯管理和工作满意度的现状，分析二者在人口统计学变量上的差异，并探讨两者之间的关系，为提高护士工作满意度提供理论依据。
方法:
采用便利抽样的方法，于2012年4月到8...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 姜盛伍 滕思思 《当代护士》 2025年32卷9期 93-97页
【摘要】 目的 通过潜在剖面分析对手术室护士职业召唤进行类别分析,并探讨其影响因素.方法 采用一般资料调查表、职业召唤量表、护士组织沉默测评量表、工作重塑量表、组织职业生涯管理量表对185 名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的职业召唤量表的总得分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈怡君 曹金梅 等 《当代护士》 2025年32卷18期 141-145页
【摘要】 目的 通过潜在剖面分析探讨对消毒供应中心护士工作投入现状和影响因素分析.方法 采用一般资料调查表、工作投入量表、组织职业生涯管理量表、NASA任务负荷指数量表对185 名消毒供应中心护士进行调查.结果 消毒供应中心护士工作投入量表的活力、奉...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：戴明喆 导师：丁萍 安徽医科大学 护理学 护理（硕士） 2024年
【摘要】
目的：
本研究以生涯建构理论为基础，调查安徽省感控人员的组织支持感、主动性人格与职业生涯适应力的现状，并对不同人口学因素之间的差异进行调查，分析组织支持感在主动性人格与职业生涯适应力间的中介作用，为医院管理者制定提升感控人员职业生...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 熊国新 陆朝蓉 等 《临床护理杂志》 2024年23卷2期 50-54页
【摘要】 目的 调查手术室护士职业召唤的影响因素,并探究相应护理管理策略.方法 采用便利抽样法,选择2020年1月-2023年11月我院在岗的手术室护士 155名为研究对象,采用一般资料问卷、职业召唤量表进行调查,采用单因素、多元线性回归分析手术室护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩晓晶 《经济师》 2023年6期 240-241,246页
【摘要】 为实现医院人力资源管理与组织发展的目标,诸多学者或医疗机构从业者,研究了组织职业生涯管理的各项措施及其影响等课题,文章以某地级市公立三甲医院为背景,探讨职业生涯"精细化"管理策略.从个体尤其是关键性人才的职业生涯管理的角度出发,关注其兴趣、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于雷 贾晓辉 等 《内科》 2023年18卷4期 389-393页
【摘要】 目的 调查三甲医院男护士职业生涯成功现状,并探索其影响因素.方法 抽取河南省6家三甲医院的281名男护士,应用一般情况问卷、职业生涯成功量表和组织职业生涯管理量表进行调研.应用多元线性回归模型分析男护士职业生涯成功的影响因素.结果 男护士职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋庆 王伶俐 等 《解放军护理杂志》 2018年35卷5期 45-48页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解护理人员自我职业生涯管理与规划的现状,并对其影响因素分析.方法 选取某医院护士384名为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业生涯规划问卷、组织职业生涯管理量表、Maslach职业倦怠量表对其进行调查.结果 护士职业规划总均分为(3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王英 董志英 《中国医院管理》 2015年35卷8期 76-77页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨医院实施组织职业生涯管理对护士工作满意度的影响.方法 随机选取我市3所已实施护士组织职业生涯管理的医院中80名护士进行调查分析,比较实施护士组织职业生涯管理的效果以及管理后护士工作满意度改善情况.结果 实验组护士的晋升公平评分、注...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜丽 毛红波 《护理学报》 2019年26卷4期 43-48页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素.方法 2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1423名临床护士,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职倾向量表、组织职业生涯管理量表对其进行调查.采用多元线性回归分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵梅珍 臧爽 等 《护理管理杂志》 2017年17卷2期 77-80页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路.方法 应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病房122名护士进行...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 丁桂凤 《心理与行为研究》 2006年4卷1期 12-17页
【摘要】 通过问卷调查法,研究了包括组织职业生涯管理、组织的学习气氛和应对行为等影响企业员工自我调节调节学习的因素.以6家企业208名被试为研究对象确立了问卷的项目、信度和效度.在此基础上对11家企业603名被试进行测试,结果发现:单位的性质、行业、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢宝国 龙立荣 《心理科学进展》 2005年13卷3期 348-355页
【摘要】 职业生涯高原(career plateau)是指个体在当前组织中的一种职业生涯状态,其概念最早由Ference等(1977)从组织职业生涯管理的角度提出.研究发现,职业生涯高原与一些重要的效果变量有比较显著的关系,比如情感承诺、缺勤、心理倦...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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